Institución

Universidad Abierta Para Adultos

Facilitador
José Amaury Duran
Asignatura
Legislación laboral
Participante
Franny Josefina Escolástico Marte
Matricula
100026406
Trabajo
Tarea 4
Santiago de los caballeros
08/11/2022
1. Realice una exposición virtual sobre EL SALARIO, haciendo alusión a
cada uno de los siguientes temarios:
Definición de Salario y Teorías de los Salarios
Tipos, Características y Naturaleza
Formas de Retribución y Privilegios del Salario
Descuentos Permitidos
Protección Legal del Salario
- El Delito de Falta de Pago del Salario
El Salario Mínimo,
-  Origen y Evolución
-  Fijación del Salario Mínimo
El Salario de Navidad
Participación de los Trabajadores en los Beneficios de la Empresa
 Introducción

El salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda
comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario comer,
vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.
El trabajo que a continuación desarrollo, estaba basado precisamente en analizar lo que es el
salario, desde la exposición de su etimología, hasta como se origina en principio lo que al
día de hoy conocemos con el término salario, también desarrollaremos la definición y
concepto del Salario y trataremos los que establece la Legislación de la Republica Dominicana
al Respecto.
Salario
Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como
compensación del trabajo realizado. El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser
pagado por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador, y por cualquiera otro
beneficio que obtenga por su trabajo.
Teorías de los salarios
 En términos generales se puede dividir a las teorías de los salarios en tres grandes grupos:
en primer lugar, aquellas que han explicado el establecimiento de los salarios y sus
variaciones, en función de los factores que in- fluyen en la oferta de fuerza de trabajo; en
segundo, las que determinan estos mismos por la fuerza que influyes como la acumulación
en la capital y en la productividad del trabajo , y por ultimo la teoría que los hace depender
tanto de la oferta como de la demanda.
 Tipos de salarios

