Bienvenidos
Laboratorio de Liderazgo [Link] Zegarra
Actividad en aula
[Link]
N-pyRm4
Propósito de la Clase
• Presentar la asignatura.
• Conocernos mediante la pelota verde.
• Identificar nuestro liderazgo auténtico.
• Iniciar nuestro proceso de autoconocimiento.
Algo sobre mi
hago
soy
• Adriana Zegarra Perales • Lic. Administración de
• Tengo 36 años. empresas en UNCP.
• Nací en Huancayo. • Diploma en finanzas.
• Me gusta aprender y hacer cosa
• Maestría en Administración
diferentes.
estratégica de empresa. Centrum
Católica.
• Docente en las modalidades
Presencial y distancia de la
Universidad continental.
digo
Pienso
• WhatsApp grupal por NRC
• Participa en foros
• Revisa la reglas de
convivencia Todo cambia si uno cambia
Valores de nuestro curso
• Responsabilidad: Realizamos las tareas con anticipación y coordinación lo
presentamos a tiempo.
• Compromiso : Actitud para todo, nos comprometemos y nos enfocarnos hasta
el final.
• Respeto: Todos somos diferentes , aprendemos de todos.
• Sentido de humor: Realizamos nuestras actividades disfrutando lo que
hacemos, contagia bienestar a los demás, riéndonos de nosotros mismos.
Recuerda escribirlo en el foro de presentación
y bienvenida
¡Muchas gracias!
Metodología del aprendizaje
Metodología de evaluación (ii)
Realiza tu evaluación
diagnóstica (en el plazo) .
Sé responsable con las
fechas , no se admite
entrega por ningún
medio que no sea el Aula
Virtual.
Leer siempre su rúbrica.
ACTIVIDAD 1
• Sacamos lápiz y un papel ,
escuchas las instrucciones y
mostramos a la cámara el
resultado.
. Conversamos del resultado.
Materiales
• Hojas y lápiz.
• Celular.
• Post it.
• Tijeras y goma.
Nos conocemos.
Nos organizamos como aula y
grupos.
Usamos la pelota.
Liderazgo Auténtico
Laboratorio de Liderazgo [Link] Zegarra
Warren Bennis
Visión Clara
Warren Bennis, en On
Pasión becoming a leader (1989)
Integridad
Autoconocimiento
Sinceridad (Coherencia y fidelidad a los
valores)
Madurez (Experiencia)
[Link]
Sobre el liderazgo: Warren Bennis
El argumento principal de Bennis sostiene:
“Los líderes son personas que se pueden expresar plenamente. Por
esto quiero decir que saben quiénes son, cuáles son sus fortalezas y
debilidades, y cómo desplegar sus fortalezas y compensar sus
debilidades. También saben lo que quieren, por qué lo quieren, y cómo
comunicarlo, para ganar cooperación y soporte. Finalmente, saben
cómo alcanzar sus metas. La clave para expresarse plenamente es
entenderse a uno mismo y al mundo, y la clave para entender es
aprender, tanto de nuestras vidas como de experiencias”.
Características
[Link]
El liderazgo no puede ir separado de la
ética
Sobre el liderazgo auténtico (Bill George)
Sobre el liderazgo auténtico, George menciona que:
Los líderes auténticos alinean a las personas en un propósito común
que los inspira a tener un alto performance. Unen a las personas
alrededor de un conjunto de valores comunes, de modo que todos
sepan qué esperar. Empoderan a otros a dar un paso adelante y
liderar, de modo que las personas en la organización están
altamente motivadas a dar lo mejor de sí.
(Craig, George y Snook, 2015, p. 2) )
El camino del Auténtico norte
Crisoles
Los crisoles son aquellos momentos difíciles que te han marcado y que
han contribuido a formar lo que eres hoy, esos que han forjado tu
carácter y actitud frente a la vida.
Arthur Miller popularizó el término en su obra de 1953, El crisol, sobre
las brujas de Salem, donde la fidelidad de John Procter es puesta a
prueba por la amenaza de ser colgado por practicar brujería. Warren
Bennis retomó el término y sostuvo cómo los crisoles son un elemento
esencial en el camino de convertirte en un líder.
Crisoles y líderes auténticos
Los líderes auténticos que siguen su Auténtico Norte y que han
aprendido de sus crisoles y caídas tienen la resiliencia para
resistir presiones y seducciones. Saben que deben de ser
auténticos para ganar legitimidad con quienes trabajan, y los
múltiples actores que han depositado interés y confianza en sus
organizaciones.
(George, 2015, p. 6)
Mis crisoles y resiliencia
¿Qué aprendí? La vida es un camino de aprendizaje continuo.
Vale la pena caerse y volverse a levantar 100000 de veces mientras este vivo
Vulnerabilidad
La vulnerabilidad no es debilidad, y la incertidumbre, riesgo y exposición
emocional que enfrentamos todos los días no son opcionales. Nuestra
única opción es el compromiso. Nuestra voluntad de apropiarnos y
comprometernos con nuestra vulnerabilidad determina la profundidad
de nuestro coraje y la claridad de nuestro propósito; el nivel en el que
nos protegemos de ser vulnerables es una medida de nuestro miedo y
desconexión.
(Brené Brown)
Vulnerabilidad
La vulnerabilidad está en el núcleo de nuestras emociones
y sentimientos. Sentir es ser vulnerable. Creer que la
vulnerabilidad es debilidad es creer que sentir es una
debilidad. Anular nuestra vida emocional por miedos a que
los costos sean muy altos es alejarse de lo que le va a dar
propósito y sentido a nuestras vidas.
(Brené Brown)
Bibliografía
Evans, D. y Burnett, B. (2018). Design de vida: Crea la vida que
funciona para ti. Macro Ediciones.
George, B. (2009). El auténtico norte. Lid Publishing.
Robinson, K. (2009). El elemento: descubrir tu pasión lo cambia
todo. Grijalbo.
