NOCIONES DEL

DERECHO SOCIAL
Y
CONFLICTOS
LABORALES
 NOCIONES DEL DERECHO SOCIAL

La cuestión social Concepto de derecho social Origen del derecho social El contrato de trabajo Tipos de contrato El salario

El Derecho Social es un
instrumento legal que Es un acuerdo libre y Preguntas orientadoras: Para que un salario sea justo, ¿qué necesidades básicas
durante mucho tiempo se espontáneo entre el patrón debe cubrir? ¿De dónde sale el dinero para pagar el salario? ¿De qué derechos
ha ido conquistando a y el obrero, a través del cual El artículo 5 de la LGT básicos debe gozar un obrero en su centro laboral?
La vida del hombre se menciona dos tipos de
caracteriza por una través de luchas obreras y el trabajador. Se
laborales. Hoy se puede En los tiempos antiguos el contrato, individuales y
constante búsqueda de la compromete a realizar un
definir al Derecho Social sistema de trabajo se determinado servicio, y el colectivos, según quiénes
satisfacción de necesidades intervengan en el mismo: un
materiales y espirituales. En como el con Junta de basaba en la esclavitud, que patrón a pagar el salario
derechos legales destinados era considerada como correspondiente. El artículo obrero, un sindicato, una
la mayoría de los casos la asociación de patronos,
búsqueda está dirigida a la a la protección de los derecho natural. Con el 22 de la Ley General del
intereses económicos y advenimiento del federaciones o
satisfacción de necesidades Trabajo estable ce que el
sociales de los trabajadores, cristianismo se trató de contrato de trabajo debe ser confederaciones de
indispensables o básicas sindicatos de trabajadores.
(vivienda, salud, vestimenta, obreros, campesinos e reivindicar la dignidad de los refrenda do por la autoridad ¿Y qué es el salario?
intelectuales asalariados; a trabajadores al condenar la competente Los contratos pueden ser Formas de salario
etc.), pero en otros, a la verbales o escritos
satisfacción de necesidades gozar de una remuneración riqueza. Durante la Edad Etimología del salario
que aparecen como fruto justa y a disponer de Media, la servidumbre era la
del deseo del hombre, de servicios de previsión y forma dom nante del
adquirir fama, poder y seguridad social y trabajo "Los siervos hablan
riqueza, entre otras cosas. protección del Estado nacido para trabajar y los
señores para mandar". Con
la Revolución Francesa se
logró cambiar es te estado En los tiempos antiguos la Según las características del
de cosas, ya que los sal era un producto de suma trabajo y la jerarquía del
hombres pudieron alcanzar importancia. La sal fue el trabajador, el salario puede
el reconocimiento de sus motivo de construcción de tomar las siguientes El salario es el pago que
verdaderos derechos un camino desde la salitrera denominaciones sueldo, percibe el empleado o
de Ostia hasta la ciudad de comisión, ingreso, trabajador en compensación
Roma, unos 500 años antes bonificación, honorario y de su trabajo. El salario no
de Cristo. Este camino fue puede ser menor al mínimo
porcentaje. También existen
llamado "Vía Salaria Los las denominaciones: de vital.
soldados romanos que jornal, por pieza o destajo,
cuidaban esta ruta, recibían por tarea, vital y mínima
parte de su pago en sal. Este
parte era llamado "Salariurn
Argentum (Agregado de sal).
De ahí viene la palabra
salario
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Salarios en sentido Perfeccionamiento técnico de Grado de incapacidad y las

Jornada de trabajo Trabajo de mujeres y niños Seguridad y asistencia médica El seguro social Los descansos y vacaciones
económico los trabajadores indemnizaciones

