FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA

PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

LEGISLACIÓN LABORAL

Lic. Mg. MAURO TRIGOZO PAREDES

Junio 2021
El Sistema Previsional Peruano: Sistema Nacional de Pensiones: Ley N° 19990. Sistema
Privado de Pensiones: Ley N° 25897. La Seguridad Social en el Perú Prestaciones sociales en
salud: Subsidio por incapacidad temporal, maternidad. Entidades Prestadoras de Salud (EPS).
Seguro Complementario de Riesgo.
 EL SISTEMA PREVISIONAL
PERUANO
Se conoce como sistema previsional a la estructura
estatal que busca brindar amparo a
las personas que, por diversos motivos, no están en
condiciones de ganarse el sustento a través
del trabajo.

Lo que hace el sistema previsional es aportar

recursos mediante jubilaciones o pensiones. De esta
forma, el sujeto que recibe la jubilación o
la pensión cuenta con dinero para satisfacer sus
necesidades básicas.
EL SISTEMA PREVISIONAL
PERUANO
El sistema previsional, de este modo, entrega dinero a las
personas que, por cuestiones de edad, ya no pueden
trabajar y, por lo tanto, se encuentran jubiladas.

También paga una suma periódica a los sujetos que, por

una discapacidad, no están en condiciones de integrarse
al mercado laboral y a los viudos o viudas de una persona
que haya trabajado o percibido una jubilación hasta el
momento de fallecer.

En teoría, el sistema previsional puede solventarse por sí mismo. Los individuos laboralmente activos aportan
parte de sus ingresos al sistema para que los jubilados y los pensionados reciban sus haberes.
En el futuro, el mismo trabajador que realizaba dichos aportes, percibirá dinero, aunque ya no trabaje.
EL SISTEMA PREVISIONAL
PERUANO

Cabe destacar que el sistema previsional

puede contar, si la ley lo permite, con la
participación de entidades privadas.

En estos casos, el trabajador activo realiza un aporte a un fondo administrado por una empresa, que concreta
inversiones para obtener eventuales ganancias.
Al momento de la jubilación, la persona empieza a cobrar según el monto reunido en su cuenta.
EL SISTEMA PERUANO DE PENSIONES -
SPP
El Sistema Peruano de Pensiones te permite, ya seas trabajador/trabajadora dependiente o independiente,
hacer aportes a un fondo con el fin de obtener una pensión desde el momento de tu jubilación.
Este servicio te da opción a elegir entre dos sistemas de protección social principales: uno público o Sistema
Nacional de Pensiones (SNP); y otro privado o Sistema Privado de Pensiones (SPP):
EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
–SNP
(DL N° 19990)
El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) fue creado por el Decreto Ley N° 19990, vigente desde el 1 de
mayo de 1973, y es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP) desde el 1 de junio de
1994.

Lo administra la Oficina de Normalización Previsional (ONP) y te otorga una pensión desde los 65 años,
al culminar tu vida laboral. Para disfrutar de este beneficio monetario, debes hacer un aporte mensual
equivalente al 13% de tu sueldo o ingresos por no menos de 20 años.
EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
–SNP
(DL N° 19990)
En el SNP:
 Tus aportes como trabajador, son de carácter solidario e intangible.
 Los requisitos mínimos para que obtengas una pensión de jubilación
son contar con 20 años de aportes acreditados y tener 65 años de edad.
 El monto de pensión depende de los años de aportaciones y del
promedio de tus últimas remuneraciones efectivas de tu vida laboral,
según la ley vigente.
 El monto máximo de pensión de jubilación es de S/ 893.00.
 La pensión mínima es de S/ 500.00 para los pensionistas con 20 o más
años de aportes.
EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
–SNP
(DL N° 19990)
El SNP:
Este sistema ofrece los siguientes beneficios:
• Puedes acceder a una pensión de jubilación adelantada:
o Si eres mujer: tener 50 años o más y 25 años de aportaciones.
o Si eres hombre: tener 55 años y 30 años de aportaciones.
• Si tienes cónyuge o conviviente, puedes acceder a la pensión conyugal
siempre que ambos sumen un mínimo de veinte (20) años de aportes,
los mismos que pueden haber sido efectuados simultáneamente.
• Otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y ascendencia, y
capital de defunción.
EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES –
SPP
(LEY N° 25897)
Está a cargo de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y te permite acceder a una pensión de
jubilación desde los 65 años, sin exigirte un periodo mínimo de aporte.
Las AFP calculan el monto de dicho beneficio en base a tus aportes realizados y la rentabilidad generada en
tu cuenta individual de capitalización (CIC). Además, puedes recibir tu pensión de manera adelantada bajo
la modalidad de “Jubilación Anticipada Ordinaria”.

