Laboratorio de Liderazgo
U1: Liderazgo Auténtico
Liderazgo auténtico
Autoconocimiento
Warren Benis
Integridad Sinceridad Madurez
Visión
Pasión
clara
Sobre el liderazgo: Warren Bennis
El argumento principal de Bennis sostiene:
“Los líderes son personas que se pueden expresar
plenamente. Por esto quiero decir que saben quiénes son,
cuáles son sus fortalezas y debilidades, y cómo desplegar
sus fortalezas y compensar sus debilidades. También saben
lo que quieren, por qué lo quieren, y cómo comunicarlo,
para ganar cooperación y soporte. Finalmente, saben cómo
alcanzar sus metas.
La clave para expresarse plenamente es entenderse a
uno mismo y al mundo, y la clave para entender es
aprender, tanto de nuestras vidas como de
experiencias”.
Liderazgo auténtico (Bill George)
George menciona que:
"Los líderes auténticos alinean a las personas en un propósito común que los
inspira a tener un alto performance. Unen a las personas alrededor de un
conjunto de valores comunes, de modo que todos sepan qué esperar.
Empoderan a otros a dar un paso adelante y liderar, de modo que las
personas en la organización están altamente motivadas a dar lo mejor de sí”.
(Craig, George y Snook, 2015, p. 2) )
El camino del Auténtico norte
Figura 1. Elementos hacia el auténtico norte. Tomada de El auténtico norte, por
George, 2015, p. 10
Crisoles
Los crisoles son aquellos momentos
difíciles que te han marcado y que han
Los líderes auténticos que siguen su contribuido a formar lo que eres hoy,
Auténtico Norte y que han aprendido de esos que han forjado tu carácter y
sus crisoles y caídas tienen la resiliencia actitud frente a la vida.
para resistir presiones y seducciones. Saben
que deben de ser auténticos para ganar
legitimidad con quienes trabajan, y los
múltiples actores que han depositado interés
y confianza en sus organizaciones.
(George, 2015, p. 6) Warren Bennis retomó el término y
sostuvo cómo los crisoles son un
elemento esencial en el camino de
convertirte en un líder
Auténtico Norte
Valores y principios de liderazgo
⮚ Cuando tienes un entendimiento claro de tus
valores y de su importancia relativa, puedes
establecer los principios por los cuales
quieres liderar.
⮚ Los principios del liderazgo son valores
trasladados a la práctica. Son como
instrumentos de navegación que los
marineros utilizan para sobrellevar los
problemas en el mar, y para corregir la
dirección de su viaje.
Valores y principios
Valores: la importancia relativa de las cosas que importan en tu vida.
Principios de liderazgo: Set de estándares, que usan para liderar a
otros, derivados de sus valores. Los principios son valores trasladados
a la acción.
Límites éticos: Los límites puestos en tus acciones, basados en tus
estándares de comportamiento ético.
Inteligencia emocional (Daniel Goleman)
Autoconocimiento
Autocontrol
Conciencia
Social
Manejo de
relaciones
Inteligencia emocional (Daniel Goleman)
Conciencia Manejo de
Autoconocimiento Autocontrol
Social relaciones
Autocontrol Conciencia Influencia
emocional organizacional
Coach y Mentor
Adaptabilidad
Empatía
Autoconocimiento Liderazgo
emocional inspiracional
Orientación al
logro
Manejo de conflictos
Mirada positiva Trabajo en equipo
Vulnerabilidad
Nuestra voluntad de apropiarnos y comprometernos
con nuestra vulnerabilidad determina la profundidad
de nuestro coraje y la claridad de nuestro propósito; el
nivel en el que nos protegemos de ser vulnerables es una
medida de nuestro miedo y desconexión.
(Brené Brown)
Vulnerabilidad
La vulnerabilidad está en el núcleo de nuestras emociones
y sentimientos. Sentir es ser vulnerable. Creer que la
vulnerabilidad es debilidad es creer que sentir es una
debilidad. Anular nuestra vida emocional por miedos a que
los costos sean muy altos es alejarse de lo que le va a dar
propósito y sentido a nuestras vidas.
(Brené Brown)
Confianza creativa
Para practicar la confianza creativa, los
Miedo a lo
miembros del equipo deben sentirse desconocido
libres para experimentar.
Pensamos en la creatividad, en como usar
Miedo a perder Miedo a ser
tu imaginación para crear algo nuevo en el control juzgado
el mundo. La creatividad entra en juego
donde tienes la oportunidad de generar
ideas nuevas, soluciones, y enfoques. Y
creemos que todos debemos tener acceso Miedo a dar el
a ese recurso. (Kelley y Kelley, 2013, p. primer paso
03)
Confianza creativa
La creatividad es esencial para el
desarrollo de nosotros como
Todo comienza contigo. Aprovecha
personas, como líderes y como
lo que realmente te motiva y te da profesionales. Diversos estudios y
sentido usando señales de tu vida. experiencias demuestran que la
creatividad es una de las habilidades
más importantes para el liderazgo.
De la teoría a la práctica
Busca un líder que te haya inspirado, y dibuja su
historia de vida, al menos un crisol, y sus fortalezas y
debilidades. ¿Qué aprendizaje te ha generado el
explorar a este líder inspirador?
Conclusiones
Tu viaje hacia el liderazgo: Se compone del autoconocimiento el cual te lleva a conocer tu historia de vida,
los riesgos de perderte en el camino y de tus crisoles.
Los crisoles son aquellos momentos difíciles que te han marcado y que han contribuido a formar lo que
eres hoy, esos que han forjado tu carácter y actitud frente a la vida.
Tres ingredientes que tienen los líderes: una visión clara, pasión e integridad. Este último está compuesto,
a la vez, por otros tres: autoconocimiento, sinceridad y madurez.
Para resolver problemas tenemos que pensar diferente. Practica una herramienta poderosa y creativa para
ver las cosas desde una perspectiva distinta y poder cambiar las creencias limitantes.
El pensamiento convergente se centra en encontrar una solución bien definida para un problema dado. El
pensamiento divergente es lo opuesto al pensamiento convergente e implica más creatividad.
Bibliografía
Evans, D. y Burnett, B. (2018). Design de vida: Crea la vida que funciona
para ti. Macro Ediciones.
George, B. (2009). El auténtico norte. Lid Publishing.
Robinson, K. (2009). El elemento: descubrir tu pasión lo cambia todo.
Grijalbo.
