DERECHO DEL TRABAJO

"El derecho del obrero no puede ser nunca el odio al capital; es la

armonía, la conciliación, el acercamiento común de uno y del otro"
 UNIDAD I: GENERALIDADES DEL DERECHO DEL TRABAJO
EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
Constituye la culminación de la lucha económica entre el capital y el trabajo
nace como derecho industrial o derecho obrero, aunque la denominación mas
adecuada es la de derecho de trabajo.
Concepto:
Etimológicamente son divergentes las opiniones de los autores, algunos consideran que del
latín trabs, trabis, que significa traba, y esto es así debido a que para algunas personas el
trabajo representa una traba, porque conlleva la realización de un esfuerzo.
Otra corriente lo ubica dentro del griego thlibo, que significa apretar, oprimir o afligir.
En el Diccionario de la lengua española se le define como “el esfuerzo humano aplicado a la
producción de la riqueza”. En efecto y conforme a lo anotado antes, todo trabajo demanda un
esfuerzo de quien lo ejecuta y tiene por finalidad la obtención de satisfacciones.
Por otra parte, en la actual Ley Federal del Trabajo, en su artículo 8o., segundo párrafo, se
lee la siguiente definición: “...se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión
u oficio”.
 El derecho del trabajo es la rama del derecho privado que se ocupa de estudiar las relaciones de
los individuos particulares cuando guardan la situación especial de ser patrones y trabajadores.
José Pérez Chávez
 Néstor de Buen realiza una conjunción de diversos criterios, y señala que se deben clasificar las
definiciones de derecho del trabajo de la siguiente forma:
 1) Definiciones que atienden a los fines del derecho laboral.
 2) Definiciones que atienden a los sujetos de la relación laboral.
 3) Definiciones que atienden al objeto de la relación laboral.
 4) Definiciones que atienden a la relación laboral en sí misma.
 5) Definiciones complejas.
 6) Definiciones dobles.
 Definiciones que atienden a los fines del derecho del trabajo:
 Trueba Urbina concibe al derecho del trabajo como “el conjunto de
principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a
reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales,
para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana”.
 En esta definición se omite al empleador, cuyos derechos también los
reconoce la legislación laboral. Esto es debido a las ideas sustentadas por el
maestro Trueba Urbina en sus clases, en el sentido de que los trabajadores
necesitan protección, porque los patrones se defienden solos.
 Para el maestro De la Cueva: “el nuevo derecho es la norma que se propone
realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el
capital”.
 Esta definición es completa y abarca a la generalidad de situaciones, aun
cuando omite las relaciones que no son de “trabajo-capital”; por ejemplo, las
del servicio doméstico, caso en el cual la relación es de persona a persona.
 Definiciones que atienden a los sujetos de la relación de trabajo:
 Alfred Hueck y H. C. Nipperdey consideran que el “derecho del trabajo es el
derecho especial de los trabajadores dependientes”.3
 Conforme a Walter Kaskel y Hermann Dersch, el derecho del trabajo es ...el
conjunto de todas las normas jurídicas de índole estatal o autónomas, que
regulan la situación jurídica de las personas directamente interesadas en la
relación de trabajo dependiente, sea como trabajadores, empleadores o de
cualquier otro modo, y de las personas asimiladas por la ley parcialmente a
los trabajadores con respecto a la relación de trabajo de ellos.
 Balella lo define como “el complejo de normas jurídicas que se refieren a las
clases trabajadoras”.
 Para Folch, “son las normas jurídicas dirigidas a regular las relaciones de
trabajo entre patrones y obreros”.
 Estas definiciones son incompletas, ya que no mencionan los fines del derecho
del trabajo e incurren en el defecto de integrar en ellas lo definido.
 Definiciones que atienden al objeto de la relación de
trabajo:

