CAPITULO III
DEFENSORIA DEL NIÑO Y
DEL ADOLESCENTE
Artículo 42º.- Definición. –
La Defensoría del Niño y del Adolescente es un servicio del Sistema de
Atención Integral que funciona en los gobiernos locales, en las instituciones
públicas y privadas y en organizaciones de la sociedad civil, cuya finalidad es
promover y proteger los derechos que la legislación reconoce a los niños y
adolescentes. Este servicio es de carácter gratuito.
Alumna: Fátima Cuadros Cordova
• Artículo 43º- Instancia administrativa.
• - Esta Defensoría actuará en las instancias
administrativas de las instituciones públicas y
privadas de atención a los niños y
adolescentes.
• Artículo 44º.- Integrantes.
• - La Defensoría estará integrada por
profesionales de diversas disciplinas de
reconocida solvencia moral, con el apoyo de
personas capacitadas para desempeñar las
funciones propias del servicio, quienes
actuarán como Promotores-Defensores.
• Artículo 45º.- Funciones específicas.
• - Son funciones de la Defensoría:
• funciones de las defensorías
• la demuna
• - Las instituciones públicas y privadas de atención a los niños y
adolescentes organizarán la Defensoría de acuerdo a los servicios que
prestan y solicitarán su inscripción ante el PROMUDEH.
• Artículo 46º.- Organización e inscripción.
• Artículo 47º.- Régimen laboral.
• – La organización y funcionamiento de la Defensoría, así como el
régimen laboral de los defensores, estarán sujetos a lo dispuesto por
el sector público o privado que rija en la institución en que preste el
servicio.
RÉGIMEN PARA EL
ADOLESCENTE
TRABAJADOR
Para la organización mundial de la salud, la
adolescencia es el periodo comprendido
entre los 10 y 19años y cabe señalar que la
juventud esta comprendida entre los 10 y
24 años es la etapa que marca el proceso
de transformación del niño en adulto. Se
llama adolescencia porque sus
protagonistas son jóvenes que aun no son
adultos pero que ya no son niños. Es una
etapa de descubrimiento de la propia En nuestro ordenamiento el trabajo
identidad (identidad psicológica, identidad adolescente tiene la protección tanto
sexual) así como la de autonomía de forma nacional como internacional
individual. en los diversos instrumentos que ha
ratificado el Perú. Así, tenemos que el
ámbito internacional por ejemplo el
Perú ha ratificado en el 2002 el
convenio Nro.138 (1973) “convenio
sobre la edad mínima” y el convenio
Nro.182 “convenio sobre las peores
formas del trabajo infantil”.
Los adolescentes que trabajan en forma
Artículo 48.- dependiente o por cuenta ajena están amparados
Ámbito de por el presente Código. Se incluye a los que realizan
aplicación el trabajo a domicilio y a los que trabajan por cuenta
propia o en forma independiente, así como a los que
realizan trabajo doméstico y trabajo familiar no
remunerado.
Artículo 49.- Sectores Trabajo
Instituciones
encargadas de la
protección del
adolescente Salud y Educación
trabajador
los Gobiernos
Regionales y
Municipales.
Artículo 50.- Los adolescentes requieren
Autorización e autorización para trabajar, salvo en el
inscripción del caso del trabajador familiar no
adolescente remunerado.
trabajador
1. Para el caso del trabajo por cuenta ajena o
que se preste en relación de dependencia:
a) Quince años para labores agrícolas no
industriales;
b) Dieciséis años para labores industriales,
Artículo 51.- Edades comerciales o mineras;
requeridas para c) Diecisiete años para labores de pesca
trabajar en industrial.
determinadas
actividades 2. Para el caso de las demás modalidades de trabajo,
doce años.
Se presume que los adolescentes están autorizados
por sus padres o responsables para trabajar cuando
habiten con ellos, salvo manifestación expresa en
contrario de los mismos.
A. El Sector Trabajo, para trabajos por cuenta ajena o
que se presten en relación de dependencia.
Artículo 52.-
B. Los municipios distritales y provinciales dentro de
Competencia para
sus jurisdicciones, para trabajadores domésticos,
autorizar el trabajo
por cuenta propia o que se realicen en forma
de adolescentes
independiente y dentro de su jurisdicción.
a) Nombre completo del adolescente.
b) Nombre de sus padres, tutores o
responsables.
c) Fecha de nacimiento.
d) Dirección y lugar de residencia.