Está regulado y supervisado por la

Superintendencia de Banca, Seguros y AFP,
que tiene como objetivo preservar los intereses
de los afiliados al SPP.
EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES –
SPP
(LEY N° 25897)
El SPP te ofrece estos beneficios:
 Brinda una cuenta personal llamada Cuenta Individual de Capitalización (CIC) a donde ingresan tus
aportes, se acumulan mensualmente y se incrementan con la rentabilidad que producen.
 Puedes realizar contribuciones voluntarias a tu cuenta, sin límite.
 Tienes seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
 Continúas recibiendo la atención de ESSALUD aportando el 4% de tu pensión.
 Tu pensión será calculada en base a tu fondo.
 Puedes elegir distintas modalidades de pensión.
 Te permite recibir tu pensión en soles o en dólares.
 Puedes jubilarte antes de los 65 años si cumples con los requisitos de la Ley N° 29426.
 Tienes la oportunidad, bajo ciertas condiciones, de que la ONP te otorgue un Bono de Reconocimiento
si aportaste al SNP antes de incorporarte a una AFP.
 Cada cuatro 4 meses, recibes un estado de cuenta.
LA CAJA DE PENSIONES
MILITAR/POLICIAL
(DL N° que
Institución 21021)
administra los fondos destinados a ofrecer una pensión a militares y policías.
Si perteneces a las Fuerzas Armadas o la Policía Nacional del Perú, te ofrece una pensión renovable o no
renovable cuando has cumplido con el tiempo de servicios mínimo que exige la ley.

Esta institución administra, por ley, los fondos destinados al régimen previsional del personal de las Fuerzas
Armadas (FF. AA.) y la Policía Nacional del Perú (PNP).
LA CAJA DE PENSIONES
MILITAR/POLICIAL
(DL N° 21021)
Forman parte de La Caja:
 Las/Los egresados(as), a partir del 1 de enero de 1974, de las
Escuelas de Formación de Oficiales, de Personal Subalterno y del
Personal Auxiliar de las FF. AA. y de la PNP.
 Las/Los incorporadas(os), desde el 1 de enero de 1974, a las
FF.AA. y a la PNP como oficiales, personal subalterno y personal
auxiliar que perciben remuneraciones sujetas al descuento para el
Fondo de Pensiones.
 Deudas(os) del personal de las FF.AA. y PNP, acreedoras(es) a los
beneficios de la Ley de Pensiones Militar-Policial.
LA CAJA DE PENSIONES
MILITAR/POLICIAL
(DL N° 21021)
La Caja te brinda estos beneficios:
 Pago de compensación: si pasas a situación de retiro sin tener el tiempo
mínimo de servicios para gozar de la pensión. La compensación se calcula
con la Última Remuneración Pensionable (URP) percibida por el Tiempo
de Servicio (TS).
 Pago de pensión permanente: una vez que cumplas los 20 años de servicio
establecidos por ley. Esta pensión puede ser Renovable o No Renovable.
 Pensión por disponibilidad o cesación temporal, retiro o cesación
definitiva, invalidez o incapacidad.
 Pensión de viudez para tu cónyuge, pensión de orfandad para tus hijas(os)
y pensión de ascendientes para tus padres.
LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PERÚ

“No hay paz social sin justicia

social…… no hay justicia social
sin seguridad social”
Simón Bolívar
LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PERÚ

La seguridad social es un derecho que busca proteger al ser

humano contra ciertos riesgos que puedan afectar su vida,
su salud, su capacidad económica, entre otros.
Los riesgos sociales, de acuerdo a la doctrina y al Convenio
102 de la OIT son: asistencia médica, prestaciones
monetarias de enfermedad, vejez, accidentes de trabajo y
de enfermedad profesional, familiares, maternidad,
invalidez, y sobrevinientes; siendo que nuestra legislación
regula la gran mayoría de lo dispuesto por dicho convenio.
LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PERÚ

