TIEMPO DE

TRABAJO
JORNADA LABORAL
DELIMITACIÓN,CONCEPTOS AFINES Y
RÉGIMEN JURÍDICO

TIEMPO DE TRABAJO
CONCEPTO CUANTITATIVO (RELATIVO AL COMPUTO DEL TIEMPO)
La jornada de trabajo indica el tiempo debido por el trabajador a su
empresa en el marco del contrato de trabajo. Normalmente se
corresponde con tiempo de trabajo efectivo, pero también puede
incluir tiempo de mera presencia o disposición.
 DELIMITACIÓN,CONCEPTOS AFINES

Que es TIEMPO DEL TRABAJO?

◦ Principal ingrediente : JORNADA DE TRABAJO

◦ Tiempos extraordinarios: H. EXTRAOR/H.COMPLEMENT

◦ ACOTADO POR:
◦ TIEMPOS DE DESCANSO DEL TRABAJADOR
◦ PERMISOS O TIEMPOS DE INTERRUPCIÓN QUE TENGA EL TRABAJADOR
CONCEPTOS COMPLEMENTARIOS A LA
JORNADA DE TRABAJO

ACOTACIÓN Y APLICACIÓN EFECTIVA DE LA JORNADA DE TRABAJO

◦ Duración
◦ Distribución
◦ Reducción

◦ DISTINTOS TIPOS DE JORNADA:

◦ Jornada partida
◦ Jornada continuada
◦ Trabajo a turnos.
 DELIMITACIÓN

JUNTO al concepto de jornada se sitúan los de horario de trabajo y calendario

de trabajo.
Conceptos dentro del módulo temporal que corresponda:
◦ Módulo de: Horas del día (horas en que se reservan al trabajo)
◦ Módulo de: Días del año (días laborables en los que se desarrolla el trabajo)

 El horario puede ser fijo o flexible

 El calendario se ajusta a fechas predeterminadas del año, aunque
puede venir un cambio sobrevenido
 Expresión de jornada de trabajo

La expresión jornada de trabajo hace referencia al día de trabajo, pero para su fijación
pueden utilizarse distintos módulos temporales.

Partimos de tres módulos:

◦ JORNADA DIARIA,
◦ JORNADA SEMANAL
◦ JORNADA ANUAL

La jornada diaria tiene escasa aplicación y ha cedido a favor de otros módulos más
operativos y flexibles:
◦ Jornada semanal, jornada anual
 DISTRIBUCIÓN

El cómputo diario es el más antiguo, impone un tope de 9 horas/día

(salvo CC o Pactos de empresa) y un mínimo de 12 horas entre día y día
de trabajo.

El cómputo semanal es más flexible, permite acumular más trabajo en

unos días y compensarlo con descanso en otros.

El cómputo anual es el más flexible, permite acumular mayor núm. de

horas de trabajo en determinas épocas del año y de descansar otras
para cubrir las necesidades productivas de la empresa.
 RÉGIMEN JURÍDICO DE LA JORNADA
DE TRABAJO

En el sistema español, el Rég. Juríd. de la jornada de trabajo arranca de

la CE, garantizando el descanso necesario, mediante la limitación de la
jornada laboral y las vacaciones periódicas (Art. 40.2CE).

Es objetivo de la UE, mediante la mejora de las condiciones de vida y

trabajo en la UE (art.151TFUE) y en el derecho fundamental “a
limitación de la duración máx. del trabajo, descansos diarios y
semanales y período de vacaciones anuales retribuidas” (art. 31CDFUE)
 RÉGIMEN JURÍDICO DE LA JORNADA
DE TRABAJO

