Jornada de
Trabajo
Buscan evitar que la persona sufra una
explotación en el trabajo y que tenga una
relación adecuada con la capacidad física y
mental del trabajador. Por eso, el Estado
interviene.
José Roberto Herrera
Vergara
• Explotación: Los Trabajadores eran sometidos a jornadas
infrahumanas.
• Jornadas de sol a sol (legislación de Indias)
• A finales del siglo XIX surge la necesidad de limitar las jornadas de
trabajo a 8 horas diarias y 48 horas semanales.
• En EEUU (Chicago mayo 1886, Haymarket) se produce lo que va a dar
origen a las limitaciones de la jornada de trabajo: en un supermercado
CICLO son apresados algunos líderes sindicales en pro de los 3 ochos: 8 h. de
S trabajo, 8h de descanso y 8h de ocio. A partir de esto, la jornada de
trabajo pasa a ser de 8 horas.
• 1919 regulación de la jornada de trabajo, los países que hagan parte de
la Organización Mundial del Trabajo que es de 8 h. diarias de trabajo.
• 1931 se incorporó en Colombia con la Ley 83 y se establece la
limitación de la jornada de trabajo de 8 horas diarias y 48 horas
semanales.
JORNADA MÁXIMA LEGAL
Es el número máximo de horas de trabajo permitido por la ley
para que una persona pueda laborar.
JORNADA ORDINARIA
Es la que acuerdan expresamente las partes, en todo caso, inferior
a la jornada máxima legal.
TRABAJO
• Diurno: era el que se realizaba entre las 6:00am y las 6:00pm.
Con la Ley 798/02 , hasta 10:00pm y con la Ley 1846 de 2017
hasta las 9 p.m..
• Nocturno: Desde 9 p.m. hasta las 6:00am.
Excepciones a la jornada máxima legal
Se trabaja según el trabajo asignado y no según número máximo de horas.
Los cargos de dirección, confianza o manejo:
• El trabajador de dirección: es el que orienta las actividades de una empresa y siempre es
trabajador de confianza.
• El trabajador de confianza no siempre es de dirección. Confianza especial Ej. Secretaria
ejecutiva.
• El trabajador de manejo es de confianza y maneja valores Ej. Tesorero
Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia cuando residan
en el sitio de trabajo.
Los del servicio doméstico, estaban excluidos por 2 razones:
(i) Su labor es para el grupo familiar y no una unidad de explotación económica y
(ii) Generalmente no prestan un servicio continuo.
Corte Constitucional: 10 horas
Derecho a cesantía completa y prima
de servicios.
JORNADAS DE
TRABAJO
ESPECIALES
Jornada de 6 h. diarias y 36 semanales: • La ventaja del empleador es que no hay lugar al pago de recargo
nocturno, el trabajo dominical o festivo. Y la ventaja para el
Ley 50/90 creó esta jornada dirigida principalmente a las nuevas trabajador es que por esas 6 horas al día tiene derecho al salario
empresas que se crearan, siempre y cuando se cumplieran estas mínimo legal vigente y derecho al descanso compensatorio de un día
condiciones: a la semana.
• Que la empresa labore todo el día • Se puede en toda clase de actividades.
• Que los trabajos se hagan por turnos, en forma rotativa
• Que se acuerde rotación de turnos. • La ley 789 eliminó restricción de dos turnos el mismo día.
JORNADA DE
MENORES DE
EDAD
1. Entre 12 y 14 años: 4 diarias y 24 a la semana, en trabajos ligeros.
2. Mayores de 14 y menores de 16 sólo podrán trabajar 6 diarias y 36 a la semana.
Entre 16 y 18 no podrá exceder de 8 diarias y 48 a la semana.
3.
Ley 1098/06: Los adolescentes entre 15 y 17 años solo podrán trabajar la jornada
máx. de 6 horas diarias y 36 horas semanales y hasta las 6:00pm. Los menores de
edad mayores de 17 años podrán trabajar hasta 8 horas diarias y 48 horas semanales y
hasta las 8:00pm.
