TEECNOLOGICO E
CIUDAD MAEDERO
INGENERIA AMBIENTAL
TALLER DE ETICA
DERECHOS HUMANOS
LABORALES
JOEL ALFRENDO
MANRIQUEZ OLGUIN
NINIVE ITZEL MORALES
SANCHES
21 DE ENERO DE 2021
DERECHOS HUMANOS LABORALES
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos
Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan
a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos
Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como
garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga.
Los Derechos
Humanos
Laborales se
clasifican en:
1.Empleo estable
2. Salario suficiente
3. Condiciones satisfactorias de trabajo
4. Seguridad Social
5. Derechos de equidad de género
6. Derechos de los menores trabajadores
7. Libertad sindical
8. Contratación Colectiva
9. Huelga
10. Irrenunciabilidad de derechos adquiridos
11. Justicia Laboral
Wal-Mart
Wal-Mart de México, la tienda “de los precios bajos”,
viola los derechos laborales de miles de trabajadoras
viola los
quienes trabajan jornadas que superan los horarios
establecidos por la Norma Laboral Mexicana, en derechos
condiciones de estrés por el mal trato de sus jefes, carecen
de servicio médico y perciben salarios bajos, señala un laborales de
estudio de la asociación civil Proyecto de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales (ProDESC), miles de
En conferencia de prensa, Shaila Toledo, investigadora de trabajadora
la asociación civil Proyecto de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales (ProDESC), agregó que las
empleadas de la cadena minorista también padecen
s
discriminación por su condición de género, puesto que las
evidencias demuestran que ellas no son sujetas a ascensos
laborales y son despedidas en caso de embarazo.
Pago de 15 a 16 pesos por hora trabajada, que significan
salarios quincenales de mil 600 pesos en promedio;
contratación como empleados generales, por lo que en
una misma jornada preparan comida y lavan baños o Violan
pisos que provocan constantes accidentes, sobre todo
caídas y fracturas; y obligación de firmar renuncias en
blanco; son las condiciones laborales de los jóvenes que
McDonal
laboran en McDonald’s y Burger King.
Tanto McDonald’s como Burger King, de d’s y
acuerdo con la información recabada, utilizan el mismo
esquema de contratación temporal de adolescentes y
jóvenes desde los 16 años y hasta los 22, no más allá,
Burger
porque no quieren trabajadores con antigüedad ni
contratos permanentes. Contratan en su mayoría a King
estudiantes, que son capacitados por sus propios
compañeros. derechos
humanos
En las dos empresas, luego de sus jornadas de trabajo, ya sea
que hayan preparado comida o hayan atendido las cajas,
tienen la obligación de hacer la limpieza de los locales,
lavar baños, limpiar mesas, pisos, ventanas, cocina y demás,
según manifiestan los jóvenes en las entrevistas que se les
realizaron, así como la Universidad Autónoma
Metropolitana Xochimilco.
Una joven que llamaremos María –quien en McDonald’s tuvo
un accidente en un ojo– y Ernesto, que labora en Burger,
señalaron que las jornadas se pueden prolongar más de ocho
horas: si las tiendas cierran a las 22 horas, pueden tardar
hasta dos o tres horas más limpiando el establecimiento; por
lo que a las doce o una de la madrugada tienen que buscar
cómo irse a su casa o pedir a sus padres que vayan por ellos.
María relata que el accidente que sufrió fue porque le saltó
aceite en un ojo, razón por la que fue trasladada de
emergencia a una clínica del Seguro Social, estuvo
incapacitada un mes y a su regreso fue despedida. Nunca
le entregaron su liquidación, “me hicieron dar varias
vueltas: ‘ven mañana, no está firmado tu cheque, no lo
encontramos’. Hasta que mejor deje de ir”. Aunque le
quedaron secuelas del accidente en el ojo derecho y
conoce a muchas otras compañeras que han sufrido caídas,
fracturas e intoxicaciones con químicos de limpieza, dice
que es imposible reclamar, porque les hacen firmar
renuncias en blanco y documentos para liberar de
responsabilidades a la empresa.
Los derechos humanos
laborales.
Se encargan de la procuración de justicia, deseosas de mejorar su
capacidad para encarar eficazmente a aquellos que quebrantan la
ley así como a los ciudadanos que obedecen la ley, quieren entrenar
a su personal para que sean vigilantes de la observancia de los
derechos humanos y los derechos civiles. Al mismo tiempo, los
problemas de seguridad pública preocupan a los ciudadanos en toda
la República Mexicana y especialmente en la ciudad de México.
Fuera de un concentrado y muy verbal grupo que defienden los
derechos humanos, la opinión pública clama por acciones en contra
del delito a cualquier costo. Los funcionarios encargados de la
procuración de justicia están atrapados entre estas dos tendencias.
En conclusión los derechos humanos se encarga de que
se nos de un trato digno y lo más humanamente posible
en el aspecto laboral que no se violen nuestros derechos
que tenemos que no se discrimine que se nos haga menos
en otras palabras que se nos trate dignamente y que
nuestro trabajo se lo mas cómodo para nosotros en lo que
se refiere al trato respetuoso como personas.
Bibliografias:
http://sistemas-als.blogspot.com/2015/09/33-derechos-humanos-
laborales-331.html
imacnoticias.com.mx/noticia/wal-mart-viola-los-derechos-laborales-de-miles-de-
trabajadoras/
https://www.jornada.com.mx/2013/06/17/sociedad/033n1soc