 Capitant y Paul Cuche establecen que “la legislación obrera tiene por objeto
el contrato de trabajo” y hacen mención de la relación contractual que se da
entre el trabajador y el patrón.
 Rafael Caldera, por su parte, concibe al derecho del trabajo como “el
conjunto de normas jurídicas que se aplican al hecho social trabajo, tanto
por lo que toca a las relaciones entre quienes intervienen en él y con la
actividad en general, como el mejoramiento de los trabajadores en su
condición de tales”.
 Podemos decir que este tipo de definiciones son limitativas y restringen en
gran medida el campo de acción de nuestra disciplina, pues en ellas no se
hace referencia a los fines del derecho y sólo se toma al derecho del trabajo
como un sistema regulador.
 Definiciones que atienden a la relación de trabajo en sí misma:
 Son dobles las definiciones que atienden a la relación laboral y que se
complementan señalando los fines que debe realizar la norma reguladora de
estas relaciones.
 De este modo, Galli afirma que el derecho del trabajo es “el conjunto de
principios y de normas positivas que regulan las relaciones jurídicas derivadas
de la prestación subordinada retribuida de la actividad humana”.
 Pérez Botija considera, dentro de este grupo, “el conjunto de principios y de
normas que regulan las relaciones de empresarios y trabajadores y de ambos
con el Estado, a los efectos de la protección y tutela del trabajo”.
 Esta definición contiene la relación reguladora y los fines de las normas
laborales.
 Daniel Antokoletz señala que puede definirse el derecho del trabajo “como un
conjunto de principios doctrinarios y disposiciones positivas, nacionales e
internacionales que regulan las relaciones del capital con el trabajo”.
 Naturaleza y Fines del Derecho del trabajo:
 Al plantearse la ubicación del derecho del trabajo, debemos reflexionar sobre su situación
dentro del derecho privado, dentro del derecho público y dentro del derecho social.
 Por “naturaleza” entendemos el origen de las cosas, su principio, proceso y fin; la esencia de
cada cosa. El artículo 123 constitucional es la fuente fecunda del derecho mexicano del
trabajo, que tiene su génesis en la explotación del hombre que vende su fuerza de trabajo para
mantener su existencia y que, además, lucha por su liberación económica para transformar a
la sociedad capitalista.
 La naturaleza del derecho mexicano del trabajo surge del artículo 123: el respeto al trabajo, la
afirmación de la dignidad personal del trabajador, la defensa y superación de la clase
proletaria, la apertura a las posibilidades de una vida decorosa de los trabajadores en un
sistema en el que desaparezca la explotación del hombre que vive de su esfuerzo.
 La finalidad del derecho del trabajo es elevar las condiciones de vida de los trabajadores
utilizando los medios existentes, y contribuir al establecimiento de un orden social justo .
NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO_unlocked.pdf
FUENTES ESCRITAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

 Articulo 123 ubicado en el titulo sexto denominado del trabajo y de la

previsión social de la CPEUM.
 Ley Federal del Trabajo reglamentaria del apartado A del mencionado
articulo 123 constitucional.
 ESTRUCTURA DEL ARTICULO 123
CONSTITUCIONAL
 Establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil y
se divide en dos apartados.
 Apartado A: rige las relaciones entre obreros, jornaleros, empleados,
domésticos, artesanos y de manera general todo contrato de trabajo.
 Apartado B: aplicable a los poderes de la unión, el gobierno de la Ciudad de
México y sus trabajadores.
 En el apartado A se prevén disposiciones relativas a jornadas de trabajo y su
duración.
 La prohibición de utilizar el trabajo de menores de 14 años, los derechos de las
mujeres en estado de embarazo, el derecho de los trabajadores a participar de
las utilidades de la empresa, el derecho a la seguridad social y a las habitaciones
cómodas y ajenas, así como a los salarios mínimos generales y profesionales.
 ORIGEN Y ESTRUCTURA DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO
 La LFT se creo en 1931 pero tenia muchas lagunas, no era clara ni abarcaba todos los preceptos
constitucionales del articulo 123.
 Por tales circunstancias en 1970 se crea una nueva LFT, la cual entra en vigor el 1 de Mayo de dicho
año en la cual se destacan los siguientes aspectos:
1.- Protección al salario
2.- Protección a las mujeres y menores de edad.
3.- Se regula la prima de antigüedad.
4.- Se establece un procedimiento laboral.
 Esta ley se dividió en tres grandes apartados que al día de hoy siguen vigentes.
A. Derecho individual del trabajo. Relativo a la relación patrón- trabajador, contrato individual de
trabajo, condiciones generales de trabajo, etc.
B. Derecho Colectivo del Trabajo. Relaciones entre patrón- sindicatos, contratos ley y
contratos colectivos de trabajo, federaciones y confederaciones, huelgas entre otros.
C. Derecho Procesal del Trabajo.
 El 30 de Noviembre del 2012 se publica en el Diario Oficial de la Federación el decreto por
el cual se reforman y se modifican diversas disposiciones de la LFT, en la cual se establecen
las siguientes modificaciones sustanciales.
1. Se permite el trabajo temporal, salarios por hora así como periodos de prueba y
entrenamiento o capacitación.
2. Regulación del outsourcing o régimen de subcontratación de personal con el propósito de
garantizar el cumplimiento de seguridad social y salud a cargo del patrón.
3. Salarios vencidos con limite de 12 meses al trabajador que halla sido despedido de manera
injustificada.
4. Obligación para hacer públicos los estatutos de los sindicatos en la pagina de internet de la
STPS.
 El 12 de Junio de 2015 se publico el decreto por el que se reforman y se derogan diversas
disposiciones de la LFT en materia de trabajo de menores mismo que entro en vigor el 13 de
Junio de 2015.
 Dicha disposición tiene como antecedente el decreto por el que se reforma la fracción 3 del
apartado A del articulo 123 de la CPEUM, con la finalidad de establecer como edad mínima de
admisión al empleo la de los 15 años, el cual fue publicado el 17 de Junio de 2014 en el DOF.
 De la referida reforma se destacan los siguientes preceptos:
a) Edad mínima al empleo 15 años
b) Los mayores de 15 y menores de 16 años necesitan autorización de sus padres o tutores y a
falta de ellos el sindicato al que pertenezcan o de la junta de conciliación y arbitraje del
inspector o la autoridad política para trabajar.
c) Los mayores de 15 y menores de 18 años deberán obtener un certificado medico que acredite
su actitud para el trabajo.
Reforma laboral de 2019

