DERECHO
LABORAL I
ENRIQUE CORNEJO BOLIVAR
UNIDAD N°3
EL PODER DE DIRECCIÓN, EL
CONTRATO DE TRABAJO &
REMUNERACIÓN
T E M A S P R I N C I PA L E S
PUNTOS QUE SE ABORDARÁN
I. CONTRATO DE TRABAJO.
II . MARCO NORMATIVO.
III. DEFINICIÓN LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.
IV. PODER DE DIRECCION DEL EMPLEADOR
T E M A S P R I N C I PA L E S
PUNTOS QUE SE ABORDARÁN
V. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. ES CONSENSUAL.
2. ES INFORMAL.
3. ES SINALAGMÁTICO.
4. ES ONEROSO.
5. ES CONMUTATIVO.
6. ES DE TRATO SUCESIVO.
T E M A S P R I N C I PA L E S
PUNTOS QUE SE ABORDARÁN
VI. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.
1. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.
2. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD .
3. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.
VII. PRESUNSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDETERMINADO RESPECTO DEL CONTRATO DETERMINADO
VIII. RELACIONES EXCLUIDAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
T E M A S P R I N C I PA L E S
PUNTOS QUE SE ABORDARÁN
IX. DIFERENCIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDETERMINADO RESPECTO DE LOS CONTRATOS DE
PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
1. LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
2. DIFERENCIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO CIVIL.
3. PRESUNSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO RESPECTO DEL CONTRATO CIVIL .
T E M A S P R I N C I PA L E S
PUNTOS QUE SE ABORDARÁN
X. DESARROLLO CONSTITUCIONAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. EL ESTADO DEBE PRESTAR ATENCIÓN PRIORITARIA AL TRABAJO.
2. PROTECCIÓN ESPECIAL A TRES GRUPOS DE TRABAJADORES.
3. EL ESTADO DEBE PROMOVER CONDICIONES PARA EL PROGRESO SOCIAL Y ECONÓMICO A
TRAVES DE POLÍTICAS LABORALES.
4. LAS RELACIONES LABORALES DEBEN RESPETAR LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES Y LA
DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
5. NADIE ESTÁ OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN RETRIBUCIÓN.
6. NADIE ESTÁ OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN SU LIBRE CONSENTIMIENTO
I . C O N T R ATO
DE TRABAJO
¿QUE ES?
Es el vínculo jurídico establecido entre el trabajador y el empleador, pormedio del cual
el primero entrega su fuera de trabajo a cambio de un salario, y el segundo le entrega
un salario a cambio de su fuerza de trabajo.
También es el acto jurídico, en virtud del cual el empleador y el trabajador acuerdan
establecer relaciones recíprocas de carácter laboral.
.
II. MARCO
N O R M AT I VO
El contrato de trabajo, su definición, elementos, requisitos, modalidades, beneficios,
suspensión y extinción, así como su protección ante el despido injustificado, están
regulados por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado por Decreto
Supremo No 003-97-TR del 27 de marzo de 1997
III. DEFINICIÓN
LEGAL DEL
CO N T R ATO D E
Tartículo
El R A4 B de laA
LeyJdeO
Productividad y Competencia laboral, dice
del contrato del trabajo lo siguiente:
“Artículo 4.- En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinado, se presume la existencia de un contrato
de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.
El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente ley
establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen del tiempo parcial sin limitación alguna”.
I V. E L E M E N TO S D E L
C O N T R ATO D E T R A B A J O
1 . P R E S TA C I Ó N 2 . PA G O D E U N A 3. DEPENDENCIA
PERSONAL DE REMUNERACIÓN O
S E RV I C I O S . . SUBORDINACIÓN.
1 . P R E S TA C I Ó N
PERSONAL DEL
S E RV I C I O .
La prestación laboral debe ser personal, directa y como persona natural.
Además, debe ser exclusiva, lo que significa que el trabajador no puede realizar
simultáneamente la misma labor para dos o más empleadores, ni por cuenta
propia ni para terceros.
