Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo
ISO 45001: 2018

Para personal de:

Elaborado por:
Dr. Oscar González Muñoz 2021
 OBJETIVO

Al término del evento los participantes:

a. Identificarán los elementos básicos relacionados con la

Seguridad y Salud en el Trabajo,
b. Conocerán e interpretarán los requisitos generales del
Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo con base en la norma ISO 45001:2018,
c. Identificarán los documentos requeridos para soportar la
operación del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo

Alcance. Aplica a todo el personal involucrado en la implantación del

sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
2
 ÍNDICE
1. Introducción a la Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
Evolución de la normativa de SSSST
Beneficios de implantar un SGSST
Definiciones relativas a la Administración en Seguridad y Salud en
el Trabajo ISO 45001
El modelo de gestión de la norma ISO 45001: 2018
                      
2. Introducción a la Legislación en Seguridad y Salud en el
trabajo
Marco legal nacional
Ley Federal del Trabajo
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
NOM’s

3
 ÍNDICE

3. El enfoque basado en procesos/riesgos

Enfoque basado en Procesos
Enfoque basado en Riesgos
Relación con Peligros y Riesgos de SST
 
4. Descripción de los Requisitos de ISO 45001
    Interpretación de ISO 45001
Interpretación de los requisitos ISO 45001:
             Contexto de la organización
              Liderazgo
              Planificación
              Soporte
              Operación
              Evaluación del desempeño
              Mejora   

4
 ÍNDICE

5. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

Definiciones: Peligro, Riesgo
Metodologías para la Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos
Ejercicio de campo
 
6. La Información documentada de ISO 45001
Información documentada requerida para el SGSST (ISO 45001)
El valor de la documentación (información documentada)
Requerimientos de mantener y conservar información documentada

5
 Expectativas

• ¿Qué es lo que yo espero obtener,

principalmente, de este curso?

• ¿Qué estaría dispuesto a aportarle a

este grupo para el éxito de este curso?

• ¿Qué es lo que no deseo que suceda en

este curso?

6
 1. Introducción a la Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo

Evolución de la normativa de SSSST

Beneficios de implantar un SGSST
Definiciones relativas a la Administración en Seguridad y Salud
en el Trabajo ISO 45001
El modelo de gestión de la norma ISO 45001: 2018

Dr. Oscar González Muñoz 2021

 ¿Por qué un SASST?

Sistema de Administración en Seguridad

y Salud en el Trabajo

8
 Evolución de la Normativa
Seguridad y Salud en el Trabajo
Control Total de
Pérdidas modelo
en 1969
ISO 18000 "Proyecto de Directrices
Modelo Du Pont Técnicas (MEOSH/2001)

BS 8800:1996 15/05

OHSAS 18001: 2007

OHSAS 18001:1999
NMX-SAST-001-IMNC-2008
NMX- SAST-002-IMNC-2008
NMX-SAST-001-IMNC-2000
NMX- SAST-002-IMNC-2000

ISO 45001: 2018

9
 Temas relevantes de
ISO 45001

1. Prevención de riesgos laborales

2. Identificación de peligros y evaluación de riesgos
3. Seguridad en el trabajo
4. Gestión de accidentes
5. Salud Ocupacional (Higiene industrial)
6. Ergonomía y psicosociología aplicada
7. Vigilancia de la salud de los trabajadores
8. Planes de emergencia
9. Legislación de prevención de riesgos laborales
10. Legislación relacionada a la salud en el trabajo

10
 El Riesgo Laboral

• Depende del elemento de trabajo que lo genera:

Proceso Productivo

Actos Inseguros Condiciones Inseguras

Trabajador

Medio Ambiente Laboral Agentes Contaminantes

11
 Proceso Productivo

• Son los Materia Prima 1

procedimientos
que se inician
desde la
transformación de
la materias (s)
prima(s) hasta la Materia Prima 2 PRODUCTO Materia Prima 3
elaboración de un
TERMINADO

producto
terminado.

12
 Acto Inseguro

• Es la violación a un procedimiento laboral establecido

• Origen:

Falta de un programa de seg. y salud

Falta de control de la Gerencia
Actividades lab. Empíricas

Trascendencia: medios, proceso y

trabajadores
13
 Acto Inseguro

• Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento.

• Operar equipos sin autorización.
• Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada.
• Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.
• Limpiar, engrasar o reparar maquinaria cuando se encuentra en
movimiento.
• Realizar acciones de mantenimiento en líneas de energía viva, sin
bloqueo.
• Viajar sin autorización en vehículos o mecanismos.
• Transitar por áreas peligrosas.
• Sobrecargar plataformas, carros, montacargas, etc.
• Usar herramientas inadecuadas.
• Trabajar sin protección en lugares peligrosos.
• No usar el equipo de protección indicado.
• Hacer bromas en el sitio de trabajo.
14
 Condición Insegura
Se refieren al grado de inseguridad que pueden tener los
locales, la maquinaria, los equipos, las herramientas y los
puntos de operación.