ANTECEDENTES
 • 24 DE FEBRERO DE 2017 SE PUBLICA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN LA REFORMA AL ARTÍCULO 123
CONSTITUCIONAL.
• RATIFICACIÓN DEL CONVENIO 98 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO SOBRE EL DERECHO DE
SINDICALIZACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA QUE SE LLEVÓ A CABO EL 20 DE SEPTIEMBRE DE 2018.
EL 1 DE MAYO DEL 2019 SE PUBLICA EN EL DOF EL DECRETO QUE REFORMA ADICIONAN Y DEROGANDIVERSAS
DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y DE OTRAS NORMAS
 • Ley Federal del Trabajo.
• Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación.
• Ley Federal de la Defensoría Pública.
• Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores.
• Ley del Seguro Social.
 
TEMAS CENTRALES DEL DECRETO EN MATERIA LABORAL
 • Democracia en los sindicatos
• Libertad en la negociación colectiva
• Sustitución de las juntas de conciliación y arbitraje por tribunales de los poderes judiciales de la Federación y de las
entidades federativas
  CRONOLOGÍA DE ADICIONES Y DEROGACIONES A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
 • Se otorga un termino de 180 días para crear la LEY ORGÁNICA DEL CENTRO
FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL. (1 de Noviembre de 2019)
• Se otorga un termino de 2 años para que inicie sus funciones el CENTRO FEDERAL
DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL ( 1 de Mayo del 2021)
 Respecta al registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo,
reglamento interior de trabajo.
 Para el traslado de los expedientes las JLCA y la STPS con una anticipación mínima de
6 meses al inicio de sus funciones (1 de Noviembre de 2020)
 Para el traslado de los expedientes las JLCA y la STPS deberá de concluir en un plazo
no mayor de un año posterior al inicio de sus funciones (1 de mayo del 2022)
 • Los CENTROS DE CONCILIACIÓN LOCAL Y TRIBUNALES LOCALES, iniciarán actividades
dentro de un plazo máximo de 3 años (1 de Mayo de 2022)
• Los CENTROS DE CONCILIACIÓN FEDERAL Y TRIBUNALES FEDERALES, iniciarán
actividades dentro de un plazo máximo de 4 años (1 de Mayo de 2023)
• Los CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO existentes deberán de revisarse por lo menos
1 vez dentro de los 4 años siguientes (1 de Mayo de 2023)
 Verificación: Respaldo mayoritario de trabajadores por voto personal, libre y secreto.
 Hasta en tanto no entre en funciones el CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO
LABORAL, la STPS , dentro de un plazo de tres meses, (1 de Agosto de 2019), establecerá
el protocolo para efectuar la verificación de la consulta.
 • Las juntas Federales y Locales presentarán al Consejo de Coordinación un PLAN Y
PROGRAMA DE TRABAJO para la conclusión de asuntos en trámite dentro de los 120 días
naturales (1 de Septiembre de 2019)
• Creación del CONSEJO DE COORDINACIÓN para la implementación de la reforma al
sistema de justicia laboral.
• La STPS emitirá lineamientos de operación y la convocatoria para la primera sesión
del CONSEJO DE COORDINACIÓN, dentro de los 45 días (17 de Junio del 2019)
 [Link]
 CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL
TRABAJO
A. Es un derecho inconcluso. Está en constante movimiento de acuerdo con las necesidades
del país, habla solo de mínimos y no de máximos en prestaciones.
B. Es un derecho tutelar de la clase trabajadora. Nació del abuso contra ellos y fue creado
para darles estabilidad.
C. Es un derecho típicamente de la clase trabajadora.
D. Es un derecho de privilegio por que quienes gozan el beneficio son precisamente los
trabajadores.
 El derecho del trabajo mexicano se sustenta sobre reglas de estructura
filosófica, ética y jurídica que, en una u otra forma, están presentes en
todas y cada una de sus instituciones.
 Señala el profesor Roberto Muñoz Ramón que los principios rectores del