En cuanto a la seguridad
laboral las leyes nacionales
mencionan lo siguiente: El artículo 78 de la LGT El cuerpo necesita descansar
El término trabajo abarca todo esfuerzo establece que una em presa, El artículo 87 de la LGT de la fatiga y el cansancio que
humano en la producción de riqueza; y El trabajo es un deber que el o cualquier empleador con establece que los accidentes o origina el trabajo, para luego
siendo el salario la parte del producto que hombre realiza para aportar más de 150 trabajadores, enfermedades sufridas por un El artículo 3 del Código de Iniciar una nueva jornada
va al trabajo, incluye toda recompensa de con su esfuerzo a la sociedad correrá con los gastos trabajador durante su Seguridad Social menciona renovado y motivado.
aquel esfuerzo. y poder sobrevivir. necesarios para perfeccionar desempeño dentro de una que el Seguro Social tiene por
los conocimientos de sus empresa, deben ser objeto proteger a los
En su artículo 58, nuestra Ley General del
trabajadores. Sin embargo, indemnizados. Para ello se ha trabajadores y sus familias en
Trabajo, prohíbe el trabajo de menores de El artículo 67 de la LGT estos gastos se realizarán establecido una clasificación los siguientes casos:
14 años, salvo el caso de que el trabajo esté establece que el patrono está hasta la conclusión del curso o de las indemnizaciones de
dirigido al aprendizaje y no afecte al obligado a adoptar todos los cuando el beneficiado es acuerdo con la gravedad del
desarrollo mental y físico del menor. En mecanismos destinados a reprobado. accidente:
cuanto a las mujeres, podrán trabajar garantizar la vida, salud y
siempre y cuando su labor no implique moralidad de sus
algún peligro y no sea pesado. La trabajadores.
disposición del salario obtenido por niños y Por tal motivo, el artículo 41
En la antigüedad el trabajo de la LGT, además de otras
era eminentemente agrícola, mujeres es de su exclusivo derecho.
disposiciones, declara días de
pero con el paso de los años descanso a todos los
se ha ido diversificando en domingos, feriados civiles y
Salario significa la recompensa recibida por el esfuerzo distintos tipos de
del trabajo, en cuanto se distingue de la que se recibe los que fueran declarados
ocupaciones: fabriles, Muerte Incapacidad absoluta Enfermedad ocasionalmente, incluso el
por el uso del capital y de la que recibe el propietario artesanales, comerciales,
por el uso de la tierra. permanente sábado medio día.
administrativas públicas y
privadas, transportes, etc.,
aunque siempre con un El artículo 73 indica que las
denominador común: el empresas que tengan más de
trabajador no es bien tratado 80 trabajadores deben
y remunerado. mantener servicio
permanente de médicos y
botica, sin implicar esto, un Incapacidad absoluta y Invalidez
descuento alguno a sus temporal
trabajadores por la prestación En lo que respecta a las
A pesar de estas legislaciones, del servicio. vacaciones, la LGT de termina
que son similares casi en todo la siguiente escala:
el mundo, según UNICEF
Es a partir de la Revolución
existen actualmente unos 250
Francesa que las jornadas
millones de niños atrapados Incapacidad parcial y
exigidas de 12, 14, 16 y 18 Maternidad
en el "Trabajo Infantil, unos permanente Incapacidad
horas de trabajo diarias se
300 mil atrapados en parcial y temporal
fueron reduciendo hasta
conflictos bélicos. En cuanto
llegar a las actuales Jornadas
al salario de las mujeres,
de 8 horas o menos. De 1 a 5 años de trabajo, 15
según el BID, es inferior en un
25% con respecto al de los días hábiles por año.
hombres

Vejez

De 5 a 10 años de trabajo, 20
días hábiles por año.

Riesgos profesionales Muerte

De 10 años adelante de
trabajo, 30 días hábiles por
año.
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Breve consideración del

El régimen social La sindicalización es un derecho Finalidad de un sindicato Requisitos para formar un sindicato Fuero sindical
sindicalismo en Bolivia

Fue establecido por Decreto Ley

La CPE en su artículo 154 y la Ley • Representar y defender los del 7 de febrero de 1944 y
General del Trabajo en su artículo Agrupar a un número mínimo de Las luchas sindicales en Bolivia
A partir del año 1938, nuestra intereses económicos, sociales y consolidado por la Constitución en
99, autorizan la formación de 20 trabajadores de la misma tienen ganadas páginas grandiosas,
Constitución Política del Estado, culturales de los trabajado res que 1948. Consiste en que los
sindicatos de trabajadores, la empresa ya que sus acciones no se
agregó algunos artículos sobre los lo componen dirigentes sindicales no pueden ser
elección de dirigentes, además del centraron sólo en la conquista de
derechos de orden social, despedidos de sus trabajos por
Fuero Sindical y el derecho a la intereses gremialistas, sino que
económico y cultural y lo más causas político-sindicales; ni
huelga. dirigieron, organizaron y resistieron
importante, dándole carácter perseguidos, amenazados, o
a muchos gobiernos y regímenes,
público a los contratos de trabajo. arrestados, es decir, gozan de
enarbolando banderas, como la
Los artículos 157 y 162 de la CPE, inmunidad mientras dura su
• Coadyuvar a través de su defensa de nuestros recursos
establecen que los derechos a la mandato.
formación, a la configuración de naturales, la libertad, la
estabilidad laboral y a una Tener Estatutos y Reglamentos
Estados más democráticos, que democracia y cuanto problema
remuneración justa son aprobados por el Ministerio de
respondan con mayor eficiencia en vital se presentaba. De ahí, es que
irrenunciables Trabaja
la solución de los problemas más su accionar dio lugar a que sea
agudos de las grandes mayorías escuela de eminentes lideres
políticos y sindicalistas, que han
marcado huella en la vida política
del país. Pero si el dirigente incurre en
delitos como ser: mal manejo de
los fondos sindicales, estafas,
Contar con la Resolución Suprema daños a la empresa, etc. se le
del Miristena aplica el desafuero sindical, es
decir, pierde su inmunidad, por lo
que puede ser juzgado y
sancionado.

