Cálculo y Registro de Remuneraciones
APUNTES DE REPASO PARA EVALUCION
Profesora Miriam Sáez Merino
Recordemos la unidad 1
Definiciones legales
El artículo 6 del Código del Trabajo define lo siguiente:
Definiciones legales
De la definición dada por
CARACTERÍSTIC la ley del contrato
A individual de trabajo, es
que solo existe
DIFERENCIADOR
•Un empleador.
A DEL CONTRATO •Un trabajador.
INDIVIDUAL
Definiciones legales
En la definición legal se puede observar
CARACTERÍSTIC que la diferencia con el contrato
A individual, es la pluralidad de las
partes (sujetos) del contrato de trabajo.
DIFERENCIADOR Así, en el colectivo, existen uno o varios
empleadores, organizaciones sindicales
A DEL CONTRATO (que las componen muchos
trabajadores) y grupos de trabajadores.
COLECTIVO
Recordando los elementos de la esencia de la
relación laboral
Conforme el artículo 7 del Código del Trabajo, se desprenden
los siguientes elementos de la esencia de una relación laboral:
Contenido del contrato individual
Conforme el artículo 10 del Código del Trabajo, se señala
que el contrato a lo menos debe contener los siguientes datos:
[Link] y fecha de celebración del contrato de trabajo.
•Ejemplo: para determinar la ley que lo va a regir ¿si un
contrato se celebra en Argentina, se rige por la ley ……….?
Contenido del contrato individual
Respecto a la fecha, es el día en que se está celebrando. Eso tiene
importancia, por ejemplo, para determinar la ley que los va a regir.
¿Cuánto se le paga un
trabajador que entró a
trabajar el 01 de
septiembre de 1980 y
que fue despedido el 31
de marzo de 2017?
Contenido del contrato individual
2. individualización de las partes(sujetos) del contrato:
Las partes del contrato, es decir, empleador y trabajador, deben indicar, a lo
menos, los siguientes datos personales:
Contenido del contrato individual
La fecha nacimiento se pide para saber si es mayor de edad, ya que si es
menor, esta condicionado a limitaciones y autorizaciones del artículo 13 y
siguientes del Código del Trabajo.
En relación a la fecha de ingreso del trabajador, quiere decir, desde que día
empieza trabajar en esa empresa.
¿En Chile pueden trabajar los
menores de edad? ¿en qué casos?
Contenido del contrato individual
3. Naturaleza de los servicios:
•¿En el contrato de trabajo se pueden indicar 2 o más funciones
específicas, sean alternativas o complementarias?
4: Se debe indicar las remuneraciones que se le pagará al trabajador.
Contenido del contrato individual
5. Se debe indicar la jornada que debe
cumplir el trabajador, días que debe
trabajar, hora de ingreso y salida.
¿Cuántas son las horas máximas que se
trabajan en Chile?
Contenido del contrato individual
[Link]ñalar la duración del contrato de trabajo. En este caso, tenemos
varias opciones legales:
Contenido del contrato individual
Contenido del contrato individual
7. El Código del Trabajo señala “demás pactos que acordaren las
partes”, dejando abierto que el empleador y el trabajador agreguen
las clausulas que estimen convenientes, mientras no sean contrarias
a las leyes.
Conclusión
1. El contrato debe señalar siempre la fecha del mismo y
esta corresponde al día en que se firma el contrato.
2. El contrato debe señalar la individualización de las
partes con indicación de la nacionalidad y fechas de
nacimiento.
¿El empleador puede modificar el
contrato?
Concepto de Ius Variandi
El Ius Variandi es aquella facultad que le reconoce la ley al
empleador para modificar, unilateralmente, algunos aspectos del
contrato de trabajo, en la forma y condiciones señaladas
expresamente por la ley.
Elementos que puedan afectar el Ius Variandi
Según el artículo 12 del Código del Trabajo, el empleador, a través del Ius
Variandi, puede:
Requisitos para aplicar el Ius Variandi
Según el artículo 12 del Código del Trabajo:
[Link] la naturaleza de los servicios.
Condiciones legales:
a)Que se trate de labores similares, es decir, que los servicios a realizar
sean análogos, equivalentes en funciones.
Requisitos para aplicar el Ius Variandi
b) Que no produzca menoscabo al trabajador.
Este menoscabo puede ser material o moral.
• Material, que afecte económicamente al
trabajador, por ejemplo, que baje su sueldo.
• Moral, que no afecte la jerarquía o
importancia de las funciones que tenía el
trabajador.
Requisitos para aplicar el Ius Variandi
2. Alterar el sitio o recinto
donde se prestan los Material: que afecte
servicios. económicamente al
trabajador. Por ejemplo,
Condiciones: que gaste más en
• Que el nuevo sitio o recinto locomoción para llegar al
quede dentro del mismo trabajo.