Su regulación legal se encuentra básicamente en los art.34,35,36 Y

37ET y la Ley 31/1995 sobre PRL.
Complementamos con RD 1561/1995 Reglamento sobre jornadas
especiales, ampliaciones, restricciones para determinados sectores
de actividad o tipos de trabajo)
 Normas que afectan a diferentes relaciones laborales de carácter
especial
Normas que afectan a determinados grupos profesionales
(empleados públicos)
Los CC complementan y precisan la regulación (general o especial) en
el ámbito de la empresa o del sector de la actividad correspondiente
 RÉGIMEN JURÍDICO DE LA JORNADA
DE TRABAJO
Normas que se ocupan de regular el tiempo de trabajo:
◦ Las que se ocupan de la realización de horas extraordinarias, las
que fijan los descansos, permisos, vacaciones, las que atienden a
los trabajadores menores de edad, las que posibilitan la jornada
reducida, las que permiten en determinadas circunstancias la
reducción temporal de la jornada (art. 47.2 ET) o modificaciones
sustanciales en materia de jornada (art. 41.1 ET).

Históricamente, cabe apreciar una progresiva reducción del tiempo de trabajo y

mayor preocupación por la distribución de ese tiempo, mayor flexibilidad en
función de las necesidades de la empresa.
 RÉGIMEN JURÍDICO DE LA JORNADA
DE TRABAJO

Novedades de 2019:

◦ RDL 6/2019 sobre medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y

oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

◦ RDL 8/2019 medidas urgentes de protección social y de lucha contra la

precariedad laboral en la jornada de trabajo.
EL TRABAJO A
DISTANCIA
Septiembre 2020 : RDL 28/2020 regula el trabajo a distancia.
Garantiza las mismas condiciones y derechos que en el trabajo
presencial.
Garantiza el derecho de la persona que desarrolla trabajo a distancia a
flexibilizar el horario de prestación de servicios.
Derecho a que el sistema de registro horario refleje fielmente el tiempo
que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la
actividad laboral sin perjuicio de la flexibilidad horaria
El RDL queda convalidado por la Ley 10/2021
 LÍMITES LEGALES DE LA JORNADA DE
TRABAJO

LÍMITES JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO:

Art. 34.1ET: La duración máx legal de la jornada de trabajo es de cuarenta horas
semanales de trabajo efectivo y de PROMEDIO DE COMPUTO ANUAL.
Art.34.3ET:
Tope de 9 horas/día.
Mínimo de 12 horas entre fin de jornada y comienzo de la siguiente.
Descanso mín semanal de día y medio a la semana . (pueden haber otros límites para
situaciones especiales)
Art. 35 ET.
Este tiempo de trabajo puede se ampliado por horas extraordinarias.
Art. 34.3ET
Límites más restrictivos para menores de edad.
LÍMITES LEGALES DE LA JORNADA DE
TRABAJO

Los Tribunales han aceptado como jornada máx el promedio de

1826 horas y 27 min. de trabajo efectivo, descontando vacaciones
y descansos.
Normalmente el CC concreta la jornada máx, pero , no constituye
abuso de dcho, que pueda establecerse una jornada flexible, si hay
criterios objetivos. Así se puede incrementa 80 horas o disminuirla
192 horas para acomodarla a los avatares de la actividad
empresarial y evitar ERE Y ERTE
LÍMITES LEGALES DE LA JORNADA DE
TRABAJO

Directiva 2003/88/CE . La posibilidad de superara las 48 horas/semana

solo puede ser utilizada válidamente si hay aceptación expresa y libre
por parte del trabajador afectado sin que sea suficiente con la
indicación en CC o AE, ni siquiera con la alusión a dicho CC o acuerdo
en el contrato de trabajo.
 LÍMITES LEGALES DE LA JORNADA DE
TRABAJO

Con estos límites los CC o CT (Art 34.1ET) podrán establecer

jornadas equivalentes o inferiores pero NO SUPERIORES.
Mediante CC o AE puede establecerse
una distribución irregular a lo largo del año de las horas de
trabajo resultantes de ese promedio semanal,
pudiendo ampliar el tiempo diario a más de 9 h,
pero respetando el tiempo min de 12 h entre jornada y
jornada
y el descanso semanal (día y medio).
Los CC y AE pueden fijar el horario de trabajo.
LÍMITES LEGALES DE LA JORNADA DE
TRABAJO

SOMETIMIENTO DEL CC A LA LEY.

