PAS O S PA R A
IMPL E M E N TA
RE L S G -S S T
Keisy Rodriguez
PASO 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Debe realizarse solamente una vez y es el • Evaluación de la eficacia de las
cimiento de todo el sistema. Es un medidas de control aplicadas hasta el
diagnóstico en el que deben incluirse al momento
menos 8 elementos: • Verificación de cumplimiento del
programa anual de capacitación
• Normatividad y estándares mínimos del • Históricos de enfermedad y
Sistema de Garantía de Calidad del accidentalidad, estadísticas y
Sistema General de Riesgos Laborales descripción sociodemográfica del
para empleadores personal
• Descripción de los peligros identificados • Evaluación de los indicadores de SG-
hasta el momento SST formulados hasta el momento
• Identificación de amenazas y evaluación
de vulnerabilidad frente a ellas
PASO 2. Identificación de peligros, Evaluación,
Valoración de los riesgos y gestión de los mismos.
los
El paso 2 comprende la identificación de
stión de
peligros y la valoración, evaluación y ge
los riesgos. Se debe realizar anualmente,
nto
cuando ocurra un accidente mortal o u eve
cesos,
catastrófico, o cuando haya cambio de pro
de equipos o instalaciones.
de
En esta fase se deben diseñar las medidas
r y/o
prevención y control para enfrentar, mitiga
os
minimizar cada uno de los peligros y riesg
detectados.
PASO 3. Política y Objetivos de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
r
La política de SG-SST debe plantearse po
que
escrito y se revisa cada año. Es necesario
te
incluya la fecha y la firma del representan
legal de la organización.
ros,
Los objetivos, por su parte, deben ser cla
medibles, cuantificables y contener metas
en
específicas. Es muy importante que result
con
coherentes con el plan de trabajo anual y
a,
todos los demás componentes del sistem
incluyendo la normatividad vigente.
PASO 4. Plan de Trabajo Anual del
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo y asignación de
recursos.
El plan de Debe incluir al menos:
trabajo anual es metas, responsables,
la herramienta recursos (técnicos,
que permite financieros y de
aplicar el SG- personal) y
SST, durante el cronograma. Se exige
lapso de un año. que vaya firmado por
Es, básicamente, el responsable del SG-
la carta de SST dentro de la
navegación de organización y por el
todo el sistema. empleador.
PASO 5. Programa de capacitación,
entrenamiento, inducción y reinducción en SST.
Incluye el curso de
inducción y reinducción El propósito final es el de
y los diferentes cursos o definir cuál es la
capacitaciones sobre formación que debe
seguridad y salud en el impartir la empresa para
trabajo, con base en los garantizar que los
peligros identificados y funcionarios ejecuten su
los riesgos valorados y labor de una manera
evaluados segura para ellos mismos
y para todo el sistema.
PASO 6. Prevención, preparación y
respuesta ante emergencias.
Para desarrollar este paso, se deben
identificar las amenazas que pueden dar lugar
a una emergencia, los recursos disponibles
para enfrentarla y el grado de vulnerabilidad
de la empresa frente a cada emergencia
potencial.
En esta fase se debe
elaborar un Plan de
prevención, preparación y
respuesta ante
emergencias.
PASO 7. Reporte e investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Las empresas tienen la obligación de hace un reporte
de todos los accidentes y enfermedades laborales a En caso de accidente grave
las ARL, con copia al trabajador. El trámite debe
o mortal, la empresa debe
hacerse máximo 2 días después de haberse registrado
el hecho. remitir la investigación a la
También se consagra la ARL.
obligación de investigar todos
los accidentes e incidentes de
trabajo, dentro de los 15 días
siguientes a los hechos.
PASO 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación
de servicios con las disposiciones del SG-SST.
La organización debe En cuanto a la
encargarse de difundir adquisición de bienes,
sus lineamientos en la empresa debe definir
materia de SG-SST a los requerimientos que
todos los interesados. deben cumplir los
bienes y/o servicios
para que preserven la
salud y la integridad de
los trabajadores y de las
instalaciones.
PASO 9. Medición y evaluación de la
gestión en SST.
as a diseñar
Las organizaciones están obligad
y
indicadores de estructura, proceso
técnica.
resultado, con su respectiva ficha
todo el
En su orden, miden el acceso de
del SG-
personal a los recursos y políticas
SST, el grado de desarrollo e
cambios
implementación del sistema y los
alcanzados durante un periodo
determinado.
PASO 10. Acciones preventivas o
correctivas.
El resultado de este
ación aportada por
A partir de la inform proceso es un plan de
vestigaciones,
las inspecciones, in acción.
es y todas aquellas
auditorías, revision
ti vi da de s q u e h ag an seguimiento y
ac
u aci ó n a l SG -S S T, la organización
eval prevención o
la nt e ar m ed id as de
debe p
sistema.
corrección para el
GRACI
