Organizaciones

Sindicales
 DEFINICION

Concepto
Asociación de Trabajadores, ligados por
Thayer y un interés común, que busca ante todo
Novoa la representación, defensa y promoción
de ese interés

Toda Agrupación de Trabajadores o

empleadores, más o menos permanente,
Sergio
con miras a la defensa de sus intereses
Gamonal profesionales colectivos.
 CARACTERISTICAS

Características
-Fin económico
-Vínculos profesionales
-Defensa intereses de sus miembros y mejoras laborales
-Unión libre de trabajadores
-Poder
-Representatividad ( directiva , elección , votación, censura)
-Libertad o autonomía sindical
 Naturaleza y fines
- Cuerpo Intermedio, de los reconocidos en el artículo 1° inciso 3° de la
Constitución.
- Representación y defensa de los intereses profesionales y económicos de
los trabajadores y empleadores. “Principio de Especialidad”
- En el CT se encuentran enumerados los los fines sindicales en los artículos
220, 267 (fines de las federaciones y confederaciones) y 284. (fines de las
centrales)
Objetivos de los Sindicatos
art. 220
a)Pueden negociar colectivamente
b)Representación judicial y extrajudicial
c)Ayudar a sus asociados y promover actividades de recreación, de
educación e integración con la empresa
d)Representación judicial y extrajudicial
e)Mejoramiento de actividades de prevención de riesgos
f)Participación en mutualidades e instituciones previsionales y de salud
g)Realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y
que no estuvieren prohibidas por la ley
Objetivos de los Sindicatos
art. 220
Excesiva reglamentación, es quizás inncesaria, bastando con tener presente
la finalidad esencial de los sindicatos:
-La representación y
-Defensa de los intereses de los asociados
Más allá del reglamentarismo, la interpretación de los preceptos debe estar
en concordancia con la libertad sindical consagrada en el ordenamiento,
gozando de la autonomía que la Constitución en su artículo primero otorga
a los cuerpos intermedios
La C.S. ha expresado:
“La autonomía de los grupos intermedios garantizada por la Constitución
permite a estos incorporar a sus estatutos, escrituras o acuerdos,
finalidades propias y específicas no previstas en la ley”
Prohibiciones
Percibir las remuneraciones
de sus asociados. Art.220 N° 2

Realizar acciones que entorpezcan la

negociación colectiva. Arts. 289 y sgts

Intervenir en actividades
político partidista. Art 19 N° 19, inc. 3
 El derecho a sindicación
PUEDEN CONSTITUIR NO PUEDEN
-Trabajadores sector
privado Art. 212 -Trabajadores del Congreso
-Trabajadores de las Nacional
empresas del Estado -Funcionarios del Poder
-Funcionarios de judicial
empresas del Estado -Funcionarios de la
dependientes del Administración del Estado
Ministerio de Defensa
Art. 217
 Características del Derecho a
sindicación
Es voluntario. Art. 214 inciso 2 y 3 / Art. 215

Es personal e indelegable Art. 214 inciso 2º

Es único art. 214 inciso 4 y 5

Tipos de
Sindicatos
Libertad de constitución
Tipos de sindicatos
De Trabajadores de Empresa

De Trabajadores Interempresa

Tipos de De Trabajadores Independientes

Sindicatos
De Trabajadores eventuales o transitorios

Otras Organizaciones Sindicales

Organizaciones de grado Organizaciones Sindicales

superior
Federación

Unión de 3 o más Sindicatos

Organizaciones
Confederacion
Sindicales de
Grado Superior Unión de 3 o más Federaciones
o de 20 o más sindicatos

Central Sindical

Organización Nacional, representa

Intereses Generales de los Trabajadores
 FEDERACIONES Y
CONFEDERACIONES Art. 266
Sindicato
Sindicato Sindicato
Sindicato Federación
Sindicato Sindicato
Sindicato
Sindicato Sindicato

Sindicato Sindicato
Sindicato
Sindicato Sindicato
Sindicato Federación Confederación
Sindicato Sindicato
Sindicato
Sindicato Sindicato
Sindicato Sindicato
Sindicato
Sindicato Sindicato
Sindicato Federación
Sindicato Sindicato
Sindicato
Rol de las federaciones y
confederaciones

