Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Curso: 1º A
Asignatura:
TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES
Tema III
Temario producido por el Prof. Dr. José Luis Ruiz Santamaría
Dpto. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Temario adaptado por la Profesora: María Pilar Giménez Murugarren
CURSO ACADÉMICO: 2022 – 2023
Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo
Complejo Estudios Sociales y Comercio (Teatinos) 29071 Málaga Tel- 951 952 202; Fax- 951 - 952 - 222;
E-mail- decanato@[Link]; URL- [Link]/fest
Tema III
Etapa de
institucionalización de
las relaciones
laborales:
EL ESTADO DEL
BIENESTAR
Sumario:
Talcott Parsons (1902-1979 ):
Funcionalismo estructuralista en Sociología.
John Thomas Dunlop (1914-2003):
Teoría del Sistema de Relaciones Industriales.
Talcott Parsons (1902-1979 ):
Funcionalismo estructuralista en Sociología
• Es uno de los mayores
exponentes del “Funcionalismo
estructuralista” en Sociología.
• Su obra es uno de los primeros
intentos de síntesis dentro del
campo de la sociología donde
revisa los escritos de Émile
Durkheim, Max Weber y
Sigmund Freud.
FUNCIONALISMO ESTRUCTURALISTA
TALCOTT PARSONS
Principales ideas
1. El funcionalismo estructuralista es una construcción
teórica que ve la sociedad como un sistema complejo.
2. Todas las partes de este sistema complejo trabajan
conjuntamente para la armonía social.
3. Es el estudio de una sociedad conocida como
ESTRUCTURA O SISTEMA SOCIAL.
4. La teoría del funcionalismo estructuralista se basa en
ideas de otros autores como Durkheim. Una
ESTRUCTURA es un conjunto de elementos que se
encuentran interrelacionados entre sí y que conforman
un todo (Individuos y grupos sociales cuyas instituciones
dan estabilidad a una sociedad.
Síntesis
La SOCIEDAD ES UNA ESTRUCTURA
CON UNAS CARACTERÍSTICAS:
AUTORREGULACIÓN
la sociedad tiene sus propios mecanismos para
autorregularse
CONSERVACIÓN ESTATUS
grupos de poder quieren conservar su posición
TRANSFORMACIÓN
la sociedad tiene que cambiar lo que no funciona
CONTEXTUALIZACIÓN FILOSÓFICA
“Funcionalismo estructuralista”
EL ESTRUCTURAL-FUNCIONALISMO (también
llamado FUNCIONALISMO
ESTRUCTURAL O ESTRUCTURALISTA) es un enfoque
empleado en ciertas ciencias sociales, especialmente en
la Antropología Social y la Sociología que surge después de
la Primera Guerra Mundial
(Principios siglo XX – 1918)
PARA ENTENDER LAS SOCIEDADES EN
SU PROPIO CONTEXTO y QUÉ
ACCIONES HAY QUE REALIZAR PARA
QUE ESTAS SE MANTENGAN ESTABLES
CONTEXTUALIZACIÓN FILOSÓFICA
“Funcionalismo estructuralista”
Esta teoría entiende que
los elementos de una
determinada estructura
social son
INTERDEPENDIENTES
entre sí. Y que, por tanto,
una variación de alguno
de ellos repercute en los
demás.
CONTEXTUALIZACIÓN FILOSÓFICA:
“Funcionalismo estructuralista”
• Según Parsons, el funcionalismo estructural, asegura que las sociedades tienden a la
autorregulación, así también como a la interrelación constante de todos sus elementos
(valores, metas, funciones, etc.).
• La autosuficiencia de una sociedad está marcada por las necesidades básicas entre las que
se pueden encontrar el preservar el orden social, la educación etc. SISTEMA CULTURAL
• Los individuos actúan de una manera racional seleccionando los medios más adecuados
para alcanzar un fin. SISTEMA DE LA PERSONALIDAD
• Las instituciones también actúan de manera racional seleccionando los medios más
adecuados para alcanzar un fin, así si el fin de la estructura en general es el
mantenimiento del orden social, todas las instituciones y acciones de los sujetos se
corresponderán con este fin. SISETEMA SOCIAL
• Para esta teoría la estructura es un conjunto de organismos estables. Cuando la sociedad
es capaz de establecer patrones de conducta que garantizan su equilibrio y supervivencia
se convierte en una sociedad funcional . ORGANISMO CONDUCTUAL
El sistema
general que
funciona
como
estructura y
CONSTA DE
CUATRO
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SISTEMA AGIL
El individuo es una persona que
desempeña necesariamente por lo
menos un rol y tiene un determinado
estatus en la ESTRUCTURA SOCIAL
CONCEPCIÓN
DE INDIVIDUO
Debe cumplir con uno o
varios papeles que le son
asignados por la misma
sociedad.
