INSTITUCIONES
JURIDICAS
Que afectan las relaciones
obrero-patronales
Derechos consagrados en la
Constitución Mexicana
El derecho del trabajo tiene una finalidad primaria o
sustancial de proteger al hombre que trabaja y
regular las condiciones justas de la prestación de
servicios, como todo derecho pretende la justicia, la
paz social y el entendimiento solidario de los sectores
de la producción, otorgándoles derechos y
obligaciones recíprocas, con respeto de los derechos
mínimos fundamentales consagrados en la
constitución.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Título Sexto
Del Trabajo y de la Previsión Social
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo
digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la
creación de empleos y la organización social de
trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases
siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las
cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados
domésticos, artesanos y de una manera general, todo
contrato de trabajo:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO PRIMERO
Principios Generales
Artículo 1°. La presente Ley es de observancia general en
toda la República y rige las relaciones de trabajo
comprendidas en el artículo 123, Apartado "A", de la
Constitución.
Artículo 2°. Las normas del trabajo tienden a conseguir el
equilibrio entre los factores de la producción y la justicia
social, así como propiciar el trabajo digno o decente en
todas las relaciones laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que
se respeta plenamente la dignidad humana del
trabajador;
Integración del derecho del trabajo
La parte nuclear del derecho del trabajo es la suma de
principios, normas e instituciones que se dirigen
directamente al hombre en cuanto trabajador; se integra
de los siguientes capítulos:
Derecho Individual del Trabajo
Es el conjunto de normas e instituciones que contienen
las condiciones generales para la prestación del trabajo.
Sus finalidades son el aseguramiento de la salud y la
vida del trabajador durante el desarrollo de su actividad.
Su contenido general se desdobla en los aspectos
siguientes:
la regulación del nacimiento, la vida y la extinción de
las relaciones individuales de trabajo;
las normas sobre jornadas, días de descanso y
vacaciones,
los principios sobre salario mínimo; la fijación,
caracteres y protección del salario, y
los derechos y obligaciones de los trabajadores y los
patronos;
Protección a mujeres y niños
El derecho regulador del trabajo de las mujeres y de los
menores, es la suma de principios, normas e
instituciones que tienen por finalidad:
cuidar la educación y capacitación profesional,
el desarrollo, la salud la vida, la maternidad en sus
respectivos casos y;
de los menores en cuanto trabajadores.
Derechos Sociales
El rubro de la declaración de derechos sociales dice: el
trabajo y la previsión social, se define como los
principios, las normatividad y las instituciones que se
ocupan de la educación y capacitación profesional y
ocupación de los trabajadores,
de proporcionarles habitaciones cómodas e higiénicas y
de asegurarles contra las consecuencias de los riesgos
naturales y sociales, susceptibles de privarles de su
capacidad de trabajo y de ganancia.
Y la envoltura protectora es el conjunto de principios,
normas e instituciones que contribuyen a la creación de
la parte nuclear y asegurar la vigencia del derecho del
trabajo, se compone de tres elementos:
Autoridades del Trabajo
son un grupo de autoridades, distintas de las restantes
autoridades del estado, cuya misión es crear, vigilar y hacer
cumplir el derecho del trabajo, les compete vigilar el
cumplimiento del derecho colectivo y son, artículo 523 de la
LFT
La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus
respectivas jurisdicciones
Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en el capítulo de
participación de los trabajadores en las utilidades de las
empresas,
La Secretaria de Educación Pública, en el campo de las
obligaciones de los patronos en materia educativa,
las autoridades de las entidades federativas y sus
direcciones o departamentos de trabajo;
la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;
el servicio Publico del empleo,
la inspección del trabajo,
las comisiones nacional y regionales de los salarios mínimos,
la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las
utilidades de las empresas;
Al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral;
A los Centros de Conciliación en materia local;
A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones
o Departamentos de Trabajo;
A los Tribunales del Poder Judicial de la Federación, y
A los Tribunales de las Entidades Federativas.
El derecho colectivo
Son los principios, normas e instituciones que
garantizan la libre formación de los sindicatos y hacen
de ella una fuerza permanente viva para la superación
constante de las condiciones de vida de los trabajadores,
se integra con los principios, normas e instituciones
siguientes:
la libertad de coalición,
el contrato colectivo y
el contrato ley son los instrumentos con los que la clase
trabajadora plasma su finalidad inmediata y, Finalmente;
la huelga que es el procedimiento que permite a los
trabajadores obligar a los patronos a que acepten una
regulación decorosa de las relaciones individuales de
trabajo y cumplan las normas de trabajo vigente.
El derecho procesal del trabajo
Es el conjunto de principios y normas que permiten a las
juntas de conciliación y arbitraje resolver los conflictos
de trabajo, individuales y colectivos, jurídicos y
económicos, en concordancia con la naturaleza y los
fines del derecho del trabajo.
Diferencias entre una relación laboral de
cualquier otra
Primero debemos conocer los requisitos que
determinan la existencia de una relación laboral y
diferenciarla de otras relaciones de trabajo, así como
el marco en el que se desarrollan las relaciones
laborales, para poder determinar la normativa que le
resultará aplicable.
Ley Federal del Trabajo
Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo,
cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación
de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su
forma o denominación, es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo
primero y el contrato celebrado producen los mismos
efectos.
Artículo 386. Contrato colectivo de trabajo es el
convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en
una o más empresas o establecimientos.
Derechos y Obligaciones de
Trabajadores y patrones
Debemos reconocer y valorar los derechos y deberes de
los trabajadores, los deberes y potestades de los
patrones, así como los beneficios que reportan a los
trabajadores las instituciones.
En nuestro ordenamiento ir al capitulo de los derechos y
obligaciones de trabajadores y patrones.
TITULO CUARTO
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
Obligaciones de los Patrones
Artículo 132. Son obligaciones de los patrones:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo
aplicables a sus empresas o establecimientos;
II. Pagar a los trabajadores los salarios e
indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento;
…
XXVII. Proporcionar a las mujeres embarazadas la
protección que establezcan los reglamentos.
XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco
días laborables con goce de sueldo, a los hombres
trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual
manera en el caso de la adopción de un infante; y
XXVIII. Participar en la integración y funcionamiento
de las Comisiones que deban formarse en cada centro
de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta
Ley.
Artículo 133. Queda prohibido a los patrones o a sus
representantes:
I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen
étnico o nacional, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión,
opiniones, preferencias sexuales, estado civil o
cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto
discriminatorio;
II. Exigir que los trabajadores compren sus artículos
de consumo en tienda o lugar determinado;
XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual
contra cualquier persona en el lugar de trabajo;
XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o
acoso sexual en el centro de trabajo;
XIV. Exigir la presentación de certificados médicos de
no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso
en el empleo; y
XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa
o indirectamente para que renuncie por estar
embarazada, por cambio de estado civil o por tener el
cuidado de hijos menores.
CAPITULO II
Obligaciones de los Trabajadores
Artículo 134. Son obligaciones de los trabajadores:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo
que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, así́ como las que indiquen los patrones para su
seguridad y protección personal;
III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón
o de su representante, a cuya autoridad estará́n
subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
Artículo 135. Queda prohibido a los trabajadores:
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro
su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo
o la de terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se
desempeñe;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso
del patrón;
III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles
de trabajo o materia prima o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
