Serena Telecom

EMPRESA DEDICADA A LA INSTALACIÓN DE SERVICIOS DE TELEFONÍA, INTERNET Y CABLE

EN DIVERSOS PUNTOS DEL PAÍS.
 Nombre empresa : Serena Telecom

Dirección : Balmaceda #2344, La serena.

Gerente General : Jhonatan Vergara

Afiliada a Organismo Adm. Ley 16744 : Asociación Chilena de Seguridad (ACHS).

DATOS Comité Paritario

Reglamento Interno :
: Sin constituir.

No cuenta.

Dpto. de Prevención de Riesgos : Se contrato a un Prevencionista (Ud.) hace 1 mes.

Antigüedad de la empresa : 1 año.

N° de trabajadores : 176

Casa central : Av. Ejército Libertador 238 Santiago Centro 

 OBJETIVO
Implementar un programa de gestión en
seguridad y salud en el trabajo.
BODEGA DE MATERIALES

Principal problema: Orden.

Lo que conlleva accidentes, enfermedades profesionales y un

lugar de trabajo estresante por el desorden.
 MAPA ACTUAL DE LA
EMPRESA

CASA CENTRAL TRABAJO EN TERRENO

56 TRABAJADORES 126 TRABAJADORES

ADMINISTRACION 6 REGIONES

Gerencia, Recepcionista, Jefes de área, 20 Trabajadores por región, en pareja o

Bodeguero, Secretarias y Mantención solos con vehículos a cargo.
ESTADÍSTICA DE ACCIDENTABILIDAD DEL PRIMER AÑO DE FUNCIONAMIENTO

PERIODO 1 ENERO2020-JUNIO2020

ÁREA # DE # DE DIAS # DE TRABAJADORES

ACCIDENTES PERDIDOS

EN TERRENO 3 35 DIAS 3

- En Marzo 2 trabajadores sufrieron accidentes que provocaron 15 días perdidos, en esa fecha
trabajaban 77 personas en la empresa.

- En Mayo 1 trabajador sufrió accidente que provoco 20 días perdidos, en esa fecha trabajaban 100
personas en la empresa
 PERIODO 2 JULIO2020-JULIO2021

ÁREA # DE TRABAJADORES # DE DIAS PERDIDOS

ACCIDENTADOS

BODEGA Y EN TERRENO 9 95 DIAS

- En Agosto 3 trabajadores sufrieron accidentes que provocaron 8 días perdidos, en esa fecha trabajaban 140 personas en la empresa.

- En Septiembre 1 trabajador sufrió accidente que provoco 10 días perdidos, en esa fecha trabajaban 140 personas en la empresa.

- En Octubre 1 trabajador sufrió accidente que provoco 16 días perdidos, en esa fecha trabajaban 160 personas en la empresa.

- En Noviembre 3 trabajadores sufrieron accidentes que provocaron 38 días perdidos, en esa fecha trabajaban 170 personas en la
empresa.

- En Diciembre 1 trabajador sufrió accidente que provoco 23 días perdidos, en esa fecha trabajaban 176 personas en la empresa.
 DETALLE DE ACCIDENTES OCURRIDOS

Días
Periodo 1 N° trabajadores Área de trabajo Detalle accidente perdidos
MARZO 1 De terreno Trabajador al bajar la escala cae y sufre un golpe en el abdomen con la 7
escala

1 De terreno Trabajador se golpea en la cabeza con escala al bajarla desde el poste 8

MAYO 1 De terreno Trabajador cae desde 6 metros realizando instalación en una casa por 20
escalera mal puesta.

Días
Periodo 2 N° trabajadores Área de trabajo Detalle accidente perdidos
AGOSTO 1 Bodega Trabajador se golpea con herramienta de trabajo 2

1 Bodega Trabajador se golpea con herramienta de trabajo 3

1 Bodega Trabajador se golpea con herramienta de trabajo 2

 DETALLE DE ACCIDENTES OCURRIDOS
Días
Periodo 2 N° trabajadores Área de trabajo Detalle accidente perdidos
SEPTIEMBRE 1 De terreno Al trabajador se le cae una Antena satelital en la pierna. 10

OCTUBRE 1 De terreno Trabajador al guardar escalera queda atrapado su brazo en esta. 16

NOVIEMBRE 1 De terreno Trabajador se enreda con las herramientas estando en altura y cae al 30
pavimento.

