EVALUACIÓN PSICOLÓGICA I
UNIDAD I
El proceso de evaluación y diagnóstico psicológico
Docente
Dr. Nevardo Loor Loor, M.sc
OBJETIVO DE LA UNIDAD
Conocer las principales características de las
generalidades conceptuales del proceso de
evaluación y diagnóstico psicológico.
Presentación.
Descripción asignatura.
Syllabus.
Metodología de clases.
Ruta de aprendizaje.
Evaluaciones y calificaciones (lecciones, exámenes, talleres y
participación activa).
Asistencia.
Psicología
Evaluación Psicológica I
Psicología. Definiciones:
Ciencia que estudia el alma
Ciencia que estudia el comportamiento
humano
Evaluación Psicológica. Definición.
La evaluación psicológica es la disciplina de la
psicología científica que se ocupa de la
exploración y el análisis del comportamiento de
una persona (pareja, familia o grupo), a los
niveles de complejidad y con los métodos
científicos de recogida de información que se
estimen oportunos (Tests psicológicos)
Introducción a la psicometría en relación a la
importancia de los procesos de evaluación
La Evaluación Psicométrica nos facilita comprobar la capacidad, destreza
y habilidades del/la participante mediante pruebas prácticas y objetivas.
Comprende la aplicación de ciertas pruebas para tener un marco de
referencias sobre el potencial intelectual y personalidad.
Historia de las
pruebas
psicológicas
El término test mental es
acuñado por Cattell en
1890 y el primer test
propiamente de
inteligencia es creado a
principios de siglo por los
psicólogos franceses Binet
y Simon. Este test surge
para diagnosticar a niños
con problemas de
deficiencia mental en las
escuelas públicas de Paris.
Psicometría
La Psicometría es una materia clave en la psicología, ya que es
la disciplina que ofrece las herramientas necesarias para el
ejercicio profesional del psicólogo.
Qué es la
psicometría?
La Psicometría es la
rama de la Psicología
Experimental que se
encarga de la medición
y cuantificación de los
procesos psicológicos y
las capacidades
cognitivas.
Primeros pasos de la
psicometría
La Psicometría gana su
reconocimiento con F. Galton y
Cattell, Creadores de los
primeros laboratorios
psicométricos y test de la
inteligencia.
Tomando como referencia
estos primeros trabajos, Alfred
Binet y Théodore Simon
diseñaron, a principios del siglo
XX la primera escala de
medición del intelecto NEMI.
Aplicación de
pruebas
psicométricas
A través de este instrumento se
identifica el perfil psicológico del
individuo, develando los principios
deontológicos, epistemológicos,
axiológicos y teleológicos que
cimentan, condicionan y regulan su
marco comportamental, conductual
y actitudinal. Así también, nos
permite conocer las capacidades y
competencias metacognitivas,
cognoscitivas, intrapersonales e
interpersonales, y efectuar una
predicción de su accionar y
desempeño.
Psicometría y evaluación psicológica
Evaluación Psicométrica.
Nos facilita comprobar la capacidad, destreza y
habilidades de las personas mediante pruebas
prácticas y objetivas. Comprende la aplicación de
Tests psicométricos para tener un marco de
referencias sobre el potencial intelectual y
personalidad del individuo.
Evaluación Psicológica.
Es un proceso de recogida de información dirigida por
un psicólogo, mediante técnicas y herramientas como
los Tests y entrevistas con el fin de establecer el
proceso de evaluación y diagnóstico psicológico.
Fundamentos
psicométricos
en la evaluación
psicológica
La importancia de la
evaluación psicológica es
obvia: por una parte, es el
primer paso que nos
conduce a la planeación
de la intervención y, por
otra, nos sirve como
punto de comparación
para determinar el éxito
de la terapia.
Pruebas
psicológicas
psicométricas
Surgen como una herramienta
estandarizada que se utilizan para
mostrar los índices en los que un rasgo
o comportamiento en los que un
individuo se encuentra en función de
los resultados normales, es decir, que
tienen una tendencia central.
Las pruebas psicológicas psicométricas
son utilizadas por especialistas en la
contratación de empleados para evaluar
el desempeño de un candidato.
Esto incluye sus habilidades,
conocimientos, rasgos de personalidad,
actitudes, su potencial laboral y su
potencial académico.
Es posible medir
en psicología?
La medición en Psicología
constituye una herramienta que
le permite al psicólogo
cuantificar características
humanas y objetivar procesos
de evaluación.
Las pruebas hacen parte de un
proceso general organizado
para llegar a una impresión
diagnóstica, pero no se pueden
convertir en el único medio de
información.
Clasificación
de los Tests
psicométricos
Inteligencia, miden la capacidad
intelectual: verbal, numérica,
lógica y espacial. ejm: Test de
inteligencia Stanford-Binet (NEMI),
La escala de inteligencia de
Wechsler para adultos y para
niños, Test de Raven, Test
Matrices, Escala de inteligencia de
Reynols, Batería de Pruebas de
Razonamiento.
