Administración de compensaciones
Capitulo 3 “Marco legal
y salario mínimo”
Preguntas:
1. ¿ Es la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo?, y ¿en que año fue
definida?
R: Salario en el año 1970
2. ¿Cuáles son las clases de salario y qué que factores lo
integran?
R: Las clases de salario son: por unidad de tiempo; por
unidad de obra; por comisión; y a precio alzado y los
factores que lo integran son: en efectivo; en especie; y
mixto.
3. ¿Que establece la ley federal del trabajo en su
artículo 111?
R: Las deudas contraídas por los trabajadores con
sus trabajadores en ningún caso devengarán
intereses.
4. ¿Cuales son los tres niveles salariales?
R: Áreas geográficas, índice nacional de precios al
consumidor y aspecto social laboral y político
5) ¿Como se clasifican las normas que protegen
el salario?
• R:Contra el patrón, Contra acreedores del
trabajador, Contra acreedores del patrón y A
la familia
Definición
• Entre las diversas obligaciones que tienen a su cargo
los patrones, destaca como de primordial
importancia, la de pagar una retribución a los
trabajadores.
• La legislación laboral supera tal diversificación y usa
de manera uniforme la palabra salario para referirse
a la retribución. Pero el vocablo no es unívoco,
aparentemente, por lo que respecta al significado
con que se utiliza.
• El legislador de 1970, al definir el concepto de
salario, expresa que “salario es la retribución que
debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”.
• El concepto de salario, entendido como una
retribución que debe pagar el patrón al trabajador y
que se le paga por el trabajo, se contradice en forma
extraña y paradójica en otro artículo que establece
que “las propinas”, aun cuando n son pagadas por el
patrón sino por una tercera persona, “son parte del
salario de los trabajadores”
• La anterior contradicción legislativa que
converge en forma clara en este tema
explica el interés por exponer el concepto
de salario que se desprende no sólo de la
definición legal sino del análisis de un
ordenamiento jurídico laboral positivo que
nos rige. Para lograr este propósito, se
tomará la definición legal y, en forma
articulada, veremos el alcance de tres notas
características que la componen: a)
retribución; b) que debe pagar el patrón al
trabajador; y c) por su trabajo.
• a) El salario es una retribución: La palabra
retribución, dentro del contexto de la fórmula
que la ley utiliza para definir al salario, indica
el objeto que se le entrega al trabajador por
su trabajo.
• b) El salario debe pagarlo el patrón: El salario
es siempre una retribución que debe pagar el
patrón al trabajador. Por otra parte, cualquier
retribución pagada por otra persona no se
considera salario
• c) El salario debe pagarlo el patrón al
trabajador por su trabajo: La legislación de
1931 definía al salario como “la retribución
que debe pagar el patrón al trabajado a
cambio de su labor ordinaria”.
Clases de salario
• Por razones de orden sistemático, se puede
agrupar a los salarios desde varios puntos de vista
(Muñoz, 1983): Desde el punto de vista de su
valuación:
• a) por unidad de tiempo;
• b) por unidad de obra;
• c) por comisión; y
• d) a precio alzado.
Desde el punto de vista de la naturaleza de los
factores que lo integran:
• a) en efectivo;
• b) en especie; y
• c) mixto.
• Desde el punto de vista de l periodicidad de
pago:
• a) semanal;
• b) quincenal;
• c) mensual; y
• d) anual.
• Desde el punto de vista de su monto:
• a) mínimo general;
• b) mínimo profesional;
• c) remunerador, etcétera.
• Desde el punto de vista de la jornada en que se genera:
• a) ordinario; y
• b) extraordinario.
• Desde el punto de vista de los elementos que lo componen:
• a) tabulado;
• b) por cuota diaria;
• c) integrado; y
• d) para el cálculo de prestaciones.
Elementos que integran el salario
según la legislación laboral
Para determinar los elementos que integran el salario debemos distinguir
entre factores
que se entregan al trabajador por su trabajo y factores que se entregan al
trabajador
para poder desempeñar su trabajo.
Las cantidades o prestaciones que se entregan al trabajador por su trabajo
forman
parte del salario; así lo dispone el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo,
que a la letra
dice: “El salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquier
otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo”.
• De ello se desprende claramente que el salario no consiste únicamente en la
cantidad de dinero que en forma periódica y regular paga el patrón, sino que
además de esa prestación principal están comprendidas en el mismo todas las
ventajas económicas establecidas en el contrato en favor del trabajador. La
integración sólo ha tenido efecto para indemnizaciones. Cualquier ventaja en favor
del trabajador debe formar parte del salario, cuando esta ventaja se deriva
directamente del trabajo.
