CONTABILIDAD DE
COSTOS
Sebastián Cordero E.
DOCENTE
COSTO DE MANO DE OBRA
Costo de la mano de obra son los salarios, prestaciones y demás pagos que se
realizan a los operarios y por los operarios y demás trabajadores que laboran
en producción, cuya incidencia sobre la producción, ya sea directa o indirecta,
es notoria desde todo punto de vista.
A diferencia de los materiales, la mano de obra no queda representada
físicamente en el producto pero si su efecto; de ahí que su naturaleza y
tratamiento sea por lo tanto diferente a los materiales utilizados en la
producción.
La contabilización de la mano de obra tiene los siguientes objetivos:
• Establecer la tasa horaria que se le debe pagar a cada operario en una
orden determinada o en un período determinado.
• Establecer cual es eI costo asignado dela mano de obra en un producto o
servicio prestado.
• Asignar los costos de Ia mano de obra entre las diferentes órdenes de
producción o entre Ia producción total.
• Calcular Ia tasa horaria de un operario aplicable a Ia producción.
COSTO DE MANO DE OBRA
En toda empresa de producción de bienes o de prestación de servicios
existen dos clases de manos de obra, según las tareas que realiza dentro
de Ia producción, las cuales se clasifican de la siguiente manera:
Mano de obra directa: Es Ia fuerza laboral que realiza las labores
propias o reales de producción; o sea de aquellos operarios que
transforman la materia prima o los materiales en un producto
totalmente terminado, apto para la venta. Ej.: el pintor, el ensamblador,
el cortador etc.
Costo de la mano de obra directa: Son los salarios y prestaciones y
demás pagos que se le hace a la fuerza laboral y por la fuerza laboral
que realizan las labores propias o reales de producción; o sea de
aquella fuerza laboral que transforma la materia prima o los materiales
en un producto terminado, apto para la venta. Ej.: salarios y
prestaciones del pintor, del ensamblador, de cortador etc.
COSTO DE MANO DE OBRA
Mano de obra indirecta. Es la fuerza laboral que no
transforma la materia prima o los materiales en un producto
terminado, pero que sirven de asesoría o apoyo a la misma.
Ej.: la secretaria de la gerencia de producción, el gerente de
producción, contador de costos, supervisores, mensajeros,
vigilantes, etc.
Costo de Ia mano de obra indirecta. Son los salarios y
prestaciones y demás pagos que se hacen a la fuerza
laboral y por la fuerza laboral que no transforma los
materiales y materias primas en un producto terminado,
pero que sirven de asesoría o apoyo ala misma. Ej.:
salarios y prestaciones de Ia secretaria de Ia gerencia de
producción, gerente de producción, supervisores etc.
COSTO DE MANO DE OBRA
COSTO DE MANO DE OBRA
CALCULO DE MANO DE OBRA
Los sistemas de salarios más utilizados en las empresas, son:
• Con base en el tiempo o por unidad de tiempo: Se paga de acuerdo con el
tiempo Iaborado por el operario o trabajador, que puede ser por horas, días,
semanas, década, quincena, mensual, etc.
• A destajo o por labor contratada: Consiste en pagarle al operario o trabajador de
acuerdo con el trabajo desarrollado, fijándosele una cuota por cada unidad que
éste produzca.
• Con incentivo: Se define como incentivo al premio que se le da al operario o
trabajador por sobrepasar una media de producción establecida por Ia empresa.
Cualquiera de los sistemas de salario puede mejorarse combinándolo con
incentivos, que buscan lo siguiente: o Mejorar la calidad. Debido a que el operario
se empeñara en realizar su labor de la mejor manera posible para obtener
mejores incentivos.
Un buen salario asignado hace que el operario labore con entusiasmo. o Mayor y
mejor producción. El incentivo hace que se produzca de la mejor manera posible
sin bajarla calidad del producto o servicio.
CALCULO DE MANO DE OBRA
El costo de mano obra en Ecuador está compuesto de la siguiente forma:
Sueldo Básico Unificado, representa el salario básico establecido por el
Ministerio de Relaciones Laborales del Ecuador
Décimo Tercer Sueldo, que representa una remuneración equivalente a la
doceava parte de las remuneraciones que hubiere percibido un empleado o
trabajador durante el año calendario.
Décimo Cuarto sueldo, el cual corresponde a una bonificación anual
equivalente a una remuneración básica mínima unificada.