• Es el resultado de un mal diseño y/o estado deficiente

de las instalaciones, maquinaria, herramienta, y/o
equipo que se hace peligroso al ambiente laboral

• Origen: mantenimiento preventivo deficiente o ausente,

puede afectar los medios, proceso y trabajadores

15
 Condición Insegura

• Estructuras o instalaciones de los edificios y locales deteriorados,

impropiamente diseñadas, construidas o instaladas.
• Falta de medidas de prevención y protección contra incendios.
• Instalaciones en la maquinaria o equipo impropiamente diseñadas,
construidas, armadas o en mal estado de mantenimiento.
• Protección inadecuada, deficiente o inexistente en la maquinaria,
en el equipo o en las instalaciones.
• Herramientas manuales, eléctricas, neumáticas y portátiles,
defectuosas o inadecuadas.
• Equipo de protección personal defectuoso, inadecuado o faltante.
• Falta de orden y limpieza.
• Avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes, faltantes o
inadecuados.

16
 Riesgos en el Medio Ambiente
Laboral

• Físicos: Temperaturas extremas, ruido, vibraciones, iluminación,

radiaciones, presiones ambientales
• Biológicos: Micro y macro organismos en el ambiente laboral
• Químicos: Sustancias peligrosas en el medio ambiente laboral
• Psicosociales: hostigamiento, acoso, desmotivación, sobrecarga
de trabajo, estrés.
• Ergonómicos: Movilización de cargas excesivas, mal diseño de
las áreas y herramientas de trabajo, deficientes posturas de
trabajo

17
 Beneficios al adoptar un SGSST

1. Mayor protección para sus trabajadores y consecuentemente bajar el

riesgo de tener que cubrir pagos de seguro y costos legales.
2. Implementar medidas de prevención como parte de las operaciones del
día a día;
3. Ser más eficiente y productivo al minimizar y reducción potencial del
riesgo de accidentes, situaciones de emergencia, enfermedades
ocupacionales y otras lesiones relacionadas con el trabajo.
4. Reducción potencial de tiempos improductivos y costos asociados.
5. Demostración frente a todas las partes interesadas del compromiso con
la seguridad y salud ocupacional.
6. Mayores posibilidades de conseguir nuevos clientes y nuevos negocios
7. Permite tener una posición privilegiada frente a la autoridad
competente.

18
 Los objetivos y la visión de
la organización
“El éxito del sistema depende del compromiso a todos
los niveles y funciones de la organización y
especialmente de la alta dirección”
ISO 45001

Factores de éxito:
a. el liderazgo, el compromiso, las responsabilidades y la rendición de cuentas (AD)
b. (AD) desarrolle, lidere y promueva una cultura en la organización que apoye los resultados
SGSST;
c. la comunicación;
d. la consulta y la participación de los trabajadores;
e. la asignación de los recursos necesarios para mantenerlo;
f. las políticas de la SST deben ser claras, y compatibles …;
g. los procesos eficaces: identificación de peligros, el control de los riesgos para la SST;
h. la evaluación continua del desempeño y el seguimiento del sistema de gestión de la SST;
i. la integración del sistema de gestión de la SST en los procesos de negocio de la
organización;
j. los objetivos de la SST alineados con las políticas de la SST;
k. el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos.
ISO 45001
19
 Definiciones relacionadas con ISO
45001
seguridad y salud en el trabajo (SST)
condiciones y factores que afectan, o pueden afectar, la salud y la
seguridad de los empleados u otros trabajadores (incluyendo
trabajadores temporales y personal contratado), visitantes o cualquier
otra persona en el centro de trabajo y a los bienes e instalaciones de
trabajo.

Objetivo de SST
conjunto de metas de SST, en términos del desempeño de
SST, que una organización establece a sí misma a fin de
alcanzarlos.

Política de SST
todas las intenciones y directrices de una organización
relacionadas con el desempeño de SST formalizadas por
la alta dirección
 Definiciones relacionadas con
ISO 45001
Accidente
evento no deseado que da lugar a pérdidas de la vida o
lesiones, daños a la propiedad o al medio ambiente de trabajo.

