NIC 19
ANALISIS SOBRE LA NIC 19
OBJETIVO
El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a revelar respecto de los
beneficios de los empleados. La Norma requiere que una entidad reconozca:
Un pasivo cuando el Un gasto cuando la entidad ha
empleado ha prestado consumido el beneficio económico
servicios a cambio de los procedente del servicio prestado
cuales se le crea el derecho por el empleado a cambio de los
de recibir pagos en el futuro. beneficios en cuestión.
ALCANCE
El alcance de la NIC 19 se engloba solo los beneficios de los trabajadores, como puede ser la tanto a corto y
largo plazo, como la forma de remuneraciones por el servicio prestado y otros aspectos relacionados con la
celebración de contratos entre el empleador y trabajador en la que el trabajador debe recibir los beneficios
puntuales y a la vez este preste su servicio. Esta NIC omite la NIC 2, pagos basados en acciones.
Especifica que corresponde como beneficios: sueldos, salarios y contribuciones a la seguridad social,
ausencias remuneradas por enfermedad y por otros motivos, participación en ganancias e incentivos y
beneficios no monetarios.
Se aplicará Retribuciones de planes, Comprenden tanto
por los requerimientos legales y a los trabajadores y
empleadores
prácticas no formalizadas a los que dependen.
Posibilidad de
No trata de la información
Los beneficios formas de
que deben suministrar los
que trabajo.
planes de beneficios a los
comprenden
empleados (NIC 26)
DEFINICION
En este aparto se conceptualizan o definen todos los temas
que tratan en la NIC, como por ejemplo que son los
beneficios a los empleados tanto a corto y largo plazo,
beneficios post-empleo, planes de aportación, planes de
beneficios, planes multi-patronales, otros beneficios a
largo plazo, y otros.
Beneficios a los empleados a
corto plazo
Permisos retribuidos a corto plazo (tales como los
derechos por permisos remunerados o los permisos
sueldos, salarios y remunerados por enfermedad), cuando se espere que
aportaciones a la éstos deban liquidarse dentro de los doce meses
seguridad social siguientes al cierre del periodo en el que los empleados
hayan prestado los servicios;
Participación en ganancias e
Beneficios no monetarios a los incentivos, pagaderos dentro de
empleados actuales (tales como los doce meses siguientes al cierre
atenciones médicas, alojamiento, del periodo en el que los
automóviles y entrega de bienes y empleados han prestado los
servicios gratuitos o parcialmente servicios correspondientes
subvencionados)
Beneficios post-empleo: distinción entre planes de aportaciones
definidas y planes de beneficios definidos
Beneficios por retiro,
tales como las Otros beneficios post-empleo,
pensiones. tales como los seguros de vida
o los beneficios de atención
médica posteriores al empleo.
Los planes de beneficio post-empleo se
pueden clasificar como planes de
aportaciones definidas o de beneficios
definidos.
El importe de los beneficios a recibir por el empleado estará determinado por el importe de las
aportaciones que haya realizado la entidad (y eventualmente el propio empleado) a un plan de
beneficio post-empleo o a una compañía de seguros, junto con el rendimiento obtenido por las
inversiones donde se materialicen los fondos aportados.
En consecuencia, el riesgo actuarial (de que los beneficios sean menores que los
esperados) y el riesgo de inversión (de que los activos invertidos sean insuficientes
para cubrir los beneficios esperados) son asumidos por el empleado.
Planes multi-patronales
Los planes multi-patronales son diferentes de los planes administrados colectivamente.
Un plan administrado colectivamente es una mera agregación de planes individuales,
combinados para permitir que las entidades participantes combinen sus activos a la hora
de realizar inversiones, y reduzcan los costos de su administración y gestión, pero los
reclamos de los distintos empleadores se mantienen segregados en beneficio exclusivo
de sus propios empleados.
Los planes administrados colectivamente no plantean problemas contables particulares
porque la información para tratarlos como otros planes individuales está siempre
disponible, y porque tales planes no exponen a las entidades participantes a los riesgos
actuariales asociados con empleados activos o retirados de otras entidades.
Planes gubernamentales
La entidad tratará contablemente un plan gubernamental de la misma manera Las que pertenecen a
que los planes multi-patronales un sector industrial
específico.
Los planes gubernamentales son los establecidos por la legislación para
cubrir a la totalidad de las entidades (o bien todas las entidades de una
misma clase o categoría.
