LEGISLACIÓN APLICADA A LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS
TEMA 4 SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
PRINCIPIOS DE SST
POLÍTICA DE SST
ORGANIZACIÓN
PLANIFICACIÓN
EVALUACIÓN MEJORA
CONTINUA
EQUIPO DOCENTE
¿ Qué entiendes por SGSST?
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
Es un conjunto de
elementos
Elemento
1 interrelacionados que
tienen como objeto
establecer una política,
Elemento objetivos de seguridad
2
y salud en el trabajo,
mecanismos y acciones
Elemento 3
necesarias para
alcanzar tales
finalidades.
Ciclo de Deming
Sistema de Gestión Art. 17 LSST
Principios
Acción para la Política
mejora continua
Lectura del Art.17
Organización
Evaluación
Planificación
y aplicación
Sistema de Gestión Art. 17 LSST
El empleador debe
adoptar un enfoque Principios
de gestión en SST, Acción para la Política
de acuerdo a mejora continua
instrumentos
internacionales y la Evaluación
Organización
legislación
Planificación
vigente. y aplicación
Principios del SG-SST
Principios
Principios del SG-SST Art. 18 LSST
¿ Cómo es la jerarquía de
Controles?
Jerarquía de Controles Art. 21 LSST
1. Eliminar los peligros y riesgos
2. Aislar o controlar peligros y riesgos:
medidas técnicas o administrativas
3. Minimizar peligros y riesgos: medidas
administrativas
4. Sustituir procedimientos, técnicas, sustancias
peligrosas
5. Provisión de equipos de protección personal
¿Los trabajadores deben participar
en el SGSST?
Participación de los trabajadores
Art.
19 LSST
Art.
RL
Política del SG-SST
Política
¿ Qué es la política del SGSST?
¿ Qué es la política del SGSST?
Son las intenciones y las direcciones generales de una empresa
relacionadas con el desempeño de la SST, como ha expresado de
manera formal la dirección. La política de SST proporciona una
estructura para la acción y para el establecimiento de los objetivos de
SST.
Busca las características que debe
tener la política del SGSST …
Política del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo
Ley 29783 - Art.22.
• El empleador debe elaborar la política en materia de seguridad y salud en el trabajo
que seguirá su institución.
Características de una Política del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo
a. Ser específica para la organización y apropiada, a su tamaño y a la naturaleza
de sus actividades.
b. Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva
mediante la firma o endoso, del empleador o del representante de mayor rango
con responsabilidad en la organización.
c. Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
d. Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes
interesadas externas, según corresponda.
17
Organización del SG-SST
Organización
Organización del SG-SST (Art. 26-36 LSST)
Liderazgo • Empleador
disposición • Trabajador
Coordinación • Comité de SST
Vigilancia • Servicios de salud
Documentos Registros:8
• Documentación del Sistema de
Gestión de SST
8 registros Art. 33 del RLSST
(Modelos en: R.M. 050-2013-TR y 082-2013-TR)
Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes.
Exámenes médicos ocupacionales
Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales, ergonómicos.
Inspecciones internas
8 registros Art. 33 del RLSST
(Modelos en: R.M. 050-2013-TR y 082-2013-TR)
Estadísticas de SST
Equipos de seguridad o emergencia
Capacitación entrenamiento
Auditorías
El empleador debe organizar:
Que todos los niveles de la empresa conozcan la
responsabilidad del empleador sobre SST.
Definir área responsable de SST
Exista supervisión efectiva
Promover comunicación
Identificar peligros evaluar riesgos
Capacitar: dentro de la jornada de trabajo
Proporcionar recursos
Documentación del SG SST
La Política y objetivos en materia de SST.
El Reglamento Interno de SST
La identificación de peligros, evaluación de riesgos
y sus medidas de control.
El mapa de riesgos
La planificación de la actividad preventiva
El Programa Anual de SST
Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Contenido mínimo:
Objetivos y alcances.
Liderazgo, compromisos y la Política de SST.
Atribuciones y obligaciones del empleador, los
trabajadores, el comité, supervisores y contratistas.
Estándares de seguridad y salud en las
operaciones.
Estándares en los servicios y actividades conexas
Preparación y respuesta a emergencias
No incluye sanciones por incumplimiento de
obligaciones
Planificación y aplicación del SG-SST
Planificación
Planificación (Art. 37-39 LSST)
Estudio Línea base: ELB
Es el diagnóstico de las condiciones de seguridad y el
estado de salud de los trabajadores.
Sirve de base para planificar el SG SST
Accesible a los trabajadores y sindicatos
Planificar (Art. 80-81 RLSST)
Objetivos Metas Indicadores Recursos Responsable
(Específicos) (N° ó %) (Cuantitativos y/o (S/. ) (De la empresa y/o de
cualitativos) los trabajadores)
1. Reemplazar las 2 maquinas Los trabajadores S/. 4000 Jefe de
maquinas cortadoras cambiadas laboran con menor abastecimientos
de madera que exposición al
expiden mucho polvillo
polvillo
Los trabajadores
1. Capacitar a los 15 conocen y utilizan S/. 1000 Jefe de recursos
trabajadores del área trabajadores nuevas tecnologías humanos y presidente
de pintura en nuevas capacitados de pintado del CSST
técnicas
Evaluación del SG-SST
Evaluación
Evaluación (Art. 40-44 LSST)
• Supervisión
• Investigación
• Auditorías: periódicas: (Reglamento de Registro de Auditores:
D.S. 014-2013-TR)
• Cada 2 años: Actividades de riesgo (según lista anexo 5 del D.S 009-97-
SA)
• Cada 3 años: Actividades sin riesgo
• Cuando lo solicite la inspección: Empresas con menos de 10 trabajadores
• Sirve para identificar las fallas
Acción para la mejora continua SG-
SST
Acción PMC
Mejora continua (Art. 45-47 LSST)
Una mirada global del funcionamiento del SG SST
Evaluar:
• Estrategia para alcanzar los objetivos
• Capacidad de solución del SG
• Necesidad de introducir cambios en el SG
• Adaptar la estructura y organización de la dirección
• Progresos de las medidas correctivas
• Eficacia de las actividades
• Disposición de mejorar
