RESOLUCION 652 DEL 2012
Publicada por el ministerio de trabajo (RAFAEL PARDO RUEDA) Se
establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas
privadas. Para el desarrollo de medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
ACOSO LABORAL
Es toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado o trabajador encaminada a difundir miedo,
intimidación, terror, angustia, o causar prejuicio laboral. Genera desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del
mismo.
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
MALTRATO LABORAL : violencia física o verbal
PERSECUCION LABORAL: conductas reiteradas, evidente arbitrariedad
DICRIMINACION LABORAL: trato diligenciado injustificado
ENTORPECIMIENTO LABORAL: acciones tendientes a obstaculizar el cumplimiento de la labor.
INEQUIDAD LABORAL: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador
DESPROTECCION LABORAL: ordenes o asignaciones de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos
de protección y seguridad para el trabajador
¿Cómo esta conformado?
"Artículo 3°. Conformación. El Comité de Convivencia Laboral esta compuesto por dos (2) representantes del
empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas
privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un mayor número de representantes, los cuales en
todo caso serán iguales en ambas partes. En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho
comité estará conformado por un representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con sus respectivos
suplentes.
El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través de
votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante
escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública, e incluirse en la
respectiva convocatoria de la elección.
SANCIONES
Falta disciplinaria en el código disciplinario único, cuando su autor sea un servidor publico
Terminación del contrato sin justa causa, con la debida indemnización de prejuicios, cuando haya dado
lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador
Multa entre 2 y 10 salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y para el
empleador que lo tolere
Comités de Convivencia Laboral.
ARTICULO 4- Las entidades públicas y las empresas privadas deberán conformar un (1)
comité por empresa y podrán voluntariamente integrar comités de convivencia laboral
adicionales, de acuerdo a su organización interna, por regiones geográficas o
departamentos o municipios del país.
Respecto de las quejas por hechos que presuntamente constituyan conductas de acoso
laboral en las empresas privadas, los trabajadores podrán presentarlas únicamente ante el
Inspector de Trabajo de la Dirección Territorial donde ocurrieron los hechos".
Reuniones. El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3)
meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando
se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por
cualquiera de sus integrantes".
LEY 1562 DEL 2012
“POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL".
Sistema General de Riesgos Laborales
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
SALUD OCUPACIONAL
Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las
personas en su vida de trabajo individual y colectiva. Las disposiciones sobre salud ocupacional
se deben aplicar en todo lugar y clase de trabajo con el fin de promover y proteger la salud de
las personas.
PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
ARL Administradoras de Riesgos laborales. Accidentes de
trabajo: Todo suceso accidente de trabajo repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lección orgánica, perturbación
funcional o psiquiátrica , invalidez o hasta la misma muerte.
ENFERMEDAD LABORAL
ENFERMEDAD LABORAL: Contraída directa que definiera la como resultado de la
exposición a enfermedad laboral. factores de riesgo inherente a la actividad laboral o del
medio del trabajo, conforme a la tabla de enfermedades que defina el gobierno nacional o
entre la causalidad existente entre la patología y los factores de riesgos ocupacionales.
NORMATIVIDAD A NIVEL LABORAL
Define responsabilidades claras al Sistema Obligatorio de Calidad en Salud Ocupacional y
Riesgos Laborales.
Las personas contratas por prestación de servicios, deberán están afiliadas al Sistema
General de Riesgos Laborales, cuando la duración de este contrato sea superior a 1 mes.
La tabla de enfermedades debe ser actualizada cada 3 años por el ministerio de salud y el
ministerio de protección social.
SANCIONES
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud
ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el sistema
nacional de riesgos laborales acarreara una multa de hasta (500 mil) pesos salarios
mínimos mensuales legales graduales de acuerdo ala gravedad de la infracción y previo
cumplimiento del debido proceso des destinados al fondo de riesgos laborales entre otros.
En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se muestre el
incumplimiento de las normas de salud ocupacional el ministerio de trabajo inpondra una
multa no inferior de (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes
