FUERO SINDICAL
MANUEL DAVID SANDOVAL PÉREZ
DEFINICIÓN
El fuero sindical es la garantía de que gozan algunos
trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados
en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un
municipio distinto, sin justa causa, previamente
calificada por el juez del trabajo.
ORÍGENES DEL
FUERO SINDICAL
Hasta el año 1936 no existía ningún derecho
constitucional que protegiera y reglamentara las
actividades sindicalistas en Colombia, pero en el
año 1944 empieza a existir la figura de fuero sindical
buscando desde el Decreto 2350 la protección en
esa entonces de solo los fundadores del sindicato.
Para el siguiente año, se hace necesario expedir la
Ley 6 de 1945 como mecanismo para proteger
también los intereses de los directivos y
subdirectivas de las asociaciones.
PORQUÉ FUE
NECESARIO UN
FUERO SINDICAL
En Colombia se ha instituido el fuero sindical para
proteger a ciertos trabajadores de ser despedidos
como represalia por su actividad sindical.
Con ello la ley protege al trabajador para que pueda
desarrollar libremente su actividad sindical sin
temor a que el empleador tome represalias en su
contra, como el despido, ya sea directo o indirecto.
TIPOS DE FUERO
Existen dos tipos de fuero:
LEGAL
•Legal propiamente dicho.
•Circunstancial
CONVENCIONAL
OTROS TIPOS DE
FUERO
Fuero de prepensionados.
Fuero de Salud.
Fuero de maternidad.
Fuero de paternidad.
Fuero de madre o padre cabeza de
hogar.
Fuero por acoso laboral.
Fuero sindical como un derecho
constitucional.
→ El fuero sindical es un derecho considerado por la misma constitución
nacional en su artículo 39:
→ «Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás
garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión.»
→ La constitución protege especialmente el derecho a la sindicalización de
los trabajadores y por supuesto, a los derechos de estos como individuos.
Derechos que protege el fuero sindical
→ El fuero sindical en sí protege el derecho de los trabajadores a
constituir y pertenecer a un sindicato.
→ Además, específicamente protege el derecho del trabajador a no ser
despedido, a no ser trasladado y a que sus condiciones laborales no le
sean desmejoradas como consecuencia de su actividad sindical
conforme el artículo 405 del código sustantivo del trabajo.
Los fundadores de un sindicato,
¿Quiénes tienen fuero desde el día de su constitución
sindical? hasta dos (2) meses después de la
inscripción en el registro sindical,
sin exceder de seis (6) meses.
El artículo 406 del código sustantivo
del trabajo señala expresamente los
Los trabajadores que, con
anterioridad a la inscripción en el
trabajadores que están cobijados y
registro sindical, ingresen al
protegidos por el fuero sindical, y
sindicato, para quienes el amparo
son los siguientes:
rige por el mismo tiempo que para
los fundadores.
Los miembros de la junta directiva
y subdirectivas de todo sindicato,
federación o confederación de
sindicatos, sin pasar de cinco (5)
principales y cinco (5) suplentes, y
Dos (2) de los miembros de la
comisión estatutaria de reclamos,
que designen los sindicatos, las
federaciones o confederaciones
sindicales, por el mismo período de
la junta directiva y por seis (6) meses
más, sin que pueda existir en una
empresa más de una (1) comisión
estatutaria de reclamos.
El fuero sindical se extiende hasta por 6
meses luego de terminada la actividad
sindical protegida.
Duración del fuero Es decir, mientras dure la actividad que
despliega el fuero sindical el trabajador
sindical está protegido por ella, protección que
se extiende hasta por 6 meses una vez el
trabajador finaliza la actividad que
activó el fuero sindical.
Despido de trabajadores con Fuero sindical
Los trabajadores con fuero
sindical sí pueden ser
despedidos, pero deben
concurrir los siguientes
requisitos:
Cuando existe violencia,
malos tratos o indisciplina por
Cuando se dé la liquidación de la parte del trabajador hacia el
empresa o por la suspensión total o patrono.
parcial de actividades por parte del
patrono durante más de 120 días.
Cuando se despida a la persona por justa causa, se debe
pedir previa autorización a un juez laboral, al cual se le
entregaran las pruebas claras y contundentes del porqué del
despido, el cual valorará las pruebas que se tengan y tomará
una decisión de que si estos motivos son suficientes para
poder efectuar el despido con justa causa.
En caso de ser despedido sin justa causa, se
debe solicitar un reintegro al trabajado con
mejores o las mismas condiciones con las
que se contaba; en caso de que la empresa
¿Qué podría hacer el no responde a este llamado, se debe acudir a
la inspección de trabajo para que investigue
aforado al ser y si es el caso, inicie un proceso disciplinario
en contra de la empresa o del patrono.
despido sin justa Cuando se agotan estas dos vías, pero aún no
se recibe una respuesta clara y concreta, se
causa? puede demandar ante la jurisdicción laboral
al patrono, por terminación laboral injusta,
aquí se hará un llamado a las partes y será el
juez que indique qué decisión tomar. Es de
aclarar que cuando se presenta la demanda
debe contar con las pruebas necesarias para
poder determinar que en realidad si existió
una terminación injusta de trabajo.
De empresa: formados por personas
de varias profesiones, oficios o
especialidades, que se encuentran
prestando su servicio a una misma
empresa.
¿Cuáles son las
clases del fuero De industria o por rama de actividad
económica: Individuos que prestan sus
sindical? servicios a diferentes empresas que
realizan la misma actividad económica
o pertenecen a la misma industria.
Gremiales: Individuos de la misma
profesión, oficio o especialidad.
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Conclusiones y recomendaciones finales
→ El fuero sindical es aquella garantía que tienen los trabajadores de ciertos
sectores para tener un trabajo digno en el cual no sean despedidos sin justa
causa, las condiciones laborales con las que cuentan no vayan a cambiar, se
sigan respetando sus derechos, y que todo lo que se quiera realizar en contra
del trabajador debe ser autorizado por un juez laboral, al cual se le debe
hacer las solicitudes pertinentes porque es aquel que decide cual será la
suerte del trabajador y en caso de que se tengan las pruebas necesarias para
su justo despido, el juez puede indicar que se realice.
MUCHAS GRACIAS
