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Administración Científica de Taylor

Frederick Winslow Taylor fue un ingeniero mecánico estadounidense considerado el padre de la administración científica. Nació en 1856 en Filadelfia y desarrolló técnicas para mejorar la eficiencia en las fábricas mediante el análisis científico de los tiempos y movimientos de los trabajadores. Publicó sus ideas en 1903 en el libro Shop Management, donde propuso maximizar la productividad asignando a cada trabajador la tarea para la que estaba mejor capacitado.

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Administración Científica de Taylor

Frederick Winslow Taylor fue un ingeniero mecánico estadounidense considerado el padre de la administración científica. Nació en 1856 en Filadelfia y desarrolló técnicas para mejorar la eficiencia en las fábricas mediante el análisis científico de los tiempos y movimientos de los trabajadores. Publicó sus ideas en 1903 en el libro Shop Management, donde propuso maximizar la productividad asignando a cada trabajador la tarea para la que estaba mejor capacitado.

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Frederick Winslow

Taylor
El padre de la
Administración
NOMBRE: GINIA DÍAZ VÁSQUEZ
ASIGNATURA: TÓPICOS DE ADMINISTRACIÓN
 Nació: el 20 de marzo de 1856 Filadelfia,
Pensilvania, Estados Unidos.

 Falleció: el 21 de marzo de 1815 a causa


de una neumonía.

 Ocupación: Ingeniero mecánico y Consultor


experto en Administración de empresas.
Organización Científica

Taylor es el fundador del


movimiento conocido como
organizaciones científica del
trabajo.
 En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la
industria del trabajo en la industria del acero. A ellas
les siguieron una serie de estudios analíticos sobre
tiempos de ejecución y remuneración del trabajo.
 En 1903 publicó el libro llamado Shop Management.
TEORIA CIENTIFICA

 Taylor creía que la administración era la


causa y solución potencial a los problemas
de la industria.
 Elpensamiento que lo guía es la
eliminación de las perdidas de tiempo, de
dinero,etc. Mediante un método científico .
 LOGRAR EL HOMBRE
IDONEO PARA CADA
FUNCION Y PROPORCIONAR
EL EQUIPO ADECUADO Y
UNA ORGANIZACIÓN
EFICIENTE.
ANALISIS DE FREDERICK
TAYLOR
BUSCAR LA MAYOR
PRODUCTIVIDAD,
DEFINIENDO PROCESOS
LOGISTICOS PARA
HACER LAS TAREAS.
En conclusión…
SI
 Las ventajas que trajo la Administración científica de Taylor
a quienes la adoptaron permitió una mejor relación entre
empleados y obreros. El aumento de la productividad

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