Legislación LABORAL
PERUANA
Contrato de trabajo
• El contrato de trabajo es el acuerdo entre trabajador y empleador. En él
se determinan las características de la relación laboral. Contiene un
conjunto de condiciones que ambos se comprometen a cumplir. Todo
contrato tiene 2 elementos esenciales: la prestación del servicio y la
remuneración.
• Contrato a plazo fijo y • Otros tipos de contrato
contrato indefinido Temporal: se firma entre un trabajador y empleador con motivo
El contrato a plazo fijo es aquel que del desarrollo de la actividad empresarial. Tales circunstancias
establece una fecha de inicio y fin. pueden ser el Inicio, incremento o modificación de una actividad
Dicho periodo puede ser de uno o empresarial
dos años. Solo puede firmarse en Contrato de naturaleza accidental: Un contrato de naturaleza
ciertos casos señalados por la ley. accidental es un tipo de contrato a plazo fijo que se firma ante
circunstancias no previstas o que por sus características tienen
Por su parte, el contrato a plazo un tiempo aproximado de existencia. Se pueden encontrar los
indefinido es el que no tiene fecha siguientes subtipos: Ocasionales: Aquellos que se firman ante
de vencimiento. Es decir, el actividades temporales distintas a las de la empresa. Pueden
contrato no se extingue por el mero durar hasta 6 meses. Suplencia: Se firman para reemplazar a un
paso del tiempo. Cuando un trabajador que, sin haber cortado su vínculo laboral, no puede
contrato a plazo fijo supera su desempeñar su actividad actualmente por causa legítima y
fecha de finalización pero persiste legal. Emergencia: Se firman ante casos fortuitos o de fuerza
la relación laboral, este se mayor.
transforma automáticamente en un Obra o servicio específico: aquel en el que lo importante es el
contrato a plazo indefinido. resultado. Este puede ser la entrega de un objeto, la construcción
de una cosa, la presentación de un informe o el desarrollo de un
servicio por un tiempo limitado. Se diferencian entre obra
determinada, intermitencia o temporada.
Conclusión del contrato de trabajo
Según la legislación laboral peruana, el contrato de trabajo puede concluir
por las siguientes razones:
Vencimiento del contrato: tratándose de un contrato a plazo fijo o
temporal.
Renuncia: el trabajador decide abandonar sus funciones.
Despido: el empleador decide cortar el vínculo laboral con su trabajador, lo
cual implica el pago de sus beneficios laborales, gratificaciones, etc. Puede
ser legal o ilegal.
Jubilación: Es cuando el trabajador ha llegado a la edad para retirarse y
ha acumulado determinada cantidad de años trabajando que le permiten
acceder a una jubilación.
Enfermedad, accidente o muerte del trabajador: son casos en el que el
trabajador queda imposibilitado de seguir desempeñando sus funciones.
Los contratos de trabajo y la capacitación
especializada en actualización laboral
• La legislación laboral peruana está en constante transformación. Por ello, es importante
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Reglas generales para la Ley de Contratación en Perú
• El salario mínimo para el año 2021: PEN 1025 (Soles • Turno de noche: estos comienzan oficialmente a las 10:00
peruanos). p.m. y finaliza a las 6:00 a.m. La remuneración de los
• Días hábiles: el máximo de días laborables permitidos empleados no puede ser inferior al salario mínimo mensual,
por semana es de 6 días. O bien 8 horas de trabajo por y deben recibir un recargo del 35%.
día o un máximo de 48 horas por semana. • Periodo de prueba: una prueba de tres meses es para el
• Hora del almuerzo: un empleado tiene derecho a un personal regular; este período de prueba se puede extender
descanso mínimo de 45 minutos. por tres meses adicionales. Durante este período, el
empleado no tiene ningún derecho de despido arbitrario.