•Prestar asistencia técnica y asesoría a las organizaciones base

•Pueden participar en procesos de negociación colectiva, pero bajo las

condiciones del art. 334
Afiliación y desafiliación
[Link] acordarse por la mayoría absoluta de los afiliados del sindicato,
en votación secreta y ante ministro de fe.
[Link] asociados deben ser citados a la votación, con tres días de
anticipación a lo menos.
[Link] a la votación, el directorio debe informar a los afiliados sobre
los siguientes puntos:
◦ contenido de los estatutos o proyecto de estatuto, en su caso
◦ monto de cotizaciones que se deberán efectuar
◦ si la federación, en su caso, está afiliada a una confederación o a na central
Organos de las Fed. Y
Confed.
Asamblea art. 268
[Link] constituye por los dirigentes de las organizaciones afiliadas
[Link]ón: según estatutos, si nada dicen, en proporción directa de sus
respectivos afiliados
[Link]ón especial: votación para aprobar y reformar los estatutos
proporción directa de sus respectivos afiliados. (Art. 270)
Organos de las Fed. Y
Confed.
Directorio (art. 261)

1.Número y requisito para ser elegido estatutos

[Link] ser directores de las asociaciones base
[Link] estatutos pueden establecer la incompatibilidad, debiendo optar
[Link]: durante todo el tiempo que dura el mandato y hasta un mes
después, salvo que opte por 10 horas semanales
La Constitución
de los Sindicatos
Constitución de un Sindicato
1.- La Asamblea Constitutiva
La constitución de los sindicatos se efectuará en una asamblea que
reuna los quórum a que se refieren los artículos 227 y 228 y deberá ́
celebrarse ante un ministro de fe. Tratándose de la constitución de un
sindicato interempresa, sólo podrán actuar como ministros de fe los
inspectores del trabajo.
En tal asamblea y en votación secreta se aprobarán los estatutos del
sindicato y se procederá́ a elegir su directorio.

FUERO
Constitución de un Sindicato
2.- El Depósito
El directorio sindical deberá depositar en la Inspección del Trabajo el acta
original de constitución del sindicato y dos copias de sus estatutos
certificadas por el ministro de fe actuante, dentro del plazo de quince días
contados desde la fecha de la asamblea. La Inspección del Trabajo
procederá́ a inscribirlos en el registro de sindicatos que se llevará al
efecto. Las actuaciones a que se re ere este artículo estarán exentas de
impuestos.
El registro se entenderá ́ practicado y el sindicato adquirirá́ personalidad
jurídica desde el momento del depósito a que se re ere el inciso anterior.
Si no se realizare el depósito dentro del plazo señalado, deberá ́
procederse a una nueva asamblea constitutiva
Quorum para constituir
Sindicatos
Interempresa, A lo menos 25 trabajadores que laboren para dos
empleadores distintos.

Independientes A lo menos 25 trabajadores que no dependan de

empleador alguno.

Eventuales o transitorios. A lo menos 25 trabajadores dependientes

que laboren en faenas cíclicas o intermitentes

Otro tipo. Un mínimo de 25 trabajadores

Quorum para constituir
Sindicatos
Sindicato de Empresa: La constitución de un sindicato en una empresa
que tenga más de cincuenta trabajadores, requerirá́ de un mínimo de
veinticinco trabajadores que representen, a lo menos, el diez por ciento
del total de los que presten servicios en ella

No obstante lo anterior, para constituir dicha organización sindical en

aquellas empresas en las cuales no exista un sindicato vigente, se
requerirá́ al menos de ocho trabajadores, debiendo completarse el
quorum exigido en el inciso anterior, en el plazo máximo de un año,
transcurrido el cual caducará su personalidad jurídica, por el solo
ministerio de la ley, en el evento de no cumplirse con dicho requisito
Quorum para constituir
Sindicatos
Si la empresa tiene cincuenta trabajadores o menos, podrán constituir
sindicato ocho de ellos, siempre que representen como mínimo el 50%
del total de trabajadores. Si la empresa tiene un número impar de
trabajadores, el porcentaje señalado se calculará sobre el número par
inmediatamente anterior a aquel. En las empresas donde no exista
sindicato, será aplicable lo dispuesto en el inciso anterior. Para efectos
del cómputo del número total de trabajadores de la empresa, se
descontarán aquellos impedidos de negociar colectivamente de
acuerdo al artículo 305, sin perjuicio del derecho de estos trabajadores
a a liarse a una organización sindical
Quorum para constituir
Sindicatos
Sindicato de establecimiento. Si la empresa tuviere más de un
establecimiento, podrán también constituir sindicato los trabajadores
de cada uno de ellos, con un mínimo de veinticinco trabajadores que
representen, a lo menos, el treinta por ciento de los trabajadores de
dicho establecimiento.

