VICERRECTORÍA DE EXTENSIÓN
Y PROYECCIÓN SOCIAL
Marco Conceptual,
Teorías, Factores, Efectos
del Riesgo Psicosocial
Ayrthon Bustamante Rodríguez
Psicólogo Esp SST
Docente Riesgo Psicosocial II
VICERRECTORÍA DE EXTENSIÓN
Marco Conceptual del Riesgo Psicosocial
Y PROYECCIÓN SOCIAL
El Riesgo Psicosocial puede definirse como aquellas condiciones presentes en el
trabajo, relacionados con la organización, el contenido y la realización del trabajo que
pueden afectar tanto el bienestar como la salud (Física, psíquica o social) de los
trabajadores como el desarrollo del trabajo así como a la productividad empresarial.
EJ:
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Principales consecuencias negativas del
Y PROYECCIÓN SOCIAL
Riesgo Psicosocial
Son el estrés y la insatisfacción laboral, los cuales son observables en la cantidad y
calidad de la labor realizada, rotación laboral y ausentismo.
EJ:
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4 Grandes grupos de Factores Psicosociales
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en el mundo laboral
Grupo 1: Factores relativos Grupo 2: Factores relativos
a la tarea, a la adecuación a las relaciones
entre el trabajo y la persona interpersonales
Grupo 4: Factores
relacionados con el
Grupo 3: Factores
tiempo de trabajo
relacionados con los
aspectos organizativos
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Reflexión 1
Y PROYECCIÓN SOCIAL
En los últimos años han ocurrido muchos cambios en la manera
de trabajar, entre ellas: nuevas tecnologías, relaciones
contractuales, intensificación del trabajo, horarios, que han
llevado a un aumento de tensiones psicológicas en el trabajo
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Dato importante
Y PROYECCIÓN SOCIAL
La ley de prevención de Riesgos Laborales considera que la organización del
trabajo forma parte de las condiciones de trabajo que influyen en la Salud y
Seguridad de los trabajadores, entre otros mecanismos a los cuales se exponen
el capital humano en materia del Riesgo Psicosocial.
Las reacciones individuales ante esos factores son muy variables,
pues depende como se viva la interrelación individuo condiciones
de trabajo.
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Dato importante
Y PROYECCIÓN SOCIAL
En efecto el estrés, acoso o malestar psíquico que sufren muchos trabajadores
y trabajadoras son resultado de una organización del trabajo y no de un
problema individual, de personalidad o que responda a circunstancias
personales o familiares concretas de cada trabajador.
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Aspectos para que el trabajo sea productivo
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para el empleador
Debe tener sentido para la persona que lo ejecuta
Debe exigirle algo más que un mero esfuerzo físico
Debe proporcionar el reconocimiento social de la tarea de cada persona
Debe permitir que cada individuo haga compatible un equilibrio entre su
faceta laboral, familiar y social
Valoro sus
esfuerzos
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5 Dimensiones de las características nocivas de la
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organización del trabajo
• Exceso de exigencias psicológicas
• Falta de influencia y de desarrollo,
• Falta de apoyo y de calidad de liderazgo
• Escasas compensaciones
• La doble presencia.
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Concepto de Trabajo
Y PROYECCIÓN SOCIAL
El trabajo siempre ha tenido dos características
fundamentales: la tecnificación y la organización.
Además el ser humano es un ser social, que para
desarrollarse como tal necesita relacionarse con
otros y esto significa también que el trabajo es un
hecho social.
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Concepto de Salud
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Según la OMS: Salud es el estado de bienestar físico, social y
mental completo. Así mismo sin salud mental no hay salud.
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Relación entre el Trabajo y Salud
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El trabajo constituye para el hombre una necesidad
económica, una vocación, un derecho y un deber para
satisfacer sus necesidades y mantener una vida digna.
Por ende, la relación entre el trabajo y la salud es vital,
pues en el trabajo entran en juego las múltiples
capacidades del ser que se relacionan con la salud,
debido a que se convierte en una fuente de riesgo al
entrar en contacto con las condiciones laborales.
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Dato importante
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A modo preventivo, un trabajo queda condicionado por: su naturaleza, entorno y
sus características condiciones de trabajo o condiciones ambientales o técnicas
que la enmarcan. Por eso existen mas profesiones predispuestas a desarrollar
estrés o cualquier otro Riesgo Psicosocial:
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Diferencia entre cansancio, agotamiento y
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apatía
Cansancio se presente cuando hace falta energía para hacer un trabajo, pero hay
voluntad de hacerlo y se hace, pero de forma mas lenta y penosa.
El agotamiento cuando hace falta energía para hacer un trabajo, pero aunque exista
voluntad de hacerlo no se hace el cuerpo no responde.
Apatía es cuando no se tiene ganas de hacer las cosas y tiene su origen en un
trastorno del sistema nervioso
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Condiciones de Trabajo
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La constante e innovadora mecanización del trabajo, los cambios de ritmo de
producción, la competitividad, actitudes, exigencias, generan condiciones que afectan
la salud y esto recibe el nombre de condiciones de trabajo.
En otras palabras las condiciones de trabajo son el conjunto de variables que definen
la realización de una tarea en un entorno, determinando la salud del operario en
función de tres variables: física, psíquica y emocional.
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Carga mental
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Viene determinada por la cantidad de información que el trabajador debe tratar por
unidad de tiempo.
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Consecuencias de los Trastornos
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Psicosociales
Psicológicos: Ansiedad, depresión, baja autoestima, inadecuadas relaciones
interpersonales, insatisfacción, causando así; consumo de SPA, alcoholismo,
accidentes, impulsividad entre otros.
Fisiológicos: Cardiovasculares, digestivos, estomacales,
respiratorios, alteraciones del sueño, entre otros.
Sociolaborales: Ausentismo, baja productividad, bajo
rendimiento, antagonismo, clima organizacional pobre, entre
otros.
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Efectos perjudiciales de los efectos
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Psicosociológicos
Fatiga: Se presenta cuando hace falta energía para hacer un trabajo, pero hay voluntad
de hacerlo y se hace, pero de forma mas lenta y penosa.
Monotonía: Hace referencia a la fluctuación del rendimiento, es un
estado de activación reducida asociado a tareas largas y repetitivas
Vigilancia reducida: Reducción en la detención, ejemplo: cuando
hay que vigilar cámaras, radares.
Saturación mental: Estado de rechazo nervioso y fuertemente
emocional ante una actividad o tarea repetitiva.
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Gracias
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