• Horas extras: el monto del recargo debe ser acordado Empleados confiables o calificados pueden ser contratados
entre el empleado y el empleador. Sin embargo, las de manera experimental por hasta 6 meses y hasta 12
primeras 2 horas no pueden ser menos del 25% de la meses para puestos de gestión de prueba.
remuneración total del empleado. Por cada hora
adicional, el recargo no puede ser inferior al 35% por • Empleo a tiempo parcial: un empleador a tiempo parcial
hora. generalmente trabaja menos de cuatro horas al día. Pero en
seis días a la semana, un empleado a tiempo parcial puede
• Descanso semanal: un empleado tiene derecho a un trabajar hasta un máximo de 24 horas. Si hay cinco días
tiempo de descanso de 24 horas por semana; esto hábiles por semana, el horario de trabajo debe ser inferior a
generalmente cae el domingo para la mayoría. Sin 20 horas por semana.
embargo, el empleado puede trabajar los domingos y
tomar otro día libre durante la semana. Si el empleado • Sistema de pensiones: el empleado puede optar por unirse
trabaja siete días a la semana, el empleador tiene que al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema
pagar un 100% adicional del salario diario en el día extra Privado de Pensiones (SPP). La tasa aplicable del SNP &
trabajado. SPP es aproximadamente del 13% y será pagada por el
empleador, deducida del salario del empleado y pagada
directamente al administrador de la pensión.
Leyes labores en Perú:
beneficios de los empleados
• Vacaciones: un empleado tiene derecho a 30 días calendario de vacaciones pagas por año. El salario
es equivalente al salario mensual. Un empleado de una empresa pequeña y micro tiene derecho a 15
días calendario de vacaciones pagas al año.
• Bonificación: un empleado recibe dos bonos por año, uno en el Día de la Independencia de Perú (1
de julio) y el segundo en Navidad. El salario del bono es equivalente al salario mensual.
• Seguro de salud: los empleados y sus familiares son afiliados obligatorios del servicio de salud
pública (ESSALUD). Para proporcionar seguro de salud, el empleador paga una contribución del 9%
del salario mensual del empleado al sistema de salud pública.
• Compensación por Tiempo de Servicio (CTS): Esta ley es un beneficio social para proteger la
existencia del empleado después de la terminación del empleo.
• Asignación familiar: un empleado que tiene uno o más hijos menores de 18 años es elegible para
recibir un pago mensual adicional del 10% del salario mínimo mensual. Estos incluyen a los niños
mayores de 18 años que cursan estudios superiores hasta los 24 años.
• Asignación familiar: un empleado que tiene uno o más hijos menores de 18 años es elegible
para recibir un pago mensual adicional del 10% del salario mínimo mensual. Estos incluyen a
los niños mayores de 18 años que cursan estudios superiores hasta los 24 años.
• Licencia por maternidad: Según las leyes laborales en Perú, la duración de la licencia por
maternidad es de 98 días: 49 días para la licencia prenatal y 49 días de licencia postnatal. Se
da una excepción cuando nace un niño adicional o si el nuevo niño tiene una discapacidad.
En estos casos, la licencia postnatal se puede extender por otros 30 días calendario. Después
del período oficial de 98 días, comienza el período del período de lactancia (Lactancia
materna). Hasta que el recién nacido tenga 1 año, la madre tiene derecho a estar lejos del
área de trabajo durante 1 hora por día para amamantar al niño.
• Campos de participación en las ganancias: las empresas con más de 20 empleados tienen
que compartir sus ganancias anuales antes de impuestos con sus empleados.
Las empresas mineras, mayoristas, minoristas y restaurantes deben compartir el 8% de sus
ganancias.
Las empresas manufactureras, pesqueras y de telecomunicaciones deben compartir el 10%
de sus ganancias, y
Las empresas que no entran en estas categorías tienen que compartir el 5% de sus
ganancias con los empleados.
Razones para el despido según las
leyes laborales
• En general, debe haber una razón legal para finalizar un contrato de
empleo que pueda ser probado por el empleador. Por ejemplo, la
productividad incompetente o la incapacidad del empleado para
completar su trabajo. Otra causa para despedir a un empleado se basa
en su comportamiento. Algunas razones para el despido incluyen:
Asistencia repetida en el trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas;
Dañar deliberadamente los bienes o propiedades del empleador o la
empresa;
Cuando los actos de violencia, infracciones graves de disciplina, falta
de respeto o insultos de cualquier tipo se dirigen contra el empleador u
otros miembros del personal, ya sea dentro o fuera del área de trabajo;
