ACCIDENTE DE TRABAJO

ACCIDENTE DE TRABAJO
ley 1562/2012

LEY 1562/2012
 
RESOLUCION 156 DE 2005  
 El empleador o el contratante deberá
notificar a la Administradora de Riesgos
Laborales (ARL), sobre la ocurrencia del
Accidente de Trabajo y diligenciar
completamente el informe, dentro de los dos
(2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del
accidente.
¿Qué es un Accidente de Trabajo en
Colombia?
 Se define como todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
 También es aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, no importa si se hace fuera del lugar y
horas de trabajo.
 Se considera AT cuando los trabajadores o contratistas son
transportados desde su casa al trabajo o viceversa en vehículos
suministrados por el empleador.
 Lo mismo sucede cuando los miembros de un sindicato están
ejerciendo su función o cuando se realicen actividades
recreativas, deportivas o culturales organizadas por el empleador.
¿Qué no se considera accidente de
trabajo?
 Los casos que no son considerados accidentes de trabajo, son todos
aquellos en los no existe o no se evidencia una relación laboral (causa u
ocasión), veamos algunos ejemplos de accidentes que no se consideran de
origen laboral en Colombia:
 1 – Desplazamientos que realice el trabajador desde su casa al trabajo ya sea
en moto, carro, bus de transporte público, bicicleta, etc. Cuando el medio de
transporte NO es suministrado o autorizado por el jefe y/o empleador.
 2 – Cuando se accidenta y se encontraba disfrutando de la hora del almuerzo
por fuera de las instalaciones de la empresa.
 3 – Accidentes que se producen durante la realización de actividades
recreativas, deportivas o culturales al interior o por fuera de la empresa sin
previa autorización o aprobación del jefe inmediato y/o empresa.
 4 – Las lesiones que puede sufrir un miembro del sindicato cuando no está
ejerciendo actividades asociadas a su función sindical.
 5 – Cuando se demuestre la intención del trabajador de hacerse daño.
 En pocas palabras, los eventos en lo que se demuestre que no hay relación
laboral serán calificados como de origen común y los trabajadores deberán
ser atendidos por la EPS a la que se encuentre afiliado.
¿Cómo se clasifican los accidentes de trabajo?
 Los accidentes de trabajo en Colombia se clasifican según su gravedad y/o
severidad así: Leve, Severo, Grave y Mortal. Miremos la definición y
diferencias entre cada uno de ellos:
 Accidente de Trabajo LEVE:
 Un accidente de trabajo es leve cuando la lesión generada en el trabajador no
es calificada como grave, también se puede diferenciar porque el diagnóstico
de la lesión puede generar o no, incapacidad menor a 30 días. Un ejemplo de
accidente de trabajo leve son golpes, machucones, laceraciones y/o heridas
menores.
 Accidente de Trabajo SEVERO
 Un accidente de trabajo es severo, cuando la lesión que produce en el
trabajador genera una incapacidad mayor a 30 días pero no siempre es
calificada como GRAVE. Un ejemplo de un accidente severo es la fractura de
rótula, esta lesión es catalogada como severa por la característica de la lesión
y porque puede generar incapacidades mayores a 30 días, pero no puede ser
catalogada como grave ya que no es una fractura de hueso largo. Así mismo,
es válido aclarar que los accidentes severos pueden generar Pérdida de
Capacidad Laboral – PCL en los trabajadores.
 Accidente de Trabajo Grave
 Los accidentes graves estan definido por la Resolución 1401 de 2007
, y son aquellos que generan en el trabajador alguna de las
siguientes lesiones:
• Amputación de cualquier segmento corporal.
• fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y
cúbito).
• Trauma craneoencefálico.
• Quemaduras de segundo y tercer grado.
• Lesiones grave en mano, tales como aplastamiento o quemaduras.
• Daños severos en la columna vertebral con compromiso de médula
espinal.
• Traumas oculares que comprometan la agudeza o el campo visual.
• Lesión que comprometan la capacidad auditiva.
 Accidente de Trabajo Mortal y/o Fatal?
 Se define como accidente de trabajo mortal o fatal en Colombia,
aquel que ocasiona la muerte en el trabajador.
¿Cuál es la diferencia entre accidente e incidente de trabajo?

 La diferencia que hay es que el accidente de trabajo genera

lesión o perturbación, es decir, hay daño, mientras que el
incidente de trabajo, también conocido como casi accidente,
no genera ningún tipo de lesión o daño sobre el empleado.
 Miremos algunos ejemplos de incidentes de trabajo:
• Ir caminando por la empresa y que delante de mí caiga un
elemento de arriba (roca, herramienta, vidrio, etc) sin
lastimarme.
• Casi se cae al pasar un piso resbaloso.
• Pasar un semáforo en rojo sin estrellarse.
 En pocas palabras, los accidentes de trabajo al generar
lesión requieren de atención médica para el trabajador,
mientras que los incidentes son solo alertas o avisos de que
pudo generar lesión.
ENFERMEDAD
LABORAL
¿Qué es una Enfermedad Laboral?