El CC queda sometido a la Ley, este debe adaptarse a las modificaciones
de aquella, de tal manera que si entra en vigor una disposición legal
sobre la jornada, los CC quedarían afectados por la nueva disposición
legal SIN que pueda ser pospuesta por la existencia de cc ya acordados
conforme a regulación anterior.
Eje.:
◦ Ley 4/1983, reduce la jornada a 40 horas.
◦ En su DT dice que quedan afectados por la nueva duración legal los
cc firmados con anterioridad.
 LÍMITES LEGALES DE LA JORNADA DE
TRABAJO

Para una adecuada articulación de los distintos niveles de NC

(sector, de empresa, nacional, autonómico, provincial, local) los
Acuerdos Interprofesionales:
◦ ATRUIBUYEN A LOS CC SECTORIALES fijación de tiempos máximos de
trabajo y unos criterios generales de distribución anual del tiempo de
trabajo.
◦ A LOS CC DE AMBITO INFERIOR, especialmente los de empresa, la
determinación concreta de dicha distribución.

El CT puede establecer una jornada igual o inferior NUNCA

SUPERIOR a la establecida en CC o la norma, o tamb. puede
precisar aspectos no regulado por la ley o el CC.
 REGISTRO DE LA JORNADA

Debate sobre:
Obligación por parte del empresario del registro de la jornada laboral
de sus trabajadores: Instrucción 3/2016 de lTSS,
Su incumplimiento implicaba infracción grave, tipificada en art 7.5
LISOS.
Cambio de interpretación desde STS 23-3-2017 y STS 20-4-2017,que
hace un análisis literal y sistemático del art 35,5 ET, se deriva que va
referido única y exclusivamente a la realización de las horas
extraordinarias,
El art 12,4c)ET contrato tiempo parcial si exige registro de la jornada.
 ESTADO DE LA CUESTIÓN A FECHA
ACTUAL

RDL 8/2019, de 8 de marzo : Lucha contra la precariedad laboral

Se añade por tanto un nuevo apartado 9 al art. 34 ET :
- “La empresa debe garantizar el registro diario de jornada”.
- Incluirá el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de
cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se regula
en el propio art. 34 y que también ha sido objeto de modificación, esta vez por
el RDL 6/2019 .
- Se organizará y documentará este registro de jornada mediante negociación
colectiva, acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario (previa
consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa).
- Se obliga a la empresa a conservar los registros durante cuatro años
- Se obliga a la empresa a ponerlos a disposición de las personas trabajadoras,
de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
 ESTADO DE LA CUESTIÓN A FECHA
ACTUAL

El Ministerio de Migraciones, Trabajo y Seguridad Social, ha publicado

una “Guía sobre el Registro de Jornada”.
El TJUE, en sentencia de 14-5-2019 ( JUR 2019, 149299 ) respalda la
implantación del registro de jornada obligatorio a través de un sistema
objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral
diaria realizada por cada trabajador.
Esta obligación forma parte de la obligación general que incumbe no
sólo a España sino a todos Estados miembros y a los empresarios
Corresponde a cada Estado definir los criterios concretos de aplicación
de tal sistema, especialmente la forma que este debe revestir, por lo
que parece que ha sido efectiva y oportuna la publicación en nuestro
país del RDLey 8/2019 (con entrada en vigor el pasado 12 de mayo) y la
posterior guía de trabajo publicada por el Ministerio de Trabajo.
 ESTADO DE LA CUESTIÓN A FECHA
ACTUAL

Todas estas novedades del RDL 8/2019 no han supuesto variación

respecto a las obligaciones de registro de jornada que ya existían con
anterioridad: el registro de horas extraordinarias ( art. 35.5 ET ) y el
registro de jornada de los trabajadores a tiempo parcial ( art. 12 ET ).
 DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA

◦ La jornada de trabajo puede ser de distribución regular o irregular a lo largo del

período de referencia.
DISTRIBUCIÓN REGULAR
◦ Régimen de trabajo con igual duración y horario todos los días de la
semana y todas las semanas del año.

