Scribd
Cargar
80 vistas2 páginas

Mapa Conceptual de Contratos Laborales

El documento presenta un mapa conceptual sobre los contratos laborales, incluyendo su clasificación, forma, elementos y obligaciones de las partes. Se definen los contratos a término fijo e indefinido, y se explican conceptos como periodo de prueba y suspensión del trabajo. El mapa conceptual proporciona una visión general de los aspectos fundamentales de los contratos laborales en Colombia.

Cargado por

Johanna Zapata Amaro
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PPTX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
80 vistas2 páginas

Mapa Conceptual de Contratos Laborales

El documento presenta un mapa conceptual sobre los contratos laborales, incluyendo su clasificación, forma, elementos y obligaciones de las partes. Se definen los contratos a término fijo e indefinido, y se explican conceptos como periodo de prueba y suspensión del trabajo. El mapa conceptual proporciona una visión general de los aspectos fundamentales de los contratos laborales en Colombia.

Cargado por

Johanna Zapata Amaro
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PPTX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

ACTIVIDAD 3 CARTILLA DIGITAL

LEGISLACIÓN LABORAL

MAPA CONCEPTUAL CONTRATOS

INTEGRANTES :
JOHANNA ZAPATA AMARO ID 767884
MARCOS ARAQUE ID 767260
LAURA MUÑOZ ID 744867
NANCY SILVA 675498
CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.

CLASIFICACION FORMA ELEMENTOS OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN


GENERAL

1. La actividad laboral del


Contrato a termino fijo, El Contrato a termino
contrato de trabajo a indefinido, El contrato a
Contrato verbal, debe tenerse en
cuenta los siguientes puntos,
Contrato escrito, El
contrato de trabajo 2.
trabajador.
Subordinación o
• Efectuar el pago de
término fijo debe constar término indefinido es una de dependencia del sueldos, salarios y demás
1. La índole del trabajo y el sitio escrito se extiende en
siempre por escrito y su las formas de duración de una trabajador. beneficios económicos
en donde ha de realizarse. tantos ejemplares
duración no puede ser relación laboral consideradas establecidos.
2. La remuneración, cuantos sean los 3. Remuneración o
superior a tres años, pero por el artículo 45 del código • Brindar igualdad de condiciones y
3. Duración del contrato interesados, salario.
es renovable sustantivo del trabajo en trato a todo el personal.
indefinidamente. Colombia. • Garantizar los beneficios sociales
que estipulen las leyes

SUSPENSIÓN DEL EFECTOS SUSPENCION


TRABAJO
PERIODO DE PRUEBA

Efectos de Suspensión. Durante el período


Periodo de Prueba, Período de prueba es la Suspensión, 1. Por fuera mayor, 2. por muerte o de las suspensiones contempladas en el
etapa inicial del contrato de trabajo que tiene inhabilidad, 3. Por suspensión de actividades artículo 51 se interrumpe para el trabajador
por objeto, por parte del empleador. empresa, 4. Por licencia o permiso temporal, 5. Por la obligación de prestar el servicio
ser llamado el trabajador a prestar servicio militar, prometido, y para el empleador la de pagar
6. Por detención preventiva del trabajador, 7. Por los salarios de esos lapsos, pero durante la
huelga declarado en la forma prevenida por la ley. suspensión corren a cargo del empleador.

También podría gustarte