Incidente
evento que puede dar como resultado un accidente o
tiene el potencial para ocasionar un accidente

Enfermedad de trabajo
todo estado patológico derivado o condición
identificable, adversidad física o mental que
tenga su origen y/o empeore por una
actividad, situación de trabajo, relacionado
con el medio en el que el personal presta sus
servicios
 Definiciones

• Parte interesada
• Lugar de trabajo
• Daños y/o daños a la salud
• Incidente
• Peligro
• Riesgo
• Riesgo y oportunidad para la SST
• Información documentada
• Desempeño/ desempeño en SST
• Incidente
22
 Prevención de Accidentes

Muerte
1
Accidentes 30
Incapacitantes
Tratamientos 300
Médicos
Primeros Auxilios 3,000

Comportamientos 30,000
Inseguros

23
 Sistemas de Gestión SST 45001
OHSAS 18001 (SSAST 01) De acuerdo al Anexo SL
4 Requisitos del sistema de ISO 45001:2018
gestión SST
4.1 Requisitos generales 4. Contexto de la Organización
4.2 Política de SST 5. Liderazgo
4.3 Planificación 6. Planificación
4.4 Implementación y operación
7. Soporte
4.5 Verificación
4.6 Revisión por la dirección 8. Operación
9. Evaluación del Desempeño
10. Mejora

24
 Sistemas de Gestión ISO 45001

De acuerdo al Anexo SL
ISO 45001:2018
4. Contexto de la Organización
5. Liderazgo
6. Planificación
7. Soporte
8. Operación
9. Evaluación del Desempeño
10. Mejora

25
 2. Introducción a la Legislación en
Seguridad y Salud en el trabajo

Marco legal nacional

Ley Federal del Trabajo
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
NOM’s

Dr. Oscar González Muñoz 2021

 Marco Legal en Seguridad y
Salud en el Trabajo
La legislación nacional vigente contempla en varios de sus apartados los
fundamentos legales, regulatorios y normativos que se pueden aplicar en los
centros de trabajo.

Estos documentos forman la pirámide normativa:

27
 Legislación en
Seguridad y Salud Ocupacional

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

2. La Ley Federal del Trabajo,
3. Ley General de Protección Civil,
4. Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al
Ambiente (LGEEPA).
5. Leyes del IMSS, ISSSTE.
6. Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio
Ambiente de Trabajo,
7. Reglamento de la Ley General de Protección Civil,
8. Entre otras

28
 La Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos.
• Art. 4° Toda persona tiene derecho a la protección de la
salud
• Toda persona tiene derecho a un medio ambiente sano
para su desarrollo y bienestar.
• El daño y deterioro ambiental generará responsabilidad
para quien lo provoque en términos de lo dispuesto por la
ley

• Art.123 Toda persona tiene derecho al

trabajo digno y socialmente útil

XV. El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su

negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su
establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso
de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal
manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y vida de los trabajadores … 29
 Ley Federal del Trabajo.

Artículo 132,
Son obligaciones de los patrones:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
XV Proporcionar a los trabajadores capacitación y adiestramiento.
XVI Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban
ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a
efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Asimismo, deberán adoptar las
medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral;
XVII Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y
materiales de curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros
auxilios;

Artículo 134,
Obligaciones de los trabajadores:
II Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los
patrones para su seguridad y protección personal; 30
 Reglamento Federal de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente de Trabajo

Objetivo:
Establecer las disposiciones en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo que deberán observarse en los Centros de Trabajo, a efecto de
contar con las condiciones que permitan prevenir Riesgos y, de esta
manera, garantizar a los trabajadores el derecho a desempeñar sus
actividades en entornos que aseguren su vida y salud, con base en lo que
señala la Ley Federal del Trabajo.

31
 Reglamento Federal de Seguridad, Salud
en el Trabajo y Medio Ambiente de Trabajo

TÍTULO TERCERO
Disposiciones Generales, Organizacionales y Especializadas
para la Seguridad y Salud en el Trabajo

Capítulo Segundo
Disposiciones Generales para la Salud en el Trabajo Artículo 32. En el presente
Capítulo se establecen las disposiciones generales para la salud en el trabajo que
deberán observarse en los rubros siguientes:
I. Ruido;
II. Vibraciones;
III. Iluminación;
IV. Radiaciones ionizantes;
V. Radiaciones electromagnéticas no ionizantes;
VI. Condiciones térmicas elevadas o abatidas;
VII. Presiones ambientales anormales;
VIII. Agentes químicos;
IX. Agentes biológicos;
X. Factores de Riesgo Ergonómico, y
32
XI. Factores de Riesgo Psicosocial.
Normas Oficiales Mexicanas en
Seguridad, Salud en el Trabajo

009-2011
020-2011

4
-201 -201
5

-2008
-2017

11

08
2 0 -1999
9-
02 -20

-2
01
0
33
 NOM-010-STPS-2014
NO

08
M
-0

20
11

S-
Contaminantes -

P
ST

ST
por sustancias PS

-
25
químicas -2

-0

n
R 00

ió
M
ui 1

ac
O
do

in
m
Ilu

NOM-012-STPS-2012
NOM-024-STPS-2001
NORMAS
Radiaciones
Vibraciones DE
ionizantes
SALUD

n es as Ra
o
i va d dia
dic e i cio
n e as l oniz nes
o
C ca tids ant no
i a es
m ab
N

