POLÍTICAS SOCIALES

Y EDUCACIONALES
PARA LA INCLUSIÓN
Rossana Reinoso
 LEY N°20.422/2010

Normas sobre Igualdad de

Oportunidades e Inclusión Social de
las Personas con Discapacidad
 • El 2010 entró en vigencia la Ley N°20.422 que
Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e
Inclusión Social de las Personas con Discapacidad.

• La ley se basa en los principios de vida independiente,

accesibilidad universal, diseño universal,
intersectorialidad, participación y diálogo social.

Antecedentes • Además, establece los organismos para abordar los

desafíos que genera la plena inclusión social de las
personas con discapacidad:

Creación del
Comité de Consejo Servicio
Desarrollo Consultivo de Nacional de la
Social y la Discapacidad
Familia Discapacidad
SENADIS
 • El objeto de esta ley es asegurar el
derecho a la igualdad de
oportunidades de las personas con
discapacidad, con el fin de obtener
Propósito su plena inclusión social,
asegurando el disfrute de sus
derechos y eliminando cualquier
forma de discriminación fundada en
la discapacidad. (Ley N 20.422,
2010)
La condición y La
VIDA INDEPENDIENTE El estado que permite a una persona tomar
actividad que
deben cumplir los decisiones, ejercer actos de manera
autónoma y participar activamente en la
entornos, comunidad.
instrumentos,
herramientas y
dispositivos, para La actividad por la que
ser se conciben o
comprensibles, proyectan, desde el
origen, entornos,
utilizables por instrumentos,
todas las herramientas o
personas de la DISEÑO dispositivos , de forma
ACCESIBILIDAD que puedan ser
forma más UNIVERSAL UNIVERSAL
autónoma y utilizados por todas
las personas.
natural posible
Las personas con discapacidad,
las políticas, en cualquier las organizaciones y sus familias,
ámbito de la gestión ejercen un rol activo en la
pública, deben considerar elaboración, ejecución,
seguimiento y evaluación de las
los derechos de las INTERSECTORIALIDAD PARTICIPACIÓN Y políticas públicas que les
personas con discapacidad. DIÁLOGO SOCIAL conciernen.
Medidas que otorga la ley para otorgar igualdad de
oportunidades

Accesibilidad

Educación e Inclusión Escolar

Inclusión Laboral y Capacitación

Extensiones Arancelarias
 ¿Quién califica o certifica que las personas se
encuentran en situación de discapacidad?

• Esta responsabilidad corresponde a las Comisiones de Medicina

Preventiva e Invalidez (COMPIN), dependientes del Ministerio
de Salud y a las instituciones públicas o privadas, reconocidas
para calificar y certificar la discapacidad.

• La Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez es un equipo

interdisciplinario, conformado por:
 De acuerdo a esta ley, es
Prevención responsabilidad del Estado la
y prevención de la discapacidad y
su rehabilitación, asimismo
rehabilitació ambas son un derecho y un
n deber de las personas con
discapacidad, su familia y la
sociedad.
 Servicio Nacional de la Discapacidad, SENADIS
Elaborar y ejecutar plan de acción de la política nacional para personas con discapacidad.

Promover y desarrollar acciones que favorezcan la coordinación, para mejorar la calidad de vida
de las personas con discapacidad.
Financiar, total o parcialmente, planes, programas y proyectos.

Financiar, total o parcialmente, ayudas técnicas y servicios de apoyo requeridos por una persona
con discapacidad, considerando dentro de los criterios de priorización el grado de la
discapacidad y el nivel socioeconómico del postulante.

Estudiar y proponer al Presidente de la República, por intermedio del Ministro de Planificación,

las normas y reformas legales necesarias para el ejercicio efectivo de los derechos de las
personas con discapacidad.

Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias relacionadas con la

protección de los derechos de las personas con discapacidad.
 EN VIGENCIA DESDE EL
NORMATIVAS Y POLÍTICAS, LEY N° 20.609 2012
Antecedentes
La Ley N°20.609 entró en vigencia el 12
de julio de 2012 y su objetivo es
instaurar un mecanismo y
procedimiento judicial y medidas
sancionatorias, que permita restablecer
los derechos de las personas en las
situaciones que se cometa un acto de
discriminación arbitraria.
Esta ley fue considerada de suma
urgencia luego de que Daniel Zamudio,
el 27 de marzo del año 2012, fuese
asesinado a causa de su identidad de
género. ​ Esta situación puso en
evidencia al vacío legal existente en
Chile en relación a la discriminación
arbitraria.
Propósito

Esta ley tiene por objetivo fundamental

instaurar un mecanismo judicial que
permita restablecer eficazmente el imperio
del derecho toda vez que se cometa un
acto de discriminación arbitraria.