◦ Jornada de trabajo que mantiene el mismo número de horas a la semana,

aunque puedan cambiar de unos días a otros dentro de este módulo.

◦ Hay semanas que se trabajara menos horas por la concurrencia de

festivos pero esto no afecta a la regularidad de la jornada.
 DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA

Se considera que la distribución irregular de la jornada no es posible

aplicarla a trabajadores con concreción horaria por reducción de
jornada por guarda legal. Se entiende que una vez cerrada esta
concreción el empresario no puede abrirla ni siquiera por vía e la
distribución irregular de la jornada. STS 14-12-2016
 DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA
JORNADA
◦ Cuando las horas de trabajo varían de unas semanas a otras a lo largo del
periodo de un año.
◦ Puede variar de forma preestablecida o
◦ en función de factores que puedan aparecer a lo largo del año.

◦ COMO PACTAR LA JORNADA IRREGULAR????

◦ 1º por CC,
◦ 2º en su defecto: por acuerdo entre empresa y representantes de los
trabajadores
◦ 3º a falta de este pacto el empresario puede decidir unilateralmente la
distribución irregular a lo largo del año del 10% de la jornada de trabajo,
con la obligación de comunicación al trabajador con una antelación min. de
cinco días el día y la hora de prestación del trabajo.Art.34.2 ET.
 DISTRIBUCIÓN IRREGULAR

Ante una distribución irregular “dinámica” (no viene prefijada en el

calendario laboral) el preaviso de cinco días debe ser individual, no por
medio de cartel de anuncios.
El plazo (10% de la jornada) es un mínimo de dcho necesario, puede ser
mejorado por CC pero nunca empeorado.
Tb puede establecerse por CC que la distribución irregular de la jornada sea
voluntaria para el trabajador cuando se comunique con una antelación
inferior a 5 días.
 DISTRIBUCIÓN IRREGULAR

◦ Se puede trabajar durante algunas semanas más de cuarenta horas

y otras menos, manteniendo el promedio anual dentro de los límites
legales.

◦ No existe límite legal para la jornada semanal en estos casos, solo los
períodos mínimos de descanso diarios y descanso semanal.
 DISTRIBUCIÓN IRREGULAR

La norma, autoriza que el Convenio Colectivo con los límites que señala,
establezca la distribución irregular de la jornada a lo largo del año
siempre que respete los períodos mínimos de descanso dispuestos
legalmente.
Lo que no significa, que el empresario pueda hacer uso de esta facultad
a su capricho, arbitrariamente o de manera irracional,. Ningún poder
jurídico tolera ser ejercitado con abuso (artículo 7.2 Código Civil),
control judicial, caso de discrepancia
 FUENTES DE DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA, EN
ORDEN DE PREFERENCIA:

◦ 1. CC,
◦ 2. Acuerdo de empresa,
◦ 3. Decisión unilateral del empresario.

◦ Estas fuentes pueden actuar de manera articulada o conjunta, El CC puede

remitir a Acuerdo de empresa y este al pacto entre partes o decisión
unilateral del empresario.

◦ El CC de empresa es prioritario ante el CC sectorial en materia de:

◦ Horario y distribución del tiempo de trabajo. (Art 84,2ET)
 DISTRIBUCIÓN IRREGULAR

Muchos CC permiten introducir jornadas irregulares por decisión

unilateral del empresario pero sometida a unos límites:
◦ Exigencia de Causas justificativas: Razones técnicas, Razones
productivas, Razones organizativas.
◦ Exigencia de Preaviso para introducir el cambio en la distribución
(semana/mes/ 24 horas)
◦ Limites cuantitativos a las variaciones irregulares de jornada
◦ Reglas sobre la compensación o recuperación de horas trabajadas en
exceso por la distribución irregular
◦ Exclusión de determinados grupos de trabajadores de la aplicación de
la jornada irregular (cuidado de menores,,,)
◦ Distribución irregular por decisión del empresario como alternativa al
uso de horas extraordinarias.
 DISTRIBUCIÓN IRREGULAR

La DISTRIBUCIÓN IRREGULAR de la jornada conlleva que unas épocas

del año se trabajarán más horas, compensándose el exceso con un
menor trabajo en otras épocas.