Artículo 53.- Registro y e) Labor que desempeña.
datos que se deben f) Remuneración.
consignar g) Horario de trabajo.
h) Escuela a la que asiste y horario de
estudios;
i) Número de certificado médico.
Son requisitos para otorgar autorización para el trabajo
de adolescentes:
a) Que el trabajo no perturbe la asistencia regular a la
escuela.
b) Que el certificado médico acredite la capacidad
física, mental y emocional del adolescente para
realizar las labores. Este certificado será expedido
gratuitamente por los servicios médicos del Sector
Salud o de la Seguridad Social.
c) Que ningún adolescente sea admitido al trabajo sin
la debida autorización.
Artículo 55º.- Examen médico
Los adolescentes trabajadores son sometidos
periódicamente a exámenes médicos Para los trabajadores
independientes y domésticos los exámenes serán gratuitos
y estarán a cargo del Sector Salud.
Artículo 56º.- jornada de trabajo
El trabajo del adolescente entre los doce y catorce años no excederá
de cuatro horas diarias ni de veinticuatro horas semanales. El
trabajo del adolescente, entre los quince y diecisiete años no
excederá de seis horas diarias ni de treinta y seis horas semanales.
Artículo 57º.- Trabajo nocturno
Se entiende por trabajo nocturno el que se realiza entre las 19.00 y las 07.00
horas. El Juez podrá autorizar excepcionalmente el trabajo nocturno de
adolescentes a partir de los quince hasta que cumplan los dieciocho años,
siempre que éste no exceda de cuatro horas diarias. Fuera de esta
autorización queda prohibido el trabajo nocturno
de los adolescentes.
Artículo 58º.- Trabajos prohibidos
Se prohíbe el trabajo de los adolescentes en subsuelo, en labores que
conlleven la manipulación de pesos excesivos o de sustancias tóxicas y
en actividades en las que su seguridad o la de otras personas esté bajo su
responsabilidad. El PROMUDEH, en coordinación con el Sector
Trabajo y consulta con los gremios laborales empresariales, establecerá
periódicamente una relación de trabajos y actividades peligrosas o
nocivas para la salud física o moral de los adolescentes en las que no
deberá ocupárseles.
Artículo 59º.- Remuneración
El adolescente trabajador no percibirá una remuneración inferior
a la de los demás trabajadores de su misma categoría en trabajos
similares.
Artículo 60º.- Libreta del adolescente trabajador
Los adolescentes que trabajan deberán estar provistos de una libreta
otorgada por quien confirió la autorización para el trabajo. En ésta
constará los datos señalados en el Artículo 53º de este Código.
Artículo 61º.- Facilidades y beneficios para los adolescentes que trabajan
Los empleadores que contraten adolescentes están obligados a concederles
facilidades que hagan compatibles su trabajo con la asistencia regular a la escuela.
El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se concederá en los meses de
vacaciones escolares.
¿QUÉ ES EL TRABAJO INFANTIL?
• El término trabajo infantil se refiere a cualquier trabajo que es física, mental,
social o moralmente perjudicial para el niño, afecta su escolaridad y le impide
jugar. Se les niega la oportunidad de ser niños.
• Según la OIT, para calificar una actividad específica como trabajo infantil debe
considerarse la edad del infante, el tipo de trabajo, las horas dedicadas, las
condiciones en que se realiza y, además, las regulaciones de cada país. Esto
porque no todo tipo de labor que realizan los niños es considerado trabajo
infantil.
CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO
INFANTIL
Entre las características del trabajo infantil se tiene:
• Se da a más temprana edad en el campo que en la ciudad, el 80% de
los niños y niñas trabajan en la economía informal.
• El 10% se ocupa en sectores más organizados.
• El trabajo les impide ir a la escuela o les limita el rendimiento escolar.
• Tres de cada cuatro niños trabajadores abandonan los estudios.
CONDICIONES DEL TRABAJO INFANTIL
Las condiciones a las cuales se someten al niño son:
• Jornadas Laborales superiores a los límites máximos establecidos por las
legislaciones nacionales para un trabajador adulto.
• Ingresos Inferiores: El 90% de los niños y niñas trabajadores entre los
10 y 14 años perciben una remuneración igual o menor que el salario
mínimo, es decir, alrededor de un 20% menos de lo que gana un adulto
con 7 años de escolaridad, incluso salarios inferiores, o se les paga en
especie (drogas, licor, cigarros).