Ante lo cual el Estado deberá implementar

las políticas destinadas a garantizar a toda
persona, sin discriminación arbitraria, el
goce y ejercicio de sus derechos y
libertades reconocidos por la Constitución
Política de la República, las leyes y los
tratados internacionales ratificados por
Chile y que se encuentren vigentes.
 ¿Cómo se define la discriminación
arbitraria?
• De acuerdo a la ley 20.609, discriminación arbitraria se
define como toda distinción, exclusión o restricción
que carezca de justificación razonable, efectuada por
agentes del Estado o particulares, y que cause
privación, perturbación o amenaza en el ejercicio
legítimo de los derechos fundamentales establecidos
en la Constitución Política de la República o en los
tratados internacionales sobre derechos humanos
ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en
particular cuando se funden en motivos tales como la
raza o etnia, la nacionalidad, la situación
socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión
política, la religión o creencia, el sexo, la maternidad,
la lactancia materna, el amamantamiento, la
orientación sexual, la identidad y expresión de
género, el estado civil, la edad, la apariencia personal,
la enfermedad o discapacidad.
LEY N° 21.015/2019

INCLUSIÓN LABORAL
Antecedentes

• A contar del 1 de abril de 2019, las empresas que cuentan

con 100 a 199 trabajadores deben cumplir con la Ley Nº
21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con
discapacidad, sumándose así a las empresas de 200 o más
trabajadores, las que están obligadas al cumplimiento de
esta ley desde el 1 de abril de 2018.
Propósito

• La Ley Nº 21.015, pretende incentivar la

inclusión de personas con discapacidad al
mundo laboral, tanto en el ámbito público
como en el privado.
¿Qué garantías otorga esta ley?

• Establece una reserva de empleos del 1% para

personas con discapacidad o asignatarias de
pensión de invalidez de cualquier régimen
previsional, en organismos del Estado y empresas
privadas que tengan 100 o más trabajadores o
funcionarios.
 Las personas deben
poseer una pensión
de invalidez de
cualquier régimen
previsional o tener
cualquier
discapacidad
calificada
previamente por el
¿Cuáles son los requisitos que deben COMPIN (Comisión
tener las personas para poder ser de Medicina
beneficiarios de la ley N°21.015? Preventiva e
Invalidez).
IDEAS CLAVES DE
NORMATIVAS
ANALIZADAS
 LEY 20.422/2010 LEY 20.609/2012 LEY 21.015/2019

• Otorga igualdad de • Conocida como ley Zamudio. • Inclusión al mundo laboral.

oportunidades e inclusión
social. • Define el concepto de • Beneficia a personas con
discriminación arbitraria. discapacidad calificadas por
• Su cumplimiento es válido el COMPIN.
por el SENADIS. • Genera acciones para la NO
discriminación.
• Independencia, accesibilidad,
inclusión.
 ACTIVIDAD DE
APRENDIZAJE
COLABORATIVO
SUMATIVA
 SUMATIVA
Relacionan normativa vigente asociada a la igualdad de oportunidades con la inclusión, en el contexto social, educativo y
Aprendizajes Esperado
laboral.
Modalidad de trabajo Grupal MÍNIMO 2 MÁXIMO 3

Formato de documento WORD 

Instructivo para la elaboración del trabajo
ACTIVIDAD PARTE 1
La actividad consiste en identificar los elementos constitutivos de la normativa relacionada con la inclusión laboral presente en la Ley N°21.015 en un
mapa mental.
ACTIVIDAD PARTE 2
La siguiente actividad, deberás leer con atención el artículo relacionado a la ley 20.422, resolver preguntas, también deberás crear un mapa mental con
esos puntos más importantes de la ley 20.422.

A partir del artículo debe responder

1) ¿Qué conocimiento tienes sobre la ley 20.422?
2) ¿Cuáles son los puntos más destacados de la ley 20.422?
3) ¿Cómo divulgarías esta ley en tu entorno?
4) ¿Qué tipo de habilidades deberían aprender las personas con discapacidad para enfrentar el mundo laboral?
5) ¿Qué requerimientos debes contemplar para incluir a una persona en situación de discapacidad?
6) Realiza un mapa mental con los puntos más destacados nombrados en la pregunta 2

ACTIVIDAD PARTE 3
Realice una autoevaluación formativa disponible en la plantilla descargable en RECURSOS Y EVALUACIONES.

Estructura y formato general: Utilice el formato que puede descargar en RECURSOS Y EVALUACIONES.