POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
ESCUELA DE EDUCACIÓN
SUPERIOR TÉCNICO
PROFESIONAL.
Legislación policial II
LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL
DE LA PNP. -DECRETO LEGISLATIVO Nº1149.
GRUPO 4
16. Alumno de 1er año PNP RAYMUNDO MUÑOS Adrian David.
17. Alumno de 1er año PNP MUNDACA RUIZ Segundo Adan
CATEDRATICO : SO1 DIAZ 18. Alumno de 1er año PNP SANDOVAL TRUJILLO Alexis David
19. Alumno de 1er año PNP VAZQUES VAQUEZ Anderson Brayan
LEONARDO, HERNALDO FRANKLIN.
20. Alumno de 1er año PNP TRIVEÑO CORTES Paulino
INTRODUCCIÓN
La Policía Nacional del Perú es una institución El siguiente trabajo monográfico, tiene como objetivo
del Estado creada para garantizar el orden dar un análisis de la Ley de la Carrera y Situación del
interno, el libre ejercicio de los derechos de las Personal de la PNP. -Decreto Legislativo nº1149 y
personas y el normal desarrollo de las actividades extraer la información resumida y necesaria para
ciudadanas. poder brindar una mayor información sobre la
Es profesional y jerarquizada. Sus integrantes Carrera y Situación de un efectivo Policial. Asimismo,
representan la ley, el orden y la seguridad en toda tiene como finalidad conocer un poco más sobre la
la República y tienen competencia para legislación policial en general.
intervenir en todos los asuntos relacionados con el
cumplimiento de su finalidad fundamental.
MARCO TEÓRICO.
CONSEJO DE INVESTIGACIÓN
(ART. 40)
El Consejo de Investigación estudia, evalúa y emite
INCENTIVOS. opinión para el otorgamiento de incentivos. El reglamento
establece el procedimiento para el otorgamiento de los
incentivos
Los incentivos son reconocimientos que
otorgan los diversos niveles del comando
institucional, orientados a distinguir los
actos meritorios del personal CLASIFICACIÓN Y OTORGAMIENTO DE LOS INCENTIVOS(ART.41)
1) Ascenso excepcional por acción distinguida.
2) Condecoración de la "Orden al Mérito de la Policía Nacional del
Perú
3) Condecoración honorífica "Alférez PNP Mariano Santos Mateos
Gran General de la Policía Nacional del Perú";
4) Felicitaciones.
5) Becas.
6) Permisos.
El ascenso tiene por finalidad promover al personal al grado
inmediato superior, en consideración a sus capacidades,
conocimientos, habilidades y aptitudes, así como por la
. ASCENSOS (ART. 44) evaluación objetiva de sus méritos y deméritos. Se concede
única y exclusivamente en las formas que establece el
presente Decreto Legislativo.
Clases de ascensos
1) Por selección.
2) Por concurso.
3) Por excepción
1) Oficiales de Armas
3) Suboficiales de Armas y de Servicios
- Alférez : 4 años
2) Oficiales de Servicios - Suboficial de Tercera: 4 años
- Teniente : 4 años
- Capitán: 6 años - Suboficial de Segunda: 4 años
- Capitán : 4 años
- Mayor: 6 años - Suboficial de Primera: 4 años
- Mayor : 6 años
- Comandante: 6 años - Suboficial Técnico de Tercera : 5 años
- Comandante : 6 años
- Coronel: 6 años - Suboficial Técnico de Segunda : 5 años
- Coronel : 6 años
- Suboficial Técnico de Primera : 5 años
- General : 5 años
- Suboficial Brigadier: 4 años
TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIOS A Teniente:- 1 año.
PRESTADOS EN REGIONES FUERA DE A Capitán: 2 años.