Sistemas
compensatorios de la
Son compensatorios porque hay días en la
semana en que se trabaja más y otros en que se
Jornada de Trabajo
trabaja menos.
• Las horas de trabajo a la semana se pueden prolongar hasta por 2 diarias, por acuerdo, con el fin de que el trabajador
descanse los sábados. Siempre que esté sometido a la jornada máxima legal y en la empresa se trabaje los sábados.
• Trabajo sin solución de continuidad: Puede elevarse el límite en aquellas labores que por su naturaleza necesitan ser
atendidas sin solución de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales casos, las horas de trabajo no
pueden exceder de 56 por semana. Hay que realizarlas siempre Ej. Central Hidroeléctrica.
• Actividades discontinuas realizadas por turnos con un promedio de 48 horas a la semana Ej. Enfermeras. Lo importante es
que en un promedio de 3 semanas no se pase de las 48 horas semanales y que la actividad sea discontinua y realizada por
turnos.
• Jornada de Trabajo Flexible: LEY 789/02 Mínimo 4 horas diarias toda la semana y máx. 10 diarias, siempre y cuando en la
semana no excedan las 8 horas diarias y las 48 horas semanales. Si trabaja más de las 8 horas diarias, ese trabajo no es
considerado extra.
Trabajo Suplementario
o de horas extra
• Es el trabajo adicional que una persona puede realizar adicionalmente a la jornada máxima legal o
de la jornada diaria. Ese trabajo se realiza a continuación de una de las dos jornadas anteriores.
Por regla general, este trabajo debe ser autorizado por el empleador quien está obligado a remunerar
con un recargo porcentual, el trabajo nocturno, las horas extras y el trabajo extra nocturno.
⚬ Trabajo nocturno: 35%
⚬ Trabajo extranocturno: 75%
⚬ Trabajo extradiurno: 25%
Los recargos porcentuales son sobre el valor del salario del trabajo diurno, la ley dispone que no se
pueden acumular recargos, estos son independientes.
LABORES INSALUBRES O El Gobierno puede reducir su tiempo de
PELIGROSAS trabajo.
HORAS
EXTRA
Estas no pueden superar las 12 horas extras a la semana, pero a veces no se cumple
porque hay empleadores que en la práctica la exceden y hay trabajadores que
buscan aumentar sus ingresos.
DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO
• Es el descanso dominical para todos los trabajadores.
• Luego, se permitió acordar con el trabajador que ese día de descanso
obligatorio se pueda trasladar para el sábado.
• Debe ser remunerado.
TIENEN
DERECHO:
• Si el trabajador trabaja el domingo, tiene derecho a un
• Los trabajadores qué habiéndose comprometido a
recargo del 75% sobre el valor del trabajo ordinario.
laborar toda la semana, lo hayan hecho, salvo por justa
causa o disposición empleador.
• La ley 789 suprimió la expresión “sin perjuicio del salario
ordinario” por haber trabajado todos los días de la semana.
• Igualmente, si hubo un día festivo. Si por el contrario no
Por esto, han surgido 2 consideraciones:
laboró injustificadamente, no tendrá derecho a la
• El recargo se reduce al 75%
remuneración del día domingo.
• Otros dicen que el recargo se da por el derecho que
adquiere el trabajador de haber trabajado la semana
• Esa remuneración está incluida dentro del salario,
completa.
no es adicional.
• La ley diferencia entre si el trabajo en día dominical es
La Ley diferencia entre:
ocasional o habitual. Si es habitual (más de 2 domingos en
el mes) tiene derecho tanto al recargo en dinero, como a un
• Jornal: remuneración por un día.
descanso compensatorio remunerado en otro día.
• Sueldo: remuneración que se pacta con el
trabajador por periodos superiores a un día.
*Igual regla trabajo en día festivo.