 Una enfermedad laboral o profesional, es una

patología diagnosticada a un trabajador que
se produce por la exposición directa a
factores de riesgo higiénicos en el sitio de
trabajo (Ej: Riesgo Biomecánico, Físico,
Químico, etc), la cual puede generar
incapacidades permanentes, invalidez o la
muerte.
 DEFINICION

ENFERMEDAD LABORAL
Artículo 4° de la LEY 1562/2012
Define la enfermedad laboral así: «La contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes
a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que
se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacional será reconocida
como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las
normas legales vigentes«.
 ENFERMEDAD
LABORAL

El Gobierno Nacional, determinará, en forma

periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores
de riesgo ocupacionales será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las
normas legales vigentes.
 RESOLUCION 1477
DE 2014

TABLA DE ENFERMEDADES
LABORALES
 La Tabla de Enfermedades Laborales expedida por
el Gobierno Nacional en el año 2014, establece la
creación de la categoría de Enfermedades Directas,
que no requieren de examen previo para que las
Administradoras de Riesgos Laborales asuman el
pago de las prestaciones del afectado.
¿Cuáles son los Tipos o el Listado de Enfermedades
Laborales?

 Todo el listado de enfermedades laborales se pueden encontrar

en el Decreto 1477 de 2014 que expidió todas las patologías que
son de origen laboral y las organizó por dos secciones así:
1. SECCIÓN I: En esta sección está el listado de Enfermedades
Laborales por factor de riesgo ocupacional, ocupaciones e
industrias y diagnósticos médicos asociados.
• Agentes Químicos.
• Agentes Físicos.
• Agentes Biológicos.
• Agentes Psicosociales.
• Agentes Biomecánicos o ergonómicos.
 2. SECCIÓN II: En esta sección puedes
encontrar todo el grupo de enfermedades
para determinar el diagnóstico médico, la cual
tiene dos partes
 PARTE A: Enfermedades Laborales Directas,
tales como:
• Asbestosis.
• Silicosis
• Neumoconiosis del minero de carbón.
• Mesotelioma maligno por exposición a
asbesto.
 PARTE B: Enfermedades clasificadas por grupos o categorías.
• Grupo I: Enfermedades infecciosas y parasitarias.
• Grupo II: Cáncer de origen laboral.
• Grupo III: Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético.
• Grupo IV: Trastornos mentales y del comportamiento.
• Grupo V: Enfermedades del sistema nervioso.
• Grupo VI: Enfermedades del ojo y sus anexos.
• Grupo VII: Enfermedades del oído y problemas de fonación.
• Grupo VIII: Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular.
• Grupo X: Enfermedades del sistema digestivo y el hígado.
• Grupo XI: Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo.
• Grupo XII: Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido
conjuntivo.
• Grupo XIII: Enfermedades del sistema genitourinario.
• Grupo XIV: Intoxicaciones.
• Grupo XV: Enfermedades del sistema endocrino.
 los trabajadores se
exponen por utilizar
materiales en labores
en minas, canteras,
industria textil,
preparación de
AGENTES QUIMICOS
pieles, y en general
en la industria
química y
farmacéutica

que ocasionan 250 enfermedades que están

catalogadas dentro de la tabla.
 se encuentran aquellas
ocupaciones relacionadas con el
ruido, las vibraciones
transmitidas a las extremidades
superiores por maquinarias y
AGENTES FISICOS herramientas, los trabajos a la
intemperie que exponen a la
radiaciones ionizantes y ópticas,
ultravioletas, infrarroja y láser,
temperaturas externas de calor y
frío.

Fueron catalogadas 67 enfermedades dentro de las más comunes,

destacándose la pérdida de la audición, otitis, dolor articular, lesiones de
extremidades, tendinitis, neoplasia maligna de cavidad nasal y de los
senos paranasales, así como neoplasias de la piel y alteraciones agudas
de la piel, entre otras.
 se desencadenan los
microorganismos,
AGENTES virus y hongos.
BIOLÓGICOS

Ocasionan 20 enfermedades como el tétano,

tuberculosis, dengue, fiebre amarilla, hepatitis
virales, enfermedad pulmonar, dermatosis,
rinitis alérgicas y en algunos casos hasta
asma.
 . se tiene en cuenta la prevención de
enfermedades laborales
psicosociales que pueden
AGENTES presentarse en cualquier trabajador
y puesto de trabajo, así como la
actividad laboral en la que existan
PSICOSOCIALES agentes causales y se demuestre la
relación con el perjuicio a la salud
como por ejemplo pánico y:
esfuerzo físico que demanda la
ocupación, jornadas laborales
extenuantes, movimientos
repetitivos y posiciones forzadas

Ocasionan 25 enfermedades, sobresaliendo los

trastornos de ansiedad, estrés, úlcera y gastritis
crónica.
 
