Teletrabajo,
Trabajo en
Casa
Programa de Gestión de Teletrabajo
Marco Legal
Decreto 1295 de
1994 Sentencia C-
Decreto 884 de
Organización y 337/2011 2012 Decreto 1227 de
Administración del Por medio del cual 2022
Protección Integral
Sistema General de se reglamenta la Ley Modifica norma de
Ley 9ª de 1979 en materia de
Riesgos 1221 de 2008 y se Teletrabajo
Código Sanitario Seguridad Social
Profesionales. dictan otras
Nacional. del Teletrabajador
disposiciones
Resolución Ley 1562 de 2012
2400 de 1979 Decreto 1072 de
Ley 1221 de 2008 Por la cual se modifica
Disposiciones sobre Por la cual se establecen
2015
el sistema de riesgos
vivienda, higiene y normas para promover y Por medio del cual se
laborales y se dictan
seguridad en los regular el Teletrabajo y se expide el Decreto Único
otras disposiciones en
establecimientos de dictan otras disposiciones. Reglamentario del
materia de salud
trabajo. Sector Trabajo
ocupacional
Programa de Teletrabajo
Definiciones
TELETRABAJO: Es una forma de organización laboral, que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o
de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como
soporte las tecnologías de la información y la comunicación -TIC-para el contacto entre el trabajador y empleador
sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo .
TELETRABAJADOR: Es la persona que el marco
TELETRABAJO AUTÓNOMO: de la relación laboral dependiente, utiliza las
Trabajadores independientes o empleados tecnologías de la información y comunicación
que se valen de las TIC para el desarrollo como medio o fin para realizar su actividad laboral
de sus tareas, ejecutándolas desde cualquier fuera del local del empleador, en cualquiera de las
lugar elegido por ellos. formas definidas por la ley.
• Voluntariedad
• Contrato
TELETRABAJO SUPLEMENTARIO: • SSSI
Trabajadores con contrato laboral que • Reversibilidad
alternan sus tareas en distintos días de la
semana entre la empresa y un lugar fuera de
ella usando las TIC para dar cumplimiento.
Se entiende que teletrabajan al menos dos
días a la semana
TELETRABAJO MÓVIL: Trabajadores
que utilizan dispositivos móviles para
ejecutar sus tareas. Su actividad laboral les
permite ausentarse con frecuencia de la
oficina. No tienen un lugar definido para
ejecutar sus tareas.
Programa de Teletrabajo
Datos Importantes
Aumenta la Productividad: Los colaboradores de las
23% 63%
organizaciones reciben la posibilidad de trabajar en lugares
distintos a su oficina como una oportunidad para mejorar
su calidad de vida y aumentar su rendimiento.
Se reduce los costos asociados a la planta
física: Control y seguimiento permanente al
18% desarrollo de las tareas programadas a través de
las herramientas
descentralizados
tecnológicas.
pero
Procesos
interconectados.
Se Reduce el Ausentismo:
Mejoras en la salud al reducir el
estrés derivado de los
Reducción del costo en adquisición de hardware desplazamientos y los gastos
y software. asociados, además de
oportunidades de incluir en la
Es la Preferencia de un empleo Móvil sobre rutina diaria tiempo para el
72% otro: Ahorros en tiempos por desplazamientos entre
hogar y oficina. Ahorros en dinero derivados de la
disminución de desplazamientos, tangibles en la
cuidado físico.
reducción de costos de combustible o pagos de
transporte público.
Se Reduce el retiro voluntario de empleados: Mejoramiento de las
25% condiciones del reclutamiento al poder contratar al personal más calificado sin
importar su ubicación o disponibilidad de desplazamiento hacia la sede de la
organización. Horarios flexibles.
Fuente: Ministerio de Trabajo de Colombia
Programa de Teletrabajo
2 Intervención en el
Teletrabajo
• Guía: Gestión Organizacional,
perfiles de competencia y
adaptación al cambio para
Teletrabajo
Asesoramos en los elementos para la gestión de los aspectos psicosociales en SST Teletrabajo:
Características Flexibilidad, adaptabilidad, merecedor de confianza, autodisciplinado, independiente, dinámico, entre
Personales otros.
Características
Capacidad de trabajar sin supervisión y sin presión de los supervisiones, buena capacidad de
Relacionadas
comunicación, habilidades sociales, bien organizado, buen gestor del tiempo entre otras.
con el Trabajo
Circunstancias Espacio adecuado en el lugar de trabajo, vida social fuera del lugar de trabajo, entorno familiar positivo,
Personales deseo de teletrabajo entre otros.
Fuente: NTP – 412: Teletrabajo: Criterios para su implementación. INSHT
Programa de Teletrabajo
3 Verificación del
Teletrabajador
Reporte de las condiciones inseguras y
subestándar por parte del teletrabajador
Formato Auto-reporte de
condiciones laborales del
teletrabajador
Trabajo en Casa
Trabajo en casa: Se entiende como trabajo en casa la habilitación al trabajador
para desempeñar transitoriamente sus funciones o actividades laborales por
fuera del sitio donde habitualmente las realiza, sin modificar la naturaleza del
contrato o relación laboral, o legal y reglamentaria respectiva
Circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales (Trabajo en Casa):
Para efectos del presente documento se entenderá por circunstancias
ocasionales, excepcionales o especiales, aquellas situaciones extraordinarias y
no habituales, que se estima son superables en el tiempo, atribuibles a hechos
externos, extralaborales o propios de la órbita del trabajador o del empleador
que permiten que el trabajador pueda cumplir con la labor contratada en un sitio
diferente al lugar habitual de trabajo.