Como regla general este fenómeno no índice ni en el devengo ni en las

reglas sobre la percepción del salario.

La distribución irregular de la jornada como regla general no impide un

salario de percepción o cobro regular.
 DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA
JORNADA

La ley remite al CC o en su defecto al acuerdo de empresas la forma de

compensar las diferencias, por exceso o por defecto.
En defecto de pacto, el ET solo precisa que tales diferencias deberán
quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se
produzcan.
Algunos CC establecen la forma de compensación en caso de extinción
del CT
 COMPUTO DEL TIEMPO DE TRABAJO
EFECTIVO

Art.34.5 ET.”El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al

comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre
en su puesto de trabajo” ( posible condición mas beneficiosa)

La finalidad de esta regla es evitar que las limitaciones de la

jornada impliquen una reducción de la productividad en perjuicio
del empresario.

Se pretende en este art. reducir ficciones jurídicas, no obstante

existen periodos dentro de la jornada que aunque no se trabajen
se consideran trabajo efectivo.
 Tiempo de trabajo efectivo
por mandato expreso de la Ley

A)El tiempo dedicado a la formación teórica y práctica en materia de

prevención de riesgos.
B)El tiempo dedicado a formar Delegados de Prevención para el
desempeño de sus funciones.
C)El tiempo dedicado a efectuar registro en la persona del trabajador o
en sus taquillas y efectos personales.
D)Cursos de formación necesaria para la adaptación del trabajador a las
modificaciones operadas en su puesto de trabajo o aquellos que vengan
impuesto unilateralmente por el empresario
E)El acto de votación en las elecciones de delegados y comités de
empresa
F)Tiempo empleado por los Delegados de Prevención para asistir a las
reuniones de Comité de Seguridad y Salud
 Tiempo de trabajo efectivo
por mandato expreso de la Ley

G)Tiempo invertido por los Delegados de Prevención en acompañar

a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo o a los
Inspectores de Trabajo en sus visitas.
H)Tiempo dedicado al aseo personal de los trabajadores expuestos a
riesgos relacionados con agentes biológicos y cancerígenos.
I) En la relación labora especial de deportistas profesionales se
entiendo como trabajo efectivo cuando prestan servicios ante el
público, así como cuando entrenan.
J) Para los artistas profesionales se considera trab efectivos tanto la
actuación como ensayos, grabaciones de actuaciones bajo ordenes
de la empresa. Los desplazamientos y giras se pactaran en el CC o CT
 Tiempo de trabajo efectivo
que ha considerado la jurisprudencia

A)Períodos dentro de la jornada de la empresa dedicados a la neg.

Colectiva por lo Rep de los trabajadores, pero solo si coinciden dentro
de la jornada de la empresa.

B)Tiempo empleado en reconocimientos médicos exigido por la

normativa de LPRL.

C)Tiempo empleado por vigilantes de seguridad en recoger y entregar el

arma, uniformes cuando se guarden fuera del centro de trabajo.
 Tiempo de trabajo efectivo
que ha considerado la jurisprudencia

d)El tiempo de desplazamiento diario entre el domicilio del trabajador y

los centros del primer y del último cliente cuando dicho trabajadores
carecen de un centro de trabajo fijo o habitual (STJUE 10-9-2015)

e)Actividades fuera de jornada, con fines comerciales, aunque sean de

carácter voluntario, STS 19-3-2019 dedicadas a la captación de clientes
programadas por la empresa y vinculadas a la prestación de servicios
del trabajador.
 No se considera tiempo de trabajo efectivo en algunos convenios
según la jurisprudencia