• Derechos Laborales Inexistentes y en empleos precarios
TIPOS DE TRABAJO INFANTIL
Trabajo en Explotació Trabajo
la Calle n infantil domestico
Explotació
n sexual
ARTÍCUL O 62 . REGIS TRO DE LOS
ES TAB LECI MIENTOS QUE CONT RATAN
ADOLE SCE NTES
• Los establecimientos que contraten adolescentes
para trabajar deben llevar un registro que contenga
los datos señalados en el Articulo 53 de este
código.
ARTICULO 63. TRABAJO DOMESTICO O
TRABAJO FAMILIAR NO REMUNERADO
• Los adolescentes que trabajan en el servicio doméstico o que
desempeñan trabajo familiar no remunerado tienen derecho a un
descanso de doce horas diarias continuas. Los empleadores, patronos,
padres o parientes están en la obligación de proporcionarles todas las
facilidades para garantizar su asistencia regular a la escuela.
• Compete al Juez especializado conocer el cumplimiento de las
disposiciones referidas al trabajo de adolescentes que se realiza en
domicilios.
ARTÍCULO 64º. SEGURIDAD SOCIAL
• Los adolescentes que trabajan bajo cualquiera de las modalidades
amparadas por esta Ley tienen derecho a la seguridad social
obligatoria, por lo menos en el régimen de prestaciones de salud. Es
obligación de los empleadores, en el caso del trabajador por cuenta
ajena y del trabajador doméstico, y del jefe de familia, en el caso del
trabajador familiar no remunerado, cumplir con estas disposiciones.
• Los adolescentes trabajadores independientes podrán acogerse a este
beneficio abonando sólo el 10% de la cuota correspondiente al
trabajador de una relación de trabajo dependiente.
ARTÍCULO 65º. CAPACIDAD
• Los adolescentes trabajadores podrán reclamar, sin
necesidad de apoderado y ante la autoridad competente, el
cumplimiento de todas las normas jurídicas relacionadas
con su actividad económica.
A RT Í C U L O 6 6 º . E J E R C I C I O D E D E R E C H O S L A B O R A L E S C O L E C T I V O S .
• Los adolescentes pueden ejercer derechos laborales de
carácter colectivo, pudiendo formar parte o constituir
sindicatos por unidad productiva, rama, oficio o zona de
trabajo. Estos pueden afiliarse a organizaciones de grado
superior.
ARTÍCULO 67º. PROGRAMAS DE
EMPLEO MUNICIPAL
• Los programas de capacitación para el empleo fomentados
por los municipios, en cumplimiento de la Ley Orgánica de
Municipalidades, tienen como sus principales beneficiarios
a los adolescentes registrados en el respectivo municipio.
ARTÍCULO 68º. PROGRAMAS DE
CAPACITACIÓN
• El Sector Trabajo y los municipios crearán programas
especiales de capacitación para el trabajo y de orientación
vocacional para los adolescentes trabajadores.
CONTRAVENCIONES Y SANCIONES
Contravenciones son todas aquellas acciones u omisiones que atentan contra
el ejercicio de los derechos de los niños y adolescentes señalados en la ley
Artículo 70º.- Competencia y Artículo 71º.- Intervención del
responsabilidad administrativa Ministerio Público
• Es competencia y responsabilidad del PROMUDEH, • El Ministerio Público, a través del Fiscal
de la Defensoría del Niño y Adolescente y de los
Gobiernos Locales, vigilar el cumplimiento y aplicar
Especializado y del Fiscal de
las sanciones administrativas de su competencia Prevención del Delito, vigilará el
cuando se encuentren amenazados o vulnerados cumplimiento de esta Ley
los derechos de los niños y adolescentes. Los
funcionarios responsables serán pasibles de multas
y quedarán obligados al pago de daños y perjuicios
por incumplimiento de estas disposiciones, sin
perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.
Artículo 72º.- Intervención Artículo 73º.- Rol de los gobiernos
jurisdiccional regionales y locales
• Los Jueces especializados están facultados • Los Gobiernos Regionales y Locales
para aplicar las sanciones judiciales dictarán las normas complementarias que
correspondientes, con intervención del esta Ley requiere, estableciendo
representante del Ministerio Público disposiciones y sanciones administrativas
adecuadas a las peculiaridades y
especificidades de los niños y adolescentes
de su región o localidad.
