ISO 45001:2018

SISTEMAS DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

GC-F-004 V.01
 INTRODUCCIÓN
ISO – ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL PARA LA
ESTANDARIZACIÓN

NORMA ISO 45001: Primera norma internacional

que determina los requisitos básicos para
implementar un Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

Se trata de una norma de carácter voluntario,

aplicable en cualquier organización, y que es
certificable por una tercera parte independiente.
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Integración:

 Sistemas de Gestión en Calidad ISO 9001

 Sistemas de Gestión Ambiental ISO 14001

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 NOVEDADES
 Estructura de alto nivel (HLS).

 Definiciones nuevas, revisadas y

adaptadas.

 Especial importancia al Contexto de la

organización.
 El sistema de gestión pivota sobre el
Liderazgo y Compromiso de la dirección y
la Participación de los Trabajadores.
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 NOVEDADES
Se introducen los conceptos de “Riesgo” y
“Oportunidades”.

 El control operacional profundiza más en la

Priorización de Controles, la Gestión del
cambio, las Compras y la Contratación
externa.
 La Revisión por la Dirección entra a formar
parte del capítulo de Verificación (PHVA).
 Un mayor hincapié hacia la Mejora.
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“información documentada” se utiliza tanto para
documentos como
registros;

información documentada como

“conservar” evidencia de…, se refiere a los registros;

“debe mantenerse” como información documentada se

refiere a los documentos, incluidos
procedimientos.

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 ESTRUCTURA DE ALTO NIVEL (HLS)
¿Para qué la HLS (High Level Structure)?
 Aumentar el alineamiento de las normas de los
sistemas de gestión de ISO a través de una
estructura común, un texto común y términos
y definiciones comunes.
 Facilitar a las organizaciones la integración de
los diferentes sistemas de gestión en base a las
normas ISO que tengan implementadas y
certificadas.

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ESTRUCTURA DE ALTO NIVEL (HLS)
0. Introducción
1. Objeto y campo de aplicación
Cláusulas informativas
2. Referencias normativas
3. Términos y definiciones

4. Contexto de la organización
5. Liderazgo y participación de los trabajadores
6. Planificación

Cláusulas con 7. Apoyo

requerimientos
8. Operación
9. Evaluación del desempeño
10. Mejora continua

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GC-F-004 V.01
 1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACION

Esta Norma Internacional es aplicable a cualquier

organización que desee :

Establecer un sistema de gestión de SST para eliminar

o minimizar los riesgos de SST asociados con sus
actividades ;

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 2. REFERENCIAS NORMATIVAS

No hay referencias normativas

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3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES

ISO 45001:
37 definiciones

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 ESPECÍFICOS DE SST

 Trabajador
 Participación
 Consulta
 Lugar de trabajo
 Contratista
 Requisitos legales y otro
requisitos
 Sistema de gestión de
la seguridad y salud en el
trabajo
 Política de la SST

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 ESPECÍFICOS DE SST

 Objetivo de la SST
 Lesión y deterioro de la salud
 Peligro
 Riesgo para la seguridad y salud

 Oportunidad para la SST

 Procedimiento
 Desempeño de la SST

GC-F-004 V.01
[Link] DE LA ORGANIZACION

4.1 Compresión de la organización y de su

contexto
La organización debe determinar las cuestiones
externas e internas que son pertinentes para su
propósito y que afectan a su capacidad para lograr
los resultados previstos de su sistema de
gestión de la SST

GC-F-004 V.01
4.2 COMPRENSIÓN DE LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS
DE LOS TRABAJADORES Y DE OTRAS PARTES INTERESADAS

La organización debe determinar:

a) las otras partes interesadas, además de sus
trabajadores, que son pertinentes al sistema
de gestión de la SST;
b) las necesidades y expectativas (es decir, los
requisitos) pertinentes de los trabajadores y de
otras partes interesadas;
c) cuáles de estas necesidades y expectativas
son o podrían convertirse en requisitos legales
aplicables y otros requisitos.
GC-F-004 V.01
 4.3 DETERMINACIÓN DEL ALCANCE DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

La organización debe determinar los límites y

la aplicabilidad del sistema de gestión de la
SST para establecer su alcance

GC-F-004 V.01
 4.4 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

La organización debe establecer,

implementar, mantener y mejorar
continuamente un sistema de gestión de la
SST, incluidos los procesos necesarios y sus
interacciones, de acuerdo con los requisitos
de este documento.

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CAPÍTULO 5

GC-F-004 V.01
 5. LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES
5.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO
La alta dirección debe demostrar liderazgo y
compromiso con respecto al sistema de gestión de la
SST.

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 5.2 POLÍTICA DE LA SST

La alta dirección debe establecer, implementar y

mantener una política.

GC-F-004 V.01
5.3 ROLES, RESPONSABILIDADES, RENDICIÓN DE CUENTAS
Y AUTORIDADES EN LA ORGANIZACIÓN

La alta dirección debe asignar la responsabilidad

y autoridad para:
a) asegurarse de que el sistema de gestión de la
SST es conforme con los requisitos de este
documento;
b) informar a la alta dirección sobre el
desempeño del sistema de gestión de la SST.

GC-F-004 V.01
 5.4 CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES

La organización debe establecer,

implementar y mantener uno o varios
procesos para la consulta y la participación
de los trabajadores.

