PREVENCIÓN DE RIESGOS

Conceptos básicos
¿Qué es la Prevención de Riesgos?

 Es la técnica que permite el reconocimiento,

evaluación y control de los riesgos ambientales
que puedan causar accidentes y/o enfermedades
profesionales.
¿Cómo Actúa?
 Actúa en forma coordinada para el control de los
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, a través de disciplinas como la
seguridad industrial y la higiene industrial.
Seguridad industrial
 Se preocupa de la prevención y el control de los
accidentes del trabajo.
Higiene industrial
 Se encarga de reconocer, evaluar y controlar los
ambientes laborales que puedan causar
enfermedades profesionales.
 Programas & Actividades relacionadas con la HI
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 Monitoreo contaminantes
 Polvo

 Ruido

 Gases

 Protección Respiratoria
 Espacios Confinados
 Estrés por Calor
 Derecho a saber
 MSDS

13 de abr de 2023
 ERGONOMIA
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 Una definición habitual la describe como “la aplicación

del conocimiento acerca de las capacidades y
limitaciones humanas al diseño de puestos de trabajo,
tareas, herramientas, equipos, y ambiente de trabajo”.
 La ergonomía organizacional se preocupa de la
optimización de los sistemas socio-técnicos, incluyendo
estructuras organizacionales, políticas y procesos

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 ¿QUE ES UN INCIDENTE?
 Es un acontecimiento no deseado que resulta,
o puede resultar, en deterioro de la eficiencia
y eficacia de gestión de la empresa,
amagando el logro de sus objetivos.
¿QUE ES UN CUASI -
ACCIDENTE?
 Acontecimiento cuya ocurrencia
no arroja pérdidas visibles o
medibles; no obstante, si se repite
bajo circunstancias un poco
diferentes, puede terminar en
accidente o en falla operacional.
¿QUE ES UN ACCIDENTE DEL
TRABAJO?
 Acontecimiento o acto no deseado
que interrumpe un proceso normal
de trabajo causando lesiones
personales y/o daños materiales
(perdidas).
¿QUE ES UNA FALLA
OPERACIONAL?
Acontecimiento que sin haber causado daño físico
a personas o a la propiedad, deteriora los resultados
operacionales al afectar la cantidad, la calidad o los
costos de producción. Ejemplos:

 Falla eléctrica.
 Error en la compra de repuesto.
 Definiciones: Peligro
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 Fuente o situación con potencial de

daño en términos de lesión,
enfermedad, daño a la propiedad, daño
al ambiente de trabajo o una
combinación de éstos.

 Condición o práctica, con el potencial

de generar una pérdida incidental.
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13
Definiciones: Riesgo
 Combinación de la probabilidad y las
consecuencias de la ocurrencia de un
evento peligroso especifico.

 Probabilidad de ocurrencia de un
evento generado por un peligro.
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 Proceso básico de auditoria de
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riesgos
Entienda los peligros

Identifique los peligros

Analice & evalúe los riesgos

Establezca los controles

Trate los riesgos

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 Administración de Riesgos
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Establezca
contexto & cobertura
Entienda los
peligros

Comunicación Identifique Monitoree y

y consulta los riesgos revisión

Analice &
Evalúe los riesgos

Considere los
controles

Trate
los riesgos
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 Tipos de controles
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 Eliminación – remueva los peligros si es posible.

 Sustitución – reemplace o reduzca la magnitud de los
peligros así habrá menor consecuencia
 Aislamiento – remueva el peligro al moemento de la
exposición
 Controles de Ingeniería
 Controles administrativos
 Equipo de protección personal

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 CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE
LOS ACCIDENTES-INCIDENTES
 LA LEY DE CAUSALIDAD NOS DICE QUE NO
HAY EFECTO SIN CAUSA.

 LOS ACCIDENTES Y/O ENFERMEDADES

PROFESIONALES DETERIORAN LAS
OPERACIONES DE LA EMPRESA.

 ESTOS PRODUCEN LESIONES O PERDIDAS.

 LAS CAUSAS BASICAS
 La causa básica (origen) de los
accidentes esta presente en los:

 FACTORES PERSONALES

 FACTORES TECNICOS O DEL

TRABAJO
Factores personales
 Son los que hacen que la gente actúe
de una determinada manera o sea el
por qué hace o no lo que corresponde
FACTORES PERSONALES
Instruir.
NO SABE

Comunicar y motivar.
NO QUIERE

Ubicar o reubicar.
NO PUEDE
Formas de control

 Instruir adecuadamente al
personal en la forma de ejecutar
su trabajo, riesgos y protección.

 Comunicar y motivar
adecuadamente al personal
para conseguir las metas
previstas en el trabajo.
 Factores del trabajo

 Permiten que existan condiciones de

riesgo tanto ambientales como de
equipos, materiales o métodos, que
pueden estar en:
 Fallas en la disposición del trabajo.
FACTORES TECNICOS O DEL
TRABAJO
 Fallas en la disposición del
trabajo.
 Desgaste de elementos por uso.
 Diseños inadecuados de
equipos o dispositivos.
 Uso inadecuado de elementos en
los procesos de transformación o transporte.
 Fallas de maquinas o mal funcionamiento.
 Métodos o procedimientos inadecuados.
 Otros.
LAS CAUSAS INMEDIATAS
 ACCION SUBESTANDAR
O FUERA DE NORMA.