La seguridad social es un derecho inherente al ser

humano, como integrante de la sociedad.
Por ello, a nivel legal, no se debería limitar solo a la
condición de trabajador o por el hecho de pagar
determinadas cotizaciones; por el contrario, el
Estado tiene la obligación de realizar los refuerzos
necesarios para brindar seguridad social a toda la
población.
De igual forma, es preciso recalcar que el derecho a
la seguridad social es irrenunciable, una visión
amplia comprendería perseguir la implantación de la
seguridad social por quienes aún no gozan de la
misma.
LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PERÚ
En este sentido, debemos referirnos a algunos de los
principios que amparan la seguridad social, entre
ellos, el principio de universalidad, integralidad y
solidaridad.
El primero, busca brindar las prestaciones de
seguridad social a todas las personas, sin distinción
alguna.
El segundo indica que las personas deben tener
acceso a todas las prestaciones que les sean
necesarias para defenderse de los riesgos sociales.
El tercero señala que las personas de la sociedad
tienen el deber de contribuir a financiar las
prestaciones de seguridad social.
LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PERÚ

Seguros del Estado

Seguro Social del Perú (EsSalud) Ley 27056-1999
Es el seguro de salud contributivo dirigido principalmente a los trabajadores dependientes. Adicionalmente
cuenta con coberturas para trabajos riesgosos e indemnizaciones por accidentes con consecuencias de muerte.
EsSalud brinda servicios de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación y prestaciones económicas y
sociales.
LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PERÚ
Prestaciones sociales en salud: Subsidio por incapacidad temporal, maternidad.
La Ley Nº 27056, Ley de creación del Seguro Social De Salud (Essalud), establece como Las prestaciones
que otorga el Seguro Social de Salud (ESSALUD), son:
 Las prestaciones de prevención y promoción de la salud comprenden la educación para la salud,
evaluación y control de riesgos e inmunizaciones.
 Las prestaciones de recuperación de la salud comprenden la atención médica, medicinas e insumos
médicos, prótesis y aparatos ortopédicos imprescindibles y servicios de rehabilitación.
 Las prestaciones de bienestar y promoción social comprenden actividades de proyección, ayuda social
y de rehabilitación para el trabajo.
LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PERÚ
Prestaciones sociales en salud: Subsidio por incapacidad temporal, maternidad.
Prestaciones que otorga el Seguro Social de Salud (ESSALUD):
 Las prestaciones económicas comprenden los subsidios por incapacidad temporal, maternidad, lactancia
y prestaciones por sepelio.
 La prestación de maternidad consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y la atención del
parto, extendiéndose al período de puerperio y al cuidado de la salud del recién nacido.
 Los programas de extensión social y planes de salud especiales a favor de la población no asegurada de
escasos recursos, así como los otros seguros de riesgos humanos que ofrezca ESSALUD dentro del
régimen de libre contratación; pueden contener una o más de las prestaciones referidas en los incisos
anteriores u otras prestaciones adicionales.
 LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PERÚ
Seguros del Estado
Seguro Social del Perú (EsSalud)
Tipos o cobertura de seguros que brinda EsSalud:
Seguro Regular (+SEGURO): Para los que trabajen como empleados dependientes de una empresa formal y
para sus familiares. Esta cobertura también está dirigida para los pensionistas.
Seguro Potestativo (+SALUD): Para todas las personas y trabajadores independientes que estén en la
capacidad de realizar sus aportes de forma independiente. 
Seguro Complementario de Trabajos de Riesgo (+PROTECCIÓN) : Para los trabajadores que realicen
trabajos riesgosos en los que puedan tener accidentes en el trabajo.
Seguro Agrario EsSalud: Para todos los trabajadores que desarrollen actividades de cultivo y/o crianza,
avícola, agroindustrial o acuícola. Este seguro no está dirigido a los trabajadores de la industria forestal. 
Seguro contra Accidentes EsSalud (+VIDA):  Es el seguro de accidentes personales que otorga una
indemnización en caso de muerte o invalides permanente o parcial a consecuencia de un accidente sólo para
los asegurados regulares, agrarios y potestativos.
LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PERÚ
¿Qué es un subsidio por INCAPACIDAD
TEMPORAL?
Es el monto en dinero que se otorga a los asegurados regulares en
actividad, agrarios y de regímenes especiales, con el fin de
compensar la pérdida económica derivada de la incapacidad para el
trabajo, ocasionada por el deterioro de la salud.