Vacaciones, que corresponde a la veinticuatroava parte de la remuneración
percibida por un trabajador durante un año completo de trabajo.
Fondos de Reserva, corresponde al 8,33% del sueldo percibido por un
trabajador durante un período.
Aportaciones patronales al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)
Maternidad y paternidad.
Jubilaciones.
CALCULO HORA DE TRABAJO
1. El sueldo mensual se divide para los 30 días de un mes, con la finalidad de
obtener el sueldo diario.
2. El sueldo diario se divide para el número de horas de trabajo de la jornada,
que serán 8 horas.
3. El resultado es el pago del sueldo por hora de trabajo.
Ejemplo:
• Sueldo mensual: $425 / 8 horas de trabajo.
• Calculo de sueldo diario: $425 / 30 días = $14.17 diarios.
• Calculo de hora de trabajo: $14.17 / 8 horas = $1,77 Valor hora de trabajo.
DECIMO TERCERO
Se refiere a la bonificación navideña a la que tienen derecho por Ley todos los trabajadores
de una empresa. Para calcularlo se debe considerar lo siguiente:
Se deben sumar todos los ingresos del trabajador, que correspondan al período
comprendido entre el 1° de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre del año
en curso.
Salario + horas extras + comisiones + otros conceptos (en estos conceptos no se incluyen
vacaciones, ni utilidades), y el total se divide en 12 partes.
Ejemplo:
• Salario Básico Mensual: 600$ (al año: 7200$)
• horas extras mensuales 55$ (al año sería un aproximado de 660$)
• comisiones mensuales (un promedio de 150$, un monto anual aproximado de 1800$)
Décimo Tercero= $7200 + $660 + $1800 = $9.669 / 12 partes = $805 total a pagar.
DECIMO CUARTO SUELDO
Sebastián lleva tres años laborando en la misma empresa, siempre acumula su décimo
cuarto sueldo para recibirlo en Marzo. Tiempo laborado durante el periodo de cálculo: 1 año
ininterrumpido. SBU vigente: $425. Vive en la región: Costa.
• Periodo de cálculo del décimo: marzo 1 del 2021 a febrero 28 del 2022.
• En este caso, como Sebastián ya tiene mucho tiempo en la empresa y recibe su
décima cuarta remuneración en marzo (un sólo pago), la respuesta es simple:
• recibirá $425 (un sueldo básico completo).
María ingresó a un nuevo empleo en Chone el 7 de junio del 2021, y aún continúa. Región:
Costa. Ella solicitó un solo pago de su décima cuarta remuneración.
• Periodo de cálculo del décimo: marzo 1 del 2021 a febrero 28 del 2022
• Tiempo laborado durante el periodo de cálculo: 7 de junio 2021 – 28 de febrero 2022
(266 días)
• Fórmula: (SBU/360) * # días laborados en el año (425/360) * 266 = 314,02
• Décimo cuarto sueldo a recibir: $314,02
DECIMO CUARTO SUELDO
José ingresó a laborar el 15 de mayo del 2021 y salió el 31 de enero del 2022. Vive en
Quito. Recibe un solo pago. Región: Sierra. Periodo de cálculo del décimo: 1 de agosto del
2021 al 31 de julio del 2022. Tiempo de trabajo: 15 de mayo 2021 – 31 de enero 2022.
En este caso, como nuestro sujeto es de la Sierra y laboró entre dos períodos
de pago del décimo cuarto (2021 – 2022), hay que hacer dos cálculos puesto que recibirá
dos pagos.
Pago del décimo cuarto del 2021:
• Tiempo laborado durante el periodo de cálculo 2021: 15 de mayo del 2021 – 31 de
julio del 2021 (77 días).
• SBU 2021: $400. (SBU/360) * # días laborados en el año (400/360) * 77 = 85,55
• Décimo cuarto a recibir en 2021: $85,55
Pago del décimo cuarto del 2022:
• Tiempo laborado durante el periodo de cálculo 2021: 1 de agosto del 2021 – 31 de
enero del 2022 (183 días).
• SBU 2020: $425 (SBU/360) * # días laborados en el año (425/360) * 183 = 216,04
• Décimo cuarto a recibir en 2022: $216,04
VACACIONES
Las vacaciones son un derecho del trabajador contemplado en la legislación laboral ecuatoriana vigente, prevista
en el artículo 69 del Código del Trabajo, se refiere al derecho que tiene una persona a disfrutar de un tiempo “libre”
remunerado por la empresa para la que trabaja.
