Pregrado
SESIÓN 04:
Personalidad, valores, percepción y la toma de
decisiones individual.
Pregrado Administración
RESPONDEMOS
● ¿Qué entiendes por personalidad?
● ¿Cómo describimos la personalidad de una
persona?
● ¿Qué son los valores?
● ¿Qué es la percepción?
● ¿Cuál es el proceso de toma de decisiones?
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PERSONALIDAD
● Es la suma de las formas en que una persona reacciona e interactúa con
los demás y actúa ante su entorno. Al gerente le permite prever cómo
actuará y cómo reaccionará una persona bajo diversas circunstancias.
● La estructura de la personalidad se divide en: rasgos y tipos
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• Se refieren a la constancia de las respuestas a
Rasgos las diferentes situaciones o características de
una persona. Ejemplo: la rigidez, la honestidad y
la emotividad.
• Se refiere a un conjunto de muchos rasgos,
Tipos implica un mayor grado de uniformidad y
configuración en las conductas de las personas.
Ejemplos: los introvertidos y los extrovertidos.
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TIPOS DE PERSONALIDAD
Extrovertidos o
introvertidos
• A través del indicador de
tipo Meyer – Briggs
(Mbti), que es un examen
de personalidad de 100 Perceptivos y
juiciosos
Tipos de
personalidad
Sensibles o
intuitivos
preguntas, se clasifica a
los individuos en cuatro
tipos de personalidad:
Racionales o
pasionales
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MODELO DE FACTORES
Introvertido -
extrovertido
● Existen 5 modelos
de factores de la
Emocionalment
personalidad que Abierta - e estable –
Cerrada Emocionalment
suelen permanecer e inestable
estables a lo largo
del tiempo:
Seguro - Agradable -
Inseguro Difícil
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Los 9 Tipos de Personalidades o Eneatipos del Eneagrama
[Link]
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LOS VALORES
● Representan convicciones básicas de que “un modo específico de
conducta o una finalidad de existencia es personal o socialmente preferible
a un modo de conducta opuesto o a una finalidad de existencia converso.
● Contienen un elemento de juicio en el que trasmiten las ideas de un
individuo como lo que es correcto, bueno o deseable.
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IMPORTANCIA DE LOS VALORES
● Los valores son importantes par el estudio del CO, ya
que constituyen las bases para el entendimiento de las
actitudes y motivaciones y porque influencian nuestras
percepciones.
● Los individuos entran a una organización con nociones
preconcebidas de lo que “debe” hacerse y lo que “no
debe” hacerse.
● Además, implican que ciertos comportamientos o
resultados se prefieran sobre otros. Como resultado, los
valores cubren la objetividad y la racionalidad.
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PERCEPCIÓN
● Es un proceso por el cual los individuos organizan e interpretan sus impresiones sensoriales a fin de darle
un significado a su ambiente. Sin embargo, lo que uno percibe puede ser sustancialmente diferente de la
realidad objetiva.
● Por ejemplo: Es posible que todos los empleados de una empresa vean a esta como un gran lugar para
trabajar (condiciones de trabajo favorables, tareas interesantes de trabajo, buen salario, una gerencia
comprensiva y responsable), pero como la mayoría de nosotros sabe, es muy raro encontrar tal acuerdo.
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¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA PERCEPCIÓN EN EL ESTUDIO DEL CO?
● Simplemente porque el comportamiento de la gente está basado en la
percepción de lo que es la realidad, no en la realidad en sí misma. El
mundo en la forma en que es percibido es lo que importa para el
comportamiento.
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TOMA DE DECISIONES INDIVIDUAL
● Los individuos en las organizaciones toman decisiones, toman opciones entre dos o más alternativas. Los
empleados no gerenciales toman decisiones que afectan su trabajo y a la organización para la que
trabajan.
● Las más obvias de estas decisiones podrían incluir el ir o no a trabajar en un día dado, cuánto esfuerzo
poner en el trabajo y cumplir o no con la petición del jefe. Además de una toma de decisiones a
relacionadas a su puesto.
● La toma de decisiones individual, por lo tanto, es una parte importante del comportamiento organizacional
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DECISIONES INDIVIDUAL ¿CUÁNDO OCURRE?
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ACTIVIDADES
1. Identificar los determinantes y características de la
personalidad.
2. Determinar los factores que influyen en la percepción
3. Mencionar el proceso racional de la toma de decisiones.
4. Presentación de avance del informe sobre habilidades
emprendedoras.
Fuente a consultar: CO – Stephen Robbins.
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DETERMINANTES Y CARACTERÍSTICAS DE LA PERSONALIDAD
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FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PERCEPCIÓN
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IDENTIFICANDO HABILIDADES EMPRENDADORAS
● ADN EMPRENDEDOR
○ Tema: Habilidades emprendedoras
○ Objetivo: Identificar las habilidades emprendedoras de un empresario local (idea de negocios).
○ La presentación se hará mediante un informe académico, el formato que usaron en Introducción a la
administración, lo pueden encontrar en la Sesión 4, actividades de evaluación en el BB.
○ Trabajaremos en equipos para el trabajo final – Informe académico sobre Habilidades emprendedores, vía
BB sesión 4, actividades de evaluación.