Se administran por autoridades nacionales o locales, o bien por
otro organismo (por ejemplo una agencia autónoma creada
específicamente para este propósito) que no está sujeto al control o
influencia de las entidades cuyos empleados son los beneficiarios.
Beneficios post-empleo: planes de
aportaciones definidas
Reconocimiento y medición Información a revelar
Cuando un empleado ha prestado sus
servicios a la entidad durante un La entidad revelará, en cada periodo,
periodo, la entidad procederá a información acerca del importe
reconocer la contribución a realizar al reconocido como gasto en los planes
plan de aportaciones definidas a de aportaciones definidas.
cambio de tales servicios
simultáneamente como un pasivo
(obligaciones por gastos acumulados
o devengados), después de deducir
cualquier importe ya satisfecho.
Beneficios post-empleo: planes de
beneficios definidos
La contabilización de los planes de beneficios definidos es compleja, puesto que se necesitan
suposiciones actuariales para medir las obligaciones contraídas y el gasto correspondiente a cada periodo,
y además existe la posibilidad de obtener ganancias o pérdidas actuariales. Por otra parte, las obligaciones
se miden según sus valores descontados, puesto que existe la posibilidad de que sean satisfechas muchos
años después de que los empleados hayan prestado sus servicios.
Estado de situación financiera
El importe reconocido como un pasivo por beneficios definidos será la suma neta total de los siguientes importes:
el valor presente de la obligación por más cualquier ganancia actuarial no
beneficios definidos al final del periodo reconocida por causa del tratamiento
sobre el que se informa contable
Otros beneficios a largo plazo para los
empleados
(a) Las ausencias remuneradas a largo plazo, tales
como vacaciones especiales tras largos periodos de El importe reconocido como un pasivo
vida activa o años sabáticos por otros beneficios a largo plazo a los
empleados será el importe total neto
(b) Los premios de antigüedad u otros beneficios por resultante de las siguientes partidas:
largo tiempo de servicio
(c) Los beneficios por invalidez permanente
el valor presente de la obligación por
(d) La participación en ganancias e incentivos beneficios definidos al final del periodo sobre
pagaderos a partir de los doce meses del cierre del el que se informa
periodo en el que los empleados han prestado los
servicios correspondientes
(e) Los beneficios diferidos que se recibirán a partir de menos el valor razonable, al final del periodo
sobre el que se informa, de los activos del
los doce meses del cierre del periodo en el que se han
plan con los cuales se liquidan directamente
ganado. las obligaciones
Beneficios asegurados
Una entidad puede financiar un plan de beneficios post-empleo mediante el pago
de las primas de una póliza de seguros. En este caso, tratará al plan como un plan
de aportaciones definidas, a menos que tenga la obligación legal o implícita (ya
sea directamente o indirectamente a través del plan) de:
Pagar a los empleados los Pagar cantidades adicionales si el
beneficios directamente en el asegurador no paga todos los
momento en que sean exigibles beneficios relativos a los servicios
prestados por los empleados en el
periodo presente y en los anteriores.
Si la entidad conserva esta obligación, legal o implícita, tratará el plan como un plan
beneficios definidos.
Beneficios por terminación del contrato
Reconocimiento
La entidad reconocerá los beneficios por terminación como un pasivo y como
un gasto cuando, y sólo cuando, se encuentre comprometida de forma
demostrable
Medición
Cuando los beneficios por terminación se van a pagar después de los 12 meses posteriores
al final del periodo sobre el que se informa, se procederá al descuento de su importe
utilizando la tasa de descuento especificada
Información a revelar
La entidad informará acerca de los beneficios por terminación de los directivos importantes de
la entidad, si tal información cae dentro de los requerimientos de la NIC 24.
Disposiciones transitorias
En esta sección se especifica el tratamiento transitorio para los planes de beneficios
definidos.
Cuando se adopte por primera vez la Si el pasivo transitorio es mayor que el pasivo
regulación contenida en esta Norma, que habría sido reconocido en la misma fecha
la entidad procederá a determinar, en por la entidad, siguiendo sus anteriores
la fecha correspondiente, el pasivo políticas contables, la entidad realizará una
transitorio correspondiente a los elección, con carácter de irrevocable, para
planes de beneficios reconocer este incremento como parte de su
pasivo por planes de beneficios definidos