93
r Presiones
O

té o

19
M

ambientales
-0

S-
15

TP
anormales
-S

-S
TP

13
S-

-0
20

M
O
01

34

N
NOM-014-STPS-2017
 Normas
Organización del Trabajo

Número Título de la norma

NOM-017-STPS-2008 Equipo de protección personal
Sistema armonizado para la identificación y
NOM-018-STPS-2015 comunicación de peligros y riesgos por sustancias
químicas peligrosas en los centros de trabajo
NOM-019-STPS-2011 Comisiones de seguridad e higiene
Informes sobre riesgos de trabajo (Cancelación de
NOM-021-STPS-1994
esta norma)
NOM-026-STPS-2008 Colores y señales de seguridad
Seguridad en procesos y equipos con sustancias
NOM-028-STPS-2012
químicas
NOM-030-STPS-2009 Servicios preventivos de seguridad y salud

35
 Normas
Actividades Específicas

NOM-003-STPS-2016 Plaguicidas y fertilizantes

Instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas

NOM-007-STPS-2000
agrícolas

NOM-008-STPS-2013 Aprovechamiento forestal maderable y aserraderos

NOM-016-STPS-2001 Operación y mantenimiento de ferrocarriles

NOM-023-STPS-2012 Trabajos en minas

NOM-031-STPS-2011 Construcción

NOM-032-STPS-2008 Minas subterráneas de carbón

36
 Producto

• 100 Extintores PQS C/presión

• 101 Extintores Espuma Química
• 102 y 104 Extintor y Extinguidor
PQS: Fosfato Mono Amoniaco.
• 103 y 106 Extintor y Extinguidor
PQS: Bicarbonato de Sodio
• 113 Calzado de Protección
• 115 Cascos de protección
• 116 Respiradores y Purificadores

37
 3. El enfoque basado en
procesos/riesgos

Enfoque basado en Procesos

Enfoque basado en Riesgos
Relación con Peligros y Riesgos de SST

Dr. Oscar González Muñoz 2021

 Proceso
La norma ISO 9001 promueve la adopción de un “enfoque
basado en procesos”, sin embargo todos los sistemas de gestión
lo pueden aplicar.

Proceso

Actividades
Entradas Salidas

Transformación

Proceso,
Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan
las cuales transforman elementos de entrada en resultados.

39
 Enfoque basado en procesos

Salidas

Salidas
Proceso A Proceso B
Entradas

Medios de Entradas Medios de

Control Control

Es la identificación y gestión sistemática de los procesos

empleados en la organización y en particular las
interacciones entre tales procesos.

40
 Enfoque basado en procesos
Organización / Proceso
Resultados Clientes
Proveedores
3
Insumos Subproceso
Subproceso C 1
A A
4
2
1
5
Subproceso
D 3
B
Subproceso
B 6 7
C 4
Subproceso
E
2

41
 Enfoque basado en riesgos

acciones preventivas eliminar las causas de no

conformidades potenciales

planificar e implementar acciones para

una organización abordar los riesgos y las oportunidades.

Abordar tanto los establece una base para aumentar la

riesgos como las eficacia del sistema de gestión de la
oportunidades calidad, alcanzar resultados mejorados y
prevenir los efectos negativos.

42
 4. Descripción de los
Requisitos de 45001
Interpretación de los requisitos:
             Contexto de la organización
              Liderazgo
              Planificación
              Soporte
              Operación
              Evaluación del desempeño
              Mejora
Dr. Oscar González Muñoz 2021
 4.1 Determinar las cuestiones externas e
Comprensión de la internas pertinentes, que afectan su
organización y de su capacidad para lograr los resultados de su
contexto SGSST

4 Contexto de la
Determinar:
4.2
organización Comprensión de las
a) las partes interesadas SGSST
b) los requisitos
necesidades y expectativas
c) cuáles son requisitos legales o otros
de las partes interesadas
requisitos.

4.3 Determinar los límites y .la aplicabilidad del

Determinación del alcance SGSST
del sistema de gestión de la Incluir todas las actividades, productos y
SST servicios de la organización que estén
dentro del alcance.

4.4 Establecer, implementar, mantener y

Sistema de gestión de la mejorar continuamente SGSST; incluye los
SST procesos necesarios de acuerdo con los
requisitos de esta Norma Internacional.
44
 Demostrar liderazgo y compromiso con respecto al SGSST
5.1 mostrando: la responsabilidad, la prevención de lesiones y
Liderazgo y deterioros de la salud, así como proveer de lugares seguros y
compromiso saludables para el desarrollo de las actividades, brindar los
recursos necesarios para el SGSST
5 Liderazgo
Establecer, implementar y mantener una política de la SST:
5.2
Apropiada al propósito y contexto de la organización, como
Política de la
marco de referencia y que incluya un compromiso para eliminar
SST
los peligros y reducir los riesgos para la SST.

