MATERIAL INFORMATIVO
Programa de Estudios/Programa Sesión N° 13
Experiencia Curricular Gestión de proyectos Semestre: 2022 -2
Contenido temático Plan de Gestión de Personas
Docente Mg. Marlon
Integrantes • Mazuelos Culqui Frank
• Castillo Gómez Katiusca
• Solano Tinoco Edgar
• Espinoza Carrillo Anahí
Plantilla para Estudiantes
1. Estructura Organizacional Gestión de
proyectos
Detallar la estructura organizacional de la empresa
GERENTE GENERAL
CONTABILIDAD
RECEPCIÓN RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN
2. Detalle de Puestos de Trabajo Gestión de
proyectos
Funciones Requerimientos Competencias Sueldo Contrato Días de Trabajo
Puesto N°
GERENTE GENERAL 1 Planificar y dirigir la empresa otorgando las Licenciado en contabilidad o economista Liderazgo, Trabajo en equipo, 2300 ANUAL De Lunes a
funciones a los demás trabajadores domine programas organizacionales pensamiento analítico Tiempo completo domingo un día
contables de descanso
semanal
CONTADOR 1 Realizar las declaraciones mensuales de los Bachiller en contabilidad, domine software Capacidad de análisis, 1800 Anual De Lunes a
impuestos así como analizar los ingresos contables y declaración de impuestos capacidad de contribuir en Tiempo completo domingo un día
percibidos. facturaciones y pago de de descanso
remuneraciones de los semanal
trabajadores
SECRETARIAS U 5 Encargado, de recibir las llamadas absolver Estudios técnico de secretaria Dominio de la apps de la 1025 Anual De Lunes a
OPERADORES dudas de los clientes empresa, capacidad de Tiempo completo domingo un día
recepcionar y absolver dudas de de descanso
los clientes semanal
JEFE DE RECURSOS 1 Planificar, dirigir y coordinar las actividades del Excelentes habilidades interpersonales y Bachiller en administración o 1500 Anual De Lunes a
HUMANOS personal y las relaciones laborales, así como las de comunicación verbal y escrita. afines Tiempo completo domingo un día
políticas y prácticas, Reclutar y seleccionar Capacidad de relacionarse con personas de descanso
persona de diferentes orígenes. Habilidades de semanal
negociación y de resolución de
problemas. Un trato fácil y accesible.
Respetar los principios de
confidencialidad.
JEFE DE 2 Encargado de la publicidad y la imagen de Excelentes habilidades para comunicarse Bachiller en administración o 1500 Anual De Lunes a
MARKETING nuestro servicio a través de paginas, captar a trabes de la publicación en redes afines Tiempo completo domingo un día
clientes potenciales sociales capacidad para promocionar de descanso
nuestra marca y servicio semanal
3. Objetivos del Plan de Gestión de Personas Gestión de
proyectos
METAS
MEDIOS DE
OBJETIVOS INDICADOR
AÑO 1 AÑO 2 AÑO 3 VERIFICACIÓN
Calidad: Alcanzar un alto nivel de Calificaciones 13 15 17 Encuesta
satisfacción laboral obtenidas mediante satisfactoria de 15
encuestas
Costos: Mantener un optimo desempeño Promedio de las 14 15 16 Encuesta de
laboral calificaciones de evaluación de los
satisfacción de los desempeños 15
resultados
Flexibilidad: Alcanzar un clima laboral sin Numero de ausencias 8 4 3 Numero de
ausencia ni tardanza de personal al año registrado al ausencias y
libro de asistencias tardanzas bajas y
satisfactorias
Entrega: Satisfacción por el puesto que Satisfacción al 16 18 17 Encuesta de su
labora realizar sus trabajos, satisfacción 17
metas cumplidas siendo muy
cómodo y
agradable
4. Política de Gestión de Personas Gestión de
proyectos
Detallar las políticas consideradas por la empresa
Criterio Descripción
Horario de Trabajo El horario de trabajo del personal administrativo será de lunes a viernes de 7:30 am a [Link]pm y el
horario de refrigerio , de 12:30 pm a1:30pm .Habra flexibilidad en el horario de trabajo y permisos
si se requiere y la posibilidad de trabajar desde casa si lo es necesario.
Política de Puertas La empresa busca mantener un trato coordial y horizontal con sus colaboradores. Esto permite
Abiertas conocer sus necesidades y encontrar posibles oportunidades para mejora de la empresa
generando así un buen clima laboral.
Remuneración La remuneración sera otorgada el 30 de cada mes
Beneficios Beneficios exigidos por ley: seguro de vida, cts, gratificaciones y vacaciones.
5. Táctica de Gestión de Personas Gestión de
proyectos
Detallar de acuerdo a las acciones contempladas con el talento humano de la empresa
Reclutamiento
Asistente Administrativo – A través de plataformas de búsqueda de
empleo
Selección Asistente Administrativo – Filtrar el CV
Inducción Un proceso de inducción será necesario para que el asistente administrativo a reclutar sepa el
modelo de negocio del emprendimiento.
Capacitación Gerente General – Al no haber tanto
Evaluación Será de manera mensual.
Motivación • Almuerzos por el días festivos u onomásticos
Retención Para el Asistente Administrativo – Horario Flexible
6. Presupuesto de Gestión de Personas Gestión de
proyectos
AÑO 01 AÑO 02 AÑO 03 AÑO 04
SUELDOS
GERENTE GENERAL 27600 27600 27600 27600
CONTADOR 24000 24000 24000 24000
RECURSOS HUMANOS 18000 18000 18000 18000
CAPACITACIÓN
TRIMESTRALMENTE 1200 1200 1200 1200
MOTIVACIÓN
GRATIFACIONES POR DESEMPEÑO 200 200 200 200
OTROS
BONOS POR TIEMPO DE SERVICIO 350 350 350 350
