¿Qué es el acoso sexual?
El acoso sexual es una conducta no deseada de naturaleza sexual en el lugar de
trabajo, que hace que la persona se sienta ofendida, humillada y/o intimidada. Es un
término relativamente reciente que describe un problema antiguo.
¿Cómo se manifiesta el acoso sexual?
El acoso sexual puede presentarse de distintas maneras:
1. Como chantaje: cuando se condiciona a la víctima con la consecución de un
beneficio laboral −aumento de sueldo, promoción o incluso la permanencia en
el empleo− para que acceda a comportamientos de connotación sexual.
2. Como ambiente laboral hostil en el que la conducta da lugar a situaciones de
intimidación o humillación de la víctima.
Los comportamientos que se califican como acoso sexual
pueden ser de naturaleza:
• Física: violencia física, tocamientos, acercamientos innecesarios.
• Verbal: comentarios y preguntas sobre el aspecto, el estilo de vida, la orientación
sexual, llamadas de teléfono ofensivas.
• No verbal: silbidos, gestos de connotación sexual, presentación de objetos
pornográficos.
Algunos ejemplos
• Contacto físico innecesario y no deseado.
• Observaciones molestas y otras formas de acoso verbal.
• Miradas lascivas y gestos relacionados con la sexualidad.
• Petición de favores sexuales.
• Insultos, observaciones, bromas e insinuaciones de carácter sexual.
Comentarios, bromas, gestos o miradas sexuales.
• Manoseos, jalones o pellizcos en forma sexual.
• Restregar a la víctima contra alguien de un modo sexual.
Propagar rumores sexuales acerca de la víctima.
Jalar la ropa de manera sexual.
• Mostrar, dar o dejar imágenes sexuales, fotografías, ilustraciones, mensajes
o notas sexuales.
• Forzar a besar a alguien o a algo más que
• Llamar a la víctima “gay” o “lesbiana
• Espiar mientras se cambia o está encerrada en un sanitario.
• La utilización o exhibición de material pornográfico.
¿Quién puede ser objeto de acoso sexual?
Tanto hombres como mujeres son objeto de acoso sexual, si bien los
estudios ponen de relieve que la mayoría son mujeres. La investigación
muestra que el tipo de mujer más vulnerable al acoso sexual es la
mujer joven, económicamente dependiente, soltera o divorciada y con
estatus de inmigrante. Con respecto a los hombres, aquellos que sufren
un mayor acoso son los jóvenes, homosexuales y miembros de
minorías étnicas o raciales.
¿Quién puede acosar?
El acoso puede provenir de propietarios, directivos o empleados con
jerarquía, clientes, proveedores y compañeros de trabajo. Pueden ser
hombres y mujeres, destacando estadísticamente el acoso de hombres
hacia mujeres. El acoso sexual entre personas del mismo sexo es
reciente pero con una tendencia ascendente.
El acoso sexual es una manifestación de relaciones de poder. Las mujeres están
más expuestas a ser víctimas del acoso sexual precisamente porque se encuentran en
posiciones de menos poder, más vulnerables e inseguras, a veces tienen más baja
autoestima y menor confianza en ellas mismas. Pero también pueden ser objeto de
acoso cuando se las percibe como competidoras por el poder. Por tanto, el acoso
sexual afecta a mujeres en todos los niveles jerárquicos y tipos de trabajo.
El acoso sexual tiene un impacto directo en la salud, con repercusiones
psíquicas (reacciones relacionadas con el estrés como traumas
emocionales, ansiedad, depresión, estados de nerviosismo,
sentimientos de baja autoestima), y físicas (trastornos del sueño,
dolores de cabeza, problemas gastrointestinales, hipertensión).
¿Qué consecuencias tiene en la salud y en el empleo?
Para las víctimas
• Sufrimiento psicológico: como humillación, disminución de la motivación,
pérdida de autoestima.
• Cambio de comportamiento, como aislamiento, deterioro de las relaciones
sociales.
• Enfermedades físicas y mentales producidas por el estrés, incluso suicidio.
• Riesgo de pérdida de trabajo.
• Aumento de la accidentalidad.
Para los empleadores
Disminución de la productividad de la empresa debido a:
• Peligro del trabajo en equipo.
• Desmotivación.
• Ausentismo.
• Alta rotación de recursos humanos.
• Gastos por procedimientos administrativos e indemnizaciones.
• Dificultad para llenar las vacantes en aquellos lugares de trabajo señalados por
problemas de acoso sexual.
• Deterioro de las relaciones laborales.
Para la sociedad
Costes a largo plazo para la reintegración de las víctimas.
• Incremento de la violencia de género, violencia laboral,
discriminación en el empleo, segregación ocupacional.
• Gastos en procesos legales y penales.
• Dificultad para el acceso de las mujeres a trabajos de alto nivel y
buenos salarios, tradicionalmente dominados por los hombres
¿Qué barreras, temores y creencias pueden tener las personas
víctimas de acoso sexual?
• Temor a hablar de lo ocurrido: la sexualidad humana sigue siendo un tema tabú del
que no se quiere hablar ni reflexionar.
• Temor a ser victimizada: por negligencia, indiferencia, torpeza de quien recibe la
demanda o denuncia.
• Temor a la crítica de los compañeros de trabajo: presión de sus superiores y
compañeros y compañeras de trabajo por presentar la queja interna o denuncia
judicial.
• Desconocimiento de derechos: desconocimiento o inciertas referencias de los
procedimientos que se deben seguir.
•Temor a no encontrar medios probatorios: dificultades probatorias y eventual
costo alto de los trámites ulteriores.
• Desconfianza en los mecanismos, por desconocimiento o desprestigio de estos.
• Temor a la no confidencialidad ni reserva del hecho: publicidad de los sucesos en
el lugar de trabajo, que expone la intimidad de quien ha sido objeto de acoso.
• La mala interpretación: haber interpretado mal los hechos ocurridos.
• Culpabilidad: se sienten culpables y se preguntan si no propiciaron el acoso sexual
por la forma amable de relacionarse o por la vestimenta, actitudes, etc.
• La incomprensión del hecho: no haber comprendido o interpretado erróneamente
el límite de la tolerancia entre la torpeza y el acoso sexual.
• La relación con quien acosa: precisar la situación actual cuando hubo alguna
relación anterior con quien acosa.
• El temor a las represalias: tanto las represalias abiertas o encubiertas, incluso a
que haya más acoso.
• Pérdida de oportunidad: pérdida de condiciones laborales, obstáculos futuros para
ascensos o el despido.
• Pérdida de derechos: negación, peligro, afectación o pérdida de derechos
adquiridos o en expectativa.
¡GRACIAS!