¿Qué se entiende por subsidio por maternidad?

Es el monto en dinero al que tienen derecho las Aseguradas
Titulares en Actividad , a fin de resarcir el lucro cesante como
consecuencia del alumbramiento y de las necesidades del
cuidado del recién nacido, hijo de asegurado regular o de
régimen especial o agrario, por un monto de S/.
820.00, por cada lactante.
SEGUROS DE SALUD DEL PERÚ

Las Instituciones Administradoras de Fondos de Aseguramiento en Salud (IAFAS)

Más conocidas como aseguradoras de salud, son las instituciones que brindan seguros de salud. Este servicio
te permite estar protegido y cubierto ante cualquier accidente o eventualidad.
Existen seguros del Estado y seguros privados cada uno con coberturas distintas.
SEGUROS DE SALUD DEL PERÚ

Seguros del Estado

Los seguros de salud del Estado te permiten atenderte en Instituciones Prestadoras de Salud Pública
(IPRESS), según el tipo de régimen en el que te encuentres. Es decir, si perteneces a EsSalud, te podrás
atender solo en los Centros de Salud de EsSalud o si te encuentras bajo el régimen de las Fuerza Armadas,
solo podrás atenderte en sus Centros de Salud.
Los seguros públicos del Perú son el SIS, EsSalud, los Seguros de las Fuerzas Armadas y el Seguro de
Salud de la Policía.
SEGUROS DE SALUD DEL PERÚ

Seguros del Estado

Seguro Integral de Salud (SIS)

Es un seguro principalmente enfocado en personas en situación de
pobreza y pobreza extrema.
El SIS tiene seguros subsidiados y semi contributivos. Cubre
medicamentos, procedimientos, operaciones, insumos, bonos de
sepelio y traslados según el tipo de SIS.
El SIS también cuenta con aseguramiento para emprendedores,
microempresas y trabajadores independientes.
SEGUROS DE SALUD DEL PERÚ

Seguros del Estado

Tipos o planes de seguros que brinda el SIS:
SIS Gratuito: para personas en pobreza extrema, pobreza, madres
gestantes, niños, bomberos, entre otros grupos incluidos por norma.
SIS Para Todos: para personas que no cuentan con un seguro de salud,
independientemente de su condición económica.
SIS Independiente: para cualquier ciudadano a un bajo costo.
SIS Microempresas: para los dueños de microempresas que quieran
inscribir a sus trabajadores.
SIS Emprendedor: para trabajadores independientes que no tengan
empleados a su cargo (como peluqueros, modistas, gasfiteros, etc.)
ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD
(EPS)
Las Entidades Prestadoras de Salud (EPS), son empresas que brindan servicios de salud privada a los
trabajadores que están afiliados a ellas, y complementan la cobertura que brinda EsSalud.

Son empresas públicas o privadas distintas a EsSalud, proveen una cobertura adicional a la cobertura Plan
Esencial de Aseguramiento en Salud (PEAS) de EsSalud. Las empresas empleadoras pueden contratar una
EPS para darle una cobertura adicional al PEAS a sus empleados. Como en el caso de EsSalud, tu
empleador será quien pague esta cobertura adicional.
ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD
(EPS)
Existen 5 compañías de EPS en el Perú:
 Rimac.
 Mapfre.
 Sanitas.
 Pacífico. La elección de la compañía aseguradora dependerá de tu elección o la de tu
empleador.
 La Positiva