Clasificación
de Tests
psicométricos
Aptitudes y habilidades, como
los Tests vocacionales, mentales,
profesionales y laborales.
Rendimiento, miden el
rendimiento máximo en la
realización de las tareas
asignadas. Tests de rendimiento
cognitivo globales y específicos
(laborales)
Clasificación
de Tests
psicométricos
Personalidad, miden rasgos de
personalidad del individuo. Casa,
árbol, persona (H.T.P.), de la
Familia, de fábulas de DUSS, Pata
negra, RORSCHACH, TESTS DE
APERCEPCION TEMATICA (TAT),
Intereses personales y
profesionales, indaga sobre
los intereses personales e intereses
profesionales, y es muy utilizada
para determinar una carrera
universitaria, un área de asenso
laboral o determinar área específica
de trabajo.
Nuevas tendencias en evaluación psicológica
Tests de intereses: Vocacionales. Personales.
Profesionales.
Tests informatizados: Son aquellos instrumentos de
propiedades psicométricas conocidas, cuyos ítems se
presentan y responden desde un computador a fin de
estimar el nivel del rasgo o rendimiento de una persona.
Proporcionan una poderosa herramienta para mejorar en
pertinencia, validez y rigor en la acción evaluativa.
Son aplicaciones versátiles y amigables, que no sólo
facilitan la tarea del docente al evaluar, sino que al permitir
usar ítems calibrados y de métrica probada
experimentalmente.
Inventario Bochum de Personalidad y
Competencias (BIP)
Es un test Informatizado que
consiste en la evaluación de
19 competencias y
dimensiones de personalidad
esenciales en la predicción del
éxito laboral. está formado
por 210 ítems que incluyen
factores motivacionales y
de personalidad.
Porqué aplicar pruebas psicométricas en selección?
Las pruebas psicométricas nos revelan información
sobre un candidato que en la entrevista puede
pasarse por alto.
Descubre cómo usarlas adecuadamente.
Los exámenes psicométricos son una de las tres
herramientas más importantes para predecir el
desempeño de un candidato en un puesto laboral,
porque nos permiten medir dimensiones cognitivas,
actitudinales y de personalidad, y cotejarlas con el
perfil deseado de manera objetiva. Las otras dos
herramientas tradicionales son el currículum
vitae (CV) y la entrevista.
Porqué aplicar pruebas psicométricas en selección
y reclutamiento?
Las pruebas psicométricas son
valiosas herramientas para identificar los
talentos más adecuados para un puesto
de trabajo y una organización en
particular.
Realiza un análisis de los requerimientos
imprescindibles para cada puesto de
trabajo y con base en ellos toma la
decisión adecuada para la empresa.
Objetivos de las pruebas psicométricas en
selección de personal
Identificar capacidades, valores, aptitudes, habilidades,
competencias rasgos e incluso gustos de los participantes.
Predeterminar el potencial y las limitaciones de cada candidato
respecto del puesto de trabajo que va a desempeñar, sus
opciones de crecimiento dentro de la Empresa, su potencial de
integración con el equipo y la filosofía empresarial.
Determinar qué candidato cumple los
requerimientos, organizacionales, se adapta más a la cultura de
la Empresa y es el más apto para adaptarse al puesto.
Predecir tanto el desempeño laboral como el
comportamiento del aspirante.
Orienta al entrevistador sobre el candidato más adecuado para
la operatividad de la Empresa.
Tests
psicométricos de
inteligencia
Las pruebas o Tests
psicométricos de
inteligencia miden la
capacidad de aprendizaje y
aplicación de nuevos
conocimientos del candidato
, su coeficiente intelectual, y
sus habilidades de análisis y
síntesis.
Test psicométrico de personalidad
Las pruebas psicométricas de personalidad o proyectivas
evalúan cómo los postulantes interpretan una situación, así
como otros aspectos personales como su capacidad de
adaptación, relación y conflictos internos, habilidades sociales
Los Cinco Grandes: considera los 5 rasgos de la
personalidad más resaltantes: apertura a nuevas
experiencias, tesón, extraversión, amabilidad y estado
emocional.
El Test 16PF: identifica 16 rasgos que tenemos en
diferentes proporciones. Este test es de los más usados,
tiene 170 preguntas, determina cómo respondemos a
situaciones laborales, y es conveniente para altos y medios
mandos.
Historia de las pruebas psicológicas
Psicología Diferencial (1880). Se estudiaban los fenómenos
sensoriales, lo cual se reflejó en la naturaleza de los primeros
Tests. Riguroso control de las condiciones de observación.
Laboratorio antropométrico (1884). F. Galton, uno de los
primeros en utilizar escalas y cuestionarios, asociación libre y
manejo estadístico de datos.
Test de asociación libre de Kraepelin (1892). Test de
personalidad que pretendía medir
características tales como la adaptación emocional, las
relaciones interpersonales, la motivación, los intereses y
actitudes de las personas.