CONCEPCIÓN DE SOCIEDAD
Es un todo organizado entre una
estructura que funciona gracias a los
roles que desempeñan los individuos
La armonía social no es fácil de lograr, y La Sociedad funciona
menos en aquellas sociedades o núcleos de manera similar a
sociales en los que no todos los individuos una estructura.
no cumplen con los roles aprendidos y
adjudicados.
Así podemos mencionar el caso de un país,
si hablamos de una sociedad nacional o de
una familia, de un grupo escolar o de una
empresa, cuando nos referimos a un núcleo
social específico.
Interrelación de todos sus elementos
(valores, costumbres, roles, funciones…)
Los individuos actúan de forma racional
para alcanzar un fin según la socialización
recibida
Para el Funcionalismo Estructuralista el FIN
ultimo es el ORDEN SOCIAL
SEGÚN ESTA TEORÍA, LOS PATRONES DE CONDUCTA
ESTABLECIDOS POR LA SOCIALIZACIÓN SON QUE
GARANTIZAN EL EQUILIBRIO
La socialización
La socialización está apoyada por la aplicación de sanciones positivas
y negativas a los comportamientos de roles que se realizan al margen
del rol asignado y que no cumplan con estas expectativas. Un castigo
podría se informal, como una regañina o advertencia o más forma a
través de instituciones como las prisiones
SOCIALIZACIÓN DIFERENCIAL
SOCIALIZACIÓN
DIFERENCIAL
• Simone de Beauvoir
tenía mucha razón. Más
allá del sexo con el que
nacemos, la
construcción social de lo
que es considerado “una
mujer” es inculcado en
nosotras desde la más
tierna infancia: No
nacemos como mujer,
sino que nos
convertimos en una.
Simone de Beauvoir
Aportaciones más importantes del Sistema
AGIL en el análisis de las Relaciones Laborales
El Paradigma o sistema AGIL es una herramienta para el
análisis de cualquier sistema social, y por lo tanto también se
puede aplicar para el análisis de una relación laboral, del
modelo de relaciones laborales, o de una empresa.
Cada sistema, para sobrevivir y desarrollarse, debe ser capaz
de resolver cuatro clases de problemas funcionales:
A = Adaptation (función adaptativa)
G = Goal Attainment (logro de objetivos)
I = Integration (función integradora)
L = Latency (mantenimiento del modelo latente)
Aportaciones más importantes:
El Sistema AGIL
A La Función de adaptación consiste en adapatarse a las condiciones cambiantes
del entorno para garantizar la supervivencia y estabilidad del sistema.
G La función de la consecución de los propósitos (logro objetivos o metas): se
refiere a la gratificación por un fin o una serie de metas del sistema alcanzado.
I La función integradora a la unión y la necesaria coherencia y la
armonización de las decisiones y acciones que tienen lugar en las estructuras
en las que la sociedad está estructurada. Es el orden, la seguridad de
funcionamiento de las estructuras sociales, el respeto de uno por el otro, las
expectativas
L La función de mantener el modelo latente hace referencia a las pautas
culturales o modelos culturales , y al conjunto de valores comunes que
buscan garantizar el cumplimiento de los papeles/funciones por parte de los
actores del sistema
Aportaciones más importantes:
El Sistema AGIL
Parsons utiliza la palabra
Las estructuras que contribuyen a
"socialización" como un sinónimo
la socialización de los jóvenes son:
del proceso que permite a un nuevo
la familia(socialización primaria),
miembro (adolescente, extraño,
la escuela, las instituciones ético-
etc.) la adquisición de pautas de
religiosos de las estructuras de
comportamiento correspondientes
trabajo de aprendizaje
a los valores que la sociedad tiene.
Aplicación del Sistema AGIL en el análisis del
modelo de relaciones laborales
El paradigma AGIL es un
esquema sociológico creado por Talcott
Parsons como una herramienta para el
análisis de una empresa y, más
generalmente, de cualquier sistema social
John Thomas Dunlop (1914-2003):
Teoría del Sistema de Relaciones Industriales
• Economista, asesor
de varios Presidentes
de [Link]
• Profesor de las
Universidades de
Harvard y Lamont
John Thomas Dunlop (1914-2003):
Teoría del Sistema de Relaciones Industriales
Alguna de sus
obras:
"Industrial
Relations
Systems" (1958)
John Thomas Dunlop (1914-2003):
Teoría del Sistema de Relaciones Industriales
"Industrialism and
Industrial Man"
(1960, coautor, junto con
Harbison, Myers y Kerr)
"El industrialismo y el hombre
industrial"
John Thomas Dunlop (1914-2003):
Teoría del Sistema de Relaciones Industriales
"The Management
of Labor Unions"
(1990)
“La gestión de los
sindicatos”
Contextualización filosófica:
Principalmente aplicó a las Relaciones Laborales la teoría
estructural funcionalista de Parsons, pero:
Añadiendo a los subsistemas identificados por
Parsons el de las relaciones industriales
Ampliando sobremanera el ámbito de las
relaciones laborales, teniendo en cuenta no sólo
los imperativos empresariales, sino también los
técnicos, de mercado, presupuestarios y políticos,
incluyendo al Estado como actor de las relaciones
laborales (que se convierten en tripartitas)
Principales aportaciones:
Convirtió el estudio de las Relaciones Laborales en una
subdisciplina autónoma, dentro de las Ciencias Sociales (a
diferencia de la teoría social de Parsons, que no contemplaba
algo así).