 Para los agentes
ergonómicos posturales,
AGENTES producto de los movimientos
repetitivos como actividades
ERGONOMICOS
que involucren posiciones
forzadas o vibraciones

se determinaron 63 enfermedades que afectan los

tejidos blandos, lesiones de hombro, tendinitis,
síndrome del manguito rotador y trastornos de
disco cervical y lumbar.
 
 ¿Cuál es la diferencia entre Enfermedad
Común y Enfermedad Laboral?
 Las enfermedades que son de origen común son
aquellas que se producen durante el desarrollo de
cualquier actividad cotidiana excluida del ámbito
laboral ejemplo: una gripe, varicela, hepatitis, etc.
Mientras que las enfermedades que son de origen
laboral se presentan por la exposición directa a
riesgos que se encuentran en el sitio de trabajo
ejemplo: realizar movimientos repetitivos en el
trabajo puede producir la aparición del síndrome
del túnel carpiano.
¿Cuál es la normatividad relacionada con Enfermedad
Laboral?
La normatividad vigente relacionada con la enfermedad laboral es la siguiente:

Norma Descripción

Por la cual se establecen disposiciones de vivienda, higiene y seguridad en los

Resolución 2400 de 1979
establecimientos de trabajo.

Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras

Ley 100 de 1993, Art. 77
disposiciones.

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de

Decreto 1295 de 1994
Riesgos Profesionales

Resolución 1401 de 2007 Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el

Resolución 2346 de 2007
manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan

Ley 1562 de 2012
disposiciones en materia de salud Ocupacional.

Reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de

Decreto 1352 de 2013
Invalidez.

Decreto 1477 de 2014 Por la cual se expide la tabla de enfermedades laborales.

Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
 El Ministerio del Trabajo, expidió el Decreto No. 676 de 2020 “Por el cual se
incorpora una enfermedad directa a la tabla de enfermedades laborales”.
 De esta manera, el COVID-19 será considerado como una enfermedad directa, para
los trabajadores del sector de la salud, incluyendo al personal administrativo, de
aseo, vigilancia y de apoyo que preste servicios en las diferentes actividades de
prevención, diagnóstico y atención de esta enfermedad.
 En consecuencia, para el reconocimiento de las prestaciones asistenciales y
económicas por parte de las entidades Administradoras de Riesgos Laborales -
ARL, de las enfermedades enunciadas, se requiere la calificación como de origen
laboral en primera oportunidad o el dictamen de las Juntas de Calificación de
Invalidez de conformidad con la normatividad vigente.
 Por último, hasta tanto permanezcan los hechos que dieron lugar a la Emergencia
Económica, Social y Ecológica, las ARL, deberán asumir los costos que se deriven
de las pruebas de tamizaje y pruebas diagnósticas que se realicen a los trabajadores
dependientes o independientes, vinculados a través de un contrato de prestación de
servicios del sector salud, incluyendo al personal administrativo, de aseo,
vigilancia y de apoyo que preste servicios directos en las diferentes actividades de
prevención, diagnóstico y atención de la pandemia del COVID-19. Para ello
podrán reembolsar el costo de las mismas a las Instituciones Prestadoras de
Servicios de Salud o celebrar convenios para tal fin.
Cuáles son las Enfermedades Laborales más
comunes en el trabajo en Colombia?
 Actualmente, son muchas las enfermedades que son diagnosticadas
en los trabajadores en Colombia, sin embargo las siguientes son las
que están siendo más diagnosticadas:
1. Síndrome del túnel Carpiano.
2. Lesiones del hombro manguito rotador.
3. Lumbagos.
4. Tenosinovitis y tendinitis de muñeca y mano.
5. Epicondilitis.
6. Hipoacusia.
7. Trastornos relacionados con el estrés y la ansiedad.
8. Neumoconiosis.
 Como pudieron en el anterior listado, los diagnósticos por enfermedad
laboral más repetitivos o prevalentes que se han presentado en
Colombia, fueron los del riesgo biomecánico o ergonómico.
¿Cómo se califica una Enfermedad
Laboral?
 Cuando un trabajador sufre una patología con sospecha de ser origen laboral, deberá
seguir el siguiente procedimiento de calificación:
1. Solicitar cita a la EPS para que el médico evalúe el diagnóstico de la enfermedad y
determine de esta con el trabajo.
2. El médico de la EPS solicitará a la empresa la documentación para hacer la calificación de
la enfermedad, entre esos documentos está el APT (Análisis de Puesto de Trabajo).
3. Una vez la empresa entrega la documentación requerida por la EPS, es emitida la
calificación de origen donde se determina si la patología fue de origen común o de origen
laboral.
4. En caso de que la enfermedad sea calificada como de origen común, el trabajador podrá
interponer el recurso de apelación para que sea escalado y revisado el caso por la Junta
Regional de Calificación y realice una nueva calificación.
5. Si el resultado de la calificación emitida por la Junta Regional de Calificación no satisfaga
al trabajador, podrá escalar el caso interponiendo el recurso de apelación ante la Junta
Nacional de Calificación.
6. En caso de que la enfermedad sea calificada como de origen laboral, la junta o entidad
correspondiente, emitirá el resultado del % de PCL (Pérdida de Capacidad Laboral).
7. Cuando el porcentaje de PCL es del 5% al 49% recibirá una indemnización por incapacidad
permanente parcial, si la PCL es mayor al 49% será invalidez y será pensionado, lo
anterior según lo establecido en el Decreto 2644 de 1994.
¿Quien determina las enfermedades laborales?

