CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO
DEL COPASST O VIGIA EN SST
MARZO 2017
OBJETIVO
Dar a conocer a los miembros del COPASST, los
criterios que permitan identificar el nivel de desarrollo
del mismo y de acuerdo a éste, establecer las acciones a
seguir para lograr un mejoramiento continuo como
equipo de gestión efectiva y dar cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes en cuanto a su
funcionamiento.
¿QUE ES EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO?
Es un organismo legalmente constituido, el cual
tiene como funciones la PROMOCION,
DIVULGACION Y CONTROL de las
actividades contempladas en el SGSST.
MARCO LEGAL
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
Ley 1562 de 2012
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1072 de 2015
¿QUE SE REQUIERE PARA SER MIEMBRO
DEL COPASST/VIGIA DE SST?
•Ser trabajador de la empresa.
•Tener sentido de responsabilidad y pertenencia.
•Tener una actitud proactiva frente a la salud ocupacional.
• Inscribirse
¿COMO SE CONFORMA EL COPASST/VIGIA
DE SST?
TODAS LAS EMPRESAS E
INSTITUCIONES,
PUBLICAS O PRIVADAS, CON DIEZ O
MAS
TRABAJADORES
EMPRESAS DE MENOS DE 10
TRABAJADORES: VIGÍA
OCUPACIONAL
¿COMO SE CONFORMA EL COPASST?
EMPRESA POR EL EMPLEADOR POR LOS
TRABAJADORES
• Menos de 10 Vigía Ocupacional
trabajadores
•De 10 a 49 Un representante Un representante
trabajadores
•De 50 a 499 Dos representantes Dos representantes
trabajadores
•De 500 a 999 Tres representantes Tres representantes
trabajadores
•Con 1000 ó mas Cuatro representantes Cuatro representantes
trabajadores
ESTRUCTURA DEL COPASST
PRESIDENTE SECRETARIO
MIEMBROS DEL COMITE
FUNCIONES DEL COPASST/ VIGIA DE SST
Servir como organismo de coordinación entre el
empleador y los trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la Seguridad y Salud en el Trabajo
Colaborar con los funcionarios de entidades
gubernamentales de Seguridad y Salud en el Trabajo en
las actividades que estos adelanten en la empresa.
FUNCIONES DEL COPASST/VIGIA DE SST
Organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo
concerniente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de una compañía.
Contribuyen al desarrollo de todas las
actividades programadas en fin del desarrollo
del SG-SST.
FUNCIONES BÁSICAS
Capacitación y promoción
Inspecciones planeadas
Investigación de accidentes de
trabajo
Vigilancia
FUNCIONES DEL COPASST/VIGIA DE SST
VIGILAR EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE:
MEDICINA
HIGIENE SEGURIDAD
PREVENTIVA
INDUSTRIAL INDUSTRIAL
Y DEL
TRABAJO
PROMOVER SU DIVULGACIÓN Y OBSERVANCIA
FUNCIONES DEL COPASST/ VIGIA DE SST
COLABORAR EN EL ANÁLISIS DE LAS
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENF. LABORALES.
PROPONER MEDIDAS CORRECTIVAS.
EVALUAR LOS PROGRAMAS QUE SE
HAYAN REALIZADO
FUNCIONES DEL COPASST
VISITAR PERIÓDICAMENTE LOS
LUGARES DE TRABAJO E INSPECCIONAR
LOS AMBIENTES, MÁQUINAS, OPERACIONES,
ETC
FUNCIONES DEL COPASST
ESTUDIAR Y CONSIDERAR LAS
SUGERENCIAS QUE PRESENTEN
LOS TRABAJADORES, EN
MATERIA DE MEDICINA, HIGIENE
Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
SOLICITAR Y SUMINISTRAR
PERIÓDICAMENTE
INFORMES SOBRE ACCIDENTALIDAD
Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
FUNCIONES DEL PRESIDENTE
Presidir y orientar las reuniones en forma
dinámica y eficaz.
Notificar por escrito a los miembros del
comité sobre la convocatoria de las
reuniones.
Preparar los temas que van a tratar en
cada reunión.
FUNCIONES DEL PRESIDENTE
Tramitar ante la administración de la empresa las
recomendaciones y/o sugerencias aprobadas en el
comité y darle a conocer todas sus actividades.
Coordinar todo lo necesario para la buena marcha
del comité.
Brindar información a los trabajadores sobre las
decisiones del COPASST.
¿QUIEN CITA A LAS REUNIONES Y CON
QUE FRECUENCIA ?
Serán citados por el presidente del Comité,
y se reunirán en forma ordinaria una vez al
mes, en un sitio determinado de la empresa
y dentro de la jornada normal de trabajo.
FUNCIONES DEL SECRETARIO
Verificar la asistencia de los miembros del comité a
las reuniones programadas
Tomar nota de los temas tratados para elaborar el
acta de cada comité.
Llevar el archivo referente a las actas y demás
actividades del comité.
RECOMENDACIONES PARA EL COMITE
1. Ser breve y conciso
2. Llegar a decisiones lógicas y valiosas
3. Al identificar un problema plantear
alternativas de solución
4. Las soluciones deben llevar: quién va a
actuar, qué se debe hacer y cuánto tiempo se
empleará
5. Evitar enfrascarse en discusiones
innecesarias
DECRETO 1072 Artículo [Link].5.
Política de seguridad y salud en el trabajo (SST).
Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda
de conformidad con la normatividad vigente
Artículo [Link].8
Obligaciones de los empleadores
Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores
y/o contratistas, a sus representantes ante el Comité
Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo,
según corresponda de conformidad con la normatividad
vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema
de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-
SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones
emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.
Artículo [Link].11. Capacitación en seguridad y
salud en el trabajo – SST.
PARÁGRAFO 1. El programa de capacitación en
seguridad y salud en el trabajo –SST, debe ser revisado
mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la
alta dirección de la empresa: con el fin de identificar las
acciones de mejora.
Artículo [Link].15. Identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos.
PARÁGRAFO 3. El empleador debe informar al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre
los resultados de las evaluaciones de los ambientes de
trabajo para que emita las recomendaciones a que haya
lugar.
Artículo [Link].26. Gestión del cambio.
Para ello debe realizar la identificación de peligros y la
evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos cambios y
debe adoptar las medidas de prevención y control antes de su
implementación, con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo. De la misma manera, debe
actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo.
Artículo [Link].29 Auditoría de cumplimiento del
SG-SST
El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será
planificada con la participación del Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo [Link].32. Investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Para las investigaciones de que trata el presente
artículo, el empleador debe conformar un equipo
investigador que integre como mínimo al jefe
inmediato o supervisor del trabajador accidentado
o del área donde ocurrió el evento, a un
representante del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Artículo [Link].34. Mejora continua.
El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos
necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo
de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el
cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe considerar
las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora.
4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda;
Artículo [Link].6. Accidente de trabajo y
enfermedad laboral con muerte del trabajador.
Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un
accidente de trabajo o de una enfermedad laboral, el empleador
deberá adelantar, junto con el comité paritario de seguridad y
salud en el trabajo o el Vigía de seguridad y salud en el trabajo,
según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario
siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación
encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la
Administradora correspondiente,
Gracias por su atención !!!