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CAPÍTULO 6

GC-F-004 V.01
 6. PLANIFICACION
6.1.2 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS Y
OPORTUNIDADES

IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS Y EVALUACIÓN DE Identificar peligros

RIESGOS Y OPORTUNIDADES

Establecer proceso/s para:

Evaluar riesgos para el Evaluar oportunidades para

sistema de gestión de la mejorar el desempeño de
SST la SST
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6.1.3. DETERMINACIÓN DE LOS REQUISITOS
LEGALES Y OTROS REQUISITOS

DETERMINAR TENER ACCESO

COMUNICAR IMPLEMENTAR

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6.2 OBJETIVOS DE LA SST Y PLANIFICACIÓN PARA
LOGRARLOS

La organización debe establecer objetivos

de SST para las funciones y niveles
pertinentes para mantener y mejorar el
sistema de gestión de la SST y para
alcanzar la mejora continua del
desempeño de la SST

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CAPÍTULO 7

GC-F-004 V.01
 7. APOYO
7.1 RECURSOS

La organización debe determinar y

proporcionar los recursos necesarios para el
establecimiento, implementación,
mantenimiento y mejora continua del sistema
de gestión de la SST.

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7.2. COMPETENCIA

Conservar información
documentada

Asegurar

COMPETENCIA

Mantener Determinar

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 7.3 TOMA DE CONCIENCIA

 Política y objetivos
 Contribución a la eficacia del sistema
Consecuencias de no cumplir los requisitos.
Incidentes
 Peligros y riesgos

 Peligros inminentes

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 7.4 COMUNICACIÓN
Qué

Cómo Cuándo
COMUNICAR

• Interna

• Externa:
A quién o contratistas y visitantes
o con otras partes interesadas

A todos los niveles: Ascendente, descendente y horizontal

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 7.5. INFORMACIÓN DOCUMENTADA

INFORMACIÓN
DOCUMENTO REGISTRO DOCUMENTAD
A

La norma exige la identificación y descripción de la información

documentada (por ejemplo: título, fecha, autor(es), revisión, número de
referencia…) que garantice su trazabilidad y revisión.

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Requisitos de la norma que requieren
información documentada:
 Alcance del sistema de gestión
de la SST (4.3)

 Política de la SST (5.2)

 Roles, responsabilidades y
autoridades en la organización
(5.3)

 Evaluación de los riesgos para la SST y otros riesgos para

el sistema de gestión de la SST, así como su metodología y
criterios para desarrollar la evaluación (6.1.2)

 Determinación de los requisitos legales y otros requisitos

GC-F-004 V.01
 Objetivos de SST y
planificación para
lograrlos (6.2)

 Competencia (7.2)

 Comunicación (7.4)

 Planificación y control operacional (8.1)

 Preparación y respuesta ante emergencias

(8.2)

GC-F-004 V.01
 Planificación y control operacional (8.1)

 Seguimiento, medición, análisis y

evaluación del desempeño (9.1.1)

 Evaluación del cumplimiento

 Auditoría interna: programa y resultados (9.2)
(9.1.2)
 Revisión por la dirección (9.3)
 Incidentes, no conformidades y acciones correctivas
(10.2)
 Evidencia de los resultados de la mejora continua (10.3)
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CAPÍTULO 8

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 8. OPERACIÓN
8.1.2 Eliminar peligros y reducir los riesgos para la SST

a) eliminar el peligro;
b) sustituir con materiales, procesos,
operaciones o equipos menos peligrosos;
c) utilizar controles de ingeniería y/o
reorganización del trabajo;
d) utilizar controles administrativos,
incluyendo la formación;
e) utilizar equipos de protección individual
adecuados. GC-F-004 V.01
8.1.3 GESTIÓN DEL CAMBIO

Tecnología

Normas o
reglamentos
Equipos

Cambios Cambios
de en: Instalaciones
personal

Practicas y
Materias procedimientos
primas de trabajo
Especificaciones
de diseño

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8.1.4. CONTRATACIÓN EXTERNA

Requisitos
de SGSST

Oportunidades
Definir los
controles
de mejora apropiados

Contratación
externa

Control del Efecto sobre

proceso el resultado
previsto
de
compras
Grado en el
que la función
externa se
comparte

GC-F-004 V.01
8.1.6. CONTRATISTAS
Registro del
Desempeño
sst

A verificar
de los
contratistas:

Calificación,
Recursos, equipos y experiencia y
preparación del trabajo competencia
son adecuados y están (mediante
listos formación)

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 8.2 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE
EMERGENCIAS

La organización debe establecer, implementar y

mantener uno o varios procesos necesarios para
prepararse y para responder ante situaciones de
emergencia potenciales

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CAPÍTULO 9

GC-F-004 V.01
 9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
9.1.2. EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO

Conservar información
Tomar documentada
acciones

EVALUACION
DEL
CUMPLIMIENT
O
Conocimiento
y
Frecuencia y
comprensión
métodos
requisitos
legales GC-F-004 V.01
 9.2. AUDITORÍA INTERNA

Proporciona información

Conformidad con:
*Requisitos de la Implementación y
organización mantenimiento eficaz
SGSST
* Requisitos de la
Norma

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 9.3. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

ENTRADAS SALIDAS
Decisiones sobre:
* Acciones previas
* Adecuación del sistema
* Cambios en cuestiones
de gestión
internas y externas
* Oportunidades de
* Cumplimiento de política
mejora
y objetivos
* Desempeño de SST * Necesidad de cambios
* Adecuación de recursos * Recursos necesarios
* Necesidad de acciones
* Comunicación partes
interesadas * Integración con otros
* Oportunidades de sistemas de gestión
mejora * Otras que se consideren
oportunas
Conservar información documentada
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CAPÍTULO 10

GC-F-004 V.01
 10. MEJORA

10.2 INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES

CORRECTIVAS

La organización debe establecer, implementar y

mantener uno o varios procesos que incluyan la
elaboración de informes, la investigación y la toma de
decisiones para determinar y gestionar los incidentes y
las no conformidades.

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GC-F-004 V.01