Un sindicato deber estar

necesariamente afiliado a la
Federación de su gremio a nivel
departamental
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En Bolivia la flexibilización laboral fue

Derecho a la huelga El "lock-out" Conciliación y arbitraje Judicatura del trabajo La flexibilización laboral
frenada

Patronos o trabajadores no pueden interrumpir de manera intempestiva Es donde el litigio toma carácter jurídico y sus
las actividades de ninguna empresa, antes de haber agotado todos los fallos tienen fuerza de ley, por lo que debe El primero de mayo de 2006, el gobierno de Evo Morales
medios de conciliación y arbitraje, caso contrario el movimiento es acatárselos de cualquier manera. El litigio deroga el Artículo 55 del D.S. 21060, aduciendo que este
El artículo 114 de la LGT autoriza a los sindicatos a realizar huelgas, o sea, a proceder Por su parte la LGT y la CPE permiten declarado ilegal. mediante la Judicatura del Trabajo debe seguir ya terminó su ciclo y que fue superado con un alto costo
también a los patrones o empresarios los siguientes pasos:
a la suspensión de sus actividades, cuando previamente han fracasado las gestiones social, y que una de las principales políticas del actual
organizarse en gremios, cámaras,
de conciliación para dar solución a un determinado problema; si esto último no La situación actual de la economía gobierno nacional es regular las condiciones
ocurre, la huelga puede ser declarada ilegal y la empresa puede proceder al federaciones o confederaciones, con el
mundial, basada en la competitividad de sociolaborales, que garantice la continuidad del contrato
objetivo de defender y desarrollar sus
descuento en los salarios por los días no trabajados. Es necesario también, para que las empresas, hace necesario, según los de trabajo, dentro del marco del respeto mutuo entre
actividades.
se realice una huelga, la aprobación en reunión plena de por lo menos los 3/4 de la analistas de la economía de hoy, la empleado y empleador, además de garantizar los niveles
totalidad de los trabajadores. reformulación jurídica de las relaciones productivos. El Artículo 4 del mencionado decreto, ratifica
obrero-patronales, por considerarse muy la vigencia plena de los derechos laborales, como ser.
Por este motivo el 10 de marzo de 1997 se puso en vigencia la ley No 1770 o "Ley
de arbitraje y conciliación que establece la normatividad jurídica de la conciliación rígido al sistema jurídico vigente, que
Demanda ante el Juzgado del Trabajo, frena la competitividad y la producción.
y el arbitraje como medios alternativos de solución a los problemas entre patronos
que existe en las capitales de
y trabajadores. Los elementos que participan en el proceso de conciliación y
departamento.
arbitraje son los siguientes:

Principio protector: es responsabilidad

del Estado proteger los derechos
laborales.

La apelación o fallo pasa a la Corte

Nacional de Trabajo, con sede en la
Reunión y pliego de petición ciudad de La Paz Los litigantes pueden
A su vez, se les autoriza el cierre de sus pedir nulidad ante la Corte Suprema de
empresas (lock-out), con el objeto de Justicia, con sede en la ciudad de Sucre, la
precautelar sus bienes o para evitar la cual dará el fallo definitivo e inapelable.
quiebra, con el único requisito de avisar a Principio de la continuidad de la relación
las autoridades correspondientes para laboral: se le atribuye la más larga
que se tomen las medidas necesarias. duración del contrato.
Sin embargo, del otro lado, los
trabajadores argumentan que esta
flexibilización les traerá desempleo, bajos
salarios y menor seguridad social, por lo
De esta manera la Judicatura del Trabajo que lógicamente están en contra de ella.
Inspector del Trabajo y mediación 
se constituye en garantía para la plena
aplicación del Código del Trabajo. Principio intervencionista: en la que el
Estado ejerce tuición en el cumplimiento
de los derechos sociales de los
trabajadores y empleadores, 

Junta de Conciliación, con la asistencia de

las partes en conflicto Principio de la Primacía de la Realidad:
prevalece la veracidad de los hechos a lo
determinado por acuerdo de las partes.

"Laudo Arbitral", fallo de la Junta de

Principio de la No Discriminación: ningún
Conciliación Tribunal Arbitral, con sede
trabajador debe ser excluido y colocado
en la ciudad de La Paz en plano inferior con respecto a otro,
cuando están ejerciendo labores
similares.