ELABORADO POR:
Montenegro Ortiz Geli Anel
Palomino Quispe Cintya
Perez Guevara Javier Alexander
Ruiz Ruiz Joel
CURSO
Higiene Industrial
RIESGOS
PSICOSOCIALES
La cultura, el liderazgo, el clima organizacional pueden generar
excelentes o pésimas condiciones de trabajo con consecuencias
positivas o negativas para la salud de los colaboradores.
Pueden conducir a problemas de salud como: depresión, estrés,
ansiedad, problemas de sueño, entre otros.
Los factores como la precariedad en el empleo, la sensación de
inseguridad, los horarios irregulares, la intensificación del ritmo de
trabajo, etc; que acentúan los problemas de salud de los
trabajadores.
Los costes derivados de los riesgos psicosociales son
excesivamente altos, y minan el desarrollo futuro de la
organización, la calidad de vida de los trabajadores, además de la
productividad individual y global.
FACTORES PSICOSOCIALES
Se consideran factores psicosociales a los factores provenientes de la organización y de la
interacción humana que pueden afectar a la salud del trabajador.
El contenido del trabajo
La carga laboral
La capacidad de control sobre la propia tarea
El rol de trabajo
Supervisión
Relaciones laborales
RIESGOS PSICOSOCIALES
Son hechos, situaciones o estados del organismo con una alta probabilidad de
dañar la salud de los trabajadores, son contextos laborales que habitualmente
dañan la salud en el trabajador de forma importante, aunque en cada trabajador
o trabajadora los efectos puedan ser diferentes.
Aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su
entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud
de los trabajadores.
ESTRÉS LABORAL.
DAÑO
La lesión, enfermedad producida por la no prevención de los factores causantes.
Enfermedades cardiovasculares.
Enfermedades respiratorias.
Patologías mentales.
FACTORES / RIESGOS / DAÑO
FACTORES
PSICOSOCIALES Daño
RIESGOS
Sobre carga en el PSICOSOCIALE Ansiedad.
trabajo. S Depresión.
Falta de control. Enfermedades osteomusculares.
Conflicto de autoridad. Estrés laboral. Enfermedades respiratorias.
Inseguridad en el Enfermedades cardiovasculares.
trabajo. Insomnio.
INTERACCIONES ENTRE LOS RIESGOS
SPICOSOCIALES Y OTROS RIESGOS LABORALES
SEGURIDAD
PSICOSOCIOLO
HIGENE
GÍA
ERGONOMÍA
INTERACCIONES ENTRE LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES Y OTROS RIESGOS LABORALES
Contenido del
trabajo
Seguridad Sobrecarga y
contractual ritmo
Relación Trabajo-
Horarios
Familia
FACTORES
ESTRÉS
Desarrollo de las
carreras
PSICOSOCIA Control
L
Rol en la Ambiente y
organización equipos
Cultura
Relaciones
organizacional y
interpersonales
funciones
PRINCIPALES RIESGOS PSICOSOCIALES
ESTRÉS LABORAL
• Es uno de los motivos que mayor número de bajas laborales provoca. Después de una enfermedad tan común como la gripe,
el estrés es la principal causa de ausentismo y baja laboral
• Aspectos nocivos a nivel laboral (ambiente, organización, etc.)
SONDROME DE BURNOUT O DESGASTE PROFESIONAL
• Es un estado de agotamiento mental, emocional y físico que se presenta como resultado de exigencias agobiantes, estrés
crónico o insatisfacción laboral. Aunque esta no es una enfermedad en sí misma, se reconoce como el detonante de otros
problemas de salud física y mental más graves por ejemplo
• puede sentirse agotada todos los días, tener una actitud cínica, sentirse desmotivado e insatisfecho con su trabajo, dolores de
cabeza, náuseas y dificultades para dormir
FATIGA
• Agotamiento mental derivado de los tiempos de trabajo (turnos , rotación, etc)
• Sensación de cansancio combinado con bajo rendimiento laboral
VIOLENCIA en el trabajo
.Física: traumatismo
. Psicológica: acoso moral, acoso sexual y acoso discriminatorio
. Interna ( en la organización) : trabajador con mismo trabajador
. Externa: usuarios o clientes con personas que no pertenecen a la empresa
EFECTOS/CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES
CONSECUENCIA EFECTOS
S
PARA SALUD DEL Daños en la salud física y mental Salud :
TRABAJADOR(A) enfermedades cardiovasculares, alteraciones
de la conducta, emocionales, etc.
RELACIONALES Inadaptación a la relación con el entorno:
Mayor susceptibilidad ,aislamiento.
CONSECUENCIAS EFECTOS
PARA LA -El descenso del rendimiento de los
EMPRESA trabajadores.
-Consecuencias económicas, sociales y
organizativas para la empresa
PARA LA Asumiendo los costes derivados de las bajas,
SOCIEDAD sus correspondientes tratamientos, no
revirtiendo, de esta manera, en una mejora da
las condiciones organizativas de la empresa,
foco del problema.
PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES
La prevención de los riesgos laborales tiene que tener una visión global que
contemple los factores de riesgos de seguridad, higiénicos, ergonómicos y
psicosociales, con un enfoque integral e integrado, implantado en todos los ámbitos
y toma de decisiones de la empresa.
Técnicas de meditación , Biofeedback
Ejercicio físico
Charlas de motivación.
PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES
Buenas prácticas sobre estrés laboral
Nivel Técnicas de Relajación, Aplicación de terapia cognitivo-
individual conductual .
Nivel Programas de educación, Promoción de una comunicación
organizaciona adecuada
l
Nivel Fomento del apoyo social por parte de compañeros y
individual/ supervisores , Clarificación de roles.
organizaciona
l
Buenas prácticas sobre acoso laboral
Nivel -Formación del personal sobre qué es y no es el acoso
individual psicológico ,las formas de abordar el conflicto de
manera no violenta .
-Rehabilitación para víctimas con posibles
sintomatología de estrés pos traumático e incluso
para acosadores.
Nivel -Estímulo a la comunicación de casos para víctimas y
organizacion testigos.
al -Disponer de un protocolo elaborado para la prevención
y resolución de conflictos.
EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
La evaluación de riesgos psicosociales persigue los mismos objetivos que
la evaluación de riesgos en otros ámbitos de la prevención: identificar
factores de riesgo y establecer medidas de mejora para prevenir daños.
MEDIDAS DE
RIESGO
CONTROL
Programar actividades
Stress laboral
recreativas
RIESGO MEDIDAS DE CONTROL
Ansiedad, mal humor,
dolor de cabeza, cuello, Reuniones de integración . Charlas de
espalda, tension motivación.
muscular
Dolores de cabeza ,
migraña ,actitud Mantener reglas claras del trabajo
negativa , aislamiento entre los involucrados .Atención a
social , insatisfacción recomendaciones y realización de
laboral , depresión , tarea.
ansiedad.
OBLIGACIONES DE LOS
¿ CUÁLES SON LAS -Evaluar los riesgos
psicosociales regularmente.
EMPRESARIOS?
-Elabore un plan de acción.
-Controlar que se hayan
llevado a cabo las medidas.