Este “periodo de descanso” es de 15 días, generalmente, y se calcula a razón del salario que percibe el empleado
entre el tiempo de servicio.
Por otra parte, la antigüedad del empleado le concede el privilegio de un día adicional de disfrute de vacaciones, a
partir del 5to. Año de servicio. Este privilegio solo se contempla hasta los 15 días adicionales de vacaciones o, en
otras palabras, hasta los 20 años de servicio.
Si bien, el derecho a gozar de las vacaciones es irrenunciable, y no puede ser sustituido por pago en dinero, el
empleador tiene la autoridad, para decidir si los días adicionales son reconocidos en dinero o en tiempo de
disfrute.
La fórmula para liquidar las vacaciones es una operación sencilla que implica sumar la remuneración de un salario en
un año de servicio, sumar las horas extras o monto por comisión y dividir este resultado entre 24 ya que se liquida la
veinticuatroava parte del periodo calculado.
CALCULO DE VACACIONES
La fórmula para calcular es la siguiente:
(Salario mensual * 12 meses ) + Horas Extras Comisiones = Pago por Vacaciones Anuales
24
EJEMPLO:
Sebastián trabaja para CobraHoy S.A. desde hace 3 años y desea disfrutar sus vacaciones.
Salario mensual es de $750 – Durante el año pasado recibió $350 por horas extras y comisiones.
Cálculo: ( $750 * 12 ) + $350
24
Cálculo: (9.000+350)
24
Resultado: $389.53
CALCULO DE VACACIONES
Sebastián tiene 3 años y 6 meses de servicio en la empresa
Salario mensual es de $750
La fecha de ingreso fue el 15/abril/2019
La fecha de renuncia es el 15/octubre/ 2022
Aún no ha disfrutado de sus vacaciones correspondientes del año 2022.
Calculo: ( $750 * 6) * 15
180
Resultado: $375
FONDOS DE RESERVA
Los Fondos de Reserva como su nombre lo indica constituyen un valor que el
trabajador en relación de dependencia acumula durante sus años de trabajo.
Este fondo te permite contar con un capital o patrimonio para tu retiro, puedes
ahorrarlo o invertirlo, recuerda que tendrás derecho a este fondo después de
haber cumplido un año de trabajo consecutivo, es decir, a partir del mes 13 de
relación laboral.
Puedes optar por acumularlo o recibirlo de manera mensual junto a tu salario. Si
decidiste recibirlo de manera mensual y tu objetivo es mantener tu dinero
seguro y además capitalizarlo te recomendamos ahorrarlo en una cuenta de
ahorro programado.
El valor a pagar por tus fondos de reserva se calcula de la siguiente manera: se
considera el 8.33% de la remuneración percibida durante un mes de trabajo,
incluye horas extras y suplementarias, comisiones, beneficios y además de
todos los ingresos que percibas por parte de la empresa a excepción de
utilidades, viáticos, décimos y beneficios de orden social.
FONDOS DE RESERVA
¿Cuándo solicitar la devolución total del Fondo de Reserva?
Si decidiste acumular tus fondos podrás pedir la devolución total en los
siguientes casos:
a) Cuando se hayan hecho 36 o más aportaciones. En este caso el
IESS, deberá devolverte el 100% de las mismas, más los intereses
generados.
b) A los trabajadores de la construcción, deberán serles devueltas sus
aportaciones sin importar la cantidad de meses acumulados.
c) Al llegar a la edad mínima para la jubilación, tendrás derecho a la
devolución total de sus contribuciones, así como de los intereses
generados. Sin importar si ha completado el número de aportaciones
mínimas para poder acceder a la jubilación.
Nota: El valor de tus fondos de reserva será acreditado en un plazo
aproximado de 72 horas.
PRESTACIONES SOCIALES – SEGURIDAD SOCIAL
De acuerdo con la Ley de Seguridad Social son sujetos de afiliación
todas las personas que perciben ingresos por la ejecución de una obra o
la prestación de un servicio físico o intelectual con relación laboral o sin
ella, y en particular:
El trabajador en relación dependencia.
El Trabajador autónomo
El profesional en libre ejercicio
El administrador o patrono de un negocio
El dueño de una empresa unipersonal
El menor trabajador independiente
PRESTACIONES SOCIALES – SEGURIDAD SOCIAL
Beneficios de Afiliación Condiciones de afiliación
Programas de fomento y protección. El valor del aporte al IESS corresponderá al 17,60% de la materia
gravada.