5.3
Roles, Asegurarse de que las responsabilidades y autoridades para los
responsabilidades y roles pertinentes del SGSST se asignen y comuniquen dentro de
autoridades en la la organización.
organización

5.4 Establecer, implementar y mantener procesos para la consulta y

Consulta y participación de los trabajadores de todos los niveles y funciones
participación de los aplicables dentro de la organización
trabajadores 45
 6.1
Acciones para abordar riesgos y oportunidades

Planificación/proceso: Contexto de la organización.,

Necesidades y expectativas partes interesadas, alcance
6.1.1 del sistema y determinar los riesgos y oportunidades
6 Planificación Generalidades para alcanzar los resultados previstos, previniendo o
reduciendo los efectos no deseados y de esta manera
lograr la mejora continua

6.1.2 Establecer, implementar y mantener procesos de

Identificación de
identificación continua y proactiva de los peligros. Debe
peligros y
evaluar los riesgo y oportunidades para la SST que
evaluación de los
riesgos y
permitan la mejorar el desempeños del SGSST
oportunidades

6.1.3 Requisitos Determinar y tener acceso a los requisitos legales ver su

legales y otros aplicación y monitoreo: que el SGSST se mantenga y exista
requisitos una mejora continua.

La organización debe abordar riesgos y oportunidades,

6.1.4 Planificación
de acciones
requisitos legales y otros requisitos, prepararse y
responder ante situaciones de emergencia
46
 Evaluación de Riesgos
Etapas del proceso de evaluación:
1. Clasificación de las actividades de trabajo
2. Análisis de riesgos
a. Identificación de peligros
b. Estimación del riesgo
1. Severidad del daño.
2. Probabilidad de que ocurra el daño
3. Valoración de riesgos: Decidir si los riesgos son
tolerables
4. Preparar un plan de control de riesgos
5. Revisar el plan
6. Modelo de formato para la evaluación general de
riesgos
47
 6.2
Objetivos de la SST y planificación para lograrlos

Establecer objetivos de la SST, teniendo en

6 Planificación 6.2.1 cuenta los requisitos legales y otros requisitos
Objetivos de la asociados, considerando sus riesgos y
SST oportunidades y los resultados de la consulta
con los trabajadores

6.2.2
Planificación de
Considerar cómo se pueden integrar las acciones
acciones para
para el logro de sus objetivos de la SST a los
lograr los
procesos de negocio de la organización.
objetivos de la
SST

48
 Planificación
Requisitos
Peligros Legales y otros
requisitos

Política SST

Criterio de
Evaluación
Objetivos y Metas

Riegos Programas de Gestión en

valorados SST
(altos o
críticos)
Mejora
Continua

49
 Determinar y proporcionar los recursos
7.1 necesarios para el establecimiento,
Recursos implementación, mantenimiento y mejora
continua del SGSST

Determinar la competencia
7 Soporte
necesaria, asegurar que las
personas sean competentes Educación,
7.2 y en caso de ser aplicable, Formación o
Competencia tomar acciones para adquirir experiencia
la competencia necesaria y apropiadas
evaluar la eficacia de las
acciones tomadas.

Tomar conciencia de las política y los

objetivos de la SST; su contribución a la
7.3 eficacia del SGSST, los impactos y las
Toma de conciencia
implicaciones y consecuencias potenciales
de no satisfacer los requisitos.
50
 Competencia

Los elementos que determinan la competencia

son:

Educación
Formación
Experiencia y
Habilidades

Determinar para el personal que puede tener un

impacto sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo

51
 7.4 Comunicación

Establecer, implementar y
7.4.1 mantener los procesos necesarios
Generalidades para las comunicaciones internas y
externas pertinentes al SGSST.
7 Apoyo

Comunicar internamente la información

7.4.2 pertinente, incluidos los cambios en el
Comunicación SGSST. Asegurarse de que sus procesos
interna de comunicación permitan que las personas
que realicen su trabajos

Comunicar externamente información

7.4.3 pertinente al SGSST, los procesos de
Comunicación comunicación de la organización y según lo
externa requieran sus requisitos legales y otros
requisitos.
52
 7.5 Información documentada

Incluir la información documentada requerida

7.5.1 por la Norma Internacional y la información
Generalidades documentada que la organización determina
como necesaria
7 Apoyo

Al crear y actualizar la información

7.5.2
documentada, se debe asegurar: la
Creación y
identificación y descripción, el formato,
actualización
la revisión y aprobación

7.5.3 Asegurar que la información esté disponible y

Control de la sea idónea, esté protegida adecuadamente.
información La información origen externo, debe ser
documentada determinada por la organización.