Es recomendable, siempre contar con un Seguro de

Salud para estar cubierto y preparado ante cualquier
situación que pueden pasar.
En algunos casos, el Estado inscribe
automáticamente a los ciudadanos en algún seguro
de salud, por cumplir una serie de requisitos.
ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD
(EPS)
Además, debemos saber, que según la Ley 29946, luego de una desvinculación laboral, cuando migras de una
EPS a un seguro de salud privado o viceversa, estas deben cubrir las enfermedades preexistentes. Si bien se
prohíbe que las aseguradoras fijen recargos individuales en las primas para permitir estos antecedentes, sí
pueden tener recargos por tipo de enfermedad o producto de seguros.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO – SCTR.
Nadie está libre de tener que afrontar un accidente
laboral. Si trabajas y eres el sustento de tu familia, un
accidente de este tipo podría afectar tus planes
futuros.
Es por eso que el estado, mediante el Decreto
Supremo No. 009-97-SA y modificado por el Decreto
Supremo No. 003-98-SA, creó el Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
Este seguro brinda la cobertura de atención médica o
prestaciones económicas que pueda requerir un
trabajador a consecuencia de un accidente de trabajo
o enfermedad profesional.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO – SCTR.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(SCTR), creado por el Estado, es obligatorio para las
empresas con actividades económicas de alto riesgo.
Esto es debido a que, en algunas ocasiones, el
compromiso de tus trabajadores implica realizar
actividades riesgosas.
Este es el caso de industrias como la minería o la
construcción, así como aquellas labores que los
exponen a situaciones de riesgo que pueden causar
enfermedades.
Los SCTR, tienen cobertura de Salud y de Pensión
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO – SCTR.

El SCTR, es aquel que debe ser contratado por tu empleador

si desempeñas labores de riesgo, como lo son: la pesca,
producción de petróleo crudo y gas natural, extracción de
minerales metálicos, industria del tabaco, fabricación de
textiles, cuero y sucedáneos, madera y corcho, sustancias
químicas industriales, fabricación de productos plásticos y de
vidrio, industria básica del hierro y acero, construcción de
maquinarias, electricidad, gas y vapor, construcción,
servicios de saneamiento, entre otras actividades descritas en
el Anexo 5 del D.S. N° 009-97-SA.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO – SCTR.
Cobertura del SCTR Salud:
Cobertura total en accidentes laborales, Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica al
100%, sin copago ni deducible.
Rehabilitación y readaptación laboral, Entregamos los medios necesarios para que el trabajador pueda
rehabilitarse y reincorporarse a su trabajo lo antes posible.
Prótesis y aparatos ortopédicos, El SCTR cubre los elementos ortopédicos necesarios para la
rehabilitación funcional del accidentado.
Prevención en Seguridad y Salud Ocupacional, Asistimos y asesoramos en seguridad y salud
ocupacional preventiva a la empresa y sus trabajadores.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO – SCTR.
Cobertura del SCTR Pensión:
Si como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad profesional el trabajador queda en una situación
de invalidez o fallece, se activan las coberturas del SCTR
pensiones:
Indemnización por invalidez, Si las lesiones causan una
invalidez permanente de entre el 20% al 50% de la capacidad
laboral, se pagará al asegurado una indemnización única
basada en su remuneración promedio y su grado de
incapacidad.
Pensión de invalidez, Si un accidente de trabajo o
enfermedad profesional deja al asegurado con una invalidez
mayor o igual al 50% de su capacidad de trabajo, se pagará
una pensión una vez terminado el período de subsidio.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO – SCTR.

Cobertura del SCTR Pensión:

Pensión de sobrevivencia, Se paga a los beneficiarios acreditados
de acuerdo al DS 003-98-SA, en caso de que el trabajador
asegurado falleciera a consecuencia de un accidente de trabajo o
una enfermedad profesional.
Gastos de sepelio, En caso de fallecimiento de un trabajador
asegurado, se reembolsarán los gastos de sepelio hasta el monto
máximo establecido por la SPP para el mes del fallecimiento.
 SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO – SCTR.
No cubre el SCTR:
Según el detalle de todas las exclusiones comprendidas en el Decreto Supremo 003-98-SA. No cubrimos los
accidentes que ocurren en las siguientes situaciones:
 Trayecto desde/hacia el trabajo
 Daño autoprovocado o participación en riñas
 Incumplimiento de órdenes
 Actividades recreativas o deportivas
 Vacaciones o licencias
 Uso de alcohol o drogas