a) Tiempos de desplazamiento desde los garajes donde se han de

recoger los vehículos de la empresa al centro de trabajo ( STS 12-12-1994 ).
b) Tiempo necesario para hacer efectivo el cheque o talón mediante el
que se abona el salario (STCT 8-10-1986).
c) En el sector de la construcción , el tiempo empleado en el
desplazamiento desde la sede social de la empresa hasta los lugares donde
efectivamente se producen las obras ( STSJ Navarra 28-2-1994 ).
d) El tiempo dedicado a pernoctar en un centro de trabajo situado en
lugar de difícil acceso y muy alejado de las viviendas de los trabajadores,
cuando en dicho período no se efectúa prestación laboral alguna y la
pernocta no es exigida por la empresa ( STSJ Valencia 22-4-1993 ).
 No se considera tiempo de trabajo efectivo
en algunos convenios
según la jurisprudencia
e) En el sector de la Sanidad , el tiempo que emplean los enfermeros
para trasmitirse información sobre los pacientes para garantizar la
continuidad asistencial de los mismos entre un turno y otro, puesto que
se trata de actividad profesional necesaria para el adecuado
tratamiento y seguridad de los enfermos ingresados, y se lleva a cabo
en el respectivo puesto de trabajo, antes de iniciarse y concluirse el
respectivo turno.(STS 20/06/2017).
f) Respecto de los médicos residentes (MIR) es lícito el pacto que
excluye del cómputo de su jornada el tiempo dedicado a atención
continuada (guardias), siempre que se respete el límite de 58 horas de
trabajo semanales de media, incluidas horas extraordinarias, señalado
por la Directiva 93/104/CEE (Art 17,2,4a) A partir de julio 2011 el limite
será 48 horas de media, incluidas horas extraordinarias.
 Quedan excluidos del computo de trabajo
efectivo los siguientes periodos según ET:

A)Tiempo de acceso y salida del trabajo

B)Tiempo de aseo y cambio de ropa
C)Tiempos empleados en el transporte al centro de trabajo
D)Tiempo necesario para fichar.
E)En deportistas profesionales los tiempos de concentración y
desplazamientos
.
 TIEMPO DE PRESENCIA, ESPERA O DISPONIBILIDAD

Aunque la jornada de trabajo normalmente va referida a tiempo de trabajo

efectivo, también puede incluir tiempos de mera presencia, espera o
disponibilidad hacia la empresa.
¿Qué es el tiempo de presencia, espera o disponibilidad?
Es el tiempo en el que el trabajador no realiza su prestación laboral pero se
encuentra a disposición del empresario, en expectativa de ser requerido para
realizarla en cualquier momento.
Los períodos de disponibilidad pueden pactarse en el CT o en el CC, pudiendo
establecerse como voluntarios u obligatorios.
 TIEMPO DE PRESENCIA, ESPERA O
DISPONIBILIDAD

Según la Jurisprudencia el tiempo de disponibilidad no forma parte de la

jornada de trabajo, simplemente se esta disponible para un posible
llamamiento de la empresa.
SI ESTE ES EFECTIVO: HORAS EXTRAORDINARIAS
En algunos CC (transporte)se acuerda compensación a través del Plus o
Complemento de disponibilidad.
Respecto a las horas de presencia, no existe regla explicita en la leg laboral por
lo se equipara a las horas extraordinarias.
TIEMPO DE PRESENCIA ESPERA O
DISPONIBILIDAD

STS 7-2-2001 .Referida al accidente sufrido durante el tiempo de

disponibilidad no se considera accidente laboral.
Algunos CC. compensan este tiempo con un plus o complemento de
disponibilidad.
El complemento se devenga aunque no se haya producido ningún llamamiento
concreto como contrapartida los CC puede exigir habitualidad en la puesta a
disposición para que nazca este derecho.
Estas clausulas de tiempo de presencia y disponibilidad son propias de
empresas relacionas con la prestación de servicios públicos, seguridad o
emergencia, sanitarios medios de comunicación.
 DESCANSO DURANTE LA JORNADA
MAYORES DE EDAD

Art. 34.4 ET.

Pausa para el bocadillo. Impone el descanso en cualquier modalidad de
jornada si esta supera las 6 h. seguidas.