Medicina preventiva.
La materia gravada o base de aportación corresponderá al valor
Atención médica y odontológica. mensual que el afiliado establezca como equivalente a su
remuneración. Esta materia gravada podrá ser incrementada o
Maternidad: durante el embarazo, parto y posparto. disminuida en cualquier momento por el afiliado, pero en ningún caso
podrá ser inferior al salario básico unificado vigente en Ecuador.
Exámenes de diagnóstico: laboratorio e Imagenología.
El afiliado cancelará los aportes mensuales dentro de los 15 días
Hospitalización, cirugías. posteriores al mes que corresponda el pago de aportes.
Tratamiento de enfermedades. El afiliado puede realizar el pago de aportes a través de débito
automático a una cuenta del sistema financiero ecuatoriano.
Rehabilitación
Tratamiento de enfermedades crónicas degenerativas
Tratamiento de enfermedades catastróficas.
Subsidio por enfermedad y maternidad.
Pensión por vejez, invalidez y montepío.
Auxilio de funerales.
Riesgos de trabajo.
Asistencia por enfermedad y maternidad.
Cobertura de salud para hijos menores de 18 años.
Préstamo Hipotecario
CALCULO DE LA APORTACIÓN SEGURIDAD SOCIAL
Al afiliado le corresponde entregar un aporte al IESS del 9,45% de su sueldo o salario;
mientras que al empleador, el 11,15% del salario del trabajador.
Se suma la remuneración mensual del trabajador. Se debe incluir los montos por sueldo,
comisiones, horas extra y bonos mensuales.
Se multiplica el valor resultante por 0,0945 (correspondiente al 9,45%)
El resultado se descuenta del salario mensual del trabajador.
El empleador debe remitir estos montos máximo hasta el 15 de cada mes.
El dinero descontado sirve como el colchón del empleado para los días de su jubilación.
En ese sentido, un afiliado que trabaja para un empresa privada y percibe un SBU
su aportación personal será ahora de $ 40.16 (9.45 %) , mientras que los afiliados
voluntarios (trabajadores autónomos sin relación de dependencia , pasantes, becarios,
etc.) deberán pagar $ 74,80 lo que representa el 17.6 % de la base de aportación.
JORNADA LABORAL
Tipos de Jornada de trabajo de empleados según Código de Trabajo
Art. 47: Jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será de ocho
horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales,
salvo disposición de la ley en contrario.
Art. 48.- Jornada especial.- Las comisiones sectoriales y las
comisiones de trabajo determinarán las industrias en que no sea
permitido el trabajo durante la jornada completa, y fijarán el número de
horas de labor.
Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendiéndose por
tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente,
podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración
que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.
HORAS SUPLEMENTARIAS - EXTRAS
Horas Suplementarias:
Aquellas laboradas durante el día o hasta las 24H00. En este caso, el empleador debe
pagar la remuneración correspondiente a cada una de las horas extras con el 50% de
recargo.
Si se dan entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tiene derecho a un 100% de recargo.
Horas Extraordinarias:
El trabajo que se realice el sábado o el domingo debe ser pagado con el 100% de
recargo. Lo mismo cuando son días de feriados nacionales.
Calculo de horas extras
El Código de Trabajo para las horas extras indica:
Entre las 06h00 y las 24h00: 50% de recargo.
Entre las 24h00 y las 06h00: 100% de recargo (el doble).
Fines de semana o feriados: 100% de recargo independientemente del horario.
CALCULO DE HORAS SUPLEMENTARIAS
• Si las horas suplementarias se dieron entre las 06h00
y las 24h00, se debe multiplicar el valor de la hora de
trabajo por 1.5 (50%).
Cálculo: 1,77 x 1,5 = 2,65 dólares.
• Si las horas suplementarias se dieron entre las 24h00
y las 06h00 o en feriados, se debe multiplicar el valor
de la hora de trabajo por 2 (100%).
Cálculo: 1,77 x 2 = 3,54 dólares.
Cálculo de Horas Extras
Para calcular el pago de horas extras en Ecuador, siga los siguientes
pasos:
1. Obtenga el valor por la hora de trabajo.
2. Identificar la jornada de trabajo, el día y horario de las horas extras.
3. El valor de su hora de trabajo multiplicar por 1.25, 1.50 o 2
4. Realice los pasos 2 y 3 para los días que ha realizado las horas extras
y sume estos valores para obtener el valor total de horas extras en el
mes.
