APLICACIÓN DE SG-SST
JULIAN AVILA
DANIELA BERNAL
2023
Desarrollo de
Proceso Lógico
SG-SST
x Etapas
Basado
Incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la
En:
auditoria y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo.
SG-SST SE BASA EN EL
CICLO PHVA
Mejoramiento Organización y
Continuo: Planificación:
• Acciones preventivas. • Políticas y objetivo del SG-SST
• Acciones Correctivas. • Roles y responsabilidades.
• Cumplimiento de Normatividad.
• Plan de trabajo anual.
• Capacitaciones SST.
• Identificación de peligros.
Auditoria y • Indicadores de gestión.
revisión por la
Dirección: Aplicación:
• Auditoria de cumplimiento SG- • Medidas de prevención y control.
SST • Prevención, preparación y respuesta
• Reporte e investigación de IT, ante emergencias.
AT y Enfermedad Laboral. • Evaluaciones medicas ocupacionales.
• Revisión de la alta dirección. • Ocupaciones.
EVALUACION INICIAL
[Link]ón de Normatividad
Vigente.
[Link]ón de Peligros,
evaluación y valoración de
riesgos.
[Link] de capacitación
anual.
[Link]ón de puestos de
trabajo.
[Link] sociodemográfica.
6. Registro y seguimiento de
indicadores.
Decreto 1072 de 2015
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE
RIESGOS
• Clasificar procesos,
tareas.
actividades y
• Identificar los
• Definir los criterios peligro.
de aceptabilidad.
• Preparar el plan de • Identificar los
acción para el controles existentes.
control d ellos
riesgos.
• Evaluar y valorar los
• Asegurarse que la valoración del riesgo y los controles riesgos.
propuestos son efectivos y están actualizando.
POLITICA Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Considera de gran importancia la Seguridad y la
Salud de los Trabajadores, contratistas,
subcontratistas, visitantes y proveedores.
2. Suministrar recursos técnicos, financieros y
talento humano, que garanticen el
cumplimiento de los objetivos.
3. Promover la salud y prevenir la enfermedad.
4. Promover la capacitación, participación y el
compromiso por parte de los trabajadores.
5. Investigar y controlar lo eventos adversos a la
salud y seguridad de los trabajadores
PLAN ANUAL DE TRABAJO Y PROGRAMA DE
CAPACITACIONES (INDUCCION Y
REINDUCCION)
Las empresas debe establecer un programa de
capacitaciones cuyos temas deben basarse en los
riesgos encontrados en la identificación de
peligros, evaluación y valoración de riesgos.
El programa también debe contemplar programas
de inducción, reinducción y entrenamiento en
SST
COPASST
Que es el comité de Quien lo debe Como se conforma?
convivencia? conformar?
• De 1 0 a 49 trabajadores, un representante por cada
una de las partes.
• De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada
una de las partes.
• De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por
cada una de las partes.
Es un comité Resolución 2013 de • De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes
encargado de la 1986. por cada una de las partes.
promoción y
vigilancia de las Quien puede
postularse? Periodo de duración?
normas en temas de
seguridad y salud en
Todo trabajador que El comité tiene vigencia por dos (2) años a
el trabajo dentro de
tenga un contrato partir de la fecha de su instalación.
las empresas
laboral. .
públicas y privadas.
EXÁMENES LABORALES
OCUPACIONALES
Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud
física, mental y social del trabajador antes de su contratación.
REPORTE E INVESTIGACIÓN DE IT –
AT Y ENFERMEDADES GENERALES
GRACIAS
