DESCANSOS REMUNERADOS
Propósito de la sesión de aprendizaje
EN ESTA SEPTIMA SESION DE CLASES ESTUDIAREMOS TODO LO REFERENTE A LOS DESCANSOS REMUNERADOS PLASMADO EN LA LEY 728, VEREMOS SU ESTUDIO COMO
PODEMOS RESOLVER PROBLEMAS LABORALES DENTRO DE LA EMPRESAS Y TAMBIEN PARA LOS MISMOS ESTUDIANTES EN SU VIDA PROFESIONAL.
REGULACIÓN DE LOS
DESCANSOS
REMUNERADOS EN LA
LEGISLACIÓN LABORAl
Descanso
remunerado
Descanso en días
Semanal feriados
Obligatorio
Descanso
De acuerdo al marco anual
legal vigente , los remunerado
o Vacaciones
descansos remunerados
reconocidos son:
I. Marco Legal
Art. 25 Decreto Legislativo N° 713 - Consolidan La
Legislación Sobre Descansos Remunerados
De Los Trabajadores Sujetos Al Régimen
Laboral De La Actividad Privada
“Los trabajadores tienen derecho a
descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su
compensación se regulan por ley o
por convenio”
• Decreto Supremo N° 012-92-TR – Aprueban El
Reglamento Del Decreto Legislativo N° 713 Sobre Los
Descansos Remunerados De Los Trabajadores Sujetos
Al Régimen Laboral De La Actividad Privada
II. finalidad
• el trabajador recupere las energías desplegadas como consecuencia del
desarrollo de su actividad laboral.
• se sustenta en la protección de su salud, ya que al momento de desplegarse la
actividad laboral por parte del trabajador, sea física o intelectual, ello conlleva a
un agotamiento lógico por el uso de sus energías en el cumplimiento de su
trabajo.
• garantizar la presencia de un trabajador debidamente apto y plenamente
facultado para el cumplimiento fiel de sus deberes como trabajador.
iii. Descanso semanal obligatorio
El trabajador tiene derecho como La remuneración por el día del descanso semanal
obligatorio será equivalente al de una jornada
mínimo a 24 horas consecutivas de
ordinaria
descanso en cada semana.
se abonará en forma directamente proporcional al
número de días efectivamente trabajados
3.1 LA REMUNERACIÓN POR remuneración ordinaria aquella que percibe el
trabajador semanal, quincenal o mensualmente,
EL DÍA DEL DESCANSO según corresponda
SEMANAL OBLIGATORIO
3.1.- LA REMUNERACIÓN POR EL DÍA DEL
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
A) trabajadores remunerados de forma semanal:
la remuneración es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma
directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados en dicho
período.
B) Trabajadores que prestan servicios a destajo:
la remuneración es equivalente a la suma que resulta de dividir el salario semanal
entre el número de días de trabajo efectivo.
C) Tratándose de trabajadores remunerados en forma quincenal o mensual
en caso de inasistencia el descuento proporcional del día de descanso semanal se
efectúa dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre
treinta (30) o quince (15) días, respectivamente, siendo el resultado el del valor día.
3.2.- RECONOCIMIENTO EXCEPCIONAL DEL
PAGO DEL DÍA DE DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO
A) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o
por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la seguridad social asuma la
cobertura de tales contingencias.
B) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por
empleador.
C) Los días de huelga siempre que no haya sido declarada improcedentes o ilegal.
D) Los días que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnación del
despido.
3.3 TRABAJO EN EL DIA DEL
DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO: DECRETO LEGISLATIVO N°713
Trabajadores que laboran en se Artículo 1.- El
día de descanso normado trabajador tiene
tendrán derecho: derecho como
mínimo a 24 horas
consecutivas de
descanso en cada
semana, el que se
Pago de la otorgará
retribución normal preferentemente en
mas el 100 % de día domingo.
sobretasa
No aplica para todos aquellos que trabajen sin fiscalización
superior inmediata o perciban el 30% o más del importe de la
tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o negocio de
su empleador.
3.4 Horas EXTRAS EN EL DIA DEL
DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO
TRABAJO EN MI DIA DE
?
