Derecho

Individual del
Trabajo A. Félix León Charca
Doctor en Derecho
CONTENIDO UNIDAD VI – EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
02
Despidos por causa
01 justa, arbitrarios e
indirectos

Causas de extinción del

contrato de trabajo
03
Despidos nulos,
incausados y
fraudulentos
 SEMANA 10

01
Causas de extinción del contrato de trabajo
CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
(D.S. 03-97-TR)
Artículo 16
Artículo 17
Artículo 18
Artículo 19
Artículo 20
Artículo 21
Artículo 22
Artículo 23
Artículo 24
Artículo 25
Artículo 26
Artículo 27
Artículo 28
http://estabilidadlaboral.com/privado/individual/legislacion/
02 SEMANA 11

Despidos por causa justa,

arbitrarios e indirectos
 CLASIFICACIÓN DE DESPIDOS
CLASES DE DESPIDO DESCRIPCIÓN LEGAL PROTECCIÓN DE LA LEY
(D.S. N° 003-97-TR) (D.S. N° 003-97-TR) (D.S. N° 003-97-TR)
Despido causado o Conducta del trabajador (art. 23) No da lugar a indemnización ni
justificado (art. 34) reposición
Capacidad del trabajador (art. 24)

Despido arbitrario (art. 34) Por no haberse expresado causa Indemnización

alguna
Por invocar causal pero no poder
demostrarla en proceso
Despido nulo (art. 29) Dirigente sindical, mujer en estado Reposición
de gestación, etc. (art. 29 y otros)
Despido indirecto (art. 30) Actos de Hostilidad (art. 30) Indemnización

Luis Nava
DESPIDO POR CAUSA JUSTA
“Es la decisión patronal de poner término a un
contrato de trabajo en curso de ejecución, en
virtud de que el trabajador ha faltado grave e
injustificadamente a sus deberes contractuales
Gómez esenciales y/o disciplinarios, por acción u
Valdez omisión y que haya causado daño a la
empresa, haciendo imposible, por este hecho,
la permanencia del trabajador en su centro de
trabajo; por esta razón, a este tipo de
sanciones la doctrina conoce como “despido
por motivos personales”
DESPIDO POR CAUSA JUSTA

El despido del trabajador fundado

Artículo 34º del en causas relacionadas a su
D.S. Nº 003- conducta o capacidad no le da
97-TR derecho a recibir una
indemnización.
DESPIDO POR CAUSA JUSTA
Afirma sobre la causa justa que “este es el
único caso en que tanto el empleador
como el trabajador, como denunciantes, se
eximen de toda obligación indemnizatoria.
Krotoschin Habiendo causa justa, la estabilidad del
trabajador no vale, cualquiera fuera su
alcance. La extinción por justa causa cabe
en cualquier tipo de contrato, sea este a
plazo fijo o por tiempo indeterminado”.
DESPIDO ARBITRARIO
El Artículo 34º del Decreto Supremo Nº 003-
97-TR establece dos supuestos de arbitrariedad:
(i) cuando no se invoca causa; y (ii) cuando se
invoca causa, pero esta no se logra demostrar
durante el proceso.
Al primer supuesto se le conoce también como
Luis Nava despido incausado, inmotivado, injustificado,
despido libre, Ad nutum, despido sin causa o
sin expresión de causa.
El segundo supuesto, se configura cuando se
invoca, se motiva una causa (a diferencia del
anterior) pero a pesar de ello no se logra
demostrar durante el proceso.
 DESPIDO ARBITRARIO

Ambos supuestos son considerados arbitrarios. Es decir, tan arbitrario

es el uno como el otro, pero no debemos confundirlos, pues en un
sentido específico, son distintos. Asimismo, el despido arbitrario es
considerado como el cese injusto del trabajador.
Frente a ello, de conformidad con el artículo 38º del Decreto
Supremo Nº 003-97-TR el trabajador tiene derecho a exigir el pago
de una indemnización por despido arbitrario equivalente al pago de
una remuneración y media por cada año de servicios prestados, con
un tope de doce remuneraciones. Luis Nava
 DESPIDO ARBITRARIO

A diferencia del despido justo, el despido arbitrario es inmotivado,

incausal, Ad nutum, es decir, que el empleador no se toma la molestia
de señalar las razones contenidas en el despido asumido o,
simplemente, señalándolas, carece de elementos suficientes para
demostrarlos en juicio, probándose, de esta manera, que el despido
ejecutado es el resultado de su libre albedrío, antes que del respeto de
la normatividad existente. Por eso, tratándose de un despido
incausado, el empleador responde pecuniariamente por el daño
causado al trabajador, al resolver, de forma repentina, su contrato de
trabajo.
Gómez Valdez
 DESPIDO ARBITRARIO

El despido es considerado arbitrario en los siguientes casos:

No haberse expresado causa (despido Ad nutum).
No poderse demostrar la causa en juicio.

En ambos casos, el trabajador tendrá derecho al pago de la

indemnización por despido arbitrario como única reparación por el
daño sufrido.

