mySAP HCM 2004 – Funcionalidad Completa

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Planeación y Análisis de la
Gestión de Capital Fuerza Laboral
Humano (HCM)
 Planeación y Alineación
Estratégicas
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Gestión del Ciclo de Vida  Planeación y Simulación de Costos
 Reclutamiento y Gestión de Talentos
 Planeación Organizacional
 Solución de Aprendizaje SAP  91 KPIs de RH, 250+ Cifras Claves,
 Gestión del Desempeño 200+ consultas predefinidas
 Gestión de Remuneraciones
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Entrega de Servicios HCM
 Implantación de la Fuerza Laboral
 Auto-Servicios para Gerentes
 Auto-Servicios para
Empleados
 Centro de Interacciones
Gestión de Transacciones  Canales Alternos de Entrega
 Administración de RH
 Gestión Organizacional
 Gestión de Expatriados
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Servicios Corporativos
 Gestión de Prestaciones  Gobierno Corporativo
 Gestión de Tiempos  Gestión de Viajes
 Nómina Global  Asignación de Personal Contingente
 Seguridad, Salud y Medio Ambiente
 Gestión de Incentivos y Comisiones
 Colaboración a nivel de Información
y de las personas
Integración de las Integración de la Integración de los Plataforma de
SAP NetWeaver™
Personas Información Procesos Aplicación

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 Propuesta de Valor

El componente de Gestión del Desempeño de la solución

mySAP HR . . .
 ayuda a comunicar la estrategia empresarial
 ayuda a convertir la estrategia empresarial y las metas de
las áreas y departamentos en objetivos individuales de los
empleados
 permite a los gerentes de línea ser flexibles y centrados al
fijar los objetivos con sus empleados
 da soporte a una planeación del desempeño flexible y
orientada hacia el futuro
 ofrece opciones integrales de comparación como base
para la definición de sueldos justos basados en el
desempeño

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 Descripción de la Solución

Flexibilidad Integración
 Número ilimitado de plantillas  Mejor comunicación de la
para la fijación de objetivos, estrategia empresarial
usadas para el proceso de
gestión del desempeño individual
 Vínculo directo entre el
dentro de una organización balanced scorecard y los
objetivos individuales
 Los objetivos pueden ser
 Los resultados de las
agregados, modificados o
valoraciones conducen
eliminados en cualquier momento
directamente a la emisión
 Fácil configuración en una sola de propuestas para ajustes
pantalla en las remuneraciones
 Gestión de status y flujos de
procesos
 Arquitectura abierta para mejoras
del cliente

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 mySAP HR Performance Management - Historia

R/3 Enterprise
2003 Fijación de Objetivos y Valoraciones
 Workflow
 Integrations
Enhancements
 Improved Openness
Workflow Templates
 Employee Self Services
Improved Openness

2001 Rel. 4.6C Enhancements

2000 Rel. 4.6B Enhancements

1999 Rel. 4.5B mySAP HR Appraisal System

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 mySAP HR Performance Management - Funciones

Encabezado
 Participantes
 Fechas
 Datos de Empleado

Funciones
 Cambiar status
 Registrar acciones
 Visualizar scorecard
 Visualizar calificaciones
 Imprimir

Fijación de Objetivos Valoración Por Partes Valoración Final

 Texto explicativo y vínculos  Gerente/empleado  Gerente
 Texto libre/objetivos predefinidos  Colegas, …  Escalas de valor, notas
 Sopesamiento de valores  Escalas de valor, notas
 Adición/remoción de objetivos  Evaluación por separado
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 Gestión del Desempeño en mySAP ERP

Modelos de competencias Planes Individuales de Desarrollo

Descripciones de cargos Fijación de Objetivos y Valoraciones
Planeación Profesional y de Gestión de Remuneraciones
Sucesiones
Indicadores Claves de Desempeño

SAP R/3 Enterprise

Procesos optimizados de
E-Recruiting
Balanced Scorecard

Gestión de Talentos
Gestión del
SAP SEM

reclutamiento
SAP BI

Desempeño
(KPIs)

de los
Empleados
SAP Learning Solution
Portal de Aprendizaje
Gestión del Aprendizaje
Ambiente de Autoría

mySAP HR

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 Futura Gestión del Desempeño – Auto-Servicios

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 Clientes

Actualmente en fase de Implementación o de Ramp-up Oficial

State of
Washington

Korea Hydro and

Nuclear Power

Han manifestado interés

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