SINDICATO

Art. 99 – 104 LGT y Art. 120 – 148 D.R. LGT.

Requisitos que se debe cumplir para la constitución de un sindicato.
Art. 103
- 20 trabajadores sector gremial, profesional
- 50 % de trabajadores de empresas industriales.
Requisitos formales para la formación de un sindicato Art. 125 D.R.
L.G.T
• a) Acta de constitución;
• b) Texto de los Estatutos en duplicado;
• c) Acta de aprobación de los Estatutos;
• d) Acta o poder en que conste la personalidad del que solicita el
reconocimiento;
• e) Nómina del Directorio; y Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la
• f) Nómina de socios. defensa de los intereses profesionales, económicos y
Requisitos para ser parte del directorio del sindicato. Art. 138 DR. LGT. laborales de los asociados.
- Tener 21 años de edad;
- Ser boliviano;
- Saber leer y escribir; DISPOSICIONES QUE REGULAN EL
- No haber sido condenado a pena corporal por los tribunales, no tener DERECHO A LA LIBRE ASOCIACION: Art 51 y
52 C.P.E. Art. 99 LGT , Art. 120 D.R. L.G.T.
- Haber cumplido con la Ley del Servicio Militar Obligatorio o haber sido
legalmente eximido.

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TRAMITE
D.S. Nº 2349, 1 de mayo de 2015, artículo único

• Las personalidades jurídicas de Sindicatos, Federaciones,

Confederaciones y Centrales Obreras, cuyo objeto sea la defensa de
sus derechos laborales deberán ser tramitadas únicamente ante el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, concluyendo con la
emisión de la Resolución Suprema correspondiente.
• El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, continuará
aprobando las modificaciones de estatutos orgánicos y reglamentos
internos solicitadas por los Sindicatos, Federaciones,
Confederaciones y Centrales Obreras, señalados en el Parágrafo I del
presente Artículo.

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 MINISTERIODETRABAJO
R.M.832/16
Reconocimiento de Personería Jurídica, Aprobación de Estatuto Orgánico y/o Reglamento
Interno.
* Cambio de Razón Social y/o Modificación de Estatuto Orgánico y/o Reglamento Interno.
* Reconocimiento de Directorio y/o Declaratoria en Comisión.
* Modificación o Complementación de Resolución de Reconocimiento de Directorio y/o
Declaratoria en Comisión.
* Ampliación de Mandato.
* Declaratoria en Comisión Transitoria.
* Aprobación de Rendición de Cuentas para Ex – Directorios de Organizaciones Sindicales.
* Autorización de Desembolso de la Cuenta Multas, Atrasos y Otras Sanciones Disciplinarias.
* Aprobación de Rendición de Cuentas de Desembolsos de la Cuenta Multas, Atrasos y otras
Sanciones Disciplinarias.

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* Denuncia por Falta de Rendición de Cuentas Contra Ex - Directorios Sindicales.
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 Reconocido legalmente el sindicato se deberá cumplir con las siguientes obligaciones y prohibiciones
Art. 136 DR . LGT. Art. 140 – 141 DR. LGT.

•  Celebrar contratos colectivos de trabajo y hacer, valer los derechos 1.- Todo sindicato deberá llevar los siguientes libros:
emergentes, cumpliendo y haciendo cumplir las obligaciones estipuladas; • Registro de socio
• Representar a los asociados en el ejercicio de los derechos emanados de • Libro de actas
los contratos individuales de trabajo;
• Libro diario de entradas y gastos
• Representar a los asociados en los conflictos colectivos y especialmente
en las instancias de conciliación y arbitraje; • Libro de archivo y correspondencia
• La creación de seguros de cesantía, cajas de socorros mutuos, oficinas de 2.- El patrimonio del sindicato comprende:
colocaciones, construcción de mausoleos sociales, institutos de
recapacitación profesional, y de una manera general todos los servicios •  De las acuotaciones que la asamblea imponga a sus asociados
de cooperación y previsión. • De las donaciones que la asamblea indilgue a sus asociados,
• Instalación de cursos y escuelas primarias, industriales o profesionales y • De la renta de los bienes del sindicato; y
bibliotecas populares.
• De las multas que se apliquen a los asociados
• Organización de cooperativas de crédito, consumo o producción, con la
salvedad de que sólo podrán elaborar artículos distintos de aquellos que Los representantes del sindicato deben rendir cuentas conforme el D.S.
fabrique la empresa correspondiente; 17287 de 18/03/1980, caso contrario el Ministerio de trabajo puede emitir
notas de cargo, conforme el Art 250 del C.P.T.
• Representar los intereses económicos comunes de los asociados;
• En general, atender a los fines culturales, de solidaridad, cooperación y
previsión que acuerden los asociados o que se determine en los
Estatutos Sociales