53
 Establecer, implementar, controlar y mantener los
procesos necesarios para satisfacer los requisitos del
8.1 SGSST y para implementar las acciones (6.1 y 6.2,)
mediante:
Planificación - criterios de operación para los procesos;
y control - control de los procesos de acuerdo con los criterios de
8 Operación operacional operación.

Eliminar peligros y reducir riesgos para la SST

Establecer procesos par la implementación y el control

de los cambios planificados temporales y permanentes
que impactan en el desempeño de la SST

Procesos contratados externamente estos deben ser

coherentes con los requisitos legales y otros requisitos
y con alcanzar los resultados previstos del SGSST

54
 8.2 Establecer, implementar y mantener los procesos
Preparación y
necesarios acerca de cómo prepararse y
respuesta
responder a situaciones potenciales de
ante
emergencia.
8 Operación emergencias

Preparación y respuesta a
emergencias

55
 9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación

9.1.1 Hacer seguimiento, medir, analizar, evaluar su

9 Evaluación del desempeño

Generalidades desempeño.

Establecer, implementar y mantener los

9.1.2 Evaluación procesos necesarios para evaluar el
del cumplimiento cumplimiento de sus requisitos legales y otros
requisitos

9.2 Auditoría interna

Llevar a cabo auditorías internas a intervalos

9.2.1
planificados: proporcionar información acerca
Generalidades del estado del SGSST

9.2.2 Auditoría interna que incluyan, los métodos,

Programa de la elaboración de informes y tener en cuenta
auditoría interna la importancia de los procesos involucrados

Revisar el SGSST de la organización a intervalos

9.3 planificados, para asegurarse de su conveniencia,
Revisión por la dirección
adecuación y eficacia continuas
56
 Revisión por la dirección
a) el estado de las acciones de las revisiones por la
dirección previas;
b) los cambios en:
1) las cuestiones externas e internas;
9.3 Revisión 2) las necesidades y expectativas de las partes
interesadas;
por la Dirección 3) Los requisitos legales y otros requisitos;
4) los riesgos y oportunidades;
c) el grado de logro en de la política y los objetivos
de la SST
d) La información sobre el desempeño de la SST:
incluidas las tendencias relativas a:
1) no conformidades y acc. correctivas;
2) resultados de seguimiento y medición;
3) cumplimiento de los req. legales y otros req.;
4) resultados de las auditorías;
e) adecuación de los recursos;
f) las comunicaciones pertinentes de las partes
interesadas, incluidas las quejas;
g) las oportunidades de mejora continua; 57
 10.1 Determinar las oportunidades de mejora e
implementar las acciones necesarias para
Generalidades lograr los resultados previstos en su SGSST

10.2 Se debe reaccionar ante la no conformidad,

evaluar la necesidad de acciones para
Incidentes, no eliminarlas causas de la no conformidad,
10 Mejora
conformidad y revisar la eficacia de cualquier acción
acción correctiva tomada e incluso hacer cambios al
correctiva sistema

La organización debe mejorar

10.3 continuamente la conveniencia, adecuación
Mejora continua y eficacia del SGSST para mejorar el
desempeño de la SST.
58
Proceso tradicional de implantación
de un Sistema de Gestión

Implementación del SGC

Diagnóstico de la empresa

Definición de alcance del proyecto, objetivo y tiempos

Planeación y programación del proyecto

Diagrama del Sistema (Diseño)

Ejecución del Proyecto

Implementación del Sistema

Evaluación Interna del Sistema (Auditoria Interna)

Mejora del Sistema (Acc. Prev / Correctivas)

Evaluación externa (Certificación o Clientes)

Mantenimiento del Sistema 59

 Implantación
Decisión y participación
de la alta dirección
El primero paso para adoptar un Sistema de
Administración de Seguridad y Salud en el
Trabajo, es que la alta dirección esté
convencida de los beneficios que ello puede
aportar para la organización.

Una vez logrado ese convencimiento la

decisión de adoptar e implantar el sistema de
gestión sería el paso inmediato.
 