Cálculo de Horas Extras
COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN
• El Costo Indirecto de Fabricación constituye el tercer elemento del costo.
• También se le conoce con los nombres de Carga Fabril, o Gastos de
Fabricación.
• Lo conforman todas aquellas erogaciones y causaciones que siendo necesarias
para lograr la producción de un artículo no es posible determinar en forma
precisa Ia cantidad que corresponde a Ia unidad producida.
COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN
CLASIFICACIÓN
Según sus componentes
• Materiales Indirectos. Son aquellos elementos que no se pueden medir,
valorizar exactamente y muchas veces identificar en una unidad de producto
terminado o en servicio prestado. Por ejemplo: pegantes, lija, laca, etc.
• Mano de obra Indirecta. Es Ia fuerza laboral que no transforma la materia
prima o el material en un producto terminado, sino que prestan apoyo o
asesoría a Ia producción. Por ejemplo, el gerente de producción, el contador
de costos, Ia secretaria, el supervisor, el mensajero interno de planta, etc.
• Otros Costos. Son aquellos diferentes a los materiales indirectos y a Ia mano
de obra indirecta
COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN
Según su ocurrencia o variabilidad
Los costos de materiales directos, de mano de obra directa y
carga fabril, dentro del ciclo productivo, pueden acumularse
dependiendo del volumen de producción.
Esta acumulación da origen a la siguiente clasificación:
Costos Fijos: Se les conoce también con los nombres de
costo dela planta y costos de capacidad, son aquellos en los
que la empresa debe incurrir produzca o no.
COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN
Ejemplo:
Calcule el costo fijo unitario de los siguientes niveles de producción:
a) 10.000 unidades
b) 20.000 unidades
c) 40.000 unidades
Los costos fijos totales ascendieron a $1.000.000 en eI período.
Solución:
a) EI costo fijo unitario = $1.000.000/10000 unidades = $100/unidad.
b) El costo fijo unitario = $1.000.000/20000 unidades = $50/unidad.
) El costo fijo unitario = $1.000.000/40000 unidades = $25/unidad.
La anterior situación refleja la variabilidad por unidad. A mayor volumen de
producción, el costo fijo unitario irá disminuyendo
COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN
Costos Variables:
Conocidos también con el nombre de costos del producto, son aquellos que
aumentan o disminuyen en forma directamente proporcional al volumen de
producción.
Por ejemplo, los materiales indirectos y ciertos costos indirectos, tales como:
La depreciación por horas máquinas, depreciación por número de unidades,
etc. Matemáticamente se representa mediante la siguiente fórmula:
CV = Q*Cu
En dónde:
CV = Costo variable
Q = Cantidades producidas
Cu = Costo unitario.
COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN
Ejemplo:
Calcule el costo unitario de los siguientes costos variables:
a) $1.000.000 a un volumen de producción de 10.000 unidades.
b) $2.000.000 a un volumen de producción de 20.000 unidades.
c) $3.000.000 a un volumen de producción de 30.000 unidades.
Solución:
d) EI costo variable unitario = $1.000.000/10000 unidades = $100/unidad.
e) El costo variable unitario = $2.000.000/20000 unidades = $100/unidad.
f) El costo variable unitario = $3.000.000/30000 unidades = $100/unidad.
• El costo variable unitario sigue siendo $100/unidad, lo cual Io hace fijo.
• A cualquier volumen de producción el costo variable unitario sigue siendo el
mismo.
COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN
Según su aplicación
Carga fabril presupuestada: Se refiere al cálculo o proyección de los costos indirectos de
fabricación que hace Ia empresa antes de iniciar la producción para un período
determinado. Con ella no se hace contabilización alguna, sino que se utiliza para calcular la
tasa predeterminada. Antes de iniciar la producción, la administración dela empresa realiza
unas proyecciones delo que serán Ios costos indirectos de fabricación durante un período
próximo determinado, asociándolos a una unidad de medida dela planta o base de
aplicación.
Carga fabril real o de control: Es una cuenta que resume todas las erogaciones y
causaciones reales que se hacen en producción, en cuanto a carga fabril se refiere, y se
utiliza cuando se está llevando el método de costeo normal. Cuando se utiliza este método
de costeo, las erogaciones y causaciones reales no afectan la cuenta de inventario de
productos en proceso.