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Large image

PROHIBICIONES PARA SINDICALIZARSE

CONFORME EL ART. 104 LGT, NO PUEDEN SINDICALIZARSE EL
SECTOR PUBLICO
El D.S. 12097 de 31 de diciembre 1974, indicaba que profesionales o
no que ejerzan cargos de decisión, alta dirección, mando, no podían
ser miembros del sindicato.
Sentencia Constitucional 2013 0036, declara inconstitucional lo
normado por el D.S. 12097.

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DIRIGENTE SINDICAL
Conforme D.S. 22407 de 11 de enero de 1990 en sus Arts. 97 - 100 establece:
- Los principales dirigentes de centrales nacionales, confederaciones y federaciones de
trabajadores serán declarados en comisión, mediante resolución ministerial expresa,
con goce del ciento por ciento de sus haberes y demás beneficios sociales
- A los departamentales , siempre y cuando pertenezcan a diferentes fuentes de
trabajo y en caso de dos dirigentes de una misma empresa, dependiendo del número
de trabajadores del centro laboral. Esta restricción no rige para los dirigentes de la
Central Obrera Boliviana, confederaciones ni federaciones nacionales.
- Los declarados en comisión, solicitarán, para ausentarse momentáneamente de su
trabajo a fin de cumplir actividades propias de su mandato, autorización del
empleador, quien está obligado a otorgarles el permiso .
- Los delegados de trabajadores que deben concurrir a congresos u otros eventos
sindicales, serán declarados en comisión con goce de haberes, mediante resolución
expresa del Ministerio de Trabajo
el D.S. 29539 de 1 de mayo de 2008 rige que desde momento de la elección rige el fuero
sindical.
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA-NC
Asimismo indicar que el Art. 51 VI C.P.E. Que determina que los ex dirigente gozan de
fuero sindical hasta 1 año después de haber concluido su labor .

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 1
How to customize this templateConstitución Política del Estado, en su art.

?
51-VI Elimine esta diapositiva
cuando sepa cómo trabajar
con plantillas de patrón
“Las dirigentas y los dirigentes sindicales
gozan de fuero sindical, no se les despedirá
hasta un año después de la finalización de
FUERO su gestión y no se les disminuirán sus
derechos sociales, ni se les someterá a
SINDICAL persecución ni privación de libertad por 2 Convenio Nº 98 Art. 1
actos realizados en el cumplimiento de su “1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada
protección contra todo acto de discriminación
labor sindical”. tendiente a menoscabar la libertad sindical en
relación con su empleo.
2. Dicha protección deberá ejercerse
especialmente contra todo acto que tenga por
objeto: (…) (b) despedir a un trabajador o
perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su
“Los dirigentes sindicales, a la finalización de afiliación sindical o de su participación en
sus mandatos, deben restituirse a las fuentes 3 actividades sindicales fuera de las horas de
de trabajo que ocupaban en el momento de trabajo o, con el consentimiento del empleador,
durante las horas de trabajo”.
haber sido declarados en comisión. Estos
DS Nº 22407 de 11 de enero trabajadores no podrán ser retirados de sus
de 1990, Art. 100 fuentes de trabajo mientras dure su mandato
como dirigentes sindicales”

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 4
How to customize this template
RM Nº 119/88, de 31 de mayo de 1988

? “Los trabajadores que concluyen su mandato

sindical no podrán ser retirados de su fuente
laboral por un período mínimo de tres meses, a
fin de que rindan cuentas de su gestión, salvo
la comisión de infracciones establecidas en los
FUERO artículos 16º y 9º de la Ley General del Trabajo y
su Decreto Reglamentario, respectivamente.
SINDICAL Asimismo, los ex-dirigentes deben retornar a 5 Isaac Sandoval Rodríguez:
los mismos puestos de trabajo que ocupaban “…el fuero sindical, constituye la
al momento de ser urgidos dirigentes garantía necesaria para que los
dirigentes sindicales cumplan con sus
sindicales”. funciones, sin ser despedidos o
desmejoradas sus condiciones de
trabajo”.

Guillermo Cabanellas 6
“…garantía que se otorga a los trabajadores,
motivada en su condición representativa
sindical para no ser despedidos, trasladados ni
modificados en sus condiciones de trabajo sin
causa justa…”.