Artículo 34° de la Ley de Productividad

y Competitividad Laboral
 DESPIDO INDIRECTO

Es aquel que se produce como consecuencia de un acto de hostilidad

en contra del trabajador. En este caso el trabajador se ve en la
imperiosa necesidad de solicitar la enmienda de la conducta del
empleador y si ello no se reproduce, no queda más remedio que darse
por despedido y por lo tanto en aptitud de demandar por una
indemnización equiparable al despido arbitrario.

Luis Nava
 DESPIDO INDIRECTO

Son actos de hostilidad equiparables al despido:

a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito
debidamente comprobados por el empleador;
b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que
preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle
perjuicio;
Artículo 30º del D.S. Nº 003-97-
TR
 DESPIDO INDIRECTO

d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda

afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio
del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión,
opinión o idioma;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad
del trabajador.
Artículo 30º del D.S. Nº 003-97-
TR
 DESPIDO INDIRECTO

El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las

causales señaladas precedentemente, deberá emplazar por escrito a su
empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente,
otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para
que efectúe su descargo o enmiende su conducta.
Luego de transcurrido dicho plazo, si el empleador no ha cumplido
con efectuar sus descargos o no ha cumplido con enmendar su
conducta, el mismo queda expedito para optar de manera excluyente
por el cese de actos de hostilidad o la indemnización por despido.
Luis Nava
03 SEMANA 12

Despidos nulos, incausados y

fraudulentos
 DESPIDO NULO

Es el acto unilateral del empleador, mediante el cual éste cesa a su

trabajador, constituyendo el motivo del mismo (del despido) lesivo a
un determinado grupo de derechos fundamentales, que se encuentran
regulados taxativamente en el artículo 29º del Decreto Supremo Nº
003-97-TR. Este despido tuvo su nacimiento legal con la dación del
Decreto Legislativo Nº 728 – Ley de Fomento al Empleo, a fin de
proteger al trabajador de los actos de discriminación laboral y de la
vulneración de derechos fundamentales.

Luis Nava
 DESPIDO NULO

Es nulo el despido que tenga por motivos:

A) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades
sindicales;
B) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad;
C) Presentar una queja o participar en un proceso contra el
empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure
la falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25;
Artículo 29º del D.S. Nº 003-97-
TR
 DESPIDO NULO

d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;

e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del
período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al
parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el
empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para
despedir. Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el
empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en
forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de
despedir por causa justa”.
Artículo 29º del D.S. Nº 003-97-TR
 DESPIDO FRAUDULENTO

Este despido se produce cuando se despide a un trabajador con ánimo

perverso y auspiciado por el engaño, de manera contraria a la verdad
y rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumpla,
formalmente, con la imputación de una causal y los cánones
procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos
notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le
atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de
tipicidad; o se produce la extinción de la relación laboral con vicio de
voluntad o mediante la "fabricación de pruebas”.
Joel Cáceres Paredes
 DESPIDO FRAUDULENTO

Esencialmente, se identifica al despido fraudulento “cuando se

despide a un trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el
engaño, de manera contraria a la verdad y rectitud de las relaciones
laborales; aun cuando se cumpla, formalmente, con la imputación de
una causal y los cánones procedimentales (…)”.

TC - (Caso Llanos Huasco)

DESPIDO FRAUDULENTO
Enumera los supuestos donde procede el
despido fraudulento:
a) Cuando se le imputa al trabajador hechos
notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios,
Blancas b) Cuando se le atribuye una falta no prevista
Bustamante legalmente, vulnerando el principio de tipicidad,
c) Cuando se produce la extinción de la relación
laboral con vicio de la voluntad y
d) Mediante la fabricación de pruebas.
 DESPIDO FRAUDULENTO

El despido fraudulento es, entonces, un despido Ad nutum disfrazado

de despido justificado, que se produce cuando se despidió a un
trabajador con “ánimo perverso y auspiciado por el engaño, de
manera contraria a la verdad y rectitud de las relaciones laborales”.

Joel Cáceres Paredes

 DESPIDO FRAUDULENTO

Puede clasificarse esencialmente de dos formas:

i) En relación a la imputación de la causa justa de despido: Cuando
los hechos imputados como causa justa de despido no existen o
cuando existiendo dichos acontecimientos, se atribuye una falta no
prevista legalmente. En este último caso puede incluirse cuando la
causa justa de despido existe, pero su materialización se produjo
como consecuencia de órdenes (directas e indirectas) del empleador.

Joel Cáceres Paredes

 DESPIDO FRAUDULENTO

ii) En relación a otras formas de extinción del contrato de trabajo:

cuando el vínculo laboral se extingue con alguno de los vicios de la
voluntad o por la fabricación de pruebas. Es el caso, por ejemplo,
cuando el trabajador firma una carta de renuncia por algún acto de
intimidación o error producido por el empleador.

Joel Cáceres Paredes

 DESPIDO INCAUSADO

Exp. 2252-2003-AA/TC

El despido incausado se produce cuando el trabajador es

despedido de manera verbal o mediante comunicación
escrita, sin que su empleador le haya expresado causa
alguna derivada de su conducta o su labor que justifique
su despido.