• Los viáticos no forman parte del salario. Por lo que toca al 5% del Infonavit (Instituto
del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores), se trata de un pago
diferido que se deposita en esa institución para entregar al trabajador según la
normatividad de ésta. Se considera que la aportación al Infonavit no integra ni
forma parte del salario para efecto del pago de indemnizaciones.
Protección al Salario
• En general, las normas que protegen al salario
se clasifican, de acuerdo con Mario de
• la Cueva, en normas que protegen:
• 1. Contra el patrón,
• 2. Contra acreedores del trabajador,
• 3. Contra acreedores del patrón,
• 4. A la familia.
Contra el patrón
a) Truck System y tienda de raya prohibidos
El salario debe pagarse en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo
con mercancías ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se
pretenda sustituir la moneda (artículo 123-A, fracción X, Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos).
b) Lugar de pago
Son condiciones nulas y no obligan a los contrayentes, aunque se expresen en el
contrato las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina o tienda para
efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados de esos establecimientos
(artículo 5, fracción VIII, Ley Federal del Trabajo).
c) Economatos
Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artículos
para el hogar, podrán crearse por convenio entre los trabajadores y los
patrones, de una o varias empresas, siempre y cuando: la adquisición sea
libre, los precios sean más bajos que los oficiales, y los trabajadores
tengan injerencia en la administración y vigilancia del almacén o tienda.
d) Prohibición de multas
Son condiciones nulas y no obligan a los contrayentes, aunque se
expresen en el contrato, aquellas que permitan retener el salario en
concepto de multa (artículo 123, fracción XXVII, inciso f, Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos).
e) Descuentos y sus excepciones
1. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensaciones o
descuentos (artículo 123-A, fracción VIII).
• 2. Los descuentos a los trabajadores están prohibidos, salvo en los
casos siguientes: pago de deudas contraídas con el patrón por
concepto de anticipos de salario, pagos hechos en exceso al
trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos
producidos por la empresa. La cantidad exigida en ningún caso podrá
ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será el
que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor al
30% del excedente del salario mínimo.
3. Pago de la renta a que se refiere al artículo 151 que no podrá exceder
del 15% del salario; pago de abonos al Infonavit.
4. Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades
cooperativas y cajas de ahorro
5. Pago de pensiones alimenticias.
6. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el
fondo de fomento y garantía, destinados a la adquisición de
bienes de consumo, o al pago de servicios.
f) Prohibición de la compensación
• El salario de los trabajadores no será objeto de
compensación alguna (artículo 105, Ley Federal del Trabajo).
g) Prohibición de reducir salarios
• Es causa de rescisión de la relación de trabajo el hecho de
que el patrón reduzca el salario del trabajador (artículo 51,
fracción IV, Ley Federal del Trabajo).
h) Prohibición de colectas
Queda prohibido a los patrones hacer o autorizar colectas o suscripciones en
los establecimientos y lugares de trabajo (artículo 133, fracción VI, Ley
Federal del Trabajo).
Contra acreedores del trabajador
a) Obligación de pagar directamente al trabajador
El salario se pagará directamente al trabajador, salvo en los casos en que esté
imposibilitado para efectuar el cobro personalmente; en este caso podrá
designarse un apoderado mediante carta poder suscrita por testigos. El pago
hecho en contravención a lo dispuesto no libera de responsabilidad al patrón
(artículo 271, Ley Federal del Trabajo).
b) Nulidad de cesión de los salarios
Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de
las indemnizaciones y demás prestaciones que se deriven de los servicios
prestados, o cualquier forma o denominación que se le dé.
c) Inembargabilidad del salario
El salario mínimo queda exceptuado de embargo, compensación o
descuento.
Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo en los casos
de pensiones alimenticias decretadas por autoridad competente en
beneficio de la esposa, hijos, ascendientes y nietos.
Contra acreedores del patrón
a) Preferencia absoluta
Los créditos en favor de los trabajadores, por salarios o sueldos devengados
en el último año y por indemnizaciones tendrán preferencia sobre
cualesquiera otras en caso de concurso o quiebra (artículo 123-A, fracción
XXIII, Constitución).
b) Limitación de preferencia a un año
Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones
debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro
crédito (artículo 113, Ley Federal del Trabajo).
c) Concursos de acreedores y preferencia
Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra o
suspensión de pagos o sucesión (artículo 114, Ley Federal del
Trabajo).
d) Preferencia con garantía real
Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra o
suspensión de pagos o sucesión. La Junta de Conciliación y
Arbitraje procederá al embargo y remate de los bienes necesarios
para el pago de salarios e indemnizaciones (artículo 114, Ley
Federal del Trabajo).
e) Concurrencia de embargo
A partir del emplazamiento a huelga, deberá suspenderse
toda ejecución de sentencia alguna, así como tampoco
podrá practicarse embargo, aseguramiento, diligencia o
desahucio, en contra de la empresa o establecimiento, ni
secuestrar bienes del local en que se encuentran
instalados.