Entiéndase como alta dirección a la persona
de más alto rango en la organización y su
grupo directo de trabajo.
60
 Sugerencias para la implantación de un
Sistema de Gestión
1. Programa de sensibilización previo y permanente durante toda
la vida de la organización

2. Cambio radical en la actuación de los líderes organizacionales

3. Alto involucramiento del personal

4. Cambiar de enfoque en la aplicación del SGSST: Hacia

resultados y mejora interna más que por compromisos

5. Identificar las necesidades reales de todas las partes

interesadas, y en base a ellos definir la construcción del
SGSST

6. Crear (opcional) un grupo (comité) facilitador del cambio

7. Estudiar casos de éxito y fracaso

61
 5. Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos

Definiciones: Peligro, Riesgo

Metodologías para la Identificación de Peligros y
evaluación de Riesgos
Ejercicio de campo

Dr. Oscar González Muñoz 2021

 Definiciones relacionadas con
OHSAS 18001

Peligro
fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o daño a la
salud, a la propiedad, al ambiente de trabajo o la combinación de éstos

Identificación de peligro
proceso de reconocimiento de un peligro existente y la definición de sus
características

Situación de emergencia
Suceso o evento no deseado e inesperado que puede tener
un impacto negativo en las personas, en la comunidad, en el
medio ambiente o en la propiedad y que puede ser originado
por causas internas o externas a la organización.
63
 Definiciones relacionadas con
OHSAS 18001
Riesgo
combinación de la probabilidad y
consecuencia(s) de un evento identificado
como peligroso.

Riesgo aceptable
Riesgo que inicialmente es tolerable o que ha sido
tolerable por la organización, teniendo en cuenta
las obligaciones legales y su propia política de SST

Evaluación del riesgo

proceso de evaluación de riesgo(s) surgido de la identificación de
un(os) peligro(s), tomando en cuenta la capacidad de cualquier control
existente, y decidir si el riesgo es o no aceptable
64
 4. Documentación del sistema

• Documentos requeridos: estructura

• Información documentada a
mantener y conservar

Dr. Oscar González Muñoz 2021

 Información documentadas

Manual
Procedimiento
Instructivo
Plan de calidad
A mantener
Hoja de Proceso
Especificación
Información Etc.
documentada

ISO 9001
ISO 14001
ISO 45001 A conservar
Etc.
Registros
66
Términos relativos a la documentación
(ISO 9000)

Antes:
Información. Datos que poseen significado.

Ahora:
información documentada Información que una
organización, tiene que controlar y mantener, y el medio que
la contiene.

procedimientos para la
ISO 14001:2004 identificación de los requisitos
legales

mantener la información
ISO 45001:2018
documentada de los
requisitos legales
67
 Necesidades de mantener
información documentada
No Cláusula Información documentada requerida
1 4.3 Determinación del alcance de la SST
2 5.2 Política de la SST
3 6.1.1 Riesgos y oportunidades, procesos y acciones necesarias
para determinar y abordar riesgos y oportunidades
4 6.1.2.2 Metodologías y criterios para la evaluación de riesgos para
la SST
5 6.1.3 Requisitos legales y otros requisitos
6 6.2.2 Objetivos de SST y los planes para lograrlos.
7 Los procesos y sobre planes para responder ante
8.2 situaciones de emergencia potenciales
8 10.3 Evidencia de la mejora continua

68
 Necesidades de conservar
Información documentada del SGSST

mantener los registro de la

OHSAS 18001:2007
competencia del personal

Conservar la información
ISO 45001:2018 documentada de la
competencia

69
 Necesidades de conservar
Información documentada
No Cláusula Conservación de información documentada requerida
1 6.1.3 Requisitos legales y otros requisitos
2 6.2.2 Objetivos de SST y los planes para lograrlos
3 7.2 Evidencia de la competencia
4 7.4.1 Evidencia de comunicaciones
Los procesos y sobre planes para responder ante
5 8.2
situaciones de emergencia potenciales
Evidencia de los resultados del seguimiento, la medición,
6 9.1.1 el análisis y la evaluación del desempeño, mantenimiento,
calibración o verificación de los equipos de medición
Evidencia de la naturaleza de los incidentes o las no
conformidades y cualquier acción tomada posteriormente
7 10.2
y los resultados de cualquier acción y acción correctiva,
incluyendo su eficacia
8 10.3 Evidencia de la mejora continua
70
 ¿Qué es un procedimiento?

• Procedimiento, Forma especificada para

llevar a cabo una actividad o un proceso

71
 Los procedimientos documentados requeridos:

Ejercicio

Otros procedimientos requeridos:

Ejercicio

72
 Elementos de un procedimiento.
Se sugiere que cada uno de los procedimientos
documentados solicitados, contengan en forma
secuencial los siguientes elementos:

1) Titulo.
2) Objetivo.
3) Alcance.
4) Definiciones / Términos.
5) Referencias.
6) Responsabilidades y Políticas.
7) Desarrollo del procedimiento.
8) Control de Cambios.
9) Anexos.
73
 4. Implementación

• Xx

Dr. Oscar González Muñoz 2021

Decisión y participación de la alta
dirección

El primero paso para adoptar un Sistema de

Gestión, es que la alta dirección esté
convencida de los beneficios que ello puede
aportar para la organización.