 CONDICION SUBESTANDAR
O FUERA DE NORMA.
Causa inmediata
 Al no controlar las causas básicas u orígenes del
accidente, se permitirá la existencia de causas
inmediatas, que son acciones inseguras y/o
condiciones inseguras.

CAUSA BÁSICA CAUSA INMEDIATA

Factor Personal Acción insegura
Factor de trabajo Condición insegura
Acción insegura

 Es todo acto que comete el trabajador, que lo

desvía de una manera aceptada como segura
(violación de un procedimiento de trabajo
seguro)
Ejemplos de acciones inseguras

 Operar a velocidad
insegura

 No usar elementos de
protección personal.

 Uso inadecuado de equipos

 Operar equipos sin
autorización

 Mal uso de
herramientas
 Manejo inadecuado
de materiales
Condición insegura

 Es una condición o situación de riesgo que se

ha creado en el ambiente de trabajo.
 Ejemplos de condiciones inseguras

 Instalación eléctrica
defectuosa

 Ruido anormal
de máquinas

 Máquinas sin protección

  Superficie de trabajo
defectuosa

 Falta de orden y aseo

 Ambiente tóxico o peligroso

 Normalmente, cuando ocurre un
accidente, lo primero que se detecta es
la causa inmediata llámese acción o
condición insegura y, naturalmente,
que es lo primero que debe corregirse.
 Luego verificar el por qué existen o se

permiten estas causas inmediatas, que

indudablemente tienen su origen en los
factores personales y/o factores del
trabajo, para tomar medidas de control.
 CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

Fuente de Accidentes

Gente
Equipos
Materiales
Causas
Ambiente
 Cuando se producen accidentes con lesión,
estos se clasifican en los siguientes tipos :

1. Tocado por
2. Golpeado por
3. Golpeado contra
 Caída de distinto nivel : Cuando un
trabajador cae a un nivel inferior a aquel
donde se encontraba
 Caída al mismo nivel : Cuando cae al
mismo nivel donde se encontraba
trabajando
 Contacto con: El
trabajador hace contacto
con algún objeto o
sustancia que transmite
energía y lesiona

 Atrapamiento : El trabajador es
oprimido entre un objeto en
movimiento y el otro estacionario, o
bien , los dos en movimiento
 Prendimiento: El
trabajador o parte de su
ropa, se prende de algún
objeto que sobresale

 Sobreesfuerzo: El trabajador
se lesiona por esfuerzo físico
que excede a su capacidad de
resistir.
 Exposición a : Radiación
ionizantes , infrarrojas ,
ultravioletas , ruido , polvo ,
humos , etc.

 Aprisionamiento : El
trabajador o parte de su
cuerpo es aprisionado en
algún recinto o abertura.
Lesión o pérdida
 Para el trabajador
1. Lesiones incapacitantes
 Incapacidad temporal
 Incapacidad permanente parcial
 Invalidez total
 Gran invalidez
 Muerte
2. Pérdida de ingresos

3. Trastornos grupo familiar

4. Pérdida de fuente de trabajo

CONSECUENCIAS PARA EL
EMPRESA

 Perdida de materiales y
equipos. 1
 Disminución de la
calidad. 10
 Demoras o retrasos en
la producción. 30
 Ausentismos.
600
 Capacitación de
personal nuevo.
RELACION ACCIDENTE -
INCIDENTE
 Triángulo según F. Bird:

Lesión con Tiempo Perdido

1
Lesión sin Tiempo Perdido
10
Daño material
30
Cuasi-Accidente / Falla
600 Operacional
COSTOS DE LOS ACCIDENTES

Costos Asegurados

Costos No
Asegurados
LEY N° 16.744

 “ESTABLECE NORMAS SOBRE

ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES”
Personas Protegidas
− Trabajadores Dependientes (Sector Privado)
− Funcionarios Públicos
− Trabajadores Independientes (Pescadores
Artesanales, Pirquineros, suplementeros, entre
otros)
− Estudiantes (D.S. 313)
Contingencias Cubiertas
 Accidentes del Trabajo
 “Toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad
o muerte”.
 Excepciones: Fuerza Mayor e Intencionalidad.
Contingencias Cubiertas
 Accidentes del Trayecto
Aquellos ocurridos en el trayecto directo, de
ida o regreso, entre la habitación y el lugar de
trabajo y aquellos que ocurran en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores.
Contingencias Cubiertas
 Enfermedades Profesionales

 “Aquella producida de manera directa por el ejercicio de la

profesión o el trabajo que realice una persona, y que le
produzca incapacidad o muerte”.