 Las tarifas salariales se pueden clasificar en: salario mínimo, salario nominal, salario
promedio y salario a destajo.
Características del salario
En economía, se considera al salario como precio pagado por el trabajo.
Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y
el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no
sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino
también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los
gestores de las empresas.
A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las
primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de
peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales
liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como
compensación por el tiempo dedicado a su negocio. Los trabajadores que reciben
sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios
siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido con la producción o
rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y
eficiencia. Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos
anuales. Los trabajadores del sector de la construcción, por ejemplo, suelen percibir
elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos
debido ala falta de continuidad en el empleo de este sector.
 Naturaleza del salario
El salario es un elemento esencial de la relación de trabajo. El salario no se le debe
comprender como derecho recíproco a la obligación de trabajar, pues la propia Ley
contempla, en diversos casos, que aun sin trabajo hay deber de pagar el salario: séptimo
día, vacaciones, licencias con goce de sueldo, licencias por embarazo y maternidad. La
obligación de pagar el salario es independiente de la obligación de prestar
efectivamente el servicio. El salario puede entenderse como una prestación económica,
cuya cuantía mínima debe cubrirse en efectivo y que puede integrarse mediante
prestaciones en especie.
Privilegios del salario
El crédito de los trabajadores por concepto de salario, goza de un privilegio general,
sobre todos los bienes del empleador deudor (Art. 207 del Código de Trabajo.), y del
súper privilegio del (Art. 210 del Código de Trabajo), que organiza un procedimiento
rápido, excepcional, de pago del salario. El citado (Art. 207 del Código de
Trabajo), “dispone que los créditos de los trabajadores por concepto de salario
gozan, en todos los casos, de privilegios sobre los de cualquier naturaleza, con
excepción de los que correspondan al Estado, al Distrito Nacional y a los Municipios”.
Protección del salario Como forma de proteger el sustento del trabajador y de su
familia, el legislador ha establecido la inembargabilidad del salario del trabajador, en
este sentido el artículo200 del Código de Trabajo establece que el salario o
los créditos que son provenientes de los derechos reconocidos por la ley
a los trabajadores son inembargables, salvo en la tercera parte por pensiones
alimentarias. Igualmente establece que el embargo en exceso de la tercera parte es
admisible por pensiones alimentarias dispuestas en virtud de la ley sobre asistencia
obligatoria delos hijos menores de edad.
Descuentos permitidos por la ley
El salario debe ser pagado con dinero en efectivo, por hora, por día, por semana, por
quincena o por mes. No puede ser pagado por períodos mayores de un mes. En el
Código de Trabajo existe la prohibición expresa de pagar el salario mediante
expedición y entrega de fichas, vales, tarjetas, certificados u otras formas. El artículo
196 del Código de Trabajo de la Republica Dominicana, estipula que el salario del
empleado debe efectuarse de forma completa salvo en los descuentos autorizados y
expresamente previstos en el código. El artículo 201 del Código de Trabajo indica
específicamente los casos en que el salario puede ser objeto de descuento, estos
casos son los siguientes:1. Los autorizados por la ley (Impuestos y Seguro Social).2.
Los relativos a cuotas sindicales, previa autorización escrita del trabajador.3. Los
anticipos de salarios hechos por el empleador.
Protección Legal del Salario
192 del Código de Trabajo y Normas Complementarias. El monto del salario es el que
convienen de mutuo acuerdo el empleador y el trabajador; sin embargo, jamás puede ser
inferior al salario mínimo establecido por el organismo encargado de establecer el salario
mínimo, es decir, Comité Nacional de Salarios.
El Delito de Falta de Pago del Salario
Un empleador comete un delito que es una felonía de tercer grado si contrata o
intenta continuar empleando con la intención de evitar el pago de los salarios que
le adeuda y si el empleador no cumple después de habérsele ordenado el pago
de esos salarios.
Salarios mínimos en la República Dominicana
Salario mínimo es el menor salario que puede convenirse en un contrato de trabajo. Los
empleadores pueden convenir, en cualquier tiempo, con sus trabajadores, un salario
superior al fijado en las tarifas de salarios mínimos. El aumento de salario previsto en el
artículo 214 puede también ser espontaneo por parte del empleador, y referirse a todos
los trabajadores o a un grupo de ellos. Las disposiciones del artículo 215 son
aplicables a los salarios concertados libremente entre empleadores y trabajadores, aun
cuando no existan las correspondientes tarifas de salarios mínimos. El trabajador que
en el momento de aprobarse una tarifa de salarios mínimos disfrute de un salario
superior al fijado en dicha tarifa para el trabajo que realiza, debe seguir recibiendo el
mismo salario. La fijación de las tarifas de salarios mínimos está regida por las
disposiciones de la Sección Sexta del Capítulo II del Título I del Libro Sétimo de este
Código.
Origen y Evolución
El término salario tiene sus raíces en la palabra sal. En la época del Imperio Romano, a
los soldados y funcionarios públicos se les pagaba con sal, un producto muy valioso y
apreciado.
Al parecer, el crecimiento de los salarios reales que se ha observado en muchos países en
desarrollo no se ha traducido automáticamente en una participación más amplia de los salarios en
el PIB 10. Al contrario, desde principios del decenio de 1990, esa participación ha disminuido en la
mayoría de países que han experimentado un rápido crecimiento, como el Brasil, China y la
República de Corea 11. También ha disminuido considerablemente en los Estados Unidos — en 10
puntos porcentuales entre 1970 y 2005. Según la OCDE, el crecimiento de los salarios nominales
(en los Estados miembros) ha sido muy inferior al aumento de la productividad durante varios años,
lo que ha conducido al bajo nivel de ese componente de la renta nacional. Esta moderación poco
usual de los salarios parece ser un fenómeno internacional
Fijación del Salario Mínimo
El salario mínimo de ley, lo fija el Comité Nacional de Salarios, que es un organismo
dependiente del Ministerio de Trabajo, pero en el cual intervienen uno o dos representantes
de los empleadores y de los trabajadores.
El salario de navidad
El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de Navidad,
consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el
año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo pactado en el convenio
colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de éste una suma mayor. Sin
embargo, en ningún caso el salario de Navidad será mayor del monto de cinco salarios mínimos
legalmente establecido. Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por horas
extraordinarias y el salario correspondiente a la participación en los beneficios de la
empresa. El salario de Navidad no será computado para los fines del preaviso, de la cesantía y
de la asistencia económica prevista en este Código. El pago del salario de Navidad se hará a
más tardar el día veinte del mes de diciembre, aunque el contrato de trabajo se hubiere
resuelto con anterioridad y sin tener en cuenta la causa de la resolución. El trabajador que no
haya prestado servicios durante todo el año tiene derecho al salario de Navidad en proporción
al tiempo trabajado durante el año. A la terminación del contrato, sea cual fuere su causa, el
empleador debe entregar al trabajador una constancia escrita de la suma a que tiene derecho
por concepto de salario de Navidad.
Participación en los beneficios de la empresa
Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez porciento de las utilidades
o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido. La participación individual de
cada trabajador no podrá exceder del equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario
para aquellos que hayan prestados servicios por menos de tres años, y de sesenta días de salario
ordinario para los que hayan prestado servicio continuo durante tres o más años. Cuando el trabajador
no preste servicios durante todo el año que corresponde al ejercicio económico, la participación
individual será proporcional al salario del tiempo trabajado. El pago de la participación a los
trabajadores será efectuado por las empresas amas tardar entre los noventa y los ciento veinte días
después del cierre de cada ejercicio económico. La participación de qué trata el presente Título goza de
los mismos privilegios, garantías y exenciones que el salario. En caso de que hubiere discrepancia
entre las partes sobre el importe de la participación, los trabajadores pueden dirigirse al
Secretario de Estado de Trabajo, para que a instancias de éste, el Director General del Impuesto
sobre la Renta disponga las verificaciones de lugar. Quedan exceptuados de pagar el salario de
participación en los beneficios:1. Las empresas agrícolas, agrícola-industriales, industriales, forestales y
mineras durante sus primeros tres años de operaciones, salvo convención en contrario;2. Las empresas
agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de pesos;3. Las empresas de zonas francas. La
participación de los trabajadores debe calcularse sobre los beneficios netos antes de
determinar la renta neta imponible y las bonificaciones que correspondan a los miembros del consejo de
administración, directores, administradores o gerentes.
Conclusión
El estudio de los salarios, tanto a nivel jurídico como a nivel económico, es
algo que nos afecta a todos como sociedad; pues en algún
momento de nuestras vidas jugaremos el papel de empleadores o
empleados, y debemos estar al tanto de todo lo que se acontece al
respecto. Al finalizar este trabajo de investigación, puedo concluir
afirmando que he podido obtener conocimientos claros e precisos al igual
que importantes acerca de los que es el Salario y nuestra legislación. Los
cuales me servirán de una base sólida para el futuro inmediata del
ejercicio de mi profesión.
 Bibliografía
 [Link]
 https://
[Link]/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/29744/61886/F1357132319/DOM2
[Link]

 Link de la exposición
 [Link]