BASE LEGAL
“ A R T Í C U L O 5 . - L O S S E R V I C I O S P A R A S E R D E N AT U R A L E Z A L A B O R A L , D E B E N
SER PRESTADOS EN FORMA PERSONAL Y DIRECTA SÓLO POR EL TRABAJADOR COMO PERSONA
NATURAL. NO INVALIDA ESTA CONDICIÓN QUE EL TRABAJADOR PUEDA SER AYUDADO POR
FAMILIARES DIRECTOS QUE DEPENDAN DE ÉL, SIEMPRE QUE ELLO SEA USUAL DADA LA
NATURALEZA DE LAS LABORES”.
2 . PA G O D E U N A
REMUNERACIÓN
La remuneración es la retribución que da el empleador al trabajador por los servicios que
le presta y nadie está obligado a prestar servicios sin la debida retribución.
Remuneración es todo aquello que es de libre disponibilidad del trabajador, al margen
de la forma o denominación que se le asigne.
BASE LEGAL
A R T Í C U L O 6 . - C O N S T I T U Y E R E M U N E R A C I Ó N PA R A T O D O E F E C T O L E G A L E L
ÍNTEGRO DE LO QUE EL TRABAJADOR RECIBE POR SUS SERVICIOS, EN DINERO O EN ESPECIE,
CUALESQUIERA SEAN LA FORMA O DENOMINACIÓN QUE SE LE DE, SIEMPRE QUE SEA DE SU
LIBRE DISPOSICIÓN. LA ALIMENTACIÓN OTORGADA EN CRUDO O PREPARADA Y LAS SUMAS
QUE POR TAL CONCEPTO SE ABONEN A UN CONCESIONARIO O DIRECTAMENTE AL
TRABAJADOR TIENEN NATURALEZA REMUNERATORIA CUANDO CONSTITUYEN LA
ALIMENTACIÓN PRINCIPAL DEL TRABAJADOR EN CALIDAD DE DESAYUNO, ALMUERZO O
REFRIGERIO QUE LO SUSTITUYA O CENA”.
3. DEPENDENCIA O
SUBORDINACIÓN.
Artículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el
cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la
ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad,
cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como
la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en
cuenta las necesidades del centro de trabajo.
V. C A R A C T E R I S T I C A S D E L
C O N T R ATO D E T R A B A J O
1. ES CONSENSUAL 2. ES INFORMAL 3. ES SINALAGMÁTICO
V. C A R A C T E R I S T I C A S D E L
C O N T R ATO D E T R A B A J O
4. ES ONEROSO 5 . E S C O N M U TAT I V O 6 . E S D E T R AT O
SUCESIVO
Contrato de trabajo a plazo
[Link] indeterminado.
DE Contrato de trabajo sujeto a
modalidad.
CONTRATO Contrato de trabajo a tiempo
DE TRABAJO parcial.
1. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO
INDETERMINADO.
SE TRATA DE UN CONTRATO DE TRABAJO QUE NO TIENE
FECHA DE FINALIZACIÓN, LO QUE DENOTA QUE EL
EMPLEADOR REQUIERE LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR
DE MANERA PERMANENTE E INDEFINIDA.
Puede celebrarse en forma verbal o escrita.
2. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD
SE TRATA DE UN CONTRATO DE TRABAJO QUE TIENE UNA
FECHA O CIRCUNSTANCIA DE FINALIZACIÓN, LO QUE
DENOTA QUE EL EMPLEADOR REQUIERE LOS SERVICIOS
DE MANERA TEMPORAL Y CIRCUNSTANCIAL.
Contratos
temporales
TIPOS DE Contratos
CONTRATOS
accidentales
SUJETOS A Contratos de
obra o servicio
MODALIDAD
Otros contratos
sujetos a
modalidad
CONTRATOS
TEMPORALES
01 02 03
CONTRATO POR INICIO CONTRATO POR CONTRATO POR
O LANZAMIENTO DE NECESIDAD DEL RECONVERSIÓN
NUEVA ACTIVIDAD. MERCADO. EMPRESARIAL.
CONTRATOS
ACCIDENTALES
01 02 03
CONTRATO CONTRATO DE CONTRATO DE
OCASIONAL SUPLENCIA EMERGENCIA.
CONTRATOS DE
OBRA Y SERVICIO
01 02 03
CONTRATO CONTRATO CONTRATO DE
ESPECÍFICO INTERMITENTE TEMPORADA.