Sin perjuicio de lo anterior, cualquiera sea el porcentaje que

representen, podrán constituir sindicato doscientos cincuenta o más
trabajadores de una misma empresa (art. 228)
Reglas especiales sobre
empresa Art. 226
Cada predio agrícola se considerará como una empresa para los efectos
de este Título. También se considerarán como una sola empresa los
predios colindantes explotados por un mismo empleador.
Sin embargo, tratándose de empleadores que sean personas jurídicas
que dentro de su giro comprendan la explotación de predios agrícolas,
entendiéndose por tales los destinados a las actividades agrícolas en
general, forestal, frutícola, ganadera u otra análoga, los trabajadores de
los predios comprendidos en ella podrán organizarse sindicalmente, en
conjunto con los demás trabajadores de la empresa, debiendo reunir
los números mínimos y porcentajes que se señalan en el artículo
siguiente.
Constitución de un Sindicato
2.- El Depósito
El directorio sindical deberá depositar en la Inspección del Trabajo el acta
original de constitución del sindicato y dos copias de sus estatutos
certificadas por el ministro de fe actuante, dentro del plazo de quince días
contados desde la fecha de la asamblea. La Inspección del Trabajo
procederá́ a inscribirlos en el registro de sindicatos que se llevará al
efecto. Las actuaciones a que se re ere este artículo estarán exentas de
impuestos.
El registro se entenderá ́ practicado y el sindicato adquirirá́ personalidad
jurídica desde el momento del depósito a que se re ere el inciso anterior.
Si no se realizare el depósito dentro del plazo señalado, deberá ́
procederse a una nueva asamblea constitutiva
Constitución de un Sindicato
3. El Control
La Inspección del Trabajo podrá, dentro del plazo de noventa días
corridos contados desde la fecha del depósito del acta, formular
observaciones a la constitución del sindicato si faltare cumplir algún
requisito para constituirlo o si los estatutos no se ajustaren a lo prescrito
por este Código
Sindicato Puede:
Allanarse a la objeción, subsanando los defectos
Recurrir a los tribunales para reclamar de la objeción formulada
No hacer nada, caso en el cual caduca la personalidad jurídica por el solo
ministerio de la ley
Comunicación al empleador
El directorio sindical comunicará por escrito a la administración de la
empresa, la celebración de la asamblea de constitución y la nómina del
directorio y quienes dentro de él gozan de fuero, dentro de los tres días
hábiles laborales siguientes al de su celebración.
Igualmente, dicha nomina deberá ser comunicada, en la forma y plazo
establecido en el inciso anterior, cada vez que se elija el directorio
sindical.
En el caso de los sindicatos interempresa, la comunicación a que se
refieren los incisos anteriores deberá́ practicarse a través de carta
certificada. Igual comunicación deberá́ enviarse al empleador cuando se
elija al delegado sindical a que se refiere el artículo 229
Los Estatutos
Libertad colectiva de reglamentación
Estatutos
Se aprueba en votación secreta en la asamblea constitutiva
Reforma: Asamblea extraordinaria Art. 223
Pasan el control de legalidad de la Iº del Tº
Contenido, Requisitos afiliación y desafiliación; Dºs y obligaciones;
Requisitos para ser electo director; Mecanismos de modificación;
Fusión de sindicato; Régimen disciplinario; Denominación sindicato;
Mecanismos de control; administración financiera; garantías de acceso
a la información a los afiliados; ejercicio libertad opinión, derecho a
voto, ponderación de los votos.
Estatutos
El estatuto deberá incorporar un mecanismo destinado a resguardar
que el directorio esté integrado por directoras en una proporción no
inferior a un tercio del total de sus integrantes con derecho al fuero y a
las demás prerrogativas que establece este Código, o por la proporción
de directoras que corresponda al porcentaje de afiliación de
trabajadoras en el total de a liados, en el caso de ser menor. (inciso
incorporado por la ley 20.940)
Órganos del
Sindicato
Órganos del Sindicato
Directorio (Art. 234)
Órgano directivo y de gestión del sindicato, al que le corresponde su
representación judicial y extrajudicial, la administración de sus bienes y
otros según los estatutos

Composición (art. 235)

Sindicatos de empresa de menos de 25 trabajadores
◦ 1 Director

Otros casos
◦ Los que digan los estatutos
Requisitos para ser Director.
◦ Los que indiquen los estatutos

Incompatibilidades
◦ Cargos superiores en partidos políticos
◦ No pueden ser candidatos a diputados ni senadores
Elección del Directorio
Sindical
Primera Elección: Son candidatos todos los afiliados que reúnan los
requisitos que señalen los estatutos. Art. 237
Otras Eleciones: Deben presentarse candidaturas según o indiquen los
estatutos. Art. 237
Si nada dicen: deben presentarse por escrito ante el secretario del
sindicato no antes de 15 ni después de 2 días anteriores a la fecha de la
elección
Reemplazo: Según lo que dispongan los estatutos. Art. 235 inc. 5
Procedimiento
Votación secreta
No pueden celebrarse asamblea
En los estatutos deben contenerse requisitos de antigüedad
Número de votos por elector: estatutos (art. 232)

•Duración en el cargo
Su mandato no puede ser menor a dos años ni superior a cuatro,
pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Art. 235 inc. 5)
Facultades del directorio
Representación judicial y extrajudicial, si perjuicio atribuciones del
presidente. (Art. 234)

Administración. Responden hasta la culpa leve. (Art. 258)

Integrar las asambleas de las federaciones y confederaciones (Art. 268

inc. 4)
La Censura
Derecho que tienen los socios del sindicato para hacer cesar en el cargo
a todos los dirigentes, cuando éstos han perdido la confianza de sus
bases
•No se requiere expresar causa
•Afecta a todo el directorio
•Se requiere mayoría absoluta de los miembros
•Votación secreta, ante ministro de fe
•Debe ser solicitada por un mínimo del 20% de los socios
•Debe anunciarse con no menos de 2 días hábiles de anticipación
Órganos del Sindicato
Asamblea Art. 253, Organismo constituido por la reunión de los
asociados a la organización sindical, a través del cual se expresa su
voluntad
Ordinaria, Se celebra en las oportunidades y con la frecuencia
establecida en los estatutos sindicales, con el objeto de tratar materias
propias de las organización.
Extraordinaria, Tiene lugar cada vez que lo exijan las necesidades de la
organización, La convoca el presidente o el 20% de los socios.
Patrimonio Sindical
Es de exclusivo dominio del sindicato... Jamás de los socios, ni aún en
caso de disolución!!!! (Art. 259)
•Cuotas o aportes de los socios
•Donaciones o asignaciones por causa de muerte
•Producto de sus bienes
•Multas de sus asociados
•Aportes de los adherentes a un contrato colectivo
•Otras que establezcan los estatutos
Cuotas Ordinarias,
• Su monto se determina en los estatutos
• Gastos propios del sindicato

Cuotas Extraordinarias
• Deben aprobarse en votación secreta
• Por mayoría absoluta de sus socios
• Sólo pueden destinarse a fines preestablecidos

Forma de pago (descuento obligatorio)

• A requerimiento del presidente o del tesorero, o
• Cuando el trabajador los autorice por escrito
Administración del
Patrimonio
Los fondos deben depositarse en una cuenta corriente o de ahorro,
salvo que se trate de un sindicato de menos de 50 trabajadores (Art.
263)
Para girar los fondos se exige actuación conjunta del presidente y el
tesorero, que son solidariamente responsables de la obligación de
depósito. Art. 263
Sólo pueden destinarse a los fines que indiquen los estatutos. Art. 259
En caso de disolución los bienes pasan a la organización que indiquen los
estatutos. Si nada dicen el Presidente de la República señalará a qué
institución de beneficencia pasarán. Art. 259 inc. Final
¡¡¡¡¡¡¡¡¡NUNCA AL EMPLEADOR!!!!!!!
Fusión con otra organización
Por acuerdo de los socios de cada organizacióm

En la misma asamblea en que se acuerda la fusión se votan los estatutos.