En defensa de la familia
a) Cancelación de deudas a los trabajadores
De las deudas contraídas por los trabajadores a favor de los patrones, de
sus asociados, familiares o dependientes, sólo será responsable el mismo
trabajador, y en ningún caso y por ningún motivo se podrá exigir el pago
a los miembros de la familia (artículo 123-A, fracción XXIV, Constitución).
b) Transmisión de los derechos y acciones de los trabajadores
Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las
prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las
acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio
(artículo 115, Ley Federal del Trabajo).
c) Patrimonio de la familia
Las leyes determinarán los bienes que constituyan el patrimonio
de la familia, bienes que serán inalienables, no podrán
sujetarse a gravámenes reales ni embargos y serán
transmisibles a título de herencia con simplificación de
formalidades de los juicios sucesorios (artículo 123-A, fracción
XXVIII, Constitución).
Contradicciones entre
las legislaciones federales
La Ley
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo
111, establece:
“Las deudas contraídas por
los trabajadores con sus patrones en ningún
acaso devengarán intereses”.
artículo 78-A de la citada ley:
• Para los efectos de este capítulo, los ingresos en servicios por
préstamos obtenidos por los trabajadores con motivo de la
prestación de un servicio personal subordinado, se determinan
aplicando al importe de dichos préstamos una tasa equivalente
a la diferencia entre la tasa pactada y la tasa que establezca
anualmente en la Ley de Ingresos de la Federación.
• Los ingresos a que se refiere este artículo se consideran
obtenidos mensualmente y se determinarán aplicando al total
del préstamo, disminuido con la parte que del mismo se haya
reembolsado, la tasa que resulte conforme al párrafo anterior
en la parte que corresponda al mes que se trate.
Los salarios mínimos
• Con la aprobación de la legislación laboral, las
empresas comenzaron a tratar de manera
diferente a los trabajadores, se instaló un
régimen donde el sindicalismo se volvió
poderoso y éste, a su vez, se convirtió en una
fuente de poder para el Estado.
• Las bases obreras se sintieron protegidas
cuando se fijó por primera vez el salario
mínimo para los trabajadores.
• La experiencia demostró lo contrario, pues la
presión se revirtió para los trabajadores; el
salario mínimo iba a ser un minisalario.
• Muy pronto, los patrones comprendieron que esa
fórmula maravillosa les iba a simplificar las cosas.
La mejor forma de reducir las presiones era que
el gobierno fijara un mínimo y eso era todo; si se
cumplía, la empresa acataba la ley, no tenía por
qué pagar más. En la actualidad, los salarios
mínimos se utilizan para fijar multas y cuotas
para el pago de servicios.
Justificación histórica
• La figura del salario mínimo se establece con la
promulgación de la Constitución de la República del
5 de febrero de 1917.
• En especial, el artículo 123 (fracción VI) establece el
principio de que el salario mínimo deberá ser
suficiente “para satisfacer las necesidades normales
de la vida del obrero, su educación y sus placeres
honestos, considerándolo como jefe de familia”.
• En los primeros años en que entró en vigor la
primera Ley Federal del Trabajo, el sistema de
comisiones especiales previsto funcionó de
manera precaria y anárquica, por múltiples
limitaciones, dando lugar, en 1929, a las
reformas constitucionales en las que se
sustentaría la nueva legislación laboral federal.
• Al iniciarse la década de los sesenta, surgió la
necesidad de revisar el sistema y darle una
organización más acorde con la realidad
nacional.
• Se decidió entonces que la fijación de los
salarios mínimos debería de hacerse por zonas
económicas y no por municipios y se encargó
ese procedimiento a dos instancias capaces de
armoniza
COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS
MINIMOS
• En 1963 se crearon una Comisión Nacional de
los Salarios Mínimos y 111 comisiones
regionales, resultado de las reformas a la
fracción VI del artículo 123 Constitucional y las
correspondientes de la Ley Federal del Trabajo
en materia de salarios mínimos, cuyo
propósito fundamental sería el de procurar un
más amplio y efectivo cumplimiento de los
preceptos constitucionales en la materia.
•La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos se
constituye en el eje central de un mecanismo sui
géneris en el que los salarios mínimos son fijados por
comisiones regionales que someten sus
determinaciones a la consideración de la Comisión
Nacional, que puede aprobarlas o modificarlas, por su
forma de organización y por la modalidad
eminentemente participativa que revisten su estructura
y sus actividades.
Tres niveles salariales
Aspecto
social, laboral
Índice y político
Nacional de
ÁREAS Precios al
GEOGRAFICAS Consumidor
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