Otros contratos sujetos
a modalidad
01 02 03
PARA EXPORTACIÓN PARA EJECUTARSE EN PARA OTRA CLASE DE
DE PRODUCTOS NO ZONAS FRANCAS SS. SUJETOS A
TRADICIONAL MODALIDAD
3. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL
SE TRATA DE UN CONTRATO DE TRABAJO EN EL QUE EL
EMPLEADOR REQUIERE AL TRABAJADOR PARA JORNADAS
DE CORTO TIEMPO POR LAS ELEMENTALES LABORES QUE
DEBE REALIZAR.
VII. PRESUNSIÓN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO PRESUNCIÓN IURIS TANTUM
INDETERMINADO
01
En toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinado, se presume la
RESPECTO DEL existencia de un contrato de trabajo a plazo
CONTRATO SUJETO A indeterminado.
MODALIDAD
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE
LA REALIDAD
02 Establecido por el Tribunal
Constitucional, pues prevalece lo que
ocurre en la realidad antes de lo se
haya formalizado en los documentos.
VIII. RELACIONES
EXCLUIDAS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
01 02 03
PRÁCTICA PRE CAPACITACIÓN REINSERCIÓN LABORAL
PROFESIONALES Y LABORAL JUVENIL
PROFESIONALES Capacitándolo para que se
Enseñándole un oficio con el inserte nuevamente en el
Conciliando lo aprendido en los centros cual puedan desarrollarse mercado laboral.
de estudio con la práctica. posteriormente.
IX. DIFERENCIA DEL
CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO
N O T O D O S E RV I C I O P R E S TA D O A FAV O R D E U N E M P L E A D O R
P E RT E N E C E A L Á M B I T O D E L C O N T R AT O D E T R A B A J O , S I N O E X I S T E N
LABORES QUE ESTÁN DENTRO DEL ÁMBITO DEL DERECHO CIVIL,
D E N O M I N A D O “ P R E S TA C I Ó N D E S E RV I C I O S ” , E L C U A L E S T Á
R E G U L A D O E N E L A RT Í C U L O 1 7 5 5 D E L C Ó D I G O C I V I L .
X. DESARROLLO
CONSTITUCIONAL DEL
CONTRATO DE TRABAJO.
El art. 23 de la Constitución trata el contrato de trabajo así:
ARTÍCULO 23.- EL TRABAJO, EN SUS DIVERSAS MODALIDADES, ES OBJETO DE ATENCIÓN PRIORITARIA DEL ESTADO,
EL CUAL PROTEGE ESPECIALMENTE A LA MADRE, AL MENOR DE EDAD Y AL IMPEDIDO QUE TRABAJA.
EL ESTADO PROMUEVE CONDICIONES PARA EL PROGRESO SOCIAL Y ECONÓMICO, EN ESPECIAL MEDIANTE
POLÍTICAS DE FOMENTO DEL EMPLEO PRODUCTIVO Y DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO.
NINGUNA RELACIÓN LABORAL PUEDE LIMITAR EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES, NI
DESCONOCER O REBAJAR LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
NADIE ESTÁ OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN RETRIBUCIÓN O SIN SU LIBRE CONSENTIMIENTO.
IX. PODER DE DIRECCION DEL
EMPLEADOR – IUS VARIANDI
. Esta facultad permite al empleador establecer de manera
unilateral la forma cómo se distribuirán y ejecutarán las
labores en el centro de trabajo. En otras palabras, decide
el qué, cuándo, cómo, dónde y con qué se realizan las
actividades
Artículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios
bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para
normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes
necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los limites de la razonabilidad,
cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo
del trabajador.
El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar
turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de
la prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y
teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.(*)
(*) De conformidad con el Artículo 2 del Decreto Supremo N° 013-2006-TR, publicado el 08 julio2006,
se precisa que el presente artículo no puede ser interpretado en el sentido que permita al empleador
modificar unilateralmente el contenido de convenios colectivos previamente pactados,
u obligar a negociarlos nuevamente, o afectar de cualquier otra manera la libertad sindical.
GRACIAS