Una vez logrado ese convencimiento la

decisión de adoptar e implantar el sistema
de gestión sería el paso inmediato.
 
Entiéndase como alta dirección a la persona
de más alto rango en la organización y su
grupo directo de trabajo.

75
 Diagnóstico

El diagnóstico del Sistema de Gestión de la

Calidad es un análisis que tiene como propósito
obtener información sobre:

• Las áreas de fortaleza y aquellas con

deficientes,
• Los procesos que están alineados a los
requerimientos de ISO 9001 y aquellos que
requieren mejora
• Análisis del nivel de cumplimiento con respecto
a los requisitos de ISO 9001 e
• Identificar aquellos otros elementos que son
necesarios para desarrollar el SGC 2015.

76
Sistemas de Gestión ISO 9001

12
77
 Capacitación requerida

1. Interpretación del SGC ISO 9001: 2015,

2. Gestión de Procesos,
3. Gestión de Riesgos,
4. Liderazgo,
5. Planeación Estratégica con BSC,
6. Formación de auditores,
7. Herramientas Estadísticas Básicas,
8. Entre otros.

78
Proceso tradicional de implantación
de un Sistema de Gestión
Implementación del SGC
Diagnóstico de la empresa

Definición de alcance del proyecto, objetivo y tiempos

Planeación y programación del proyecto

Diagrama del Sistema (Diseño)

Ejecución del Proyecto

Implementación del Sistema

Evaluación Interna del Sistema (Auditoria Interna)

Mejora del Sistema (Acc. Prev / Correctivas)

Evaluación externa (Certificación o Clientes)

Mantenimiento del Sistema

79
 Sugerencias para la
implantación del SGC

1. Programa de sensibilización previo y permanente durante toda

la vida de la organización,
2. Cambio radical en la actuación de los líderes
organizacionales,
3. Alto involucramiento del personal,
4. Cambiar de enfoque en la aplicación del Sistema de Gestión:
Hacia resultados y mejora interna más que por compromisos
5. Identificar las necesidades reales de todas las partes
interesadas, y en base a ellos definir la construcción del
Sistema de Gestión,
6. Crear (opcional) un grupo (comité) facilitador del cambio,
7. Estudiar casos de éxito y fracaso.

80
 Bibliografía

Dr. Oscar González Muñoz 2021

 Referencias

1. ISO 45001 2018 Sistema de gestión de la seguridad y la salud en el

trabajo. Requisitos con orientación para su uso.

2. González M., Oscar. (2020) Gestión de riesgos en las organizaciones.

Enfoque de aplicación particular a sistemas de gestión con el soporte de
la norma ISO 31000. Editorial Académica Española

82
 Anexos

Dr. Oscar González Muñoz 2021

 CLASIFICACIÓN DE LOS
AGENTES DE RIESGO:

 Agentes Físicos
 Agente Mecánico
 Agentes Biológicos
 Agentes Químicos
 Agentes Ergonómicos
 Agentes Meteorológicos
 Agentes Psicosociales

84
 Agentes Contaminantes
• Físicos Es todo estado energético agresivo que tiene
lugar en el medio ambiente.

Ruido,
Vibraciones,
Calor y frío,
Iluminación y ventilación,
Presiones anormales,
Radiaciones, etc.

Para cualquiera de estos contaminantes físicos puede existir una vía de

entrada específica o genérica, ya que sus efectos son debidos a cambios
energéticos que pueden actuar sobre órganos concretos.

85
 Agentes Contaminantes

• Químicos

Sustancia natural o sintética, que durante la fabricación, manejo,

transporte, almacenamiento o uso, pueda contaminar el ambiente
(en forma de polvo, humo, gas, vapor, neblinas y rocío)
y producir efectos irritantes, corrosivos, explosivos, tóxicos e
inflamables,
con probabilidades de alterar la salud de las personas que entran en
contacto con ellas.

86
 Agentes Contaminantes

• Biológicos

Son todos aquellos organismos vivos y sustancias

derivadas de los mismos, presentes en el puesto de
trabajo, que pueden ser susceptibles de provocar
efectos negativos en la salud de los trabajadores.

Estos efectos negativos se pueden concretar en procesos

infecciosos, tóxicos o alérgicos.
87
 Agentes Contaminantes

• Psicosociales

Son las situaciones que ocasionan insatisfacción laboral

o fatiga y que influyen negativamente en el estado
anímico de las personas.

88
 Agentes Contaminantes

• Ergonómicos

Es la falta de adecuación de la maquinaria y elementos

de trabajo a las condiciones físicas del hombre, que
pueden ocasionar fatiga muscular o enfermedad de
trabajo.

89