Historia de las pruebas psicológicas
Primer test mental (1905). Binet y Simon publican un artículo
donde aparece el primer test mental para explorar el nivel
intelectual de los anormales.
Revisión del Test Binet Simon (1916). Surgen los Conceptos
de EDAD MENTAL y COCIENTE DE INTELIGENCIA, o sea, la
relación entre edad mental y edad cronológica.
Primer test de inteligencia colectivo (1917). Surgen el Army
Alfa ( de uso general ) y el Army Beta (no verbal, para
analfabetas) debido a la necesidad de E.U. de clasificar
rápidamente a los reclutas según su nivel intelectual.
Reafirmación del interés por los test mentales (1939). Se
incrementa su uso durante la segunda guerra mundial en el área
de la medicina, en donde solo se utilizaban para el diagnóstico
de debilidad mental.
Historia de las pruebas psicológicas
En 1905, los franceses Alfred Binet y Théodore Simon
elaboraron una lista de ejercicios para distinguir entre niños
mentalmente «normales» y «anormales». Con el tiempo, esta
lista se convirtió en el primer test de inteligencia, una prueba
para medir el grado de madurez intelectual de una persona,
Test de NEMI.
Las mediciones psicológicas a través de test fueron
introducidas en España por médicos, pedagogos y
criminólogos. Algunos psicólogos reconocieron pronto la
importancia de la educación y del contexto cultural en el
desarrollo intelectual del niño.
Hoy en día, los test psicológicos forman parte de nuestra vida
diaria de la misma manera que nos hemos acostumbrado a
que los semáforos regulen el tráfico de las ciudades.
Pruebas psicológicas
Una prueba puede ser una evaluación, un
examen o un experimento que se lleva a
cabo con la intención de comprobar
algo. Psicológico, por su parte, es aquello
que tiene relación con la psicología (estudio
de la mente).
Las pruebas psicológicas, por lo tanto,
tienen la finalidad de evaluar la salud
mental de un individuo.
El desarrollo y la interpretación de estas
pruebas deben ser llevados a cabo por
un psicólogo.
Pruebas
psicológicas.
Aplicación.
Estas pruebas se utilizan para
elaborar un psicodiagnóstico, el
cual sirve para apoyar en el
proceso psicológico; por lo tanto,
ayudará a tener una concepción
mucho mayor y de manera más
rápida acerca de la persona,
facilitando así el tratamiento
psicológico.
Pruebas psicológicas. Aplicación
Las baterías son un conjunto de pruebas
psicológicas de distinta índole. La aplicación de
los test psicológicos requiere de ciertas normas
que maximicen su eficacia. Su uso debe estar
bajo la dirección y control de un profesional
experto en psicología, con experticia en la
aplicación y validación de resultados de
pruebas psicológicas.
La realización de las pruebas exige un lugar
tranquilo y aislado de ruidos e interrupciones.
En algunos casos se aplican de manera
individual y en otros de manera grupal.
Normas para aplicación de pruebas psicológicas
Evitar errores al puntuar y registrar los resultados.
Abstenerse de etiquetar a las personas con términos
despectivos basándose en las puntuaciones de los Tests.
Mantener la seguridad de las plantillas y resto de
materiales.
Asegurarse que todos los examinandos siguen las
instrucciones
Aplicar los Tests en unas condiciones que permitan a los
examinados un rendimiento óptimo
Abstenerse de entrenar a las personas en los ítems del
test.
Normas para
aplicación de pruebas
psicológicas
Estar dispuesto a interpretar las
puntuaciones y aclarar a los
examinados.
No hacer fotocopias del
material psicotécnico.
No utilizar hojas de respuesta.
Establecer una buena relación
con los examinados.
No hablar de otro tema que no
sea del test con los examinados
Normas para aplicación
de pruebas psicológicas
Mostrar serenidad y amabilidad,
Ser empático.
Brindar todas las explicaciones
al inicio del proceso evaluativo.
Entregar al inicio todo el
material que se va a utilizar.
Asegurarse que está todo claro
para los participantes.
No conversar con los
examinados durante el proceso.
Validez y confiabilidad de
las pruebas psicológicas
La confiabilidad de un test es la precisión con
que el test mide lo que mide, en una población
determinada y en las condiciones normales de
aplicación. (Anastasi, 1982; Aiken, 1995).
El concepto validez se refiere a la adecuación,
significado y utilidad de las inferencias
específicas hechas con las puntuaciones del los
Tests. La validación de un test es el proceso de
acumular evidencia para apoyar tales
inferencias.
Validez y
confiabilidad de las
pruebas psicológicas
La elaboración de un test debe
reunir dos características
esenciales: validez y
confiabilidad.
En términos generales, la
validez hace referencia al uso
de los resultados obtenidos a
través del test, y la
confiabilidad, a los errores
cometidos en las mediciones
realizadas por medio de este.
Fin de la
Unidad I
Nos preparamos
para iniciar la
Unidad II
