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Ley N.º 31047: Derechos del Trabajador del Hogar

La ley establece que los contratos de trabajo del hogar son a plazo indeterminado a menos que se demuestre lo contrario, y deben formalizarse por escrito y registrarse en un aplicativo web del Ministerio de Trabajo dentro de 3 días. El salario mínimo no puede ser inferior al salario mínimo vital y se paga de forma proporcional si se trabaja por horas. La edad mínima para trabajar en el hogar es 18 años y la remuneración se puede pagar semanal, quincenal o mensualmente. Los trabajadores del hogar

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Ley N.º 31047: Derechos del Trabajador del Hogar

La ley establece que los contratos de trabajo del hogar son a plazo indeterminado a menos que se demuestre lo contrario, y deben formalizarse por escrito y registrarse en un aplicativo web del Ministerio de Trabajo dentro de 3 días. El salario mínimo no puede ser inferior al salario mínimo vital y se paga de forma proporcional si se trabaja por horas. La edad mínima para trabajar en el hogar es 18 años y la remuneración se puede pagar semanal, quincenal o mensualmente. Los trabajadores del hogar

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LEY DE LAS

TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES
DEL HOGAR
LEYNº
LEY Nº31047
31047
Artículo 5. Celebración del contrato de trabajo
Es a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario. se celebra por escrito, por duplicado y lo registra el empleador
en el aplicativo web que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en un plazo no mayor de 3 días
hábiles de celebrado. En ausencia del contrato de trabajo doméstico escrito o de su registro en el aplicativo web, por
aplicación del principio de primacía de la realidad se presume la existencia de la relación laboral.

Artículo 6. Remuneración y condiciones de trabajo y Artículo


El monto de la remuneración de la persona trabajadora del hogar será establecido por acuerdo libre
de las partes, pero no podrá ser inferior a la remuneración mínima vital (RMV) por jornada
completa de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. La persona trabajadora
del hogar que labore, por horas o fracción de estas, recibirá una remuneración proporcional.

Artículo 7. Edad mínima para el trabajo del hogar


La edad mínima para realizar el trabajo del hogar es de dieciocho (18) años
Artículo 8. Pago de la remuneración
Puede pagarse en forma semanal, quincenal o mensual, de acuerdo a lo establecido por ambas partes.
Artículo 9. Gratificaciones y compensación por tiempo
de servicios
Tienen derecho a gratificación por Fiestas Patrias y por Navidad.
EL TRABAJO DEL HOGAR
REMUNERADO EN EL PERÚ
Constituye, en la actualidad, una de las labores con mayor déficit de trabajo
decente en mundo debido, entre otras razones, a las extensas jornadas de
trabajo, las bajas remuneraciones, la escasa cobertura de seguridad social y el
alto nivel de incumplimiento de las normas laborales.
Se suman una serie de prejuicios y estereotipos social y culturalmente
arraigados que hacen más difícil que se le reconozca como una actividad
laboral como cualquier otra, pese a que el trabajo doméstico produce la
infraestructura material necesaria para que pueda realizarse cualquier otra
actividad social, sea pública o privada
Normativa específica en materia de trabajo del hogar
remunerado
“Hace diez años se aprobó en nuestro país la primera norma con rango de ley que
regula específicamente el trabajo del hogar remunerado: la Ley Nº 27986, Ley de los
Trabajadores del Hogar, publicada el 3 de junio del año 2003.
El Decreto Supremo Nº 002-TR: reconocía, entre otros derechos: el descanso diario
(al menos 8 horas de descanso nocturno), el descanso semanal (24 horas continuas),
vacaciones pagadas (15 días por cada año de servicios), compensación en caso de
producirse un cese sin haber incurrido en causal de pérdida de beneficios sociales (15
días de remuneración por cada año de servicios), seguro social obligatorio (que
cubriera los riesgos de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte).

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