Examen de Titulo
Ingeniería en Prevención de
Riesgos, Calidad y Medio
Ambiente.
Sabian que:
Durante el Año 2020 hubieron 64.707
accidentes de transito.
De los 1.485 fueron accidentes fatales. CONASET
Las principales causas fueron el Exceso de
Velocidad y la Imprudencia del Conductor.
2
Mi Nombre es:
Víctor Eduardo Fernández Cornejo
Estudiante de Ingeniería en Prevención de Riesgos,
Calidad y Medio Ambiente.
3
Proyecto de Titulo
La Incidencia de la
Conducta Humana en
los Accidentes del
Trabajo
Contenido:
Introducción y Detección del
Problema.
Evaluación de Mejora e
Implementación y Desarrollo del
Proyecto.
Resultados y Conclusión
5
1 Introducción y
Detección del
Problema
La Incidencia de la Conducta Humana en
los Accidentes del Trabajo.
¿Por que ocurren los
accidentes laborales?
“
7
Los Accidentes Laborales
Estuvieron Están Seguirán
Estando
Nuestro Principal Objetivo como expertos en Prevención
de riesgos debe ser:
￮ Reducir la Probabilidad de que ocurran accidentes.
￮ Identificar y Controlar las causas que originan accidentes.
￮ Manejar Técnicas de Investigación de Accidentes y métodos de
causalidad.
8
Controlar Causas (Metodología de
Investigación y Modelo Causal)
￮ La Totalidad de los accidentes tienen una o más causas
INICIOS
Factores Técnicos
Y
Organizacionales.
HOY
Factores
Humanos. 9
Evolución de la Gestión Preventiva.
“Identificación del factor humano como principal eslabón de la Gestión
Preventiva, disminución de la Tasa de Accidentabilidad” 10
¿Que es el Factor Humano?
El Factor Humano como una de las Principales Causas de los
Accidentes Laborales
Factor Humano Factor Humano Sobre el:
Individual: Colectivo:
Son los Parámetros que
trae un individuo con
respecto al riesgo
Son las características de
la cultura de seguridad
que tiene la organización
90%
11
El Factor Humano condicionara la
Accidentabilidad por 3 parametros.
1 3
El Nivel de Las Habilidades y
competencia y
conocimiento que
destrezas del
trabajador para
Sobre el:
90%
posea el trabajador. realizar la tarea.
2
La Predisposición del
trabajador para
realizar el trabajo.
“La Normalización de Conductas Inseguras, por parte de los trabajadores y la
línea de supervisión” 12
2
Evaluación de Mejora e
Implementación y
Desarrollo del Proyecto
“Sistema de Gestión Basado en la
Conducta”
“Tenemos una Controlar
gran Analizar
oportunidad”
Reforzar y
Implementación de
Reconocer
Sistema de Gestión
Basado en la
Conducta
Mejorar
Evitar Accidentes Conductas
Riesgosas 14
Sistema de Gestión Basado en la conducta.
1 3
Generación de Generación de Planes
Tendencias de Acción.
Conductuales. Observaciones
Conductuales
2
Mensuales
Reuniones
Mensuales con
equipos
Multidisciplinarios.
“Para que esto funciones se requiere el compromiso transversal de toda la
organización” 15
Sistema de Gestión Basado en la Conducta.
Antes de la Implementación Después de la
Implementación
es
g.
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¿Qué realizaremos para que
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esto funcione?
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1
2 3 4
16
1 Taller y Capacitaciones Conductuales
Intervenciones Conductuales
Se programaran talleres y capacitaciones referente a los siguientes temas:
Observaciones de Conducta Retroalimentación Efectiva y
efectivas reconocimiento.
Correcto Llenado de Cartillas Formación de Lideres
Conductuales. Conductuales.
17
2 Aplicación de Tecnicas de Coaching.
Intervenciones Conductuales
Esta etapa fortalecerá la implementación de sistemas de gestión basada en la
conducta:
Técnicas de Coaching de Técnicas de Coaching Personal
Equipos
Fortalecimiento de Liderazgos y empoderamiento de
trabajadores con la Seguridad Conductual.
18
3 Intervenciones Conductuales
En base a las TENDENCIAS conductuales generadas, se programaran las
Intervenciones Conductuales
Participa Equipo
Multidisciplinario
Concientización del Área
Generación de Observaciones Intervenida. (Factor Humano
Dirigidas Colectivo)
Retroalimentación Inmediata.
19
4
Selección de Observadores de
Intervenciones Conductuales
Empowerment
Conducta
Se conformara una Selección de Observadores:
Participaran Representantes de los trabajadores
Participaran Lideres Conductuales del Área de Supervisión
Mantendrán una Constante Comunicación.
Sera Liderado por un Líder Conductual 20
3 Resultados y
Conclusiones.
“Implementación del Proyecto.”
¿Como logramos una Gestión
Preventiva eficaz?
Debemos alinear nuestra Gestión:
Gestión Reactiva Gestión Preventiva
Foco en las condiciones del Foco en el Factor
Entorno. Humano
Trabajo Individual Trabajo en Equipo
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Proyecto de Titulo
Incidencia de la
Conducta Humana en
los Accidentes del
Trabajo
Gracias