1 De terreno Trabajador cae desde entretecho de una casa mientras realizaba una 6
instalación.

1 De terreno Trabajador se golpea con herramienta de trabajo 2

DICIEMBRE 1 De terreno Trabajador pierde el equilibrio sobre escalera y cae al suelo 23

RIESGOS A
LOS QUE CAÍDAS DE DISTINTO NIVEL
GOLPES
ESTÁN Mala instalación de escala,
mal estado del poste, con ramas, cables, objetos, ACCIDENTES DE TRAYECTO
EXPUESTO contacto eléctrico, perdida etc.
de equilibrio, etc
LOS
TRABAJADO
RES EN EL SOBREESFUERZO CORTES CON OBJETOS PICADURAS DE INSECTOS
DESEMPEÑO exceder los limites de
fuerza, postura de trabajo,
Uso incorrecto de
herramientas, elementos
Presencia de insectos en
cajas terminales o en
DE SUS etc. cortantes o punzantes. medio ambiente.
LABORES EN
TERRENO Y
EN BODEGA EXPOSICIÓN SOLAR
ACCIDENTES
Exposición prolongada a la AUTOMOVILISTICOS
radiación solar.
 La prevención de riesgos debe estar presente tanto en la
planificación como en la ejecución de las actividades del
trabajo, vale decir que toda actividad que emprendamos
deberá ser analizada desde este punto de vista lo más
prematuramente posible, incluso desde el momento mismo
PREVENCIÓN de su idea y proyecto inicial.

DE RIESGOS
LABORALES Cada trabajador es el primer responsable de su propia
seguridad y tiene la obligación de ayudar a mantener un
ambiente de trabajo libre de accidentes, observando las
normas y reglas establecidas, respetando las instrucciones
recibidas, practicando los conceptos y principios
entregados en la capacitación y entrenamiento y aportando
ideas y su experiencia, que permitan reforzar los esfuerzos
de seguridad.
 Se destacan las siguientes
normativas legales
• Ley 16744: Seguro Social contra
Riesgos de Accidentes del Trabajo y
MARCO LEGAL Enfermedades Profesionales.
• Decreto Supremo N° 40: Reglamento
sobre Prevención de Riesgos
Profesionales.
• Decreto Supremo 594: Reglamento
sobre las Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo.
• Según el artículo 66 inciso 4º de la ley Nº
16.744, dispone que en aquellas empresas SEGÚN LA LEY:
mineras, industriales o comerciales que
ocupen a más de 100 trabajadores será ¿CUÁNDO DEBE
obligatoria la existencia de
Departamento de Prevención de Riesgos
un
EXISTIR UN
Profesionales el que será dirigido por un
experto en prevención, el cual formará DEPARTAMENTO
parte, por derecho propio, de los Comités
Paritarios.
DE PREVENCIÓN
• Por su parte, el D.S. Nº 40 reafirma lo DE RIESGOS EN
anterior en su Art. 8º señalando en su
inciso segundo que toda empresa que LA EMPRESA?
ocupe más de 100 trabajadores debe
contar con un Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales,
dirigido por un experto en la materia.
 ¿CUÁNDO RESULTA
• De acuerdo a lo previsto en el artículo
1° del Decreto Supremo N° 54, de 1969, OBLIGATORIO
del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, en toda empresa, faena, sucursal
PARA UN
o agencia en que trabajen más de 25 EMPLEADOR
personas debe organizarse un Comité
Paritario de Higiene y Seguridad, que TENER
debe estar compuesto por tres CONSTITUIDO EN
representantes del empleador y tres
representantes de los trabajadores, LA EMPRESA UN
cuyas decisiones, adoptadas en el
ejercicio de las atribuciones que le
COMITÉ PARITARIO
encomienda la Ley N° 16.744, son DE HIGIENE Y
obligatorias para la empresa y los
trabajadores. SEGURIDAD?
• Los objetivos del Comité Paritario son los de
asesorar e instruir a los trabajadores para la
correcta utilización de los instrumentos de
¿CUÁLES SON LOS
protección; vigilar el cumplimiento tanto por
parte de las empresas como de los trabajadores, OBJETIVOS QUE
de las medidas de prevención, higiene y
seguridad; investigar las causas de los accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales que se
DEBE CUMPLIR EL
produzcan en la empresa; decidir si el accidente
o la enfermedad profesional se debió a COMITÉ PARITARIO
negligencia inexcusable del trabajador; indicar la
adopción de todas las medidas de higiene y DE HIGIENE Y
seguridad que sirvan para la prevención de los
riesgos profesionales; cumplir con las demás
funciones o misiones que le encomiende el
SEGURIDAD?
organismo administrador del seguro y por
último, promover la realización de cursos de
adiestramiento destinados a la capacitación
profesional de los trabajadores.
 INCUMPLIMIENTOS LEGALES DE LA EMPRESA