Dentro de los 10 días siguientes a la última asamblea, se procede a la
elección del directorio.
Los bienes y las obligaciones de las instituciones que se fusionan pasan
de pleno derecho a la nueva organización
Las actas de las asambleas en que se acuerde la fusión sirven de título
para el traspaso de los bienes
Disolución de los Sindicatos
•Acuerdo de los socios
•Incumplimiento Grave de las obligaciones que le impone la ley
•Por haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su
constitución.

•Se solicita por cualquier de los socios o por la Direccion del Trabajo al
Juez.
•Puede solicitarlo el empleador??
•Art. 296 inciso 2º
Prerrogativas para
el Desarrollo de
actividades
Sindicales
Horas de Trabajo Sindical
Derecho de los directores sindicales consistente en la posibilidad de
usar cierto periodo de tiempo, durante el cual se interrumpe la jornada
de trabajo, con le objeto de poder cumplir las tareas propias de su
cargo directivo, fuera de la empresa o del sitio en que ejercen sus
funciones
General
Tienen Derecho a ellos, los directores a que se refiere el artículo 235
inciso 3º
Las remuneraciones son de cargo del sindicato, salvo acuerdo con el
empleador
Pueden acumularse dentro del mes calendario y cederse.
Horas semanales por cada director
8 horas semanales por cada director de sindicatos de 250 o más
Puede excederse cuando se trate de citaciones practicadas por
autoridad pública.
Adicionales
a) Los directores sindicales, con acuerdo de la asamblea respectiva,
adoptado en conformidad a sus estatutos, podrán, conservando su
empleo, excusarse enteramente de su obligación de prestar servicios a
su empleador siempre que sea por un lapso no inferior a seis meses y
hasta la totalidad del tiempo que dure su mandato. Asimismo, el
dirigente de un sindicato interempresa podrá excusarse por un lapso no
superior a un mes con motivo de la negociación colectiva que tal
sindicato efectúe.
b) Los directores y delegados sindicales podrán también hacer uso de
hasta tres semanas de horas de trabajo sindical en el año calendario
para asistir a actividades destinadas a formación y capacitación
sindical, en conformidad a los estatutos del sindicato.
En los casos señalados en las letras precedentes, los directores o
delegados sindicales comunicarán por escrito al empleador, con diez
días de anticipación a lo menos, la circunstancia de que harán uso de
estas franquicias.
La obligación de conservar el empleo se entenderá cumplida si el
empleador asigna al trabajador otro cargo de igual grado y
remuneración al que anteriormente desempeñaba.
Las remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo
del empleador, durante las horas de trabajo sindical a que se re ere
este artículo y el siguiente, serán pagadas por la respectiva organización
sindical, sin perjuicio del acuerdo a que puedan llegar las partes.
Delegado sindical art 229
Nueva forma de representación sindical para reforzar la acción de los
sindicatos interempresa y transitorios
Requisitos
Deben ser 8 o más trabajadores de una misma empresa
Número de delegados
Depende del número de trabajadores:
A. 8 a 50 trabajadores: 1 delegado sindical
B. 51 a 75: 2 delegados sindicales
C. 76 o más trabajadores: 3 delegados
Delegados sindicales
Características y prerrogativas
1. goza del fuero del director sindical, desde el momento de la elección y
hasta seis meses después de haber cesado en el cargo.
2. Su elección debe efectuarse en presencia de un ministro de fe.
3. Su designación debe ser comunicada por carta certificada al
empleador, dentro de los tres días hábiles siguientes al de su
designación. art 255 inc final
4. Le corresponde el mismo tiempo de trabajo sindical (6 horas) y puede
también, según los estatutos, hacer uso de una semana de permiso en
el año calendario para realizar las actividades propias de la
organización.