 D.S. Nº 109
Administración del Seguro
 Administración Estatal
 ISL- Servicio Nacional de salud-Seremi de salud

 Administración Privada
 Mutualidades
 Mutual de Seguridad de la CChC
 IST
 ACHS
 Administración Delegada
Financiamiento
 Cotizaciones Mensuales
Cotización Básica - 0,95%
 Cotización Adicional
 Riesgo Presunto (D.S. N° 110) – de 0% a 3,4%

 Riesgo Efectivo (D.S. N° 67) – hasta 6,8%

 Todos los porcentajes (%) se aplican en base a la

remuneración de los trabajadores.
Roles de la Ley 16.744
 Rol Preventivo

 Rol Indemnizador
Rol Preventivo
Obligaciones del Estado
-Supervigilancia y fiscalización de la prevención,
higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo a
través de los Servicios del Sistema de Salud. (Art. Nº
65).

 Prescribir (ordenar o decidir la obligatoreidad)

todas las medidas de higiene y seguridad en el
trabajo necesarias en las empresas o entidades a
través de los Servicios de Salud y aplicar sanciones
por incumplimiento. (Art. Nº 68).
Rol Preventivo
Obligaciones de los Organismos Administradores

 Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el

trabajo que las empresas adheridas deban implementar.

 Aplicar alzas o rebajas de cotización adicional diferenciada.

(Decreto Nº 67).
Rol Preventivo
Obligaciones de la Empresa
-Cumplir con la Obligación de informar
- Elaboración de RIOHS

- Implementar medidas de Higiene y seguridad

- Proporcionar elementos de protección personal a los

trabajadores que lo requieran
- Mantener estadísticas de accidentes al día

- Constitución de comités paritarios de higiene y seguridad en

empresas que correspondan

- Departamentos de Prevención de Riesgos, en empresas sobre

100 trabajadores.
Rol Preventivo
Obligaciones de los Trabajadores
-Cumplir con el RIHS
-Cumplir con las normas e instrucciones
impartidas por el servicio de salud, organismo
administrador, departamento de Prevención de
Riesgos y CPHS
-Utilizar y cuidar los EPP
-Acudir a exámenes médicos de control
-Participar activamente en las actividades de
Prevención de Riesgos a través del CPHS
Rol Indemnizatorio
Prestaciones Médicas (Convenios)

 Atención
 Hospitalización
 Medicamentos y Productos Farmacéuticos
 Prótesis
 Rehabilitación y Reeducación Profesional
 Traslado
Prestaciones Económicas

INDEMNIZACIONES
PENSIONES
SUPERVIVENCIA

SUBSIDIOS PENSIONES
Prestaciones Económicas
 Prestaciones Económicas
 Por Incapacidad Temporal
 Por incapacidad Permanente Subsidio
 Invalidez Parcial
 15% - 40% de PCG
 40% - 70% de PCG
Indemnización
 Invalidez Total
 PCG >= 70%
 Gran Invalidez
 Pérdida de Autonomía Pensión
 Por Muerte
 Pensión por Supervivencia.
DECRETO SUPREMO N° 40
 Reglamento Interno.
 Contenido Mínimo:
 Preámbulo
 Disposiciones Generales
 Obligaciones
 Prohibiciones
 Sanciones
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
(>=10 trabajadores)
 DECRETO SUPREMO N° 594
 “Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de
trabajo”
Artículo 3º
 La empresa está obligada a mantener en los

lugares de trabajo las condiciones sanitarias y

ambientales necesarias para proteger la vida y la
salud de los trabajadores que en ella se
desempeñan, sean estos dependientes directos
suyos o lo sean de terceros contratistas que
realizan actividades para ella.
Contenidos Generales
 Saneamiento básico de los lugares de trabajo
 Condicione Generales de Construcción y Sanitarias
 Provisión de Agua Potable
 Disposición de Residuos Industriales Líquidos y
Sólidos
 Servicios Higiénicos y Evacuación de Aguas
Servidas
 Guardarropías y Comedores
Contenidos Generales
 Condiciones Ambientales
 Ventilación
 Condiciones Generales de Seguridad
 Prevención y Protección contra Incendios
 Equipos de Protección Personal
Contenidos Generales
 Contaminación Ambiental
 Contaminantes Químicos
 Agentes Físicos
 Ruido
 Vibraciones
 Digitación
 Calor
 Frío
 Iluminación
 Radiación no Ionizante
 Radiaciones Ionizantes
 Límites de Tolerancia Biológica
DECRETO SUPREMO N° 109
 “Aprueba reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales”
• Definición de enfermedad profesional
• La declaración, evaluación, reevaluación y revisión
de las invalideces será de competencia de las
comisiones de medicina preventiva e invalidez
(COMPIN)
• Para que una enfermedad se considere profesional es
indispensable que haya tenido su origen en los
trabajos que entrañan el riesgo respectivo, aún
cuando estos no se estén desempeñando a la época
del diagnóstico.
Contenidos Generales
Listado de enfermedades consideradas
profesionales.
La superintendencia de Seguridad Social,
revisará, por lo menos cada tres años, la
nómina de enfermedades profesionales y
de sus agentes.