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Guía para Entrevistas Telefónicas

El documento proporciona información sobre las entrevistas telefónicas. Explica que las entrevistas telefónicas se realizan antes de una entrevista en persona para identificar rápidamente a los candidatos no adecuados para el puesto. Además, recomienda tener un tono amable durante la llamada, entrevistar en un lugar sin distracciones, y tener a mano el CV del candidato.

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Dominique Rabah M
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Guía para Entrevistas Telefónicas

El documento proporciona información sobre las entrevistas telefónicas. Explica que las entrevistas telefónicas se realizan antes de una entrevista en persona para identificar rápidamente a los candidatos no adecuados para el puesto. Además, recomienda tener un tono amable durante la llamada, entrevistar en un lugar sin distracciones, y tener a mano el CV del candidato.

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Entrevista

Telefónicas
• Las entrevistas telefónicas se realizan
previamente a una entrevista
presencial, son una forma rápida de
identificar o descartar a los candidatos
no aptos para el puesto de trabajo. Es
muy importante que cuando te
comuniques con el posible candidato le
expliques cuál es el objetivo de esta
entrevista telefónica.
• Importante tener un tono amable y
cordial.
• Entrevistar en un lugar sin distracción y
darse el tiempo correcto para el
llamado.
• Tener CV y antecedentes a mano. ( EN
CASO DE NO TENERLO SOLICITARLO EN
LA ENTREVISTA )
Entrevista Telefónicas

• Hola mucho gusto, ¿ Cómo estas? nombre del candidato mi nombre es nombre del
entrevistador te llamo de la empresa RCC GROUP , ya que postulaste al cargo de
_________________________ a través del portal __________________________ el
objetivo de mi llamada es hacerte unas preguntas por tu postulación al cargo.
• Primero te comento que RCC GROUP es una empresa de servicios que opera en todo el
Norte de Chile, desde Arica hasta los Vilos. Somos distribuidor Oficial para Directv y
Hughesnet. Actualmente estamos buscando a ________________ para formar parte del
equipo de _________ en la ciudad de ____________________.

HACER CHEQUEO DE REQUISITOS Y SI CUMPLE O NO CUMPLE.


Revisar pauta evaluación archivo Word.
Entrevista Telefónicas

• 1) CUENTEME DE USTED, SU NOMBRE COMPLETO, TIENE FAMILIA,


QUE HA ESTUDIADO , DONDE VIVE , CON QUIEN VIVE, ETC.
• * en caso de ser extranjero consultar documentación :
• Visa de trabajo / Visa Temporaria
• Pasaporte vigente/ o cedula definitiva
• 2) ¿POR QUE POSTULO A ESTE CARGO?
• 3) ¿CUALES SON SUS HABILIDADES PARA DESEMPEÑARSE EN ESTE
CARGO?
• 3) EXPERIENCIA EN VENTAS/ CLIENTES, QUE EMPRESA , CUANTO
TIEMPO Y MOTIVO DE SU SALIDA.
• * SI NO TIENE EXPERIENCIA EN VENTAS QUE TE CUENTE DE SU
ULTIMO TRABJO .
• 4) DISPONIBILIDAD Full-time 45, PART TIME 20, 25, 30 hrs,
INMEDIATA ?
• 5) EXPECTATIVAS DE SUELDO?
• 6) SOLICITAR ENVIO DE CV
Articulo 22

Al ser una empresa que presta servicios esenciales de


telecomunicaciones , nuestros vendedores de terreno y técnicos
prestan servicios continuos.
Requiriendo que las personas trabajen en horarios distintos a los
de la jornada regular.
La supervisión de su trabajo se realiza en base a metas y objetivos.
Los trabajadores contratados para que presenten sus servicios preferentemente fuera del
lugar o sitio de funcionamiento de la empresa. Ejemplo, medios informáticos o de
telecomunicaciones.

• La jornada del artículo 22 tiene también características


especiales:
• No corresponde el pago de horas extra. Al no existir un horario
definido, no hay horas extraordinarias y por lo tanto no se paga
más por trabajar más. El sueldo está definido sin importar las
horas que trabaje la persona.
• No se marca horario de entrada ni de salida. La persona, al no
tener un horario definido de trabajo, no debe controlar a qué
hora entra o a qué hora sale.

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