LIMA Y CALLAO( ART. 45) A Mayor: 3 años
A Comandante: 4 años
A Coronel: 5 años
Los Oficiales de Armas deben tener periodos mínimos acumulados
de servicios reales y efectivos prestados en regiones fuera de Lima
y Callao, para ser considerados aptos para postular al grado
inmediato superior
TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIOS Para ascender al grado de General y Coronel
PRESTADOS EN UNIDADES DE de Armas, se requiere tener:
ASESORAMIENTO O DE En el grado de Coronel y Comandante
INSPECTORÍA COMO REQUISITOS respectivamente, un (1) año como tiempo
PARA EL ASCENSO (ART. 46) mínimo de servicios reales y efectivos,
prestados en las unidades de
asesoramiento o de inspectoría
El personal femenino de la Policía Nacional
del Perú que participa en el proceso de
ascensos encontrándose en estado de
PERSONAL EN ESTADO DE gestación, es exonerado de los exámenes que
GESTACIÓN( ART. 47) pongan en riesgo su salud o la del concebido
asignándoles nota aprobatoria, con
excepción del examen de conocimientos
1) Tener un promedio no menor de sesenta
REQUISITOS PARA EL ASCENSO HASTA y cinco (65) puntos en el factor rendimiento
LOS GRADOS DE CORONEL Y SUBOFICIAL profesional o técnico.
SUPERIOR.( ARTI. 50) 2) Encontrarse físicamente apto conforme
al examen médico anual de la Dirección de
Sanidad.
3) Encontrarse en situación de actividad en
cuadros por lo menos un año antes del
proceso de ascensos.
EXÁMENES OBLIGATORIOS
( ART. 53)
Examen de conocimientos
Examen de esfuerzo físico
Examen de tiro policial
De las Juntas
(Artículo 59º)
TÉRMINO DE LA CARRERA
La carrera del personal de la Policía Nacional del Perú termina
por las siguientes causales:
Causales(ART. 60) 1) Fallecimiento.
2) Pase a la situación de retiro
ANÁLISIS
El Decreto Legislativo 1149 El Decreto Legislativo 1149,
está divido en tres Títulos y un Ley de la Carrera y Situación
Título preliminar. El Título del personal de la Policía
preliminar está compuesto por Nacional del Perú, norma la
cinco Artículos; el primer Título carrera y situación del personal
está compuesto por nueve de la Policía Nacional del Perú
Artículos y dos Capítulos; el (PNP), con el propósito de
segundo, está compuesto por garantizar el desarrollo
cuarenta y seis Artículos y personal, profesional y técnico
ocho Capítulos; y el último, de sus integrantes, para el
cumplimiento de los objetivos
está compuesto por treinta y
institucionales al servicio de la
seis Artículos y seis Capítulos.
sociedad
En total el decreto contiene
noventa y seis Artículos.
CONCLUSIONES
La falta de una adecuada Dentro de este mundo globalizado, la
especialización policial puede ser implementación de la especialización
un problema público porque va funcional en la PNP constituiría una
ventaja para el cumplimiento de la
en contra de un adecuado servicio función policial, conforme viene
en favor de la sociedad. La sucediendo en los casos de Ecuador,
revisión de los casos de otros Colombia y Chile. Así tendríamos una
países de la región permite revolución a nivel profesional, con
entender la importancia que la nuevas modalidades para enfrentar las
especialización tiene en otros acciones de delincuencia organizada,
servicios policiales lo que contribuiría al desarrollo del
conocimiento especializado en
materias de seguridad y orden
público.
RECOMENDACIONES
En la Ley de carrera y situación del personal, Es importante, ya que delimita las funciones de
básicamente explica y brinda conocimiento la policía, además de explorar punto a punto y
sobre todos los procesos por los que transcurre de manera minuciosa y correcta los
un efectivo policial. Por lo que tiene las procedimientos por lo que todo policía pasa,
funciones, obligaciones, la organización y hace además nos enseña todo el mecanismo, sus
un seguimiento específico, el cual se centra en ascensos, sus reconocimientos, etc.
el policía.
MUCHAS GRACIAS.