-Moral: por ejemplo, que
lugar o ciudad.
antes se demoraba 30
• Que no produzca menoscabo minutos al trabajo, ahora
al trabajador: este 3 horas .
menoscabo puede ser
material o moral.
Requisitos para aplicar el
Ius Variandi
3. Alterar la distribución de la
jornada de trabajo convenida.
Condiciones:
•Que sea hasta en 60 minutos,
anticipando o postergando la hora de
ingreso al trabajo.
•Avisar de este cambio a los
trabajadores con, a lo menos, 30 días
de anticipación.
Reclamo por aplicación ilegal del
Ius Variandi
• El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de 30 días,
contados desde la ocurrencia de los hechos, o del aviso de cambio de
jornada, ante la Inspección del Trabajo.
• Si no esta conforme con esa decisión, puede recurrir al juez laboral en
el plazo de 5 días, contados desde la notificación de la resolución de la
inspección.
Actividad práctica
Responder las siguientes preguntas de manera individual:
[Link] empleador puede modificar en algunos casos el contrato de
trabajo ¿Puede hacerlo aunque el trabajador no esté de acuerdo?
[Link] cambiar de lugar de trabajo a un trabajador ¿Cuáles requisitos
debe cumplir?
[Link] un trabajador se siente afectado por la aplicación del Ius Variandi
¿Qué puede hacer? ¿En que plazos y dónde?
Conclusión
Revisemos el siguiente video y a continuación responde las
afirmaciones como verdaderas o falsas:
[Link]
1. El Ius Variandi le da poder absoluto al empleador para hacer
modificaciones al contrato.
2. El cambio en las condiciones al trabajador debe responder a una
necesidad de la empresa.
3. El Ius Variandi se puede ocupar como sanción disciplinaria para el
trabajador.
Clasificación de las jornadas de trabajo
Clasificación de las jornadas de trabajo
JORNADA ORDINARIA SEMANAL
•Conforme al artículo 22 inciso 1º del Código de Trabajo, la jornada ordinaria
no puede exceder las 45 horas semanales.
•Cabe señalar que indica el máximo, pero no mínimo. Es así como el contrato
de trabajo puede indicar que la jornada ordinaria de trabajo sea inferior a las
45 horas semanales. Por ejemplo, tendrá una jornada de trabajo de 40 horas
semanales.
Clasificación de las jornadas de trabajo
JORNADA ORDINARIA DIARIA
•Conforme al artículo 28 inciso 2º del Código de Trabajo, el máximo de horas
diarias, como jornada de trabajo ordinaria, es de 10 horas.
Clasificación de las jornadas de trabajo
JORNADA PARCIAL
•Conforme al artículo 40 bis del Código de Trabajo, el empleador y trabajador
podrán acordar jornadas de trabajo ordinarias que no excedan dos tercios de la
ordinaria, es decir, máximo 30 horas semanales. En la práctica se les conoce
con el nombre de part-time.
Clasificación de las jornadas de trabajo
JORNADA EXTRAORDINARIA
•Conforme al artículo 30 del Código de Trabajo, es aquella hora que excede
de la jornada ordinaria, sea esta la legal o la acordada en el contrato de trabajo.
•El artículo 32 indica que el máximo que un trabajador puede realizar son 2
horas extras al día. Se deben pagar con, a lo menos, el 50% de recargo. Por
ejemplo: si la hora ordinaria vale $1.000, la hora extra valdrá, como mínimo,
$1.500.
¿ Cual es la relación entre la jornada laboral y la
productividad?
[Link]
Jornadas especiales de trabajo
JORNADA ESPECIAL DE CHOFERES
•Conforme al artículo 25 del Código de Trabajo, que regula la
jornada ordinaria de choferes, auxiliares de la locomoción
colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte
de pasajeros, la jornada será de 180 horas mensuales.
•Si uno divide por 4 ( las semanas que tiene el mes) igual nos da
45. Pero la diferencia es que podrían trabajar más de 45 horas
en la semana, pero al mes todos trabajan no más de 180 horas.
Descansando dentro de la jornada de trabajo
• Dentro de la jornada de trabajo debe existir un
descanso que, en la práctica, se denomina hora
de colación. De acuerdo al artículo 34 del
Código del Trabajo, señala que mínimo debe
ser de media hora y que no se incluye en la
cantidad de horas de jornada de trabajo.
• Tratándose de la jornada especial del artículo
27 del Código del Trabajo, es de 1 hora, pero
se incluye en la cantidad de horas de trabajo,
es decir, de su jornada.