derecho del trabajo son “aquellos postulados de política jurídico-
laboral que aparecen, expresa o tácitamente, consagrados en sus
normas”
 Como sucede con la determinación de los caracteres de nuestra
disciplina, aquí también existen diversas opiniones; únicamente
haremos mención de aquellos principios que en verdad revisten una
influencia determinante en la materia.
A. LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIALES.-
 Este principio está reconocido expresamente en el texto del artículo 123 constitucional: “Toda persona
tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil…”, y en el artículo 3o. de la Ley Federal del Trabajo,
que determina: “El trabajo es un derecho y un deber sociales …”
 Este deber de la sociedad, correlativo del derecho de los individuos, se traduce, entre otras
manifestaciones, en la necesidad, a cargo de la sociedad, de proporcionar fuentes de trabajo, a fin de
que la población pueda cumplir cabalmente su deber social: trabajar.
B. LA LIBERTAD DE TRABAJO.-
 Este principio significa que el individuo tiene plena libertad para escoger la actividad que más le
acomode, sin más restricción que la licitud, idea que ha sido plasmada en el artículo 5o. de la
Constitución:
C. LA IGUALDAD EN EL TRABAJO.-
 Entre este principio y el anterior hay una vinculación tan estrecha que, a decir de Mario de la Cueva, la
igualdad no puede existir sin la libertad y ésta no florece donde falta aquélla, esto es, ambos son
principios fundamentales que se corresponden, constituyen la razón de ser del derecho laboral.
 El principio de igualdad se puede desdoblar en dos subprincipios, que son:
 —— Para trabajo igual, salario igual.
 —— Para trabajo igual, prestaciones también iguales.
 Ambos postulados pueden quedar comprendidos en el primero, atendiendo a los establecido en los artículos
82 y 84 de la Ley Federal del Trabajo:
 Artículo 82. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
 Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
D. LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.-
 Este principio tiene la finalidad de proteger a los trabajadores en su puesto laboral, a fin de que tengan, en
tanto lo necesiten y así lo deseen, una permanencia más o menos duradera. Sin este principio, los postulados
de igualdad, libertad, y el trabajo como un derecho y un deber sociales, quedarían sin sustento.
 Asimismo, se erige en un derecho a favor de la clase trabajadora, y lo es por dos razones:
1) Porque los trabajadores pueden renunciar a él; es decir, tienen la alternativa de desligarse del empleo en
cualquier momento, con la sola responsabilidad de los daños y perjuicios que puedan ocasionar con ello a la
empresa, si la salida se produce antes de cumplir el primer año de servicios (artículos 5o. Constitucional y 32 de
la Ley).
 2) Porque pueden exigir el cumplimiento del contrato a través del ejercicio de una de las dos
acciones que existen en su favor: la reinstalación en el puesto, aun en contra de la voluntad del
patrón, y, en su caso, mediante el uso de la fuerza pública (artículos 48 de la Ley Federal del Trabajo
y 123, apartado “A”, fracción XXII, de la Constitución: “El patrono que despida a un obrero sin causa
justificada… estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el
importe de tres meses de salario…”.
 Se ha definido a la estabilidad en el empleo como “el derecho de fijeza o permanencia que debe
tener todo trabajador en su empleo, en tanto no sobrevenga una causa expresamente prevista por el
legislador, que origine o motive la ruptura o la interrupción del contrato de trabajo” (Alfredo Sánchez
Alvarado).

 CLASIFICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO:

 El Derecho Mexicano del Trabajo, por la integración formal de las normas que lo componen, suele
clasificarse en:
 A) Derecho Individual del Trabajo
 B) Derecho Colectivo del Trabajo
 C) Derecho procesal del Trabajo