Un sistema está formado por partes interdependientes de tal
forma que un cambio producido en alguna de las partes
afecta a las demás, al sistema completo (esto implica la idea de
un orden interno dentro del sistema)
Un sistema social general está formado por subsistemas.
Parsons identificó como subsistemas el político, el económico,
el cultural, el normativo (pero para Parsons las relaciones
laborales no constituían un subsistema diferenciado)
Principales aportaciones:
Siguiendo la descripción de las cuatro funciones básicas del sistema
social, descritas por Parsons (Esquema AGIL), identifica también las
cuatro funciones básicas del subsistema de Relaciones Laborales:
Adaptativa: considera que está función se satisface mediante los
procesos reguladores, de elaboración de reglas.
Gratificadora: la consecución de los fines de los actores exige una
cierta política dirigida a asegurar la supervivencia y la estabilidad de
las relaciones jerárquicas entre unos actores y otros.
Integradora: está función se lleva a cabo mediante los
entendimientos compartidos y la ideología común del sistema.
Latente: llevada a cabo, por parte de expertos o profesionales en
cada uno de los tres grupos de actores (empresarios, trabajadores y
gobiernos).
El gran número de críticas recibidas por la teoría de Dunlop es un gran
síntoma de haberse convertido, durante mucho tiempo, en referencia
obligada para todos.
Aportaciones a las Relaciones Laborales:
•Comprensión de las relaciones laborales en un sentido muy amplio, más allá de
contextos ideológicos, capaz de servir tanto a países capitalistas como socialistas
(consideraba Dunlop que toda sociedad en vías de industrialización genera un sistema de
relaciones laborales).
•Esta consideración amplia de las relaciones laborales
también implica que esta teoría es aplicable a un centro de
trabajo, una empresa, un sector industrial, o un contexto
nacional. De hecho, según Dunlop, un sistema de
Relaciones Laborales es el que aparece estructurado en
base a estas tres dimensiones:
• -Triángulo de actores (empresarios, trabajadores y
organismos gubernamentales)
• -Tres factores contextuales: tecnológico, mercantil y
político (es decir, influencia de los otros subsistemas
de la sociedad)
• -Un cuerpo de ideas comunes (llamado por él
ideología o filosofía), necesario para garantizar la
unidad del sistema social
Aportaciones a las Relaciones Laborales:
Consideración de la industrialización como un fenómeno imparable,
progresivo y positivo, ante el cual hay que rendirse.
Las personas, en la industrialización (considerado como el mejor de los
mundos posibles) se convierten en un nuevo ser social (llamado “hombre
industrial”), integrándose entre sí a través, no de la clase social –como
pretendía Marx-, sino de la carrera profesional; y no a través del conflicto
–que pasaría a ser cada vez más institucionalizado y encauzado-, sino a
través de un consenso creciente (en este marco adquieren relevancia los
sindicatos, no como grupos de protesta y reivindicación, sino como
canalizadores de intereses profesionales específicos).
Toda industrialización genera un Sistema de Relaciones Laborales, es
decir, requiere una “jurisprudencia industrial” (entendida como un
cuerpo de reglas) en el lugar de trabajo.
Líneas de investigación:
- Qué consideración tiene Dunlop acerca del
conflicto
- Qué papel real se asigna a los sindicatos
- Qué importancia real tiene la autorregulación de
Cuadro comparativo
AGIL PARSONS DUNLOP
NO subsistema de RL SI subsistema de RL
Pretende la adaptación a las condiciones Considera que está función se
Adaptativa cambiantes del entorno, garantizando la satisface mediante los procesos
supervivencia del sistema reguladores de elaboración de reglas
Obtenida, por la consecución de objetivos La consecución de los fines de los
o metas actores exige una cierta política
Gratificadora dirigida a asegurar la supervivencia y
la estabilidad de las relaciones
jerárquicas entre unos actores y otros
Consiste en mantener la solidaridad entre Está función se lleva a cabo mediante
Integradora los actores y la interrelación entre los los entendimientos compartidos y la
componentes ideología común del sistema
El mantenimiento de la motivación, las Llevada a cabo por parte de expertos
pautas culturales y los valores comunes) o profesionales en cada uno de los
tres grupos de actores (empresarios,
Latente trabajadores y gobiernos)