 Las entidades que determinan y/o califican que

una enfermedad es de origen laboral son las
siguientes:
1. Entidad Promotora de Salud – EPS,
Administradora de Riesgos Laborales – ARL,
Administradora de Fondo de Pensiones – AFP.
2. La Junta Regional de Calificación de Invalidez –
JRCI
3. Junta Nacional de Calificación de Invalidez – JNCI
4. Justicia Ordinaria.
Como prevenir las enfermedades laborales en las empresas?
 Las enfermedades no se presentan o diagnóstican de la noche a la mañana, ellas son progresivas,
es decir, con el tiempo primero se van manifestando los signos y síntomas y luego ahí si aparece la
enfermedad en el trabajador. Este proceso se puede acelerar o disminuir según el factor de riesgo al
que este expuesto el trabajador, los tiempos de exposición, la dosis expuesta, entre otros aspectos.
 Por esta razón, es muy importante que los encargados de seguridad y salud en el trabajo, aseguren
una adecuada gestión, seguimiento y control de los factores de riesgo que pueden enfermar a los
trabajadores. Para ello es importante seguir las siguientes actividades de prevención y control:
• Mantener un control médico exhaustivo a los trabajadores desde que ingresa a la empresa, durante
la ejecución de las labores para la empresa y luego de retirarse.
• Realizar periódicamente mediciones higiénicas a los principales factores de riesgo que se encuentren
expuestos los trabajadores.
• Implementar Sistemas de Vigilancia Epidemiologica – SVE, que permitan monitorear, hacer
seguimiento a las condiciones de salud de los trabajadores y ejecutar actividades que permitan
disminuir la probabilidad de sufrir una enfermedad.
• Monitorear los tiempos de exposición de los trabajadores expuestos a factores de riesgo higiénicos
(ej: un trabajador expuesto a ruido de más de 85 decibeles no podría trabajar más de 8 horas
continuas).
• Asegurar que los trabajadores que tengan diagnósticos de enfermedad laboral se les realicen todas
las actividades para que sean rehabilitados o su enfermedad no aumente su gravedad.
• Mejorar o controlar las condiciones inseguras que se identifiquen en los puestos de trabajo para que
de esta manera se mitigue el riesgo de sufrir o padecer una enfermedad laboral.
• Dotar a los trabajadores de los EPP (elementos de protección personal) adecuados para disminuir o
atenuar la exposición a los factores de riesgo identificados.
• Capacitar frecuentemente a los trabajadores, para sensibilizar los sobre los riesgos que existen por
exponerse a los riesgos higiénicos, para así fomentar el autocuidado en ellos.
EJEMPLO DE CASO
 LADY ESPERANZA URRIAGO ROJAS
 2 MARZO 2021 A LAS 8:45 PM
 Buenas noches, tengo diagnóstico de Síndrome de Túnel Carpiano, y digo
tengo porque se me han practicado dos Electromiografías (2015 y 2020) que
así lo acreditan. He padecido esta incómoda enfermedad desde el año 2008,
pero sólo he tenido citas médicas y controles con EPS. He sido valorada en
dos oportunidades por el especialista (Ortopedista) quien en su más reciente
consulta me indicó que yo debía sera valorada por medicina laboral, me
comuniqué con mi ARL y lo que dijeron fue que radicara la historia. así lo hice
pero al día de hoy me responden que mi EPS es quien debe reportar a la
ARL. En fin me tienen de un lado para otro y nadie brinda una asesoría o una
valoración acorde a mi diagnóstico. En mi caso a dónde puedo dirigirme, la
verdad estoy muy preocupada pues los dolores son cada vez más frecuentes,
eso sumado a las molestias y adormecimientos en ambos brazos, dolores que
se dirigen en muchas ocasiones a mi espalda y cuello.
GRACIASPOR SU
ATENCIÓN…