DESCANSO
HORAS EXTRAS
RETRIBUCIÓN:
La primeras dos horas
Remuneración Sumara las horas extras A la suma total se le
se incrementa un 25%,
equivalente al día de en una jornada aplicara la sobretasa
a partir de la tercera
trabajo habitual de trabajo del 100%
35%
DESCANSOS
REMUNERADOS EN
DÍAS FERIADOS
EN EL
CAPITULO II
Los trabajadores tienen
DEL DECRETO derecho a gozar de
LEGISTALTIVO descansos remunerados
en los días feriados
N°713 señalados o estipulados.
ACTIVIDAD
PÚBLICA PRIVADA
4.1 DIAS FERIADOS LEGALES NO
LABORABLES
Año nuevo (01 de enero)
Jueves y Viernes Santo ( movibles)
Día del trabajo (01 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (01 de noviembre)
Inmaculada Concepción (08 de Debiendo celebrarse los citados
diciembre) feriados en la fecha respectiva.
Navidad del Señor (25 de diciembre)
Feriados No Nacionales o
Gremiales
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
do se Lunes
an
¿Cú ctúa? próximo
efe
Feriados en 1
as
semana ec tiv
Será ne
f
LUNES
MARTES
REMUNERACIÓN Correspondiente
a
1 Día de trabajo
en los descansos en días feriados
Trabajo en día feriado
SOBRETASA DE
100%
DÍA FERIADO NO
LABORABLE LABORABLE
Inicia Termina
turno turno
MAYO
DÍA DE
DESCANSO
SEMANAL
Día del trabajo
1 Día de Remuneración
remuneración descanso semanal
DESCANSO ANUAL REMUNERADO -
VACACIONES
Beneficio que le corresponde a todo
trabajador.
Se le abona su correspondiente
remuneración.
Tiene derecho a 30 días calendario.
REQUISITOS DEL GOCE VACACIONAL
El trabajador debe de cumplir con el año completo
de servicios
• Jornada ordinaria de seis días a la
El trabajador semana, debe de realizar labor efectiva
debe de por 260 días.
• Jornada ordinaria de cinco días a la
cumplir con el semana, debe de realizar labor efectiva
denominado por 210 días.
record • Jornada ordinaria de cuatro o tres días,
vacacional acceden siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de 10.
CÓMPUTO DE DÍAS EFECTIVOS DE
TRABAJO
• Jornada mínima de 4 horas.
• Jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado.
• Horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
• Las inasistencias por enfermedad común, por accidente de trabajo o por enfermedad
profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año.
• El descanso previo y posterior al parto.
• El permiso sindical.
• Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del
empleador.
• El período vacacional correspondiente al año anterior.
• Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
OPORTUNIDAD DEL
OTORGAMIENTO DEL DESCANSO
VACACIONAL
El descanso No podrá ser
vacacional será otorgado,
fijada de común cuando el
acuerdo entre trabajador esté
el empleador y incapacitado
el trabajador. por
enfermedad o
accidente.
CASOS EXCEPCIONALES
Goza del derecho a
que el período de
Debe de ser posible
descanso vacacional
El empleador no
otorgar vacaciones podrá otorgar
vencidas o anticipadas por el record ya
y la oportunidad del cumplido y que se vacaciones a los
descanso vacacional encuentra pendiente trabajadores, salvo
de los profesores de de goce se inicie a las programadas
centros educativos partir del día con anticipación
particulares siguiente de vencido
el descanso post natal
DURACIÓN DEL
DESCANSO VACACIONAL
• 30 días calendarios o naturales continuos
• Acumular 2 descansos consecutivos
• Después de un año descanso mínimo de 7 días
• Extranjero acumulas de dos años a mas
• Reducir de 30 – 15 días por escrito des trabajador
LA REMUNERACIÓN VACACIONAL
• El trabajador percibe sueldo como si continuara trabajando
• El monto de dinero se le abona al trabajdor antes del goce de
vacaciones
INDEMNIZACIÓN VACACIONAL
• Remuneración por el trabajo realizado
• Remuneración por el descanso adquirido y no gozado
• La remuneración no esta sujeta a ninguna aportación
EFECTO VACACIONAL
FRENTE AL CESE
LABORAL
• Un año de trabajo corresponde goce de vacaciones, además de una
remuneración por el record trunco vacacional, por el período
transcurrido luego del primer año.
• Si no cumplió el record vacacional, se le compensara con el doceavo y
treintavo de los últimos días del mes que laboro