• RESPECTO A LOS ACCIDENTES

D.S N°40:    
Artículo 12°- Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas están obligados a llevar estadísticas completas de accidentes
DESDE
y de enfermedades profesionales, y computarán como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los
accidentes del trabajo. SANCIONES ECONOMICAS
HASTA CLAUSURA
Artículo 14°- Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el
DE LA EMPRESA
trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador.
Las empresas o entidades que no ofrezcan condiciones satisfactorias de seguridad y/o higiene, o que no implanten las medidas de
seguridad que el organismo competente les ordene, deberán cancelar la cotización adicional con recargo de hasta el 100%, sin perjuicio
de las demás sanciones que les correspondan. (ley 16.744)
PLAN DE IMPLEMENTACION

•Establecer procedimientos de trabajo

•Crear un comité paritario
•Realizar exámenes de altura y otros
•Aplicar metodología 5s
•Realizar capacitaciones
•Analizar los peligros y riesgos que conllevan las labores
•Realizar Charlas
 MES 1 MES 3 MES 12

- Informar actividades del

Programa de prevención de - Crear Comité Paritario - Aplicar protocolos.
riesgos que se han de - Estandarizar los -Tener en operación plan 5s.
implantar en la Empresa procedimientos de trabajo. - Contar con un reglamento
- Implementar protocolos de interno.
- Charlas de 5 minutos seguridad
¿ QUE DEBEMOS IMPLEMENTAR ?

1. Programa de Orden e higiene

Factores Psicosociales
2. Comité paritario • Trabajo Repetitivo (TMERT)
3. Procedimientos de trabajo • Ruido (PREXOR
• Manejo Manual de la Carga (MMC)
4. Capacitaciones • Sílice (PLANESI)
5. Protocolos de seguridad • Radiación Ultravioleta de Origen Solar
• Asbesto
6. Protocolos del minsal
7. Examenes ocupacionales
Manejo Manual de la Carga (MMC)

Sílice (PLANESI)

Ruido (PREXOR)

Radiación UVS

Trabajo Repetitivo (TMERT)

Factores Psicosociales

Asbesto
OBJETIVOS DE LA
METODOLOGÍA 5S

• La metodología 5S ofrece
resultados en el mediano y largo
plazo a través del logro
de objetivos en los espacios de
trabajo y el rendimiento del
personal, Al fomentar el sentido de
utilidad, el orden y el higiene a
través de diversos métodos, el área
de trabajo se convierte en un
mejor espacio para estar.
 SANCIONES QUE ARRIESGA LA EMPRESA

•“No confeccionar reglamento interno de higiene y seguridad”,

categoría Gravísima, infringiendo el Art. 14 del D.S. 40 de 1969 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social en relación con los Art. 184 y 506
del Código del Trabajo, con una multa de 60 UTM (en caso de contar con
200 o más trabajadores).

•“No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente

la vida y salud de los trabajadores”,  categoría Gravísima, infringiendo
los Artículos 184, incisos 1° y 2°, y 506 del Código del Trabajo., con una
multa de 60 UTM (en caso de contar con 200 o más trabajadores).
• “No especificar en el reglamento interno de higiene y
seguridad las materias cuyas disposiciones son
obligatorias para el personal”, categoría Grave, infringiendo
los Art. 18 del D.S. 40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social en relación con los Art. 184 y 506 del Código
del Trabajo, con una multa de 40 UTM (en caso de contar con
200 o más trabajadores).

• “No informar a los trabajadores acerca de los riesgos

laborales”, categoría Gravísima, infringiendo los Art. 21 del
D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social con
relación con los Art. 184 y 506 del Código del Trabajo, con una
multa de 60 UTM (en caso de contar con 200 o más
trabajadores).
Gracias por su participación.