Carga fabril aplicada: Es una cuenta que resume todos los cargos que afectan el costo del
producto en un período con base en una tasa predeterminada por efecto de la aplicación
(presupuestada). La carga fabril aplicada es Ia única que afecta, como contrapartida, a Ia
cuenta de Inventario de productos en proceso, subcuenta carga fabril.
COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN
La capacidad de Ia planta se define como eI volumen máximo de producción que puede
generar Ia fábrica en condiciones normales, en un periodo determinado.
La capacidad de Ia planta se clasifica en:
• Capacidad teórica o ideal. Es aquella en la que la planta funciona todo eI tiempo sin
paradas de ninguna especie; es decir, trabaja al 100%.
• Capacidad práctica o real. Llamada también capacidad de planta utilizada, o capacidad
normal, es aquella en la que la planta no funciona todo el tiempo debido a que hay
paradas de Ia planta, Io cual hace que no se trabaje al 100%. Considera paradas por
mantenimiento, idas de luz, etc.
• Capacidad proyectada. Está basada en los resultados pasados, ajustados a las
perspectivas presentes y proyectadas hacia un período, teniendo en cuenta la situación
económica del negocio, la situación económica del país y Ia situación económica
mundial, ya que éstas influyen en la oferta (situación del negocio) y la demanda del
producto (situación nacional y mundial). Se utiliza para proyectar a corto plazo.
(Ejemplo Excel)
COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN
COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN
COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN
COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN
Entre los componentes con diferentes unidades de medida están:
Energía: se mide en watios
Agua: se mide en metros cúbicos.
Gas: se mide en metros cúbicos.
Depreciación maquinaria: se mide por días, meses, horas máquina etc.
Mano de obra indirecta: se mide por horas.
Depreciación del edificio: se mide en metros cuadrados.
Material indirecto: se mide en metros, galones, litros, resmas, etc.
Arrendamientos: se miden en metros cuadrados.
Seguros del edificio: se mide por metros cuadrados.
Impuesto predial: se mide en metros cuadrados. Para convertir los elementos del costo indirecto
de fabricación a una sola unidad de medida se utiliza la tasa predeterminada.
COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN
COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN
• En toda elaboración de un bien o Ia prestación de un servicio se requiere,
necesariamente, de un proceso productivo (manera de hacer las cosas), el cual
debe estar sustentado por un diagrama de flujo del proceso, elaborado por el
Departamento de Ingenieria del Producto.
• Es de recordar, que eI proceso productivo es uno de los componentes
importantes de la cadena de valor, y por Io tanto deberá controlarse
estrictamente para no incurrir en sobrecostos y dar lugar a pérdidas. El
encargado de controlar el proceso productivo es el Jefe de Producción, quien es
la persona que está en constante contacto con el mismo.
• De otro lado, el proceso debe revisarse y actualizarse constantemente,
independientemente del método de asignación de costos que se utilice, llámese
método de costeo tradicional o método de costeo ABC, con el fin de modificar o
eliminar aquellas actividades que, por cambios en el proceso o de la tecnología
utilizada, no agregan valor.
COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN
Para asignar los conceptos de costos incurridos en eI período a los diferentes
departamentos, algunos se realizan en forma directa a cada departamento que los
solicita, mientras que hay otros conceptos de costos que no se pueden asignar
directamente a los departamentos por que son comunes a toda la empresa, y por
lo tanto habrá que asignarlos a cada departamento por medio de un prorrateo.
Asignación primaria. Llamada también prorrateo primario. Consiste en asignar a
cada departamento productivo o de servicio los conceptos de costos en que se
incurren en un periodo.
Es asignación directa cuando el costo que se le asigna al departamento no es
común para todos los departamentos, es decir, que Io consume cada
departamento independiente de los demás departamentos. En este caso no hay
que realizar prorrateo alguno, por ejemplo: materia prima indirecta,
mantenimiento, reparaciones, depreciación maquinarias, etc. (lo que consuma
cada departamento).
Es asignación prorrateada cuando eI costo que se asigna es común para todos
los departamentos, por ejemplo: la energía, Ia depreciación del edificio, el
consumo de agua, etc.
COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN
COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN
COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN
Asignación secundaria. Consiste en distribuir los costos
acumulados de los departamentos de servicios entre
ellos mismos y los departamentos productivos (metodo
escalonado). Para la asignación secundaria se utilizan
unos métodos de asignación, Ios cuales pueden ser:
escalonado, directo y el algebraico.