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 1
How to customize this template Art. 9
? “ La Judicatura del Trabajo tiene competencia
para decidir las controversias emergentes de
los contratos individuales y colectivos del
trabajo, de la aplicación de las leyes de
CODIGO PROCESAL DE
TRABAJO

seguridad social, vivienda de interés social,

DESAFUERO denuncias por infracción de leyes sociales y de
higiene y seguridad ocupacional, la
SINDICAL recuperación del patrimonio de las 2 Art. 34
organizaciones sindicales, del desafuero - Los Jueces de Trabajo y
sindical y otras materias y procedimientos Seguridad Social, tienen
señalados por Ley”. competencia para conocer
en primera instancia:
“ (…) f)
De la demanda de desafuero
de dirigentes sindicales…”.
Art. 241 3
Los juicios sociales de desafuero sindical se
tramitarán de conformidad a las reglas de
los juicios sociales ordinarios, con la
salvedad de que en este caso procede a la
reconvención por parte del trabajador”.

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 1
How to customize this template Art. 1
? Los obreros o empleados elegidos para
desempeñar los cargos directivos de un
Sindicato, no podrán ser destituidos sin previo
proceso. Tampoco podrán ser transferidos de
DL Nº 0038, de 7 de febrero de 1944,
elevado a rango de Ley por Ley Nº 3352
de 21 de febrero de 2006

un empleo a otro, ni aún de una sección a otra,

DESAFUERO dentro de una misma empresa, sin su libre
SINDICAL consentimiento Art. 2
2 En caso de que el empleador estime
necesario su traslado o su
destitución, éste se hará como
consecuencia de un proceso que se
instaurará ante el Juez del Trabajo de
Art. 3 la jurisdicción correspondiente ante
el cual se probará la comisión de
Establecida la suficiente culpabilidad del obrero dirigente del Sindicato, el Juez del delitos o faltas contempladas en las
Trabajo determinará su retiro de acuerdo a lo Leyes de Trabajo como causales de
establecido por el Artículo 16 de la Ley General del Trabajo. 3 despido. Asimismo, para el caso de
Para el caso traslado de una sección a otra, el
de simple traslado el Juez del Trabajo, previo informe de la Inspección
empleador deberá comprobar las
del Trabajo autorizará dicho traslado haciéndose constar en el mismo, el
tiempo de duración y la remuneración respectiva, teniendo en cuenta que razones técnicas y necesarias a la
esta última no podrá ser inferior al salario o sueldo percibido por el obrero industria que justifiquen dicho
en su ocupación anterior” traslado

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 ?
3
How to customize this template
Cuenta con un procedimiento especial que garantiza un debido

En definitiva, al tratarse de un proceso

proceso, no resultará jurídicamente admisible subordinar el
especial, establecido específicamente para
determinar si corresponde o no el desafuero mismo a un otro proceso, ya sea administrativo o penal.
sindical, conforme prevé el art. 2 de la indicada
Ley Nº 3352 de 21 de febrero de 2006, ya no es
DESAFUERO preciso tramitar un proceso administrativo
SINDICAL previo conforme a la normativa interna de la
empresa o institución y tampoco corresponde El desafuero constituye un
tramitar un proceso penal; sino que de manera 1 proceso especial, previsto por el
directa, en resguardo de ese debido proceso, Código Procesal del Trabajo
el Juez de Trabajo, adquiere plena (arts. 241- 242), de competencia
competencia para determinar si corresponde o de los Jueces de Trabajo,
no ese desafuero conforme establece el art. 73
núm. 8 de la Ley de Organización
Judicial Nº 025, en el que previo
Establecida la culpabilidad del obrero dirigente las formalidades que rigen a los
No es razonable que el sindical, se declara por el Juez de Trabajo, el 2 juicios sociales, se debe
empleador tenga que esperar
hasta que se dicte sentencia
Desafuero Sindical y por consiguiente, se demostrar ante dicho Juez de
condenatoria y éste pase a su vez determinará su retiro de acuerdo a lo establecido Trabajo de la jurisdicción
se ejecutorié.” (SCP 1917/2012, de por el art. 16 de la LGT, conforme prevén dichas correspondiente, la causa justa
12 de octubre).
normas adjetivas y el Decreto Ley Nº 38 de 07 de que permita el despido
febrero de 1944, elevado a Ley Nº 3352 de 21 de
febrero de 2006

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 Gracias
ISABEL VILLARROEL
72488182
nivisol80@[Link]

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