UNIDAD DIDÁCTICA
ORGANIZACIÓN Y CONSTITUCIÓN DE
EMPRESAS
DOCENTE: PS. NORKA ARDILES CATACORA
Propósito de la sesión
• Al finalizar la sesión los estudiantes conocen y describen definiciones de empresa,
sus finalidades y la clasificación de las empresas con claridad .
Empresa
Definición de Empresa
• Definiciones de empresa
• Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades que buscan el beneficio
económico o comercial. A menudo la creación o formación de empresas responde a la necesidad de
cubrir o satisfacer los bienes y servicios de la sociedad mediante el cual existe la posibilidad de salir
beneficiado..
• “Una empresa es un sistema con su entorno definido como la industria en la cual se materializa una
idea, de forma planificada, dando satisfacción a demandas y deseos de clientes, a través de una
actividad comercial“
• La Comisión de la Unión Europea sugiere la siguiente definición: «Se considerará empresa toda entidad,
independientemente de su forma jurídica, que ejerza una actividad económica.
• De acuerdo al Derecho internacional, la empresa es el conjunto de capital, administración y trabajo
dedicados a satisfacer una necesidad en el mercado
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Finalidades económicas y sociales de las empresas
La finalidad económica externa es la producción de bienes o servicios para satisfacer necesidades de la sociedad.
La finalidad económica interna es la obtención de un valor agregado para remunerar a los integrantes de la empresa. A
unos en forma de utilidades o dividendos y a otros en forma de sueldos, salarios y prestaciones. Esta finalidad incluye la
de abrir oportunidades de inversión para inversionistas y de empleo para trabajadores. Se ha discutido mucho si una de
estas dos finalidades está por encima de la otra. Ambas son fundamentales, están estrechamente vinculadas y se debe
tratar de alcanzarlas simultáneamente. La empresa está para servir a los hombres de afuera (la sociedad) y a los hombres
de adentro (sus integrantes).
La finalidad social externa es contribuir al pleno desarrollo de la sociedad, tratando que en su desempeño económico
no solamente no se vulneren los valores sociales y personales fundamentales, sino que en lo posible se promuevan.
La finalidad social interna es contribuir, en el seno de la empresa, al pleno desarrollo de sus integrantes, tratando de no
vulnerar valores humanos fundamentales, sino también promoviéndolos.
Clasificación de las empresas
Según las relaciones que mantengan con otras empresas y con los clientes en
el entorno
Empresas aisladas o de lazo cerrado: un conjunto de empresas que son
independientes del resto del mercado, por lo que solo dependen de sí mismas.
Este hecho implica que todo el producto ha sido realizado por ellas mismas,
desde la materia prima hasta el producto elaborado, sin utilizar ningún producto
semielaborado. En la actualidad este modelo de empresa es prácticamente
inexistente.[cita requerida]
Redes de empresas o empresas de lazo abierto: unión temporal de empresas
con unos objetivos comunes, en la que cada una aporta sus competencias
principales para ayudar a las necesidades del mercado y mejorar la situación de
competencia. En la actualidad, debido a la globalización es muy común
encontrar empresas especializadas en un subproducto concreto que forma parte
de un producto elaborado. De esta forma también existen empresas
especializadas en comprar y ensamblar las distintas piezas del producto
acabado.[cita requerida]
Según el sector de la actividad
Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen, en:
Empresas del sector primario.
Empresas del sector secundario.
Empresas del sector terciario.
Empresas del sector cuaternario.
Una clasificación alternativa es:
Industriales. La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de
bienes mediante la transformación de la materia o extracción de materias primas. Las
industrias, a su vez, se clasifican en:
Extractivas: cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sea renovables
o no renovables. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras, madereras,
mineras, petroleras, etc.
Manufactureras: son empresas que transforman la materia prima en productos
terminados, y pueden ser:
De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa las necesidades
del consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir, muebles, alimentos, aparatos eléctricos,
etc.
De producción. Estas satisfacen a las personas de uso de consumo final. Ejemplo:
maquinaria ligera, productos químicos, etc.
• Comerciales. Son intermediarias entre productor y consumidor. Su función primordial es la compraventa de
productos terminados. Pueden clasificarse en:
• Mayoristas: venden a gran escala o a grandes rasgos.
• Minoristas (detallistas): venden al por menor.
• Comisionistas: venden de lo que no es suyo, dan a consignación.
• Servicio. Son aquéllas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se clasifican en:
• Transporte
• Turismo
• Instituciones financieras
• Servicios públicos (energía, agua, comunicaciones)
• Servicios privados (asesoría, ventas, publicidad, contable, administrativo)
• Educación
• Finanzas
• Salud
• Según la forma jurídica
• Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus
propietarios. Podemos distinguir:
• Empresas individuales: si solo pertenece a una persona. Esta puede responder
frente a terceros con todos sus bienes, es decir, con responsabilidad ilimitada, o
sólo hasta el monto del aporte para su constitución, en el caso de las empresas
individuales de responsabilidad limitada o EIRL. Es la forma más sencilla de
establecer un negocio y suelen ser empresas pequeñas o de carácter familiar.
• Empresas societarias o sociedades: constituidas por varias personas. Dentro de
esta clasificación están: la sociedad anónima, la sociedad colectiva, la sociedad
comanditaria, la sociedad de responsabilidad limitada y la sociedad por acciones
simplificada SAS.
• Las cooperativas u otras organizaciones de economía social.
• Según su tamaño
• No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es una empresa
grande o pequeña, puesto que no existe un criterio único para medir el tamaño de la
empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio, número
de trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado suele ser según el número de
trabajadores (siempre dependiendo del tipo de empresa, sea construcción, servicios,
agropecuario, etc.). Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la forma
mostrada a continuación:
• Microempresa: si posee menos de 10 empleados.
• Pequeña empresa: si tiene un número entre 10 y 49 empleados.
• Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 249 empleados.
• Gran empresa: si posee 250 o más empleados.
• Según la cuota de mercado que poseen las empresas
• Empresa aspirante: aquella cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota frente al
líder y demás empresas competidoras, y dependiendo de los objetivos que se
plantee, actuará de una forma u otra en su planificación estratégica.
• Empresa especialista: aquella que responde a necesidades muy concretas, dentro
de un segmento de mercado, fácilmente defendible frente a los competidores y en
el que pueda actuar casi en condiciones de monopolio. Este segmento debe tener
un tamaño lo suficientemente grande como para que sea rentable, pero no tanto
como para atraer a las empresas líderes.
• Empresa líder: aquella que marca la pauta en cuanto a precio, innovaciones,
publicidad, etc., siendo normalmente imitada por el resto de los actuantes en el
mercado.
• Empresa seguidora: aquella que no dispone de una cuota suficientemente grande
como para inquietar a la empresa líder.
Tarea
• Realice un mapa mental del tema desarrollado en clase.