Constituye una norma de derecho necesario relativo (SSTS) lo cual

implica: que en el CC
◦ No es posible eliminarlo o compensarlo económicamente (salvo
excepciones, si no ha sido posible hacer el descanso).
◦ Es mejorable en la Neg. Colec. o individual.
 DESCANSO DURANTE LA JORNADA
MAYORES DE EDAD

El momento del disfrute lo fija el empresario pero teniendo en cuenta

que el descanso dentro de la jornada obedece a la necesidad del
trabajador de reponer fuerzas, para volver a retomarla. No cabría
disfrutar este descanso al final de la jornada. Los CC pueden limitar la
facultad empresario.

La pausa ha de ser de descanso. El trabajador puede utilizar este tiempo

para lo que estime más oportuno, incluso abandonar las instalaciones,
salvo pacto en contrario, prohibición legal expresa o CC.
 DESCANSO DURANTE LA JORNADA
MENORES DE EDAD

Art. 34.4 ET
MENORES DE 18 AÑOS.
El descanso será de 30 minutos, en jornadas continuadas de 4.5 horas,
pudiéndose sustituir por dos períodos de 15 min.

La Directiva 94/33CE establece “a ser posible” debe de ser consecutiva”.

Repaso: Respecto a jornadas partidas, donde existe período intermedio,

los trabajadores MAYORES DE 18 AÑOS tendrán derecho al descanso de
15 min. si en alguno de los dos períodos su jornada supera 6 h.
 CARÁCTER RETRIBUIDO O NO DEL
DESCANSO DURANTE LA JORNADA

Art.34.4ET. Serán las partes del contrato o los CC los que decidan
sobre si se computa este descanso como parte de la jornada
efectiva del trabajo o no. A falta de este acuerdo habrá de
partirse de la NO consideración de la pausa como tiempo de
trabajo efectivo, con la consiguiente prolongación de la jornada.

Esta materia suele aparecer en casi todos los CC.

En caso que dicho descanso sea retribuido ha de incluir sus

importe en descuentos salariales por días de huelga.
 EL DESCANSO MÍNIMO DIARIO O
DESCANSO ENTRE JORNADAS

Art 34.3. “Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán,

como mínimo ,doce horas”.
Mínimo de derecho necesario, puede ser mejorado a través de la NC o pacto
individual.
Límite muy importante para establecer la distribución irregular de la jornada.
Se aplica a todas la relaciones de trabajo salvo lo que se establece para
algunas relaciones especiales y respecto de la actividades sujetas a reglas
específicas sobre la materia.
Se trata de un descanso diario e ininterrumpido. La Ley deja libertad sobre las
modalidad de disfrute: de día, de noche, por grupos, simultáneamente todos
los trabajadores…
 FINALIDAD DEL DESCANSO MÍNIMO
DIARIO

Este período de 12 horas quiere garantizar al trabajador un

descanso continuado para reponer fuerzas gastadas tras la
actividad laboral diaria. (El trabajador podría dedicar este
período a actividades distintas al ocio si le parece.)

Este descanso se ha de respetar cuando se supera la jornada

diaria habitual a través de horas extraordinarias.( incluso Fuerza
Mayor), en estos casos se altera el horario de trabajo,
comenzando la siguiente jornada más tarde.
 DESCANSO MINIMO DIARIO
CONFIGURADO COMO OBLIGACIÓN
DEL EMPRESARIO, LO CUAL IMPLICA:
Obligación para el empresario, no es así para el trabajador que
puede libremente destinar el descanso a las actividades que
estime oportunas, ya sea ocio o realizar otros trabajos.

No podrá el empresario sancionar disciplinariamente a los

trabajadores que no utilicen este tiempo para reponer fuerzas
salvo en tres supuestos:
◦ 1) Que baje su rendimiento en el trabajo.
◦ 2)Se ponga en peligro la salud del trabajador o de otras personas
implicadas en el trabajo
◦ 3)Que incluya el contrato de trabajo pacto de exclusividad.
¡¡¡¡¡¡¡¡¡GRACIAS POR ATENDER!!!!!!!