REMUNERACIONES

REMUNERACIONES
Constituye remuneración el íntegro Es un derecho irrenunciable
de lo que el trabajador recibe por
sus servicios, cualquiera sea la Carácter contraprestativo*
forma o denominación que tenga,
Genera una ventaja patrimonial
siempre que sean de su libre
disposición. Esta, puede ser
otorgada en dinero o en especie. Libre disposición

 
Todo trabajador tiene derecho a * Existen montos remunerativos, que
no tienen un origen contraprestativo,
una remuneración equitativa y
como el caso de las: gratificaciones por
suficiente, que procure, para él y Fiestas Patrias y Navidad o la
su familia, el bienestar material y Asignación Familiar; las cuales tienen
espiritual. una justificación social.
 REMUNERACIONES

Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente

en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.

No constituye remuneración computable para efecto de

cálculo de beneficios laborales el valor de las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto (entrega de vales, cupones u otros para la
adquisición de alimentos).
SON CONSIDERADOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS, ENTRE OTROS A LOS SIGUIENTES:
⮚ La remuneración otorgada por el día de descanso semanal obligatorio, remuneración por feriados y
la remuneración vacacional.
⮚ La asignación familiar.
⮚ La remuneración percibida por los primeros 20 días de descanso por incapacidad temporal.
⮚ Remuneración percibida por la hora de lactancia.
⮚ Remuneración durante el cierre temporal de establecimientos por infracciones tributarias.
⮚ Remuneraciones por días no laborados por caso fortuito o fuerza mayor, alegados por el empleador,
que posteriormente no han podido ser comprobados por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Se
incluyen las remuneraciones devengadas en suspensión perfecta no autorizada por la AAT.
⮚ Remuneración por trabajo en sobretiempo.
⮚ Remuneración por trabajo en horario nocturno
 REMUNERACIÓN
AFECTACIÓN A LAS REMUNERACIONES, QUE NO CONSTITUYEN INFRACCIÓN:

Reducción de la remuneración Debe existir un acuerdo expreso entre trabajador y empleador.

Es válido el descuento realizado para el caso de tardanzas o

Descuento por tardanzas o inasistencias sean justificadas o no (el empleador deberá realizar el
inasistencias descuento en forma proporcional).

Préstamos otorgados por el El empleador debe contar con la autorización previa y expresa del
empleador trabajador, procurando que dicha afectación no atente contra el
carácter alimentario de la remuneración.

El empleador está obligado a deducir de las remuneraciones las

Cuotas sindicales cuotas sindicales legales, ordinarias y extraordinarias (en este último
caso siempre que sean comunes a todos los afiliados).
 REMUNERACIÓN
AFECTACIÓN A LAS REMUNERACIONES, QUE NO CONSTITUYEN INFRACCIÓN:

Embargo de ingresos por Los ingresos del trabajador pueden ser embargados hasta el sesenta
pensión de alimentos por ciento (60%) del total de los mismos
De forma excepcional y por mandato judicial, solo si supera el
Embargo de la remuneración
equivalente a cinco (5) URP, en cuyo caso únicamente el exceso de
por obligaciones, distintas a
este límite podrá ser embargado y hasta una tercera parte como
pensión de alimentos
máximo.
RECUERDA
Son considerados actos hostiles, equiparables al despido:
⮚ La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo
razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el
empleador
⮚ La reducción de la categoría y de la remuneración. Asimismo, el incumplimiento
de requisitos objetivos para el ascenso del trabajador.
 INGRESOS DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO
Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos Su otorgamiento no debe guardar relación con la
que sean entregados por el empleador contraprestación del servicio efectuado por el
trabajador.
ocasionalmente y a título de liberalidad
Deben ser otorgados en una cantidad razonable, para
El costo o valor de las condiciones de trabajo el cabal desempeño de la labor, sin constituir ventaja
patrimonial (movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario, etc.)

El valor del transporte supeditado a la asistencia

No puede ser otorgado en forma irrazonable de tal
al centro de trabajo manera que exceda el costo del traslado o se entregue
independientemente de la asistencia.
La asignación o bonificación por educación Siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada.

La entrega de bienes de la propia producción de Siempre que sean otorgados en cantidad razonable
la empresa para su consumo directo y el de su familia.
INGRESOS DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO
No constituyen remuneración para ningún efecto legal, los siguientes conceptos:

Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa

La canasta de Navidad o similares

La alimentación proporcionada directamente por el empleador que

tenga la calidad de condición de trabajo y las prestaciones alimentarias
de suministro indirecto

Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio,

nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.
 REMUNERACIÓN

REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV)

En la actualidad la Remuneración Mínima Vital,
asciende a S/.1,025.00.

REMUNERACIÓN INTEGRAL ANUAL (RIA)

En el caso de trabajadores que perciban una remuneración
mensual no menor a dos (2) UIT, se puede pactar una RIA, que
comprenderá todos los beneficios legales y convencionales
aplicables a la empresa, con excepción de la participación en
las utilidades.
Las partes determinarán la periodicidad de pago de la RIA.
PROCEDIMIENTO
INSPECTIVO
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO

PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
Los plazos de ampliación de las ordenes de inspección en
materia de SST, sumadas al plazo original de la orden, en
ningún caso deben ser mayor a 30 días hábiles.
Máximo de 30 días
prorrogables En caso de accidente de trabajo seguido de muerte del
trabajador, el plazo máximo es de 10 días hábiles,
prorrogables por única vez hasta por el mismo plazo.

Informe de
Denuncia, Asignación de Inspección
Orden de Actuaciones Medidas
solicitud, Inspector (es) o
inspección inspectivas inspectivas
etc. Acta de
Infracción

Máximo de 10 días
hábiles

*En el marco de la Emergencia Sanitaria y COMPROBACIÓ REQUERIMIENTO VISITAS DE COMPARECENCI

Nacional, se privilegiará los sistemas de N DE DATOS O DE INFORMACIÓN INSPECCIÓN A
ANTECEDENTE POR MEDIO DE A LOS CENTROS
comunicación electrónica, mediante el uso
S SISTEMAS DE Y
de tecnologías de la información y
COMUNICACIÓN LUGARES DE
comunicación, para cualquier modalidad de ELECTRÓNICA TRABAJO
actuación inspectiva; de forma excepcional
se realizarán de forma presencial.
 FIN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS

• En caso de no advertirse infracciones o de

haberse subsanado las mismas se emite el
INFORME correspondiente y se archiva.

• En caso de no subsanarse las infracciones

detectadas o estas tengan el carácter de
insubsanable se emite el ACTA DE
INFRACCIÓN, en mérito a la cual se dará
inicio de oficio al procedimiento
sancionador.
 ASPECTOS
SANCIONADORES
INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
 RECUERDA
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